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Bornholdt Lee GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,73
Vorgesetztenverhalten
4,36
Kollegenzusammenhalt
4,91
Interessante Aufgaben
4,36
Kommunikation
4,27
Arbeitsbedingungen
4,36
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,70
Work-Life-Balance
4,27

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,60
Umgang mit älteren Kollegen
4,80
Karriere / Weiterbildung
4,45
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Image
4,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 9 von 11 Bewertern Homeoffice bei 1 von 11 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 11 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 11 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 11 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 5 von 11 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 9 von 11 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 2 von 11 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 2 von 11 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 6 von 11 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 11 Bewertern Internetnutzung bei 10 von 11 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 15.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die GF ist bemüht die Mitarbeiter zu loben, oft erscheint dies jedoch etwas falsch platziert (Kleinigkeiten werden gelobt und richtige Erfolgsschritte fallen hintenüber, weil gerade keine Zeit für Lob ist).
Konstruktive Kritik wird jedoch trotz vermehrter Aufforderung nur widerwillig gegeben, womöglich, weil nicht klar ist, was genau falsch läuft. Auch hier werden Kleinigkeiten hervorgeholt und intensiv diskutiert, die keinen wirklichen Mehrwert bringen oder einen ernstzunehmenden Lösungsansatz zur Folge haben.

Vorgesetztenverhalten

Die Anforderungen an die Mitarbeiter werden nicht klar definiert. Statt dessen wird eine gewisse (nicht definierte) Flexibilität erwartet.
In Konfliktsituationen wird das Gespräch oft persönlich genommen und ab einem gewissen Grad nicht mehr/wenig miteinander gesprochen. Selbst der Rest des Teams nimmt dann wahr, dass zwischen diversen Parteien ein Konflikt vorherrscht.

Bei diversen Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen, was dazu führt, dass man sich im Zick-Zack am Ziel vorbeibewegt bzw. der Entscheidungsprozess zu lange dauert. Manchmal fehlt die finale und vor allem begründete Durchsetzungsfähigkeit der GF.

  • 24.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Die Firma sollte lernen mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter zu legen und 2-3 Schritte zurückgehen. Vor 2 Jahren war es super!

Pro

- Das Team, welches einen auch am schlechtesten Tag immer zum lachen bringt
- Abwechselnde Aufgaben

Contra

- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Die GF versuchr neue Prozesse einzuführen, welche die Verantwortungsstruktur viel zu unübersichtlich und überkomplex für die Betriebsgröße machen
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen reinzubringen

  • 28.Juni 2017 (Geändert am 05.Juli 2017)
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 20.Dez. 2016 (Geändert am 21.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine freie, eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre, wobei man auf die Hilfe im Team vertrauen kann. Außerdem wird viel Wert auf einen fairen Umgang zwischen allen Mitarbeitern gelegt. Man kommt gerne zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich stets freundlich, kollegial und auf einer Augenhöhe. Sie haben immer ein offenes Ohr für Feedback. Bei Entscheidung wird oft das Team mit einbezogen. Es herrscht große Transparenz.

  • 25.Nov. 2015 (Geändert am 02.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Pro

Das faire Miteinander

  • 27.Nov. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur um eine Auswahl zu nennen: Durch Konferenzen, interne Förderprogramme, regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Team Meetings wird jeder einzelne Mitarbeiter motiviert. Subjektiv betrachtet kommt jeder Kollege gerne zur Arbeit und sieht es nicht als nur irgendein Job an.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten ist in beide Richtungen sehr professionell und auf einer freundschaftlicher Basis sowie gegenseitigem Respekt aufgebaut. Es wird eine lockere Atmosphäre geschafft welche Fragen und Kritik zulässt. Grundlegend sind nahezu alle Kollegen gleichgestellt, was zu einer geringen vertikalen Hierarchie und somit zu einer hohe Verantwortungen für jeden einzelnen führt.

  • 08.Nov. 2015 (Geändert am 09.Nov. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Ein größeres Büro ist in Aussicht, von daher wird es besser mit den Räumen und dem Lärmpegel.

  • 27.Aug. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 17.Dez. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 25.Apr. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundschaftliche Basis, flache Hierarchien

Kollegenzusammenhalt

Gute Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Mobile Apps, sowie Webentwicklung. Sehr vielfältig

Kommunikation

Durch flache Hierarchien kurze Wege

Gleichberechtigung

Flache Hierarchie

Umgang mit älteren Kollegen

Keine vorhanden

Karriere / Weiterbildung

Vielfältig

Gehalt / Sozialleistungen

Viele Benefits + guter Verdienst