Bornemann Gewindetechnik ist ein familiengeführter High-Tech-Hersteller für präzise, kundenspezifische Gewindespindeln mit einer Kultur, die Vertrauen, Initiative und Qualität lebt. Wir arbeiten mit flachen Hierarchien, offener Kommunikation und echter Wertschätzung. Moderne Arbeitsbedingungen, Weiterbildung, Mitgestaltung und Teamgeist prägen unseren Alltag. Wer Verantwortung übernehmen und hochwertige Produkte für anspruchsvolle Branchen mit entwickeln möchte, ist bei uns richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungWas ich besonders schätze, ist, dass man als Mitarbeiter wirklich gehört wird – Vorschläge, Ideen oder auch Kritik finden Gehör und werden ernst genommen. Auch wenn mal Fehler passieren, wird hier niemand verurteilt oder unter Druck gesetzt. Stattdessen begegnet man sich mit Respekt und sucht gemeinsam nach Lösungen.
…dass ein wertschätzendes Miteinander gelebt wird und man sich wirklich als Teil des Teams fühlt.
dass alles thematisiert/angesprochen werden kann
Ich bin ehrlich dankbar, mit einem so engagierten, offenen und verantwortungsvollen Team arbeiten zu dürfen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz dieser Firma – sie machen für mich jeden Tag aufs Neue Freude, ins Unternehmen zu kommen.
Besonders stolz bin ich auf unsere gemeinsam entwickelte Vision 2030: Ein Zielbild, das wir als Team selbst erarbeitet haben und das für alle sichtbar im Eingangsbereich hängt. Das ist gelebte Mitgestaltung.
Auch unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Vertrauen, Wertschätzung und einem echten ...
Flexible Arbeitszeit.
„Schlecht“ trifft es eigentlich nicht – aber es gibt Themen, an denen wir arbeiten. Manche Projekte laufen noch nicht so strukturiert, wie wir es brauchen. Und die Kommunikation in einzelnen Bereichen ist ausbaufähig. Wir gehen diese Punkte aktiv an – aber es bleibt natürlich ein Prozess.
Was ich mir außerdem wünsche: Dass wir alle noch häufiger ins Gespräch kommen – auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Denn nur so entsteht ein echtes, gemeinsames „Wir“.
Eigentlich nichts Erwähnenswertes.
Kann ich wirklich nicht so viel zu sagen
Tendenziell würde ich aber sagen, die an Lernphase, ist vielleicht ein bisschen kurz und die Schichteinteilung beginnt zu früh, für neue Arbeiter. Aber ansonsten ist das kein meckern, sondern nur ein kleiner Hinweis.
Sauberkeit, WC, worklive
Potenzial für mehr Transparenz in bestimmten Bereichen.
Wir arbeiten gerade sehr intensiv daran, die interne Kommunikation und die Umsetzung von Projekten weiter zu verbessern – insbesondere bereichsübergreifend. Das klappt schon deutlich besser als früher, aber hier liegt noch Potenzial. Auch beim Thema Gehalt ist unser Anspruch hoch: Wir wollen langfristig zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region gehören – und dafür müssen auch unsere Vergütungsmodelle weiterentwickelt werden.
Was ich mir außerdem wünsche: Noch mehr Initiative, noch mehr Mut zur Mitgestaltung – von allen im Team. Wir haben ein ...
Ein paar Abläufe könnten noch digitaler werden.
Allgemein für alle das gleich Gehalt
Eventuell Arbeitszeiten ändern um die work Life Balance zu erhalten.
Ist auf dem richtigen und erfolgreichen Kurs!
Der am besten bewertete Faktor von Bornemann Gewindetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist sehr Gut. Jeder hilft jeden und keiner wird alleingelassen.
Super Zusammenhalt – man hilft sich gegenseitig.
Jeder hilft dem anderen für das beste Ergebnis.
ich schätze die Meinung meiner Kollegen sehr
Was ich mitbekomme, ist wirklich stark: Wir haben eine Mannschaft, die sehr gut miteinander klarkommt – ein guter Mix aus erfahrenen Fachleuten und jungen, motivierten Azubis. Die Balance stimmt, und das Miteinander wirkt auf mich oft wie ein echtes Team. Das ist nicht selbstverständlich – und ich weiß das sehr zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In unserer Vision 2030 haben wir festgehalten, dass wir stärker in Ausbildung und Weiterbildung investieren wollen. Das ist nicht bei jeder Rolle im gleichen Maß umsetzbar – aber wir bemühen uns, für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter Raum zur persönlichen Weiterentwicklung zu schaffen, angepasst an die jeweilige Funktion und Verantwortung. Zukünftig soll dies auch systematisch in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen verankert werden: als Raum für Orientierung, aber auch für individuelle Entwicklungsgespräche mit der jeweiligen Führungskraft.
Es werden den Mitarbeitern Lehrgänge und Fortbildungen angeboten.
Man bekommt Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Es gibt viele Möglichkeiten für Karriereentwicklung und berufliche Weiterbildung. Das Unternehmen investiert in das Wachstum seiner Mitarbeiter durch Schulungs- und Mentoring-Programme.
Nach einer gewissen Zeit bietet dir die Firma ein Lehrgang für die Maschinen an, eine super Sache, was dich und dem Betrieb weiterbringt
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
