Bornemann 

Gewindetechnik 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nur die Bewerber einladen, die aus Sicht der Firma auch in Frage kommen.
Der Absagegrund "Fehlende Berufserfahrung" ist natürlich legitim und verständlich, allerdings war diese Tatsache schon aus der Bewerbung ersichtlich. Natürlich kann sich die Firma selbst ein Bild der Qualifikation machen, das begrüße ich. Doch dann beim Gespräch nur ausführlich den Lebenslauf zu analysieren, ist nicht zielführend, weder für den Bewerber, noch für die Firma.
Besser wäre es einen fachkundigen Mitarbeiter hinzuzuziehen, so dass auch über die eigentliche, künftige Tätigkeit des Bewerbers "auf Augenhöhe" geredet werden kann. Oder die Personalsuche gleich der Abteilung selbst überlassen. Es gibt Firmen, bei denen das üblich ist und bei denen die Vorstellungsgespräche wesentlich besser liefen.