Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Offen und transparent informieren.
Creating smart digital solutions
Wir verbinden seit über 10 Jahren Kreation und Technik zu außergewöhnlichen digitalen Erlebnissen. Dafür konzipieren und entwickeln wir in unseren Räumen in Hamburg digitale Lösungen, smarte Produkte und innovative Plattformen, die nachhaltig echten Mehrwert für alle schaffen.
Smarte Denker und Macher
Wir machen nicht nur einfach. Wir möchten verstehen, konzipieren und entwickeln, um so Produktideen zu erfolgreichen digitalen Lösungen mit echtem Mehrwert für unsere Kunden und ihre Kunden zu verwandeln. Wir möchten Partner für digitale Lösungen sein, auf den sich unsere Kunden verlassen können!
Wir lieben es, sowohl Probleme zu lösen, Neues und Innovatives auszuprobieren oder auch die Herausforderung bestehende Lösungen stetig zu optimieren, um sie noch besser zu machen, als sie schon sind: Dies motiviert uns täglich immer mit höchstem Engagement und Qualitätsanspruch unser bestes zu geben und dabei den Spaß bei der Arbeit nicht aus dem Auge zu verlieren.
Wir schätzen die gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden - insbesondere den engen, ehrlichen und offenen Austausch!
Wir machen nicht nur einfach - wir denken und machen gemeinsam mit unseren Kunden! So finden wir die beste digitale Lösung für jedes Problem oder für jede noch so innovative Produktidee.
Wir möchten mit unseren Kunden an innovativen Produktideen arbeiten: Evaluieren, konzipieren und entwickeln, um so die perfekte Lösung zu schaffen. Dies erreichen wir durch nutzerorientiertes Denkvermögen, verprobte Konzeptmethoden sowie agile Softwareentwicklung mit höchstem Qualitätsanspruch.
Zu unseren Leistungen und Lösungen gehören:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebsarzt
FirmenwagenDer Mensch steht im Vordergrund. Viele Teamevents. Viele Goodies für die MAs.
- Super Bürolage mitten in der Stadt
- Getränke / Obst / Süßigkeiten 4 free
- flexible Arbeitszeiten
- super Work Life Balance, jeder kann soviel Home Office machen wie man möchte
- immer wieder neue Projekte und Aufgaben, keine Routine und Stillstand
- sehr soziale und freundliche Geschäftsführer
Die Mitarbeiter*in steht im Mittelpunkt. Die zu leistende Arbeit wird auf Basis der Möglichkeiten der Mitarbeiter*in.
Möchlichkeit zur Remote Arbeit
Projekte, mit denen soziale Mehrwerte geschaffen werden
Vorgesetze sind mit Herzblut dabei und geben sich wo sie nur können Mühe, das Unternehmen zu verbessern.
Der familiäre lockere Umgang und dass meine Persönlichkeit und Bedürfnisse respektiert werden. Auch die Tatsache, dass ich Kritik äußern kann und wir so gemeinsam Verbesserungen anstreben können.
Es wäre meckern auf hohem Niveau
Kommunikationsfähigkeit im Dev Team, Feedback anfangs zu viel, dann, wenn man sich eine Meinung bildet, hat man keine Möglichkeit mehr.
Dadurch das die Arbeitgeber tief in Projekte eingebunden sind, sind sie manchmal schwer als „Chef“ greifbar
Vertrauen. Gehalt. Kommunikation.
Teilweise zu viele Aufgaben an einigen Stellen und damit verliert es manchmal den Fokus auf bestimmte Themengebiete. Ist aber schon eine Anmerkung auf einem sehr hohen respektvollen Niveau. Aber hey, es soll ja auch weiter nach vorne gehen.
Feedback Gespräche über andere Mitarbeiter etwas weniger suggestiv, wenn man fragt ob der und der Druck macht, bekommt man auch die entsprechende Antwort.
"Neuankömmlige" mit in Feedback Gespräche einbeziehen, anstatt beides isoliert versuchen diese zusammen zu führen. Das erzeugt nur Willkür und ich habe gemerkt, dass die Mitarbeiter auf diese willkürlichen Suggestionen eher einsteigen, weil es einfacher ist als sich Gedanken zu machen.
Feedback zeitnah, wenn man etwas anders macht, weil man es vom vorherigen Arbeitgeber so gelernt hat, sollte ...
Es wäre meckern auf hohem Niveau
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Klare und realistische Erwsrtungshslrungen kommunizieren und definieren.
Noch mehr Aufgaben von den Schultern der Geschäftsführung nehmen und verteilen. Verantwortung abgeben und stattdessen die Mitarbeiter auf ihrem Weg zu mehr Verantwortung anleiten, schulen und eine gesunde Fehlerkultur leben, anstatt alles selbst machen zu wollen.
Mehr Leute einstellen und damit die GFs etwas entlasten, damit diese sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Ist bei unserem Leistungsniveau und dem guten Teamspirit eine große Aufgabe, aber da sehe ich großes Potential für den nächsten Schritt. #10xDNA
Der am besten bewertete Faktor von Bornholdt Lee ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klar, es gibt immer noch mehr männliche Entwickler als Entwicklerinnen im Unternehmen. Dies ist aber ein bekanntes Thema und wird nicht absichtlich forciert. Ansonsten hatte ich als Frau nicht das Gefühl weniger Chancen zu haben. Auch für die Vereinbarung von Familie und Job ist durch die flexible Arbeitsgestaltung gesorgt. Zudem besteht im Unternehmen ein Bewusstsein für diese Themen und man kann sie offen ansprechen.
We are trying. Typisches IT Umfeld mit überproportional vielen Männern. Aber durchaus sind alle Farben und Formen bei uns vorhanden und jeder hat volles Recht seine Meinung zu äußern.
Ich habe noch keine Ungerechtigkeiten festgestellt und fühle mich selbst gehört und vertreten.
Alles super!
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es keine Diskriminierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornholdt Lee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Beim Gehalt ist Luft. Aber das ist doch immer so …
Gehaltsniveau ist wirklich sehr niedrig. Mitbewerber zahlen deutlich mehr. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, bewegen sich jedoch eher im unteren Bereich und sind definitiv nicht den Aufgaben der jeweiligen Mitarbeiter angemessen.
Bei Gehaltsverhandlungen werden Vereinbarungen getroffen, die dann jedoch aufgrund mangelnder Definition des Aufgabenbereichs nicht eingehalten werden (dies kann ein Einzelfall gewesen sein!!!!). Der alternative Lösungsansatz versprach Besserung, scheiterte aber massiv an den erneut nicht zeitnah definierten Zielen, was zur Kündigung führte.
Starke Unterschiede im Gehalt bei gleichem Wissensstand und Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer gefördert und kann offen angesprochen werden. Man lernt unabhängig davon vom ständig sich verändernden Umfeld und der internen Offenheit immer wieder neue Wege zu gehen aber sowieso viel dazu.
Bis zu einem bestimmten Punkt Karriere möglich, durch die flache Struktur des Unternehmens gibt es aber wenig die klassischen Aufstiegschancen sondern eher die Möglichkeit fachliche Expertise aufzubauen.
Man kann sich weiterbilden, muss aber aktiv von einem selber kommen. Keine wirklichen Entwicklungspläne die dann aktiv verfolgt werden. (Jedenfalls für meinen Bereich). Für den Einstieg ins Berufsleben okay aber man stagniert schnell.
Es gibt einen festgelegten Rahmen für Weiterbildung, wer aber eine bezahlte Zertifikatssammlung anstrebt ist hier sicherlich falsch.
Man kann offen seine Interessen kundtun und die Weiterentwicklung von Personen wird in unterschiedliche Richtungen gefördert.
Natürlich je nach Nutzen für den Kunden, kann man alle Rollen annehmen, für die man sich qualifiziert.