Gesamtpaket GUT
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, starke Benefits und ein verlässlicher Arbeitgeber in der Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbaufähiges Gehalt sowie mangelnde Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Auf offene Kommunikation setzen, der Produktion mehr Flexibilität sowie Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung im Team und moderner Arbeitsplatz.
Image
Genießt in der Branche und der Region einen hervorragenden Ruf, worauf man als Mitarbeiter durchaus stolz sein kann.
Work-Life-Balance
Die Schichtarbeit bietet zwar feste Zeiten und einen gut planbaren Feierabend, allerdings hat man in der Produktion kaum Flexibilität oder Einfluss auf die eigenen Arbeitszeiten. Nach dem körperlich harten Einsatz bleibt unter der Woche zudem oft schlicht die Energie fürs Privatleben auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte für die geleistete Arbeit definitiv etwas höher ausfallen, dafür aber mit top Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und selbst in stressigen Phasen zieht das Team an einem Strang, allerdings wird ein kurzer persönlicher Austausch untereinander vom Management leider gar nicht gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter und ihre Erfahrung werden geschätzt, der Austausch zwischen Alt und Jung funktioniert auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe mit stets offenem Ohr für Probleme und ehrlicher Wertschätzung der eigenen Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Moderne Anlagen, sauberes Umfeld und gute Sicherheitsstandards.
Kommunikation
Aufgrund fehlender Transparenz und mangelhafter interner Kommunikation erfährt man wichtige Entscheidungen meist viel zu spät oder über Flurfunk.
Gleichberechtigung
Während im Büro Zeit für private Gespräche oder Raucherpausen bleibt, zählt in der Produktion starr nur die Maschinenlaufzeit und die reine Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche und vor allem sehr offene Bewertung.
Über die vielen positiven Punkte freuen wir uns natürlich sehr. Mindestens genauso wichtig sind für uns aber die Dinge, die Du kritisch ansprichst.
Besonders der Hinweis zur Kommunikation und Transparenz ist für mich wichtig. Wir tun eigentlich schon sehr viel dafür, dass Informationen im Unternehmen geteilt werden – aber offensichtlich kommt trotzdem nicht immer alles dort und so rechtzeitig an, wie es sollte. Das möchte ich im nächsten Quartalsmeeting aufgreifen. Zusätzlich arbeiten wir gerade an einem Unternehmenswiki, mit dem wir Informationen und Wissen noch besser für alle zugänglich machen wollen.
Etwas nachdenklich gemacht hat mich auch Deine Aussage, dass ein kurzer persönlicher Austausch in der Produktion vom Management nicht gerne gesehen wird. Wenn dieser Eindruck entstanden ist, haben wir möglicherweise die falschen Signale gesendet. Natürlich soll niemand seine Arbeit stundenlang liegen lassen, aber dass Kollegen miteinander sprechen und sich austauschen, ist völlig normal und aus meiner Sicht auch wichtig für ein gutes Miteinander. Auch das werde ich im nächsten Quartalsmeeting noch einmal klarstellen.
Deinen Hinweis zur unterschiedlichen Wahrnehmung von Büro und Produktion nehme ich ebenfalls ernst. Natürlich sind die Arbeitsbedingungen in der Produktion andere als im Büro – trotzdem darf daraus nicht das Gefühl entstehen, dass mit zweierlei Maß gemessen wird. Das wollen wir uns genauer anschauen.
Auch den Punkt Work-Life-Balance kann ich nachvollziehen. Schichtarbeit ist fordernd, und wir haben großen Respekt vor der Leistung, die jeden Tag in unserer Produktion erbracht wird.
Und zuletzt zum Gehalt: Auch hier wollen wir uns weiterentwickeln. Für das kommende Jahr arbeiten wir konkret an einer Mitarbeiterbeteiligung und sind dazu bereits in intensiven Gesprächen mit unseren Teamvertretern und unserem Wirtschaftsprüfer. Ich bin guter Dinge, dass wir hier im nächsten Jahr einen weiteren Schritt machen können.
Vielen Dank für Deine ehrlichen Worte. Gerade so konkretes Feedback hilft uns wirklich weiter – denn nur wenn wir wissen, wo etwas nicht gut wahrgenommen wird oder nicht gut funktioniert, können wir auch etwas daran ändern.
Beste Grüße & Dank
Moritz