Ihr Unternehmen?

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Bornholdt 
Lee 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bornholdt Lee die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bornholdt Lee
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bornholdt Lee
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    79%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    79%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gut, alle haben prinzipiell Spaß an ihrer Arbeit - aber Agenturgeschäft bedeutet auch immer einen Stressfaktor.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Agenturgeschäft bedeutet Stress - der Zusammenhalt war groß.
Und das in Kombination sorgt dafür, dass zwar keine Überstunden erwartet wurden - faktisch wurden sie aber oftmals gemacht.

Man hat aber jederzeit die Möglichkeit die Überstunden durch weniger Arbeit auszugleichen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wirklich hervorragendes Team, mehr kann man nicht sagen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Chefs war gut.

Aber wie es in jedem Geschäft ist, ist Zeit Mangelware. Durch die größere Präsenz in den sozialen Medien und auch auf Messen war Zeit eine absolute Mangelware.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monatlicher Bericht, wie die Zahlen/Daten/Fakten aussehen. Auch über besondere Ereignisse die das Unternehmen oder Kunden berichten wurde in der Regel berichtet.

Manchmal wurden dann Infos aber doch recht spät oder bei vermeintlich unwichtigen Infos gar nicht gegeben.

Insgesamt war das aber wirklich gut. Nur nicht perfekt.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschmackssache - daher neutrale Bewertung.

Das Thema Digital Health ist super spannend - wenn man sich dafür begeistern kann.

Das ist aber Geschmackssache.

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