Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Bornemann
Gewindetechnik
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bornemann Gewindetechnik ist ein familiengeführter High-Tech-Hersteller für präzise, kundenspezifische Gewindespindeln mit einer Kultur, die Vertrauen, Initiative und Qualität lebt. Wir arbeiten mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und echter Wertschätzung. Moderne Arbeitsbedingungen, Weiterbildung, Mitgestaltung und Teamgeist prägen unseren Alltag. Wer Verantwortung übernehmen und hochwertige Produkte für anspruchsvolle Branchen mit entwickeln möchte, ist bei uns richtig.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
…dass ein wertschätzendes Miteinander gelebt wird und man sich wirklich als Teil des Teams fühlt.
Bei den Firmenevents wird sich wirklich immer Mühe gegeben und es macht immer super viel Spaß!
Besonders schätze ich das familiäre und vertrauensvolle Miteinander. Man bekommt Verantwortung, kann eigene Ideen einbringen und wird als Mensch wahrgenommen. Auch in schwierigen Situationen versucht man gemeinsam eine gute Lösung zu finden. Ich arbeite schon lange bei Bornemann und komme nach wie vor gerne zur Arbeit.
Flexible Arbeitszeit.
Tolle Kollegen, starke Benefits und ein verlässlicher Arbeitgeber in der Region.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie wahrscheinlich in jedem mittelständischen Unternehmen laufen Informationen manchmal nicht sofort bei allen Beteiligten zusammen. In stressigen Phasen merkt man außerdem, dass einzelne Bereiche stark ausgelastet sind. Das sind für mich aber keine grundsätzlichen Probleme, sondern Punkte, an denen man weiterarbeiten kann.
Kann ich wirklich nicht so viel zu sagen
Tendenziell würde ich aber sagen, die an Lernphase, ist vielleicht ein bisschen kurz und die Schichteinteilung beginnt zu früh, für neue Arbeiter. Aber ansonsten ist das kein meckern, sondern nur ein kleiner Hinweis.
Sauberkeit, WC, worklive
Ausbaufähiges Gehalt sowie mangelnde Transparenz
„Schlecht“ trifft es eigentlich nicht – aber es gibt Themen, an denen wir arbeiten. Manche Projekte laufen noch nicht so strukturiert, wie wir es brauchen. Und die Kommunikation in einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. Wir gehen diese Punkte aktiv an – aber es bleibt natürlich ein Prozess.
Was ich mir außerdem wünsche: Dass wir alle noch häufiger ins Gespräch kommen – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Denn nur so entsteht ein echtes, gemeinsames „Wir“.
Verbesserungsvorschläge
Auf offene Kommunikation setzen, der Produktion mehr Flexibilität sowie Wertschätzung entgegenbringen.
Allgemein für alle das gleich Gehalt
Wir arbeiten gerade sehr intensiv daran, die interne Kommunikation und die Umsetzung von Projekten weiter zu verbessern – insbesondere bereichsübergreifend. Das klappt schon deutlich besser als früher, aber hier liegt noch Potenzial. Auch beim Thema Gehalt ist unser Anspruch hoch: Wir wollen langfristig zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region gehören – und dafür müssen auch unsere Vergütungsmodelle weiterentwickelt werden.
Was ich mir außerdem wünsche: Noch mehr Initiative, noch mehr Mut zur Mitgestaltung – von allen im Team. Wir haben ein ...
Manche internen Abläufe könnten noch etwas klarer und digitaler gestaltet werden. Gerade bei abteilungsübergreifenden Themen wären schnellere Entscheidungen und eine noch bessere Abstimmung hilfreich. Insgesamt wird aber bereits viel verbessert, und neue Ideen werden ernst genommen.
Wie ich unten schon mal erwähnt hatte, die an Lernphase ist vielleicht ein bisschen knapp
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann Gewindetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoller Umgang und die Meinung der erfahrenen Kollegen wird geschätzt
Die Erfahrung langjähriger und älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Ihr Wissen ist für das Unternehmen wichtig, und der Umgang miteinander ist respektvoll und wertschätzend.
Langjährige Mitarbeiter und ihre Erfahrung werden geschätzt, der Austausch zwischen Alt und Jung funktioniert auf Augenhöhe.
Respektvoll!
Erfahrung wird bei uns geschätzt. Viele unserer älteren Kolleginnen und Kollegen sind wichtige Wissensträger – und ein stabiler Anker im Team. Den Umgang nehme ich als respektvoll und kollegial war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornemann Gewindetechnik ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund fehlender Transparenz und mangelhafter interner Kommunikation erfährt man wichtige Entscheidungen meist viel zu spät oder über Flurfunk.
In manchen Teilen sehr gut, aber hier und da ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchte, bekommt dafür gute Möglichkeiten. Eigeninitiative wird unterstützt, und viele Weiterbildungen können individuell besprochen werden. Auch die persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens wird gefördert.
In unserer Vision 2030 haben wir festgehalten, dass wir stärker in Ausbildung und Weiterbildung investieren wollen. Das ist nicht bei jeder Rolle im gleichen Maß umsetzbar – aber wir bemühen uns, für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter Raum zur persönlichen Weiterentwicklung zu schaffen, angepasst an die jeweilige Funktion und Verantwortung. Zukünftig soll dies auch systematisch in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen verankert werden: als Raum für Orientierung, aber auch für individuelle Entwicklungsgespräche mit der jeweiligen Führungskraft.
Nach einer gewissen Zeit bietet dir die Firma ein Lehrgang für die Maschinen an, eine super Sache, was dich und dem Betrieb weiterbringt
Es werden den Mitarbeitern Lehrgänge und Fortbildungen angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten für Karriereentwicklung und berufliche Weiterbildung. Das Unternehmen investiert in das Wachstum seiner Mitarbeiter durch Schulungs- und Mentoring-Programme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bornemann Gewindetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bornemann Gewindetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bornemann Gewindetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bornemann Gewindetechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bornemann Gewindetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bornemann Gewindetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie