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Bornemann 
Gewindetechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

TopCompany2027

Arbeiten bei Bornemann

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bornemann Gewindetechnik GmbH & Co. KG in Delligsen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei den Firmenevents wird sich wirklich immer Mühe gegeben und es macht immer super viel Spaß!

Image

Sehr guter Ruf bei Kunden weltweit.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung. Darf gerne mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist sehr gut, jeder hilft jedem um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang und die Meinung der erfahrenen Kollegen wird geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch und bei Problemen immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Moderne und saubere Arbeitsplätze.

Kommunikation

In manchen Teilen sehr gut, aber hier und da ausbaufähig.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Moritz von Soden, Geschäftsführer
Moritz von SodenGeschäftsführer

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Dein offenes Feedback! Besonders freuen wir uns über Deine positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt, zum Umgang miteinander und zum Vorgesetztenverhalten – und natürlich darüber, dass unsere Firmenevents so gut ankommen! Spoiler: als Nächstes wird eine Brauereibesichtigung geplant (unser Teamvertreter ist schon informiert).

Gleichzeitig sehen wir auch die Bereiche, in denen noch Luft nach oben ist. Gerade an unserer internen Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich weiter. Erst vor kurzem haben wir angefangen uns mit dem Thema OKR (= Objectives and Key Results) auseinanderzusetzen - dies ist eine Methode um unsere Etapppenziele auf dem Weg zur Verwirklichung unserer Vision 2030 klarer zu setzen (und zu kommunizieren). Darüber hinaus werden wir noch in diesem Quartal ein Wissenmanagement (Unternehmens Wiki) einführen um Informationen transparenter zu machen und leichter zur Verfügung zu stellen.

Auch das Thema Gehalt nehmen wir ernst: attraktive Löhne und eine Mitarbeiterbeteiligung sind ganz klar Teil unserer Firmenvision 2030 zu der wir uns verpflichtet haben.

Darüber hinaus wollen wir uns natürlich auch in allen anderen Bereichen weiter verbessern. Konkrete Ideen und Vorschläge sind dabei besonders wertvoll, denn sie helfen uns, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen.

Vielen Dank für Deine offene Rückmeldung – und schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen zu teilen!

Viele Grüße
Moritz

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.