Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Etwas unorganisiert. Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Relativ junges Team.

Karriere / Weiterbildung

Unrealistische Bedingungen werden an potenzielle Weiterbildungen gekoppelt. Budget für Fortbildungen ist winzig.

Gehalt / Sozialleistungen

Starke Unterschiede im Gehalt bei gleichem Wissensstand und Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Sehr dunkles Büro, wenn man nicht grade am Fenster sitzt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr entspannten und zugleich professionellen Umgang untereinander. Keine Zwänge oder Formalitäten, typisches Agentur Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden Geschäftsführer sind sehr auf ein soziales, kollegiales Umfeld bedacht. Einzig die Tatsache, dass sie aufgrund Ihrer vielen Aufgaben manchmal schwer zu greifen sind ist schwierig. Wobei schwer zu begreifen bedeutet, dass man spätestens am nächsten Tag sprechen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die GF ist bemüht die Mitarbeiter zu loben, oft erscheint dies jedoch etwas falsch platziert (Kleinigkeiten werden gelobt und richtige Erfolgsschritte fallen hintenüber, weil gerade keine Zeit für Lob ist).
Konstruktive Kritik wird jedoch trotz vermehrter Aufforderung nur widerwillig gegeben, womöglich, weil nicht klar ist, was genau falsch läuft. Auch hier werden Kleinigkeiten hervorgeholt und intensiv diskutiert, die keinen wirklichen Mehrwert bringen oder einen ernstzunehmenden Lösungsansatz zur Folge haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Anforderungen an die Mitarbeiter werden nicht klar definiert. Statt dessen wird eine gewisse (nicht definierte) Flexibilität erwartet.
In Konfliktsituationen wird das Gespräch oft persönlich genommen und ab einem gewissen Grad nicht mehr/wenig miteinander gesprochen. Selbst der Rest des Teams nimmt dann wahr, dass zwischen diversen Parteien ein Konflikt vorherrscht.

Bei diversen Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen, was dazu führt, dass man sich im Zick-Zack am Ziel vorbeibewegt bzw. der Entscheidungsprozess zu lange dauert. Manchmal fehlt die finale und vor allem begründete Durchsetzungsfähigkeit der GF.

Verbesserungsvorschläge

• Die Firma sollte lernen mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter zu legen und 2-3 Schritte zurückgehen. Vor 2 Jahren war es super!

Pro

- Das Team, welches einen auch am schlechtesten Tag immer zum lachen bringt
- Abwechselnde Aufgaben

Contra

- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Die GF versuchr neue Prozesse einzuführen, welche die Verantwortungsstruktur viel zu unübersichtlich und überkomplex für die Betriebsgröße machen
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen reinzubringen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine freie, eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre, wobei man auf die Hilfe im Team vertrauen kann. Außerdem wird viel Wert auf einen fairen Umgang zwischen allen Mitarbeitern gelegt. Man kommt gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich stets freundlich, kollegial und auf einer Augenhöhe. Sie haben immer ein offenes Ohr für Feedback. Bei Entscheidung wird oft das Team mit einbezogen. Es herrscht große Transparenz.

Pro

Das faire Miteinander

Arbeitsatmosphäre

Nur um eine Auswahl zu nennen: Durch Konferenzen, interne Förderprogramme, regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Team Meetings wird jeder einzelne Mitarbeiter motiviert. Subjektiv betrachtet kommt jeder Kollege gerne zur Arbeit und sieht es nicht als nur irgendein Job an.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten ist in beide Richtungen sehr professionell und auf einer freundschaftlicher Basis sowie gegenseitigem Respekt aufgebaut. Es wird eine lockere Atmosphäre geschafft welche Fragen und Kritik zulässt. Grundlegend sind nahezu alle Kollegen gleichgestellt, was zu einer geringen vertikalen Hierarchie und somit zu einer hohe Verantwortungen für jeden einzelnen führt.

Arbeitsbedingungen

Ein größeres Büro ist in Aussicht, von daher wird es besser mit den Räumen und dem Lärmpegel.