Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Mensch steht im Vordergrund. Viele Teamevents. Viele Goodies für die MAs.
Es wäre meckern auf hohem Niveau
Es wäre meckern auf hohem Niveau
Ich habe noch sechs Monate im alten Büro mitbekommen, bevor Corona losging. Es war immer sehr angenehm. Durch die Bank sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Im Homeoffice war es den umständen entsprechend auch sehr gut.
Ich kam nicht in die Situation Überstunden zu machen. Mit zwei Kleinkindern zuhause war das sehr angenehm. 100% Homeoffice waren dabei auch hilfreich. Auch meine Urlaube wurden immer genehmigt, liegt vllt daran, dass Familien bei der Urlaubsplanung vorrang haben.
Für einen Quereinsteiger sehr fair.
Paperless und es wird für Wohltätige Zwecke gespendet.
Fast schon freundschaftlich. Kritik wird konstruktiv vermittelt.
Ich war mit 40 der älteste in nicht Führungsposition ;)
Sehr modern, fair und lösungsorientiert bei Konflikten. Wenn man gesprächsbedarf hat, wird sich dafür Zeit genommen.
Dazu eine klein Anekdote:
Der GF guckte über Screensharing zu und wunderte sich über die lange Ladezeit (5min). Was hast du für ein MacBook?
-> 2 Wochen später hatte ich ein neues MacBook Pro!
Sehr transparent, jeden Monat gibt es ein Meeting zur Performance der Firma.
Lockere Atmosphäre.
Vertrauen. Gehalt. Kommunikation.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Klare und realistische Erwsrtungshslrungen kommunizieren und definieren.
Homeoffice soweit super.
Vollkommen okay für so eine kleine Firma.
Überstunden sind nicht zwingend erforderlich! Man kann jederzeit private Termine oder Arzttermine wahrnehmen.
Man kann sich weiterbilden, muss aber aktiv von einem selber kommen. Keine wirklichen Entwicklungspläne die dann aktiv verfolgt werden. (Jedenfalls für meinen Bereich). Für den Einstieg ins Berufsleben okay aber man stagniert schnell.
Gehaltsniveau ist wirklich sehr niedrig. Mitbewerber zahlen deutlich mehr. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge.
Man könnte definitiv mehr machen! Allerdings im Homeoffice auch recht abstrakt.
Viele neue junge Kolleg*innen! Soweit bis auf wenige Ausnahmen super.
Alles super!
Kein Vertrauen und keine konstruktive Kommunikation. Jegliche Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen…
Alles super bis auf das Verhalten bestimmter Kolleg*innen die ihren Stress auf andere Kolleg*innen im Projekt projizieren.
Könnte besser sein. Es wird oft nicht zugehört und das führt zu häufigen Verwirrungen und Rückfragen.
Alles super!
Es geht so. Kommt aufs Projekt an.
Die Mitarbeiter*in steht im Mittelpunkt. Die zu leistende Arbeit wird auf Basis der Möglichkeiten der Mitarbeiter*in.
Möchlichkeit zur Remote Arbeit
Projekte, mit denen soziale Mehrwerte geschaffen werden
Dadurch das die Arbeitgeber tief in Projekte eingebunden sind, sind sie manchmal schwer als „Chef“ greifbar
Viele Aufträge kommen durch gute Bekanntheit zustande
Überstunden sind eine absolute Ausnahme und nicht gerne gesehen. Niemand erwartet sie.
Beim Gehalt ist Luft. Aber das ist doch immer so …
Vorgesetzte binden sich aktiv in die Arbeit und scheuen sich nicht „mit anzupacken“
Teilweise findet zu viel Kommunikation/Meetings statt
Vorgesetze sind mit Herzblut dabei und geben sich wo sie nur können Mühe, das Unternehmen zu verbessern.
Kommunikationsfähigkeit im Dev Team, Feedback anfangs zu viel, dann, wenn man sich eine Meinung bildet, hat man keine Möglichkeit mehr.
Feedback Gespräche über andere Mitarbeiter etwas weniger suggestiv, wenn man fragt ob der und der Druck macht, bekommt man auch die entsprechende Antwort.
"Neuankömmlige" mit in Feedback Gespräche einbeziehen, anstatt beides isoliert versuchen diese zusammen zu führen. Das erzeugt nur Willkür und ich habe gemerkt, dass die Mitarbeiter auf diese willkürlichen Suggestionen eher einsteigen, weil es einfacher ist als sich Gedanken zu machen.
Feedback zeitnah, wenn man etwas anders macht, weil man es vom vorherigen Arbeitgeber so gelernt hat, sollte man das hinterfragen als "bist du behindert?!" zu rufen.
Den Kollegen beibringen, dass neue Mitarbeiter aus Nervosität manchmal auch lächeln und sich gerade nicht über jemanden lustig machen.
Plausibilität von Feedback mit der betroffenen Person prüfen anstatt es geheim zu halten.
Täglich sehr lange in Discord rooms zu sitzen kann manchmal sehr anstrengend werden, auch wenn man die Leute wegen 100% Homeoffice noch nie gesehen hat. War sehr schwer sich einzugliedern.
Ethik geht vor. Fand ich echt super!
Laptop zu heißt laptop zu und es wird auch nicht gerne gesehen, dass man Überstunden macht, wenn diese nicht unbedingt nötig sind.
Firma engagiert sich an sozialen Projekten.
Natürlich je nach Nutzen für den Kunden, kann man alle Rollen annehmen, für die man sich qualifiziert.
Habe mehrmals nach Feedback gefragt, stets positives Feedback bekommen. Hinter meinem Rücken zur Leitung hin war ich aufeinmal der Teufel in Person.
Es wurde sich bei Anwesenheit vom Management mir gegenüber aufeinmal nicht mehr kumpelhaft, sondern gestellt genervt geäußert. Als ich das angesprochen habe, wurde ich ignoriert und aufeinmal waren alle anderweitig beschäftigt.
Vorgesetzten sind echt super, auch wenn diese am Ende die Kündigung aussprachen.
Alle Tools waren von Anfang an auf dem Laptop installiert.
Rechenpower vom Laptop war leider im Vergleich zu den Computern von den Kollegen so langsam, dass ich beim Screensharing angeschrien wurde.
Dafür kann ich natürlich nichts und ich habe schon öfter gefragt ob ich einen schnelleren Computer bekomme.
Gerade am Anfang war ich sehr unsicher wen und wie oft ich Fragen stellen konnte. Fragen stellen wurde zugesprochen, aber mein Team hat auf Fragen oft genervt reagiert mit "Das ist schon seit Jahren so", obwohl ich gerade erst einen Monat da war. Man sollte hier wirklich mal mit der Geduld für Frischlinge arbeiten, ich habe beim vorherigen Arbeitgeber auch einige Fragen mehrfach beantworten müssen, das ist normal, dass man sich nicht sofort alles merkt. Fand das echt unfair, hatte mich aber auch nicht getraut es anzusprechen, weil ich nicht wusste zu wem.
Gehalt wurde nichtmal verhandelt, habe direkt das Wunschgehalt bekommen.
Man bekommt eine Kreditkarte die monatlich Geld bekommt.
Mir wurden leider sehr häufig Aufgaben ohne Vorwarnung einfach weggenommen, nur damit die jeweiligen Kollegen, die bereits länger daran gearbeitet haben, die Aufgabe behalten.
Blieb leider nicht lange in dem Projekt über das bei der Bewerbung gesprochen wurde, war dann an einem ganz anderen Techstack, den ich zwar ein wenig beherrschte, aber kam nicht mehr zu meiner Profession zurück.
Der familiäre lockere Umgang und dass meine Persönlichkeit und Bedürfnisse respektiert werden. Auch die Tatsache, dass ich Kritik äußern kann und wir so gemeinsam Verbesserungen anstreben können.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Ich fühle mich sehr wohl und bin schon länger Teil der Firma, als ich es gedacht hätte jemals zu sein. Kritikpunkte habe ich ja oben erwähnt.
Noch mehr Aufgaben von den Schultern der Geschäftsführung nehmen und verteilen. Verantwortung abgeben und stattdessen die Mitarbeiter auf ihrem Weg zu mehr Verantwortung anleiten, schulen und eine gesunde Fehlerkultur leben, anstatt alles selbst machen zu wollen.
Mit den Kollegen ist es ein überwiegend herzlich-lustiges Miteinander. Selbst in Coronazeiten wird versucht den Teamzusammenhalt im Homeoffice aufrecht zu erhalten. Hilfsbereitschaft wird großgeschrieben. Offene Kommunikation wird gelebt und ist auch bei der Geschäftsführung willkommen. In Hochzeiten kann es mal zu einer etwas stressigen Atmosphäre kommen, dies ist jedoch nicht allzu oft der Fall.
Das Image nach außen stimmt mit dem täglichen Geschäft meiner Meinung nach überein. Insbesondere im vergangenen Jahr wurden diesbezüglich große positive Veränderungen eingeleitet, z.B. dadurch, dass der Außenauftritt online verändert wurde. Weg von spießig, hin zu modern und jung. Auf unseren Social Media Kanälen versuchen wir einen realistischen Eindruck davon zu vermitteln, wer wir sind und was wir machen. Es werden echte Mitarbeiter bei ihrer Arbeit gezeigt.
Hier kann ich mich wirklich nicht beklagen, aber ich denke es liegt an jedem selbst. Überstunden gibt es bei uns im Allgemeinen eher nicht und wenn dann extrem selten. Aber es wird auch von GF-Seite vermieden. Es ist auch möglich über eine Anpassung der Arbeitszeiten zu verhandeln. Ich habe in dieser Firma noch nie meine Freizeit opfern müssen. Des Weiteren wird von der GF ein komfortables Arbeitsumfeld gefördert, sodass man sich auch auf der Arbeit wohlfühlen kann. Stichworte: Gemütlicher Pausenraum, Snacks und Getränke, kleine Aufmerksamkeiten wie ein Tee-Paket im Herbst, Kicker, Dart, Playstation, was will man mehr?
Es gibt sicher gute Chancen sich als Berufseinsteiger zu etablieren und sicherer in seinen Fähigkeiten zu werden. Es gibt auch Möglichkeiten an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen, das Budget ist jedoch überschaubar, sodass man eingeschränkt ist in der Auswahl der Maßnahmen. Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchien begrenzt. Es ist möglich Bereichsleiter zu werden, sofern der Posten frei wird.
Das eigene Gehalt kann in unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen verhandelt werden und ist meiner Meinung nach sehr fair. Ich freue mich persönlich über die Betriebliche Altersvorsorge mit Firmenbeteiligung und einem Zugehörigkeitsbonus.
Der gute Wille ist auf jeden Fall da und ab und an werden Verbesserungen umgesetzt. Es besteht aber auch noch Wachstumspotential in diesen Bereichen.
Der Zusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Man ist in jedem Team willkommen und findet Anschluss. Die Hilfsbereitschaft ist enorm. Es wird viel Wert drauf gelegt sich auch fachübergreifend regelmäßig zusammen zu finden und den Teamzusammenhalt zu stärken, zum Beispiel durch kleine Gaming-Sessions. Bedingt durch Corona leider momentan alles remote, aber wir machen das Beste draus!
Nun, das ist schwierig zu beurteilen, da wir doch ein eher junges Unternehmen sind. Wir haben regelmäßigen Zustrom an Werkstudenten und der überwiegende Teil der Firma befindet sich im Altersbereich Anfang/Mitte 20 bis Mitte 30. Einzelne Ausnahmen gibt es und sie werden genauso behandelt, wie alle anderen auch. Ob die Personen sich unter so vielen jungen Leuten wohlfühlen, kann ich leider nicht beurteilen.
Obwohl man im Agenturalltag natürlich an Deadlines und Kundenwünsche gebunden ist, versucht die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu behalten. Es wird explizit um Offenheit gebeten und man kann auch mit Kritik an die GF herantreten, ohne sich fürchten zu müssen. Da wir flache Hierarchien haben, gibt es keine anderen Mitarbeiter in Vorgesetztenrollen (mit Ausnahme der Bereichsleiter, die aber nur eine fachliche Verantwortung tragen). Während es auf der einen Seite schön ist, dass die Geschäftsführer nah am Projektgeschehen sind (z.B. in Sachen Kommunikation), so wäre es auch wünschenswert, wenn die GF mehr Zeit für ihre Hauptrolle als Geschäftsführung hätte und eine noch größere Bereitschaft zeigen würde, Aufgaben und Verantwortungen abzugeben (diesbezüglich sind jedoch auch schon Schritte unternommen worden).
Es wird regelmäßig abgefragt, ob man mit seinem Arbeitsplatz zufrieden ist, und wenn es im Rahmen des Budgets ist, werden auch Anpassungen gemacht. Jeder hat seinen Laptop, Schreibtisch, 2 Monitore, Maus, Tastatur, vernünftigen Stuhl. Während der Corona Pandemie wurde alles daran gelegt uns auch im Homeoffice zu versorgen mit angemessenem Arbeitsgerät.
Mit der Kommunikation ist es ja immer so eine Sache: Alle legen Wert drauf, aber in der Umsetzung ist es schwierig. In dieser Firma wird Wert auf offene Kommunikation gelegt und diese auch in Regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Retrospektiven angeregt. Es gibt immer ein offenes Ohr für die eigenen Bedürfnisse und gemeinsam werden Lösungswege erarbeitet. Im Alltagsgeschäft geht schon mal was unter, aber es wird dran gearbeitet die Kommunikationswege zu optimieren.
Ich habe noch keine Ungerechtigkeiten festgestellt und fühle mich selbst gehört und vertreten.
Es werden interessante Projekte an Land gezogen, an denen es Spaß macht mitzuwirken und hinter denen man auch stehen und auf die man stolz sein kann! Wie es aber in einer kleinen Firma so ist, müssen manche Dinge halt aber doch gemacht werden, die vielleicht weniger interessant sind. Es gleicht sich aus würde ich sagen.
Bereits viel geschrieben ;-) Direkte Kommunikation. Selbständiges Arbeiten. Komplexe Aufgaben. Forderndes Projektgeschäft.
Teilweise zu viele Aufgaben an einigen Stellen und damit verliert es manchmal den Fokus auf bestimmte Themengebiete. Ist aber schon eine Anmerkung auf einem sehr hohen respektvollen Niveau. Aber hey, es soll ja auch weiter nach vorne gehen.
Mehr Leute einstellen und damit die GFs etwas entlasten, damit diese sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren. Ist bei unserem Leistungsniveau und dem guten Teamspirit eine große Aufgabe, aber da sehe ich großes Potential für den nächsten Schritt. #10xDNA
Kurze Kommunikationswege und immer ein offenes Ohr auf allen Ebenen. Top Umstellung aufs Arbeiten zu Hause. Eigener Kurier wurde eingestellt, der einem alles bringt, was ich brauche.
Toller Weg und Entwicklung zeigt in eine top Richtung. Gute Entscheidungen wurden auf personeller Ebene getroffen. Zusammenhalt ist gut. Hier und da sind noch Findungsprozesse, weil wir uns ständig weiterentwickeln. Spannend und fordernd, wird immer wieder gesagt. Man sollte selber gestalten wollen. Dieses Mindset ist bei fast jedem zu spüren.
Wir sind gerade im Jahresendspurt und da geht es halt etwas mehr zur Sache. Viel eigene Einteilung, der teilweise anspruchsvollen Aufgaben, ist Daily Business. Wer damit umgehen kann, der wird hier eine gute Work Life Balance hinbekommen.
Gut, wie bereits oben beschrieben
Absolut fair. Beteiligungen an Ergebnissen und somit Einbindung aller Kollegen. Als AN hab ich immer gerne etwas mehr, aber ich bin auch noch keine 2 Jahre da. Daher kommt bestimmt demnächst eine Gehaltserhöhung.
Einige, sehr durchdachte Sozialleistungen.
Wir sind halt überschaubar und sind auf einem guten Weg. Daher nur 4 Sterne, weil etwas mehr geht immer ;-) Aber wir haben auf Ökostrom umgestellt, versuchen auf Verbrauchsmaterialien zu achten usw.
Hier ist noch jeder hilft jedem. Dabei wird versucht, auch allen Kollegen immer etwas beizubringen und sie weiterzuentwickeln
Viel Power, da junge dynamische Firma. Wer das versteht und mitgeht, wird 100%ig geschätzt.
Die beiden GFs sind hier noch aktiv im Projektgeschäft tätig und das hilft beim Verständnis gegenüber den Aufgaben. Hierdurch sind manchmal auch schnelle Entscheidungen gefordert oder die Anspannung bei Hochzeiten ist spürbar.
i.d.R. sind beide immer erreichbar und es werden Lösungsansätze für das eigenständige Arbeiten eingefordert und / oder gezeigt. Parallel wird aktiv auf die Weiterentwicklung der Angestellten und der Firma geachtet.
Top und sehr viel Engagement der GFs.
Es wird viel Rücksicht auf die Bedürfnisse genommen, schnelle Entscheidungen getroffen und so weit es geht, wird sehr viel möglich gemacht. Bisher einzigartiges Erlebnis!
Kurze Wege und auf allen Ebenen Erreichbarkeit
We are trying. Typisches IT Umfeld mit überproportional vielen Männern. Aber durchaus sind alle Farben und Formen bei uns vorhanden und jeder hat volles Recht seine Meinung zu äußern.
Normales Projektgeschäft. Einiges macht Spaß und ist interessant. Einiges muss halt gemacht werden.
Einfach die Punkte oben lesen. Da stehen viele Infos zu diesem Bereich
"Schlecht" ist ein hartes Wort, aber da wir uns regelmäßig und mit offenen Worten zusammensetzen, haben wir selten richtig "schlechte" Bereiche.
Ein stetiger Wandel ist in der heutigen Zeit genau richtig. Daher ist der Weg das Ziel
Vor und auch während Corona guter Zusammenhalt jeder hilft jedem. Offene Atmosphäre des Miteinanders und der Teamzusammenarbeit
Ein klassischer Hidden Champion
Sehr offener Dialog mit der GF im Bezug auf wie, oft Home Office gemacht werden darf. Nach erfolgreicher Teamleistung war es völlig klar, dass wir diese Regelungen im Team offen besprechen.
Es gibt Weiterbildungsbudget. Individuell, innerhalb eines Teams und bei Bedarf ist die GF immer ansprechbar.
Für mich gab es ein gutes Gespräch und dann das versprochene Gehalt erhalten. Dazu noch weitere Leistungen & Vergütungen
Schon sehr gut. Auf Ökostrom umgestellt. Ist halt ein Büro in der IT Branche und da gibt es natürlich ein stetiges Abwägen zwischen der Arbeit, die getan werden muss, damit es die Firma gibt, dem Wohlfühlfaktor und dem Umweltgedanken. Aber mehr geht immer und daher 4 Sterne ;-)
Schon oben beantwortet ;-)
Tendenz eher jüngere Mitarbeiter. Im Schnitt sind wir so zwischen 20 bis 40 Jahren.
Immer offenes Ohr und kurzer Draht wird hier nicht nur gesagt, sondern auch gelebt. Abteilungsleiter und GF sind mit in den Projekten involviert, so dass auch hier eine Expertise vorliegt und damit die Buzzwords "flache Hierarchie und Austausch auf Augenhöhe" gut umgesetzt werden.
Sehr gut. Corona Maßnahmen extrem gut und schnell umgesetzt.
Regelmäßiges Feedbacks und Events wo jeder zu Wort kommt.
Schnelle Kommunikation. Alle Abteilungen und alle Mitarbeiter, bis hin zur Geschäftsführung, sind immer zu erreichen.
Viele Projekte und das ist auf der einen Seite fordernd und auf der anderen Seite sehr gut, da es Abwechslung garantiert. Wie überall müssen auch arbeiten einfach mal erledigt werden, die jetzt nicht so super interessant sind. Wenn man das große Ganze gerne mit versteht, ergeben alle Aufgaben im Überblick Sinn.
die sehr offene, ehrliche, gute Kommunikation zwischen allen Beteiligten - open door policy bei den Geschäftsführern - im Unternehmen pflegt man von Anfang an das DU - das macht vieles leichter - das Team ist super nett und hilfsbereit
zu diesem Zeitpunkt wirklich gar nichts
keine Anmerkung
tolles Team - sehr schöne Räume Innenstadt gegenüber Michel - entspanntes Arbeiten
keine negativen Kommentare bisher gehört -
Man verwaltet sein Zeitkonto selbst nach eigenem Ermessen - 40 Std Woche, aber in der Atmosphäre kein Problem -
es gibt ein Fortbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr - Es gib regelmässig MA Gespräche - Aufstiegschancen gut
es gibt eine Kreditkarte der Firma, auf die monatlich ein Betrag geladen wird - damit kann man essen gehen oder das Geld ansammeln. - Gehaltsgefüge ist super - Obst, Süßigkeiten, alle GEtränke der Welt umsonst - was will man mehr?
Glasflaschen, Kauf von Bio Produkten - nahezu wenig Ausdrucke über den Drucker
Jeden Mittag trifft sich eine große Runde zum Lunch - alle sehr hilfsbereit
Super, ist kein Unterchied zu den jungen - wenn man nett ist, wird man auch nett behandelt, das war schon immer so.
Vorbildlich. Das Onboarding ist nachahmenswert - es ist einfach schön, wenn man gleich am ersten Tag aufgefangen und eingearbeitet wird - vom Geschäftsführer persönlich, da es keinen Vorgänger gab - sehr persönlich und sehr kommunikativ, offen und ehrlich - es wird immer gefragt, ob alles ok ist und was man verbessern kann. Besser geht es nicht!
sehr schöne Möbel, gute Stühle, Beleuchtung, Belüftung - alles gut - Es wird darauf geachtet, dass jeder sich wohl fühlt - Lounge mit Kicker, Dart und Spielkonsole.
Zahlreiche Meetings, Jour Fix - 1x im Monat RECAP Meeting, wo das Unternehmen, deren Zahlen sowie neue Projekte vorgestellt werden - super!
Der Frauenanteil ist noch gering, aber die Frauen, die hier arbeiten, werden hier auf Augenhöhe behandelt
Aufgaben sind vielfältig und man kan seinen Arbeitsbereich selbst gestalten - Ideen sind gern gesehen und können nach Absprache umgesetzt werden.
- Das Team, welches einen auch am schlechtesten Tag immer zum lachen bringt
- Abwechselnde Aufgaben
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Die GF versuchr neue Prozesse einzuführen, welche die Verantwortungsstruktur viel zu unübersichtlich und überkomplex für die Betriebsgröße machen
- Keine Möglichkeit, eigene Ideen reinzubringen
Die Firma sollte lernen mehr Vertrauen in ihre Mitarbeiter zu legen und 2-3 Schritte zurückgehen. Vor 2 Jahren war es super!
Die Büroräume und die Kernarbeitszeit sind sicherlich ein erster Ansatz.
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern und die daraus resultierenden massiven Probleme, die langfristig gelöst werden sollten.
Eine Schulung zur Führung eines wachsenden Unternehemens in diesem Bereich ist definitiv zu empfehlen. Man kann nicht alles wissen, aber man sollte zumindest den Mut zur Lücke zulassen und schließen.
Die GF ist bemüht die Mitarbeiter zu loben, oft erscheint dies jedoch etwas falsch platziert (Kleinigkeiten werden gelobt und richtige Erfolgsschritte fallen hintenüber, weil gerade keine Zeit für Lob ist).
Konstruktive Kritik wird jedoch trotz vermehrter Aufforderung nur widerwillig gegeben, womöglich, weil nicht klar ist, was genau falsch läuft. Auch hier werden Kleinigkeiten hervorgeholt und intensiv diskutiert, die keinen wirklichen Mehrwert bringen oder einen ernstzunehmenden Lösungsansatz zur Folge haben.
Ist mit Sicherheit eine Typfrage, aber wer Verantwortung übernehmen möchte kommt um Überstunden nicht herum. Dies ist z. T. auch dem mäßigen Projektmanagement geschuldet und dem Drang des Unternehmens die Kunden spontan zufriedenzustellen.
Es wird kommuniziert, dass Überstunden abgefeiert werden können, ganze Tage werden jedoch erst ab 20 Überstunden gewährt (aktueller Stand beim Verlassen des Unternehmens). Ausnahmeregelungen müssen erfragt werden.
Es gibt eine Kernarbeitszeit, die für ein Mindestmaß an Flexibilität sorgt und sicherlich geschickt genutzt werden kann.
Bereits in der zweiten Woche stand Wochenendarbeit an (was danach jedoch nicht mehr vorkam).
Konstruktive Kritik wurde gefordert, dann aber nur anhand von aufgebauschten und an den Haaren herbeigezogenen Kleinigkeit gewährt, um der Forderung nach zu kommen.
Konferenzen konnten besucht werden (gegen Dankbarkeit) und um die Ergebnisse in die Firma zu tragen, sollten Protokolle geschrieben werden, was natürlich keinen Effekt hatte.
Der Missmut über die persönliche Weiterentwicklung auf Seiten der GF wurde dann leider erst im Jahresgespräch erwähnt. Ein Lösungsansatz nicht wirklich präsentiert bzw. nicht diskutiert, was ebenfalls zur Kündigung führte.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Rahmen des Möglichen wirklich gut. Bei Interese auch an technischen Themen wird bereitwillig von Entwicklern Auskunft gegeben (sofern die Aufgaben es zulassen). Die Expertise untereinander wird wertgeschätzt und abgefragt.
Dennoch gibt es auch hier in gewissen Bereichen das Gefühl sich profilieren zu müssen - ob der GF gegenüber oder dem Team hängt dabei von den Kollegen ab.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter werden nicht klar definiert. Statt dessen wird eine gewisse (nicht definierte) Flexibilität erwartet.
In Konfliktsituationen wird das Gespräch oft persönlich genommen und ab einem gewissen Grad nicht mehr/wenig miteinander gesprochen. Selbst der Rest des Teams nimmt dann wahr, dass zwischen diversen Parteien ein Konflikt vorherrscht.
Bei diversen Entscheidungen werden die Mitarbeiter mit einbezogen, was dazu führt, dass man sich im Zick-Zack am Ziel vorbeibewegt bzw. der Entscheidungsprozess zu lange dauert. Manchmal fehlt die finale und vor allem begründete Durchsetzungsfähigkeit der GF.
Nette Büroräume z. T. mit Blick auf den Michel.
Es wird sich bemüht die Atmosphäre so angenehm wie möglich zu gestalten.
Die Hardware ist auf einem akzeptablen Stand und kann sicher bei Bedarf auch aufgestockt werden.
Es finden regelmäßig Informationsveranstaltungen für die Mitarbeiter statt (Bilanz einmal im Jahr). Jedoch ist deutlich spürbar, dass ein Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber herrscht. Diverse, wichtige Punkte werden, trotz Nachfrage durch die Mitarbeiter, nur verlegen umschrieben. Andere Punkte werden künstlich als sehr positiv verkleidet.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, bewegen sich jedoch eher im unteren Bereich und sind definitiv nicht den Aufgaben der jeweiligen Mitarbeiter angemessen.
Bei Gehaltsverhandlungen werden Vereinbarungen getroffen, die dann jedoch aufgrund mangelnder Definition des Aufgabenbereichs nicht eingehalten werden (dies kann ein Einzelfall gewesen sein!!!!). Der alternative Lösungsansatz versprach Besserung, scheiterte aber massiv an den erneut nicht zeitnah definierten Zielen, was zur Kündigung führte.
Der eigene Aufgabenbereich kann relativ flexible ausgestaltet werden. Hier ist es allerdings wieder eine Typfrage, wie weit man hier gehen möchte/sollte. Wenn diverse Aufgaben eine Weile übernommen wurden, ändert sich die Rollenwahrnehmung und eine Erwartungshaltung entsteht. Diese wird jedoch nicht offen kommuniziert.
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass das Verhältnis zu uns nicht so vertrauensvoll und positiv war, wie sowohl Du als auch wir es uns gewünscht hätten.
Wir sind immer darin bestrebt zu erfahren, worin wir uns verbessern können und bieten dafür verschiedenste Kanäle an – neben unseren wöchentlichen Team Meetings, unserem Monday Jour Fixe oder den jährlichen Mitarbeitergesprächen pflegen wir eine Kultur der „offenen Tür“, die Allen die Möglichkeit bieten soll, stets einen Platz für seine Meinung und seine Anregungen zu finden. Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir gewinnen daraus immer wieder sehr gute Impulse für Veränderungen!
Da Du viele wichtige Themen ansprichst, würden wir uns sehr freuen, wenn Du noch einmal Kontakt zu uns aufnimmst. Gerne möchten wir Dein Feedback noch besser zuordnen und verstehen.
Vielen Dank!
Hosun & Malte
-Geschäftsführung-
So verdient kununu Geld.