Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bornemann Gewindetechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns sind drei Aspekte unserer Kultur besonders wichtig: Vertrauen, Eigeninitiative und Qualität. Vertrauen zeigt sich bei uns in flachen Hierarchien, offener Kommunikation und echter Verantwortung. Mitarbeitende sollen Entscheidungen treffen können und wissen, dass ihr Beitrag zählt. Eigeninitiativ ...
Wir möchten unsere Unternehmenskultur entlang der Ziele der Vision 2030 weiterentwickeln und die erfolgreiche Zusammenarbeit der letzten Jahre noch stärker vertiefen. Ein zentraler Schwerpunkt ist die Erweiterung der Beteiligungsmöglichkeiten: Durch Teamvertreter, gemeinsame Workshops und offene Au ...
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund fehlender Transparenz und mangelhafter interner Kommunikation erfährt man wichtige Entscheidungen meist viel zu spät oder über Flurfunk.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und selbst in stressigen Phasen zieht das Team an einem Strang, allerdings wird ein kurzer persönlicher Austausch untereinander vom Management leider gar nicht gern gesehen.
Die Schichtarbeit bietet zwar feste Zeiten und einen gut planbaren Feierabend, allerdings hat man in der Produktion kaum Flexibilität oder Einfluss auf die eigenen Arbeitszeiten. Nach dem körperlich harten Einsatz bleibt unter der Woche zudem oft schlicht die Energie fürs Privatleben auf der Strecke.
Führung auf Augenhöhe mit stets offenem Ohr für Probleme und ehrlicher Wertschätzung der eigenen Arbeit.
In manchen Teilen sehr gut, aber hier und da ausbaufähig.
Gute Stimmung im Team und moderner Arbeitsplatz.