Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei borowiakziehe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss könnte manchmal besser sein. Man muss sich aktiv am Firmengeschehen beteiligen, um immer auf dem neusten Stand zu sein. Arbeitsanweisungen sind nicht immer vollständig, dann sollte man nachhaken.
Die Kollegen sind alle nett und verhalten sich professionell; es bestehen auch Freundschaften abseits des Arbeitsalltags. Es ist von Vorteil, Probleme oder Meinungsunterschiede direkt anzusprechen, um nicht zu sehr ins Abseits zu geraten. Generell haben es starke Persönlichkeiten leichter.
Es gibt eine Gleitzeitregelung für Frühaufsteher und Längerschläfer. Urlaub sollte nicht zu kurzfristig eingereicht werden, wird aber in den allermeisten Fällen problemlos bewilligt. Auf besondere persönliche Umstände wird entgegenkommend reagiert. Es fallen so gut wie nie Überstunden an, die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich über die Jahre verbessert, Mitarbeiter werden mehr mit in Entscheidungen einbezogen. Sofern die Ziele genau definiert werden, sind diese gut umzusetzen. Bei Problemen kann meistens direkt mit einem der Vorgesetzten gesprochen werden. Die Web-Abteilung stellt eine Untereinheit dar, die gut funktioniert und in der auf Augenhöhe gearbeitet werden kann.
Die Arbeit wird gerecht verteilt. Bei übermäßiger Belastung kann man die Kollegen fragen - dann wird geholfen. Knappe Budgetierungen (auch von Kundenseite) können die Umsetzung neuer Ideen oder Techniken hemmen.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre und die Kollegen sind nett. In der Belegschaft haben sich Grüppchen gebildet, an die man erst Anschluss finden sollte, um angenommen zu werden. Zu Beginn lohnt es sich, mit dem Strom zu schwimmen, später kann man auch seine eigene, stärkere Meinung anbringen. Die Vorgesetzten loben meistens in angemessener Weise, man sollte nur nicht bei jedem Projekt darauf zählen.