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5 Mitarbeiter:innen, die bei Bornemann-Etiketten eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
Bornemann ist ein Arbeitgeber mit Herz. Die Türen der Geschäftsleitung und Geschäftsführung stehen jederzeit offen, sollte man ein Problem haben. Da ist es auch egal, ob es ein betriebliches Anliegen oder ein persönliches ist. Auch wenn ein Mitarbeiter privat eine schwere Zeit durchmacht, wird sich die Zeit genommen, diesem zuzuhören, nach seinen Bedürfnissen zu schauen und einen Weg zu finden, wie man die privaten und beruflichen Herausforderungen unter einen Hut bekommt. Das rechne ich Ihnen sehr hoch an. Es gibt einem ein Gefühl der Sicherheit, wenn man weiß, dass man sich auch in schweren Zeiten auf seinen Arbeitgeber verlassen kann und einem die schwere Zeit nicht noch weiter erschwert wird.
Bisher habe ich noch keinen negativen Punkt. Wenn ich mal irgendwo Probleme hatte, konnte ich stets zu den Ansprechpartnern, Kollegen und generell allen Mitarbeitern gehen und mir wurde immer geholfen oder zusammen nach einem Lösungsweg gesucht.
Siehe Spaßfaktor und Respekt. Ist einfach schön hier zu sein.
Ich weiß, dass ich nach meiner Ausbildung einen sicheren Arbeitsplatz habe. Wie mein Weg nach der Ausbildung verläuft oder verlaufen kann, liegt an mir. Während meiner Ausbildung habe ich bisher die Chance gehabt, an vielen Seminaren und Webinaren teilzunehmen, sei es nun, um Grundkompetenzen zu erwerben oder sie weiterzubilden. Was ich aber noch sagen kann, ist, dass ausgebildet wird, um die Auszubildenden nach der Ausbildung auch im Unternehmen zu behalten. Es gibt einige Fachkräfte, welche schon viele Jahre im Unternehmen sind und verschiedene Positionen bereits hatten oder sich weitergebildet/spezialisiert haben durch Schulungen oder ein Studium beispielsweise. Was in meinen Augen auch für sich spricht. Es gibt einige Mitarbeiter, die selbst bei Bornemann gelernt haben und hier seit vielen Jahren sind.
Für Auszubildende ist es i. d. R. eine 40 Stunden Woche mit Gleitzeit. Die Gleitzeit ist sehr angenehm. So kann man an arbeitsstarken Tagen die Arbeit auch schaffen und sollte es mal ruhiger werden, auch mal etwas eher gehen. Auch Arzttermine oder Ähnliches sind so, vor allem am Rande der Arbeitszeiten, sehr gut zu planen.
Die Ausbildungsvergütung ist höher, als es in einigen Berufsbildern üblich ist. Auszubildende werden auch von Prämien wie Tankgutscheinen oder anderen Sonderzahlungen nicht ausgenommen. Wo es anderswo gängig ist, dass Azubis außer der Vergütung nichts weiter bekommen, merkt man hier wieder, dass man Teil des großen Teams ist und nicht außen vor ist.
Im Unternehmen gibt es in jeder Abteilung feste Ansprechpartner für Auszubildende. Egal in welcher Abteilung man gerade ist, man hat immer Unterstützung. Ich finde, man wird nicht nur in den Abteilungen, sondern auch während der gesamten Ausbildung durch seinen Hauptausbilder/in sehr gut betreut und weder mit betrieblichen noch schulischen Herausforderungen allein gelassen. Auch bei Schwierigkeiten wird sich bemüht, dem Azubi alle Hilfestellungen zu geben (z.B. durch Nachhilfen oder andere Möglichkeiten), die er ggf. benötigt, um die Ausbildung mit einem guten Gefühl und noch besserem Ergebnis erfolgreich abzuschließen. Alle vermitteln einem das Gefühl, dass sie einen mit so viel Wissen wie möglich versorgen möchten.
Ich persönlich komme gerne zur Arbeit. Es ist unsagbar angenehm und bereitet Freude, in den verschiedenen Teams zu arbeiten. Jedes Team für sich ist besonders, aber alle heißen einen herzlich willkommen und nehmen einen auf, als wäre man schon jahrelang Kollege. Von Tag eins an habe ich mich wohlgefühlt, viel gelacht und hatte sofort das Gefühl, „angekommen“ zu sein.
Zu den Aufgaben aus dem Tagesgeschäft der Abteilung/en kommen immer wieder spannende Aufgaben für Azubis dazu. Klar, das Tagesgeschäft ist je nach Abteilung ggf. repetitiv, aber das gehört nun mal zu den Aufgaben dazu. Es wird jedoch drauf geachtet, dass die Azubis nach Möglichkeit alle Aufgabenbereiche kennenlernen und nachvollziehen können. Darüber hinaus gibt es immer wieder Aufgaben, welche einen mitunter auf Abschlussprüfungen oder Herausforderungen im zukünftigen Arbeitsalltag vorbereiten, wie z.B Präsentationen.
Durch den Betriebsumlauf, den jeder Azubi und auch Praktikanten im Unternehmen durchlaufen, lernt man jede Abteilung und ihre Aufgaben kennen. So lernt man vor allem die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Vorgängen und erhält ein Bild fürs „große Ganze“. Damit schaut man auch anders auf seine Tätigkeiten und darauf, wie wichtig auch kleine Aufgaben sein können.
Es ist bisher nicht ein Tag gewesen, an dem ich miterlebt habe, dass es irgendwo keinen Respekt im Miteinander gab. Weder mir gegenüber noch anderen. Jeder kommt einem stets mit Respekt entgegen. Hier wird man als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft. Was ich besonders schön finde: Auszubildende bekommen Aufgaben wie jeder andere. Die Auszubildenden sind nicht da, um die Aufgaben zu machen, die keiner will, sondern machen auch Aufgaben, welche die ausgelernten Fachkräfte ebenfalls ausführen.
Die Arbeitszeiten, das Team, das Arbeitsumfeld und die Arbeitsatmosphäre, die abwechslungsreiche Arbeit und die sehr unterschiedlichen Artikel.
Bisher habe ich keinerlei negativen Erfahrungen gemacht. Sollte sich daran etwas ändern, werde ich auch diese Erfahrungen hier teilen, denn alles andere als eine objektive Bewertung ist weder in Bezug auf Bornemann, noch in Bezug auf einen anderen Arbeitgeber fair.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich anführen, sich mehr gegen teilweise irreführende, nicht der Wahrheit entsprechende und aus einer Laune heraus entstandene Bewertungen und falsche Behauptungen zur Wehr zu setzen. Das Unternehmen ist ein mehr als guter Arbeitgeber und es enttäuscht mich, dass vor allem auf dieser Plattform teilweise Bewertungen abgegeben werden, die das eigentliche Arbeiten und das eigentliche Bild der Firma derartig falsch darstellen. Als Mitarbeiter bei der Bornemann GmbH genießt man einen hohen Stellenwert und große Privilegien, die offenbar in der Vergangenheit nicht geschätzt wurden.
Die Arbeitsatmosphäre ist jederzeit sehr gut. Alle Mitarbeiter schätzen und respektieren sich. Das moderne Gebäude und die neuen Arbeitsplätze schaffen perfekte Voraussetzungen für ein angenehmes Arbeiten. Mein persönliches Highlight ist der über die Weihnachtszeit aufgestellte Tannenbaum, der eine zusätzliche sehr schöne Atmosphäre schafft.
Durch die bereits angesprochenen, externen Schulungen, wird man auch über die Firma Bornemann hinaus für die Arbeitswelt gefördert. Auch intern kann mit den entsprechenden Qualifikationen durchaus eine höhere Position angestrebt werden.
Super Zufriedenstellende Arbeitszeiten. Für mich gilt das Prinzip der Gleitzeit und insgesamt eine 40 Stunde Woche. Ich hatte bisher jederzeit die Möglichkeit, zum Beispiel Arzttermine auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen. Mit Erfahrungen aus der Gastronomiebranche kann ich sagen, die Arbeitszeiten bei Bornemann sind mehr als angenehm.
Ich als Auszubildender bin mit meiner Vergütung mehr als zufrieden. Mein Gehalt hebt sich von einigen anderen Ausbildungsberufen ab. Neben dem monatlichen Gehalt wurden mir mit der Abrechnung auch Tankgutscheine und sogar die Inflationsprämie ausgezahlt. Das halte ich für alles andere als Selbstverständlich und auf diesem Wege möchte ich ein herzliches Dankeschön aussprechen.
die Ausbilder sind stets bemüht, sämtliche Lernfelder zu übermitteln und geben einen enormen Spielraum an Möglichkeiten für ein selbstständiges arbeiten. Auch Fehler werden analysiert und durch persönliche Gespräche aufgearbeitet. Externe Seminare, wie zum Beispiel Excel-Seminare sprechen für den hohen Stellenwert und die Förderung eines jeden Mitarbeiter.
Natürlich gibt es Tage, an denen es schwer fällt das Bett für die Arbeit zu verlassen, insgesamt komme ich allerdings sehr gerne zur Arbeit. Jeder Mitarbeiter ist für einen Spaß zu haben und es herrscht ein sehr familiäres Verhältnis, was mir persönlich ein sehr wichtiges Anliegen bei der Wahl meines Arbeitgebers war.
Die Aufgabenverteilung ist sehr vielfältig. Durch meine Ausbildung zum Industriekaufmann habe ich das Privileg, Einblicke in jede Abteilung zu bekommen. Auch andere Mitarbeiter haben einen sehr Abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Gegenseitiger Respekt ist in jeder Hinsicht gegeben und wird Tag für Tag von der Geschäftsleitung vorgelebt. Auch als Auszubildender wird meine Meinung angehört, akzeptiert und Verbesserungsvorschläge und Ideen werden diskutiert.
Teilweise unerreichbare Vorgaben und das mit Absicht. Keine Offenheit. Kritik darf nur von einer Seite aus (vom AG) kommen andernfalls ist man bissig. Viele Entscheidungen werden entweder über das Knie gebrochen oder sie werden vertagt.
Mehr miteinander als gegeneinander arbeiten. Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern viel viel zu wenig. Einen Plan in den einzelnen Abteilungen entwickeln und entsprechend mit Kopf und Verstand arbeiten als einfach drauf los.
Gerade während Corona sehr angespannt und untereinander durch Befeuerung der oberen Etage
normale Bürozeiten, 40 Std. / 5-Tage Woche. Überstunden sind häufig auch für Azubis notwendig und werden nicht angesehen.
Unterdurchschnitt im Vergleich zu Azubis in anderen Firmen. Ebenso auch bei Übernahme untere Lohnklasse.
Uneinig untereinander. Jeder meint er habe recht in seinem zuständigen Bereich. Als Azubi stehe ich immer dazwischen. Es kommt häufig gegen Azubis direkte Kritik oder es erfolgt hinten herum.
Die Ausbildung sollte Spaß machen und ist ein Lernprozess, doch auch hier ist die Ausbilderin aus meiner Sicht nicht für geeignet.
Oftmals haben "Vorgesetzte" keine Zeit, es wird zwar immer gesagt dass die Türe offen steht aber dem ist nicht so. Es wird tagesaktuell geguckt was zu erledigen ist ohne einen Plan.
Ja, daran können viele noch arbeiten, wird nur auf dem Papier gelebt
Weder modern noch cool das Unternehmensleitung. Keine Flexibilität in den Strukturen möglich. Versucht aber auch nicht mal den Zusammenhalt mit Sinn aufzubauen und neue Wege zu gehen. Es gibt Personen die haben abgeschlossen und machen ihren Dienst nur noch. Das Feingefühl fehlt einigen in der Leitung aber sowas von. Ich wurde als günstige Arbeitskraft gesehen aber wehe du sprichst das Thema an, es wurde abgeschmettert und mir wurde böse ins Gewissen geredet.
Verständnis für seine Leute entwickeln und den sturen einseitigen Blick abschütteln. Die Tradition ablegen und an die Zukunft denken. Die Mitarbeiter aus dem Trott holen und zusammen Gestaltung unternehmen. Der Zusammenhalt fehlt doch wirklich! Ausbildungsvergütung steigern und mehr Unterstützung für die Azubis. Azubis einfach stärken und nicht wie volle Mitarbeiter ansehen und runter reden. Schließlich leisten Azubis in dieser Firma mehr als andere.
Es gibt 1-2 gemeinsame Aktivitäten im Jahr die aber eher überhaupt nicht so spannend sind wie sie sind. Mir war es eher unangenehm und so erging es vielen anderen auch. Fremdschämen ist angesagt.
Übernahme wird geboten zum kleinen Gehalt aber an Karriere ist als Frau nicht zu denken. In der Männer dominierenden Führungsriege schon gar nicht. Die Gleichberechtigung fehlt in der Kultur des Unternehmen.
Überstunden notwendig aber hiervon wollte kein Vorgesetzter etwas wissen und es wurde nieder geredet. Aber wehe ich wollte mal früher gehen, nein das ging natürlich bei mir nicht.
Geld wurde pünktlich überwiesen aber die Vergütung ist unterdurchschnittlich. Bücher wurden aber bezahlt.
Stimmungsbedingte Abhängigkeit und sie muss einen mögen können. Ich habe immer gelächelt und zugestimmt. Ich wurde belächelt und durfte viele Arbeiten machen die andere nicht wollten.
Mit den Kollegen darf auch gelacht werden aber einmal wurden wir ermahnt weil wir angeblich nicht mit Ernst bei der Arbeit waren dabei war das Logo so lustig was wir entworfen haben
Musste oft einspringen ohne viel Kenntnisse und Erfahrung. Ich erinnere mich noch an den Satz "Wir haben alle mal im kalten Wasser angefangen zu schwimmen, das bringt dich schon nicht um". Ablage der Kollegen, Kopieren und Bemusterungen rausschicken. Lauf- und Botendienst waren häufig meine Tätigkeiten. Auch in anderen Bereichen musste ich helfen sobald dort Notstand ist.
Umlauf in den Teilbereichen und schon hier gibt es gravierende Unterschiede und der Umgang erst. Habe mal mehr mal nichts gelernt oder gezeigt bekommen.
Wurde nicht besser und nicht schlechter als andere bewertet wobei von Vorgesetzterseite aus immer Luft nach oben war. Sinnloses Pushing was mir negativ aufgefallen ist. Kollegen untereinander mit den meisten okay. Mit anderen kam ich nicht klar und das beruhte auf Gegenseitigkeit aufgrund Voreingenommenheit.
Urlaub habe ich immer genehmigt bekommen (so war es bei mir).
Vorgesetze hören wenig Mitarbeitern zu und streben nur nach dem höchsten Gewinn. Immer wird von Herausforderungen und einer schwierigen Marktsituation auf die Mitarbeiter eingeredet damit alle mehr zu leisten. Kein echter Zusammenhalt. Führung ist fraglich. Arbeitgeber versteht nicht was aktuell in seiner Firma ist. Hält sich bei zu vielen Dingen raus. Unkontrollierte Steuerung.
Mitarbeiter respektieren, Wochenendarbeit und Spätschichten abschaffen, Azubis etwas ausbildungsrelevantes beibringen und vor allem mit Konzept. Während der Ausbildung in andere Bereiche reingeschnuppert, oft kein Konzept und die Zeit wird mit sinnlosen Gesprächen oder Internetsucherrei geschafft.
Als Azubi wurde ich als vollwertige Arbeitskraft gesehen und musste entsprechend auch viel leisten trotz Ausbildung und Ausbildungsgehalt. Messebesuche gehören hier auch dazu. Am Arbeitsplatz darf nicht gelernt werden ist aber zeitlich nicht möglich.
Nach 3 Jahren Ausbildung als Azubi sind die Chancen gut übernommen zu werden. Man bietet oft befristete Verträge an, natürlich zum niedrigen Einstiegsgehalt.
Pünktliches verlassen wird nicht gerne gesehen. Gespräche hierzu folgten wo ich mich rechtfertigen musste.
Im Vergleich zu Gehälter in unserer Schulklasse hatten wir am wenigsten verdient. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Oft über die einzelnen Bereiche die ich durchlaufen habe ausgefragt, wie es mir dort gefallen hat und wie die Stimmung dort ist, was der einzelne Mitarbeiter macht und wie er sich verhält usw. mit zynische Bemerkungen seitens der Personalabt. zu den einzelnen Stationen.
Manche Kollgenen sind nett und mit ihnen kann man die Pause verbringen. Ab und zu wird Essen bestellt. Ansonsten laufen die meisten Kollegen ungern zur Arbeit. Viele sind auch häufiger "krank".
Eintönig.
In der Regel steckt man 2/3 der Ausbildung in einer Abteilung fest und arbeitet nur, anstatt etwas sinnvolles für die Ausbildung zu lernen.
Respekt ist in dieser Firma Fehlanzeige. Das Ganze "Fertigmacherei" fängt schon bei Vorgesetzten an. Manchmal wird man im Beisein von mehreren Kollegen (Großraumbüro) ausgelacht oder erniedrigt bzw. angeschriehen. Auch von Kollegen wird man als Azubi unfair behandelt. Hängt mit dem Druck und Angst zusammen. Ein Kollege nannte das dortige Verhalten Ellenbogenmentalität.