37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Masse statt Klasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Mitarbeiter. Etwas unorganisiert. Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Unrealistische Bedingungen werden an potenzielle Weiterbildungen gekoppelt. Budget für Fortbildungen ist winzig.
Gehalt/Benefits
Starke Unterschiede im Gehalt bei gleichem Wissensstand und Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Relativ junges Team.
Arbeitsbedingungen
Sehr dunkles Büro, wenn man nicht grade am Fenster sitzt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Bornholdt Lee GmbH
Liebe (Ex-)Kollegin oder lieber (Ex-)Kollege,
danke für Deine Bewertung – auch wenn diese für uns leider sehr negativ ausfällt.
Feedback ist für uns sehr wichtig und Dank konstruktiven Hinweisen können wir dieses als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen! Feedback, welches wir nutzen möchten, um mehr Transparenz zu schaffen, unsere Kommunikation zu verbessern und uns daher als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, wenn Du noch einmal persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir Deine Meinung für mögliche Veränderungen nutzen können.
Vielen Dank!
Hosun & Malte
-Geschäftsführung-
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viele Diskussionen und kaum Ergebnisse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräume und die Kernarbeitszeit sind sicherlich ein erster Ansatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern und die daraus resultierenden massiven Probleme, die langfristig gelöst werden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung zur Führung eines wachsenden Unternehemens in diesem Bereich ist definitiv zu empfehlen. Man kann nicht alles wissen, aber man sollte zumindest den Mut zur Lücke zulassen und schließen.
Arbeitsatmosphäre
Die GF ist bemüht die Mitarbeiter zu loben, oft erscheint dies jedoch etwas falsch platziert (Kleinigkeiten werden gelobt und richtige Erfolgsschritte fallen hintenüber, weil gerade keine Zeit für Lob ist).
Konstruktive Kritik wird jedoch trotz vermehrter Aufforderung nur widerwillig gegeben, womöglich, weil nicht klar ist, was genau falsch läuft. Auch hier werden Kleinigkeiten hervorgeholt und intensiv diskutiert, die keinen wirklichen Mehrwert bringen oder einen ernstzunehmenden Lösungsansatz zur Folge haben.
Work-Life-Balance
Ist mit Sicherheit eine Typfrage, aber wer Verantwortung übernehmen möchte kommt um Überstunden nicht herum. Dies ist z. T. auch dem mäßigen Projektmanagement geschuldet und dem Drang des Unternehmens die Kunden spontan zufriedenzustellen.
Es wird kommuniziert, dass Überstunden abgefeiert werden können, ganze Tage werden jedoch erst ab 20 Überstunden gewährt (aktueller Stand beim Verlassen des Unternehmens). Ausnahmeregelungen müssen erfragt werden.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die für ein Mindestmaß an Flexibilität sorgt und sicherlich geschickt genutzt werden kann.
Bereits in der zweiten Woche stand Wochenendarbeit an (was danach jedoch nicht mehr vorkam).
Karriere/Weiterbildung
Konstruktive Kritik wurde gefordert, dann aber nur anhand von aufgebauschten und an den Haaren herbeigezogenen Kleinigkeit gewährt, um der Forderung nach zu kommen.
Konferenzen konnten besucht werden (gegen Dankbarkeit) und um die Ergebnisse in die Firma zu tragen, sollten Protokolle geschrieben werden, was natürlich keinen Effekt hatte.
Der Missmut über die persönliche Weiterentwicklung auf Seiten der GF wurde dann leider erst im Jahresgespräch erwähnt. Ein Lösungsansatz nicht wirklich präsentiert bzw. nicht diskutiert, was ebenfalls zur Kündigung führte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist im Rahmen des Möglichen wirklich gut. Bei Interese auch an technischen Themen wird bereitwillig von Entwicklern Auskunft gegeben (sofern die Aufgaben es zulassen). Die Expertise untereinander wird wertgeschätzt und abgefragt.
Dennoch gibt es auch hier in gewissen Bereichen das Gefühl sich profilieren zu müssen - ob der GF gegenüber oder dem Team hängt dabei von den Kollegen ab.
Vorgesetztenverhalten
Die Anforderungen an die Mitarbeiter werden nicht klar definiert. Statt dessen wird eine gewisse (nicht definierte) Flexibilität erwartet.
In Konfliktsituationen wird das Gespräch oft persönlich genommen und ab einem gewissen Grad nicht mehr/wenig miteinander gesprochen. Selbst der Rest des Teams nimmt dann wahr, dass zwischen diversen Parteien ein Konflikt vorherrscht.
Bei diversen Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen, was dazu führt, dass man sich im Zick-Zack am Ziel vorbeibewegt bzw. der Entscheidungsprozess zu lange dauert. Manchmal fehlt die finale und vor allem begründete Durchsetzungsfähigkeit der GF.
Arbeitsbedingungen
Nette Büroräume z. T. mit Blick auf den Michel.
Es wird sich bemüht die Atmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten.
Die Hardware ist auf einem akzeptablen Stand und kann sicher bei Bedarf auch aufgestockt werden.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter statt (Bilanz einmal im Jahr). Jedoch ist deutlich spürbar, dass ein Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber herrscht. Diverse, wichtige Punkte werden, trotz Nachfrage durch die Mitarbeiter, nur verlegen umschrieben. Andere Punkte werden künstlich als sehr positiv verkleidet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, bewegen sich jedoch eher im unteren Bereich und sind definitiv nicht den Aufgaben der jeweiligen Mitarbeiter angemessen.
Bei Gehaltsverhandlungen werden Vereinbarungen getroffen, die dann jedoch aufgrund mangelnder Definition des Aufgabenbereichs nicht eingehalten werden (dies kann ein Einzelfall gewesen sein!!!!). Der alternative Lösungsansatz versprach Besserung, scheiterte aber massiv an den erneut nicht zeitnah definierten Zielen, was zur Kündigung führte.
Interessante Aufgaben
Der eigene Aufgabenbereich kann relativ flexible ausgestaltet werden. Hier ist es allerdings wieder eine Typfrage, wie weit man hier gehen möchte/sollte. Wenn diverse Aufgaben eine Weile übernommen wurden, ändert sich die Rollenwahrnehmung und eine Erwartungshaltung entsteht. Diese wird jedoch nicht offen kommuniziert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Bornholdt Lee GmbH
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass das Verhältnis zu uns nicht so vertrauensvoll und positiv war, wie sowohl Du als auch wir es uns gewünscht hätten.
Wir sind immer darin bestrebt zu erfahren, worin wir uns verbessern können und bieten dafür verschiedenste Kanäle an – neben unseren wöchentlichen Team Meetings, unserem Monday Jour Fixe oder den jährlichen Mitarbeitergesprächen pflegen wir eine Kultur der „offenen Tür“, die Allen die Möglichkeit bieten soll, stets einen Platz für seine Meinung und seine Anregungen zu finden. Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir gewinnen daraus immer wieder sehr gute Impulse für Veränderungen!
Da Du viele wichtige Themen ansprichst, würden wir uns sehr freuen, wenn Du noch einmal Kontakt zu uns aufnimmst. Gerne möchten wir Dein Feedback noch besser zuordnen und verstehen.
Vielen Dank!
Hosun & Malte
-Geschäftsführung-
Mehrfachbewertung
Gute Ausbildung mit starker Kenntnisvermittlung
Ex-Auszubildende:rHat 2017 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man von Anfang an als normaler Mitarbeiter bezeichnet wird und zusammen mit dem Entwicklungsteam an Projekten mitarbeiten darf. Dadurch entsteht auch ein gutes Wissen durch "learning by doing"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man öftermals durch den Ausbildungsstress viele Minusstunden gesammelt hat und diese dann gerechtfertigt worden sind nach dem Motto "das ist ja deine Freizeit"
Die Ausbilder
Teilweise zu wenig Support vom Ausbilder
Respekt
Es werden sehr oft "Azubi-Witze" gerissen, auch nach der Ausbildung - absolutes no-go
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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spannende Projekte, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und hoher Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich spürbar um das Wohlbefinden der Mitarbeiter gekümmert. Feedback ist immer erwünscht und dieses wird auch weitestgehend berücksichtigt. Viele Entscheidungen werden im Team gefällt. Dazu kommen meist spannende abwechslungsreiche Aufgaben, wobei Fortbildung gefördert wird. Im Team kann man sich auf gegenseitige Hilfe verlassen und es wird darauf geachtet, dass Überstunden nicht nötig sind.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine freie, eigenverantwortliche Arbeitsatmosphäre, wobei man auf die Hilfe im Team vertrauen kann. Außerdem wird viel Wert auf einen fairen Umgang zwischen allen Mitarbeitern gelegt. Man kommt gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Es werden keine Überstunden erwartet, sondern ganz im Gegenteil darauf geachtet, dass die Arbeit ohne Überstunden zu schaffen ist. Sollte man trotzdem Überstunden machen, gibt es Überstundenausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt bei der täglichen Arbeit fast ständig Neues. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen und an Fortbildungen teilzunehmen. Dies wird sogar, auch finanziell, vom Unternehmen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein sehr nettes Team in dem es Spaß macht zu arbeiten und gelegentlich gemeinsam Freizeit zu verbringen. Teamevents sind kein Pflichtprogramm und man freut sich drauf!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Jedoch ist dies glaube ich eher Zufall.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich stets freundlich, kollegial und auf einer Augenhöhe. Sie haben immer ein offenes Ohr für Feedback. Bei Entscheidung wird oft das Team mit einbezogen. Es herrscht große Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Es wird gute Hardware zur Verfügung gestellt und dabei, sofern möglich, auf die Wünsche der Entwickler gehört. Zusätzlich gibt es kostenlose Büroverpflegung (Kaffee, Tee, Obst, Süßigkeiten, verschiedene Softdrinks etc.). Außerdem wird spürbar für gute Stimmung und das allgemeine Wohlbefinden gesorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer freundlich / professionell.
Gleichberechtigung
Auf Fairness und Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt. Bei der Besetzung von Führungspositionen spielt das Alter oder Geschlecht keine Rolle. Elternzeit und Wiedereinstieg sind ebenfalls problemlos und sehr entgegenkommend möglich.
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es immer Aufgaben die gemacht werden müssen, aber der Großteil besteht aus anspruchsvollen und spannenden Aufgaben. Oft können dabei neue Technologien ausprobiert werden oder es gilt komplett neue Lösungsansätze zu entwickeln. Außerdem gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Klasse Arbeitsathmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das faire Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht nur irgendein Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur um eine Auswahl zu nennen: Durch Konferenzen, interne Förderprogramme, regelmäßige Mitarbeitergespräche oder Team Meetings wird jeder einzelne Mitarbeiter motiviert. Subjektiv betrachtet kommt jeder Kollege gerne zur Arbeit und sieht es nicht als nur irgendein Job an.
Work-Life-Balance
Könnte kaum besser sein. Gleitzeit, Überstundenausgleich, ausreichend Urlaubstage und gelegentliche/freiwillige afterwork Unternehmungen mit den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten ist in beide Richtungen sehr professionell und auf einer freundschaftlicher Basis sowie gegenseitigem Respekt aufgebaut. Es wird eine lockere Atmosphäre geschafft welche Fragen und Kritik zulässt. Grundlegend sind nahezu alle Kollegen gleichgestellt, was zu einer geringen vertikalen Hierarchie und somit zu einer hohe Verantwortungen für jeden einzelnen führt.
Arbeitsbedingungen
Die kostenlose Verpflegung im Büro ist überdurchschnittlich. Es wird immer dafür gesorgt das Süßigkeiten und frisches Obst/Gemüse reichlich vorhanden ist. An Getränken gibt es eine große Auswahl von Wasser, Fritz, Säfte, Tee und natürlich Kaffee. Die Mitarbeiter können selber Wünsche äußern welche Getränke bestellt werden sollen.
Selbiges gilt für Büromaterialen und technisches Zubehör. Da bleiben keine Wünsche ungeachtet.
Das Büro liegt City nah (10 Minuten Fußweg bis zur Innenstadt) mit sehr guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Leider gibt es keine kostenlosen Parkmöglichkeiten in der Umgebung und durch die Lage ist die Auto Anbindung bedingt durch den Berufsverkehr nicht immer optimal. P+R ist zu empfehlen.
Die Büroräume sind durch die steigende Mitarbeiterzahl zu klein geworden und der Lärmpegel im Großraum ist gelegentlich hoch. Dennoch muss man dazu sagen das es für eine Agentur klagen auf hohem Niveau ist. Ich habe bereits in anderen Firmen gearbeitet in welchen die Arbeitsplätze deutlich kleiner und es durchgehend Laut war.
Anfang nächsten Jahres wird sich die Bürosituation verändern, dann kann ich dieser Bewertung mehr Sterne geben.
Kommunikation
Die verschiedenen Abteilungen wie bspw. Projektmanagement, Konzeption, Entwicklung und Grafikdesign arbeiten eng zusammen. Es wird viel mit Ticketsysteme gearbeitet die interne Kommunikation wird gefördert und gesteuert. In den Entwickler Teams wird bei Bedarf im Pair Programming gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Da wir als Agentur für unsere Kunden immer mit der Zeit gehen, sind die Aufgaben an die neusten Technologien und Prozesse gekoppelt. Es gibt große und kleine Projekte, die einen sind für kurze die anderen für lange Zeit geplant. Es gibt auch Projekte die wir schon über Jahre betreuen und weiterentwickeln aber dabei nicht langweilig werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klare Unternehmensstrategie und hohe Kompetenz im Bereich Personal
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Ein größeres Büro ist in Aussicht, von daher wird es besser mit den Räumen und dem Lärmpegel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres, forderndes Arbeitsklima mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien
- Diskussionsbereitschaft bei allen Themen
- Integration der MA in Entscheidungsprozesse
- Ausstattung der Büros/Qualität der Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- manchmal hektischer Arbeitsalltag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die beste Entscheidung meiner Karriere!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Bornholdt Lee GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.