Arbeitsatmosphäre

Es gibt sehr entspannten und zugleich professionellen Umgang untereinander. Keine Zwänge oder Formalitäten, typisches Agentur Umfeld.

Vorgesetztenverhalten

Die beiden Geschäftsführer sind sehr auf ein soziales, kollegiales Umfeld bedacht. Einzig die Tatsache, dass sie aufgrund Ihrer vielen Aufgaben manchmal schwer zu greifen sind ist schwierig. Wobei schwer zu begreifen bedeutet, dass man spätestens am nächsten Tag sprechen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams ist sehr gut!

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele spannende Projekte. Da die Projekte teilweise auch sehr kurzlebig sind gibt es immer wieder neue Themen für die man sich empfehlen kann. Grundsätzlich kann das auch bedeuten, dass drei Projekte paralell bearbeitet werden. Ob das spannend oder mental belastend ist muss sich jeder selber fragen. Es wird versucht auf Projektwünsche einzugehen und Abwechslung zu schaffen. Natürlich ist nicht jeder Kunde super und nicht jedes Projekt die persönliche Erfüllung, aber thematisch gibt es kaum abwechslungsreichere Arbeitsplätze als bei einer Mobile und Web Agentur!

Kommunikation

Die Chefs haben jederzeit eine offene Tür und ein offenes Ohr. Es wird proaktiv regelmäßig jede Woche und auf Bedarf auch öfter über Aktuelles in der Firma informiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bedeutet in diesem Fall 40, darüber gibt es kaum ältere Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen festgelegten Rahmen für Weiterbildung, wer aber eine bezahlte Zertifikatssammlung anstrebt ist hier sicherlich falsch.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Gehälter wie im Konzern, aber marktüblich gut. Ich sehe es als Vorteil, dass meine Kollegen nicht ausschließlich monetär motiviert sind.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro mit moderner Ausstattung. Ergonomische Tische wären der fünfte Punkt, ansonsten alles super!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hin und wieder ein soziales Projekt, keine regelmäßigen Spenden oder Aktionen.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Kollegen die aufgrund familiärer Situation die Gleitzeit jeden Tag leben, was kein Problem darstellt. Die Gleitzeit von 10:00-16:30 wird von allen akzeptiert. Abweichungen hiervon sind nach Vorankündigung jederzeit möglich. Es gibt Kollegen die in Teilzeit arbeiten. Es wird sehr darauf geachtet, dass niemand dauerhafte Überstunden macht. Da es ein Zeitkonto gibt, können und sollen Überstunden auch wieder abgebaut werden!

Image

Ich gehe sehr gerne hier zur Arbeit und trage dieses Image auch offen in die Welt!

Pro

- Super Bürolage mitten in der Stadt
- Getränke / Obst / Süßigkeiten 4 free
- flexible Arbeitszeiten
- immer wieder neue Projekte und Aufgaben, keine Routine und Stillstand
- sehr soziale und freundliche Geschäftsführer

Contra

- 26 Tage Urlaub sind leider die Regel

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Etwas unorganisiert. Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Relativ junges Team.

Karriere / Weiterbildung

Unrealistische Bedingungen werden an potenzielle Weiterbildungen gekoppelt. Budget für Fortbildungen ist winzig.

Gehalt / Sozialleistungen

Starke Unterschiede im Gehalt bei gleichem Wissensstand und Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Sehr dunkles Büro, wenn man nicht grade am Fenster sitzt.

Arbeitsatmosphäre

Die GF ist bemüht die Mitarbeiter zu loben, oft erscheint dies jedoch etwas falsch platziert (Kleinigkeiten werden gelobt und richtige Erfolgsschritte fallen hintenüber, weil gerade keine Zeit für Lob ist).
Konstruktive Kritik wird jedoch trotz vermehrter Aufforderung nur widerwillig gegeben, womöglich, weil nicht klar ist, was genau falsch läuft. Auch hier werden Kleinigkeiten hervorgeholt und intensiv diskutiert, die keinen wirklichen Mehrwert bringen oder einen ernstzunehmenden Lösungsansatz zur Folge haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Anforderungen an die Mitarbeiter werden nicht klar definiert. Statt dessen wird eine gewisse (nicht definierte) Flexibilität erwartet.
In Konfliktsituationen wird das Gespräch oft persönlich genommen und ab einem gewissen Grad nicht mehr/wenig miteinander gesprochen. Selbst der Rest des Teams nimmt dann wahr, dass zwischen diversen Parteien ein Konflikt vorherrscht.

Bei diversen Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen, was dazu führt, dass man sich im Zick-Zack am Ziel vorbeibewegt bzw. der Entscheidungsprozess zu lange dauert. Manchmal fehlt die finale und vor allem begründete Durchsetzungsfähigkeit der GF.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist im Rahmen des Möglichen wirklich gut. Bei Interese auch an technischen Themen wird bereitwillig von Entwicklern Auskunft gegeben (sofern die Aufgaben es zulassen). Die Expertise untereinander wird wertgeschätzt und abgefragt.
Dennoch gibt es auch hier in gewissen Bereichen das Gefühl sich profilieren zu müssen - ob der GF gegenüber oder dem Team hängt dabei von den Kollegen ab.

Interessante Aufgaben

Der eigene Aufgabenbereich kann relativ flexible ausgestaltet werden. Hier ist es allerdings wieder eine Typfrage, wie weit man hier gehen möchte/sollte. Wenn diverse Aufgaben eine Weile übernommen wurden, ändert sich die Rollenwahrnehmung und eine Erwartungshaltung entsteht. Diese wird jedoch nicht offen kommuniziert.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter statt (Bilanz einmal im Jahr). Jedoch ist deutlich spürbar, dass ein Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber herrscht. Diverse, wichtige Punkte werden, trotz Nachfrage durch die Mitarbeiter, nur verlegen umschrieben. Andere Punkte werden künstlich als sehr positiv verkleidet.

Karriere / Weiterbildung

Konstruktive Kritik wurde gefordert, dann aber nur anhand von aufgebauschten und an den Haaren herbeigezogenen Kleinigkeit gewährt, um der Forderung nach zu kommen.
Konferenzen konnten besucht werden (gegen Dankbarkeit) und um die Ergebnisse in die Firma zu tragen, sollten Protokolle geschrieben werden, was natürlich keinen Effekt hatte.
Der Missmut über die persönliche Weiterentwicklung auf Seiten der GF wurde dann leider erst im Jahresgespräch erwähnt. Ein Lösungsansatz nicht wirklich präsentiert bzw. nicht diskutiert, was ebenfalls zur Kündigung führte.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, bewegen sich jedoch eher im unteren Bereich und sind definitiv nicht den Aufgaben der jeweiligen Mitarbeiter angemessen.
Bei Gehaltsverhandlungen werden Vereinbarungen getroffen, die dann jedoch aufgrund mangelnder Definition des Aufgabenbereichs nicht eingehalten werden (dies kann ein Einzelfall gewesen sein!!!!). Der alternative Lösungsansatz versprach Besserung, scheiterte aber massiv an den erneut nicht zeitnah definierten Zielen, was zur Kündigung führte.

Arbeitsbedingungen

Nette Büroräume z. T. mit Blick auf den Michel.
Es wird sich bemüht die Atmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten.
Die Hardware ist auf einem akzeptablen Stand und kann sicher bei Bedarf auch aufgestockt werden.

Work-Life-Balance

Ist mit Sicherheit eine Typfrage, aber wer Verantwortung übernehmen möchte kommt um Überstunden nicht herum. Dies ist z. T. auch dem mäßigen Projektmanagement geschuldet und dem Drang des Unternehmens die Kunden spontan zufriedenzustellen.
Es wird kommuniziert, dass Überstunden abgefeiert werden können, ganze Tage werden jedoch erst ab 20 Überstunden gewährt (aktueller Stand beim Verlassen des Unternehmens). Ausnahmeregelungen müssen erfragt werden.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die für ein Mindestmaß an Flexibilität sorgt und sicherlich geschickt genutzt werden kann.
Bereits in der zweiten Woche stand Wochenendarbeit an (was danach jedoch nicht mehr vorkam).

Verbesserungsvorschläge

• Eine Schulung zur Führung eines wachsenden Unternehemens in diesem Bereich ist definitiv zu empfehlen. Man kann nicht alles wissen, aber man sollte zumindest den Mut zur Lücke zulassen und schließen.

Pro

Die Büroräume und die Kernarbeitszeit sind sicherlich ein erster Ansatz.

Contra

Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern und die daraus resultierenden massiven Probleme, die langfristig gelöst werden sollten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Firma sollte lernen mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter zu legen und 2-3 Schritte zurückgehen. Vor 2 Jahren war es super!

Pro

- Das Team, welches einen auch am schlechtesten Tag immer zum lachen bringt
- Abwechselnde Aufgaben

Contra

- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Die GF versuchr neue Prozesse einzuführen, welche die Verantwortungsstruktur viel zu unübersichtlich und überkomplex für die Betriebsgröße machen
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen reinzubringen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine freie, eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre, wobei man auf die Hilfe im Team vertrauen kann. Außerdem wird viel Wert auf einen fairen Umgang zwischen allen Mitarbeitern gelegt. Man kommt gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich stets freundlich, kollegial und auf einer Augenhöhe. Sie haben immer ein offenes Ohr für Feedback. Bei Entscheidung wird oft das Team mit einbezogen. Es herrscht große Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein sehr nettes Team in dem es Spaß macht zu arbeiten und gelegentlich gemeinsam Freizeit zu verbringen. Teamevents sind kein Pflichtprogramm und man freut sich drauf!

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es immer Aufgaben die gemacht werden müssen, aber der Großteil besteht aus anspruchsvollen und spannenden Aufgaben. Oft können dabei neue Technologien ausprobiert werden oder es gilt komplett neue Lösungsansätze zu entwickeln. Außerdem gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung.

Kommunikation

Die Kommunikation ist immer freundlich / professionell.

Gleichberechtigung

Auf Fairness und Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt. Bei der Besetzung von Führungspositionen spielt das Alter oder Geschlecht keine Rolle. Elternzeit und Wiedereinstieg sind ebenfalls problemlos und sehr entgegenkommend möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine. Jedoch ist dies glaube ich eher Zufall.

Karriere / Weiterbildung

Man lernt bei der täglichen Arbeit fast ständig Neues. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen und an Fortbildungen teilzunehmen. Dies wird sogar, auch finanziell, vom Unternehmen gefördert.

Arbeitsbedingungen

Es wird gute Hardware zur Verfügung gestellt und dabei, sofern möglich, auf die Wünsche der Entwickler gehört. Zusätzlich gibt es kostenlose Büroverpflegung (Kaffee, Tee, Obst, Süßigkeiten, verschiedene Softdrinks etc.). Außerdem wird spürbar für gute Stimmung und das allgemeine Wohlbefinden gesorgt.

Work-Life-Balance

Es werden keine Überstunden erwartet, sondern ganz im Gegenteil darauf geachtet, dass die Arbeit ohne Überstunden zu schaffen ist. Sollte man trotzdem Überstunden machen, gibt es Überstundenausgleich.

Pro

Es wird sich spürbar um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert. Feedback ist immer erwünscht und dieses wird auch weitestgehend berücksichtigt. Viele Entscheidungen werden im Team gefällt. Dazu kommen meist spannende abwechslungsreiche Aufgaben, wobei Fortbildung gefördert wird. Im Team kann man sich auf gegenseitige Hilfe verlassen und es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht nötig sind.

Arbeitsatmosphäre

Nur um eine Auswahl zu nennen: Durch Konferenzen, interne Förderprogramme, regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Team Meetings wird jeder einzelne Mitarbeiter motiviert. Subjektiv betrachtet kommt jeder Kollege gerne zur Arbeit und sieht es nicht als nur irgendein Job an.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten ist in beide Richtungen sehr professionell und auf einer freundschaftlicher Basis sowie gegenseitigem Respekt aufgebaut. Es wird eine lockere Atmosphäre geschafft welche Fragen und Kritik zulässt. Grundlegend sind nahezu alle Kollegen gleichgestellt, was zu einer geringen vertikalen Hierarchie und somit zu einer hohe Verantwortungen für jeden einzelnen führt.

Interessante Aufgaben

Da wir als Agentur für unsere Kunden immer mit der Zeit gehen, sind die Aufgaben an die neusten Technologien und Prozesse gekoppelt. Es gibt große und kleine Projekte, die einen sind für kurze die anderen für lange Zeit geplant. Es gibt auch Projekte die wir schon über Jahre betreuen und weiterentwickeln aber dabei nicht langweilig werden.

Kommunikation

Die verschiedenen Abteilungen wie bspw. Projektmanagement, Konzeption, Entwicklung und Grafikdesign arbeiten eng zusammen. Es wird viel mit Ticketsysteme gearbeitet die interne Kommunikation wird gefördert und gesteuert. In den Entwickler Teams wird bei Bedarf im Pair Programming gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Die kostenlose Verpflegung im Büro ist überdurchschnittlich. Es wird immer dafür gesorgt das Süßigkeiten und frisches Obst/Gemüse reichlich vorhanden ist. An Getränken gibt es eine große Auswahl von Wasser, Fritz, Säfte, Tee und natürlich Kaffee. Die Mitarbeiter können selber Wünsche äußern welche Getränke bestellt werden sollen.
Selbiges gilt für Büromaterialen und technisches Zubehör. Da bleiben keine Wünsche ungeachtet.
Das Büro liegt City nah (10 Minuten Fußweg bis zur Innenstadt) mit sehr guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Leider gibt es keine kostenlosen Parkmöglichkeiten in der Umgebung und durch die Lage ist die Auto Anbindung bedingt durch den Berufsverkehr nicht immer optimal. P+R ist zu empfehlen.
Die Büroräume sind durch die steigende Mitarbeiterzahl zu klein geworden und der Lärmpegel im Großraum ist gelegentlich hoch. Dennoch muss man dazu sagen das es für eine Agentur klagen auf hohem Niveau ist. Ich habe bereits in anderen Firmen gearbeitet in welchen die Arbeitsplätze deutlich kleiner und es durchgehend Laut war.
Anfang nächsten Jahres wird sich die Bürosituation verändern, dann kann ich dieser Bewertung mehr Sterne geben.

Work-Life-Balance

Könnte kaum besser sein. Gleitzeit, Überstundenausgleich, ausreichend Urlaubstage und gelegentliche/freiwillige afterwork Unternehmungen mit den Kollegen.

Pro

Das faire Miteinander

Arbeitsbedingungen

Ein größeres Büro ist in Aussicht, von daher wird es besser mit den Räumen und dem Lärmpegel.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundschaftliche Basis, flache Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Mobile Apps, sowie Webentwicklung. Sehr vielfältig

Kommunikation

Durch flache Hierarchien kurze Wege

Gleichberechtigung

Flache Hierarchie

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Vielfältig

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Benefits + guter Verdienst

Arbeitsbedingungen

Angenehm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auch für gemeinnützige Dinge gearbeitet

Work-Life-Balance

Ausgeglichen, durch Gleitzeit gute Einteilung

Image

Positiv

Pro

- flache Hierarchien
- Diskussionsbereitschaft bei allen Themen
- Integration der MA in Entscheidungsprozesse
- Ausstattung der Büros/Qualität der Arbeitsmittel

Contra

- manchmal hektischer Arbeitsalltag