103 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
103 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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103 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuschend und frustrierend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen.
Führungskräfte sollten auch ein Vorbild sein. Hier kommt das Gefühl auf, dass sie sich gegenseitig konkurrieren, wer den teuersten Dienstwagen fährt. - Und das während einer finanziellen Krise des Unternehmens. Unverständlich und traurig.
Meetings drastisch reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich negative Stimmung nach Kündigungswellen. Vertrauen ggü. Management praktisch non-existent.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich ok.
Karriere/Weiterbildung
Nur für bestimmte Personenkreise. Dort wird trotz finanzieller Notlage nicht gespart. Seltsam und unverständlich für den normalen Angestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung in den Büros, später landet alles im Mischcontainer…
Kollegenzusammenhalt
Nicht existent. Jeder macht, was er gerade so muss, Arbeit wird bewusst liegen gelassen, wenn jemand im Urlaub, auf Geschäftsreise oder krank ist. Sollte etwas schief laufen, wird die Schuld grundsätzlich auf jemand anderen geschoben. Sehr schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich ok, Fachwissen fehlt. Leider völlige Lustlosigkeit und Theoretiker. Verantwortung wird nicht übernommen, nur deligiert.
Bei Eskalation wird viel zu spät reagiert.
Arbeitsbedingungen
Betriebsrat setzt sich leider nicht für die Mitarbeiter ein.
Veraltete Arbeitsweise, teilweise geschuldet der fehlenden Motivation, etwas neues zu lernen.
Kommunikation
Wird allmählich besser, aber noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
So gut wie keine weiblichen Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Nichts halbes, nichts ganzes.
Ständig Meetings, die in 50% der Fälle nichts bringen.
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Gehalt/Benefits
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produktpalette und Bedarfe sind gegeben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen und Prozesse abschaffen und Unternehmenskultur implementieren
Verbesserungsvorschläge
Strukturen und Prozesse durchdenken, vereinfachen und Kommunikation verbessern. Mitarbeitern vertrauen, die richtigen Werkzeuge in die Hand geben und den Wasserkopf abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung gut, im Gesamtunternehmen nicht erfreulich
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Nie gehört, nie wieder gehört
Work-Life-Balance
Muss durchgesetzt werden, Homeoffice muss beantragt werden und Mitarbeiter werden kontrolliert
Karriere/Weiterbildung
Nur interne Schulungen, aufwändig und wenig effizient
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und welche, die mit neuen Mitarbeitern nichts zu tun haben wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wann gehts in Rente? War eine häufige Frage an einen sehr erfahrenen und wissenden Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, wird beim Ausscheiden nicht wahrgenommen und will nicht gehört werden.
Arbeitsbedingungen
Laut, lauter und ohne Sichtschutz.
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gehalt/Benefits
Verhandelbar
Gleichberechtigung
Ok, wobei keine Förderung von Eltern mit kleinen Kindern
Interessante Aufgaben
Ja, aber sehr komplizierte, veraltete und wenig effiziente Prozesse, Tools und Abläufe.
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Super
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber für junge Mitarbeite:innen um in kurzer Zeit Verantwortung zu übernehmen und Erfahrung zu sammeln
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen der Führungskräfte in junge Mitarbeiter:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n/a
Verbesserungsvorschläge
New Work sollte Unternehmensweit angegangen werden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmen. Kollegen:innen helfen sich gegenseitig, wenn notwendig.
Vorgesetzte vertrauen den Mitarbeiter:innen. Lob und konstruktive Kritik wird auch umgesetzt
Work-Life-Balance
Vor Corona:
Home Office war auf Antrag möglich -
zwischenzeitlich auch mehrere Tage pro Woche möglich.
Remote Work (DE oder EU-weit) war bisher nicht bekannt/möglich.
Gehalt/Benefits
Löhne entsprechend zu Anfang den Aufgaben und Verantwortung. Im Laufe der Zeit halten sich die Anpassungen jedoch im Überschaubaren Bereich.
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Diverse Sozialleistungen werden geboten.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt - größtenteils auch Bereichsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten haben stets die Entscheidungsvorschläge der Mitarbeiter:innen mitgetragen. Eskalationsstufen zur Unterstützung der Mitarbeiter:innen wird auch gelebt. Bei den ein oder anderen Entscheidungen sollten möglicherweise öfters auch die jungen/weniger erfahrenen Kollegen:innen mit berücksichtigt werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gutes Office.
Geräte soweit auch auf aktuellen Stand.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation gut - stellenweise sollte jedoch bei wichtigen Themen früher und intensiver kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld war sehr breit gefächert.
Man konnte sehr schnell sehr viel Verantwortung übernehmen (wenn man das wollte).
Für Zusatzaufgaben (interne Projekte) konnte man sich freiwillig melden.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich glaube nicht an die Echtheit der beiden doch sehr positiven Bewertungen im September 2022.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anbindung an den ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
Holt das abgebaute Know-How wieder zurück, auf Kernprodukte konzentrieren, Projekte realistisch planen und nicht im Elfenbeinturm. Neue Organisation (BTV Modell) und nicht wieder zu einer alten Struktur zurück gehen, von der man weiß, dass diese in der Vergangenheit schon nicht funktioniert hat.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei ehrliche Wertschätzung der Führungskräfte. Als Mitarbeiter ist man eine Ressource welche ersteinmal Geld kostet, das ist klar. Man muss es dem Mitarbeiter aber nicht bei jeder Gelegenheit vor Augen halten.
Image
Beim Kunden durch die immer schlechter werdende Zusammenarbeit, dem massiven Wissensverlust der letzten Jahre und den ständigen Kapatzitätsengpässen nicht gut. Oft Ablehnende Haltung der Fachabteilungen der Kunden gegenüber der Firma. Draußen ist BOS nicht bekannt.
Work-Life-Balance
Durch ungzureichende Projektplanung und teils viel zu niedrigen Projektbudgets wird von den Projektmitarbeitern sehr viel abverlangt. Der Rechhner wird noch Sonntags oder spät am Abend hochgefahren um Telefonate/Meetings mit Ausländischen Niederlassungen, Kunden oder Lieferanten zu führen. Morgens um 07:00 Uhr Telefonat mit Asien, spät am Abend 20:00Uhr noch mit Übersee. "Eskalation" ist DAS Dauerthema.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten 10 Jahren bin ich durch das Chaos zum Verkaufstalent, Krisen- und Eskalationsmanager mit dickem Fell gereift. Nicht aber durch Weiterbildungsmaßnahmen, davon habe ich keine bekommen.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt in der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf fairen Handel wird keinen Wert gelegt. Der "billigste" bekommt den Auftrag, vorwiegend Low-Cost Countrys. Eigene Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung, Lieferanten erst recht nicht. Wie es bei Lieferanten zugeht hat noch keiner hinterfragt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ein Hauen und Stechen, viele wollen sich provilieren um bei seiner Führungskraft gut dazustehen, oft auf Kosten anderer Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht in den letzten drei Jahren hat man viele ältere Wissensträger "entsorgt". Das fällt uns heute auf die Füße.
Vorgesetztenverhalten
Konfliktsituationen werden aus dem Weg gegangen. Wenig bis keinen Rückhalt bei Eskalationen. Es werden ganz klar nicht erreichbare Ziele gesteckt. Vor Entscheidungen wird sich gedrückt. Wenn das Kind dann in den Brunnen gefallen ist, sucht man erst nach dem Schuldigen, bevor man das Kind aus dem Brunnen holt.
Arbeitsbedingungen
Passt soweit. Das Gebäude, die Einrichtung und das Equipment stammt noch aus besseren Tagen.
Kommunikation
Von Oben nach unten wird ungenügend und zu spät kommuniziert. Von unten nach Oben stößt man auf taube Ohren.
Gleichberechtigung
Frauen haben keinen Nachtiel. In vielen Fällen wird man als Frau von der Führungskraft bevorzugt. Das gleiche gilt für die tägliche Zusammenarbeit mit dem Kunden oder Lieferanten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Interessant, jedoch fehlt es an allen Ecken an Kapazität und Wissen um die Aufgaben seriös abzuarbeiten. Das trägt der Work-Life-Balance nicht positiv zu. Man ist in vielen Fällen Projekmanager, Entwicklungskonstrukteur, Qualitätsmanager und Manufacturing Engineer in einer Person weil die Stelle aktuell nicht besetzt, überlastet ist oder es fehlt durch Verlagerung in Best-Cost Country an Wissen.
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Mehrfachbewertung
good place to work
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
den freundlichen und hilfsbereiten Umgang speziell im Team, aber auch darüber hinaus ist man mir bisher überall mit Respekt begegnet.
Die Kantine finde ich auch gut und das Angebot abwechslungsreich.
Es gibt einige Angebote wie Afterwork oder Sommerfest und einiges mehr, an denen man teilnehmen kann wenn man andere Kollegen kennenlernen möchte.
Arbeitsatmosphäre
bin von den Kollegen gut aufgenommen worden und ich empfinde die Atmosphäre als gut.
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bei Kunden und Partnern gut angesehen aber ist halt eher ein hidden champion und nicht so bekannt wie "die Großen"
Work-Life-Balance
liegt ja irgendwo zum Teil auch an einem selbst ... aber jedenfalls wird schon danach geschaut, dass die Mitarbeiter ihre Freizeit (z.B. mit der Familie) auch nutzen können und z.B. die gewünschten Urlaube bekommen oder mal früher Schluss machen wenn es sich irgendwie ermöglichen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird nach Möglichkeit eingegangen. Ich kenne einige Kollegen, die Ihre Aus- und Weiterbildung genau nach Ihren Wünschen gemacht haben und noch machen.
Gehalt/Benefits
kann natürlich immer besser sein ;-), aber ich finde es fair
Umgang mit älteren Kollegen
bin älter und finde es gut hier
Interessante Aufgaben
hier gibt es einiges Potential und das ist gut für jemanden der noch etwas bewegen möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Great !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Was very good and mostly positive.
Work-Life-Balance
Home-Office was allowed normally, working was freely adjustable. For rhe management it was important that the job is done, not how long yku stay and "work" in company.
Kollegenzusammenhalt
Team work was good, but I had the feeling that not everyone was determined for the team success, bit for themself, which hurt the team spirit.
Umgang mit älteren Kollegen
Since it is still a family owned bussiness, they really care about elder colleagues and give them a lot of chances.
Vorgesetztenverhalten
Very correct, always open and transparent, very helpful. In my time I changed in total 3 bosses, everyone was as described.
Kommunikation
Everything what the normal worker could know, was available and communicated. Very transparent.
Interessante Aufgaben
Many new inovations, new projects and interestimg developement phases. Testing laboratory was extra fun.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlechtes Klima. Die Führungskräfte interessiert sich nicht für die Mitarbeiter. Ergebnisorientiertes Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen umstrukturieren. Den derzeitigen Führungskräfte wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gestern standen wir am Abgrund, heute sind wir einen Schritt weiter ... Absturz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist im Winter warm, es gibt Parkplätze, es gibt eine Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz gibt es nicht. Man muss mit den Häppchen leben, die man hingeworfen bekommt. Hidden Champion ... hört man öfters. Das Produktportfolio ist eher am ende, neue Produkte werden mit viel Elan verkündet, meist aber schon zum Facelift des Herstellers fliegt man raus.
Verbesserungsvorschläge
Mit Vitamin B ganz ok, ohne ... also für die Mehrheit eher dürftig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist getrieben und gedrückt von der Erwartung der nächsten Kündigungwelle. Je weniger Vitamin B, desto mehr Zukunftsängste sollte man haben.
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Nach außen ok, intern eine Katastrophe
Work-Life-Balance
Wenn man weiß, wann man selbst den Anker werfen muss, ist die sicher Ok, generell ist es aber nicht nur in der IT so, das ohne Bereitschaftsregelung die Erwartung besteht, das die wenigen Kollegen 24/7 springen, wenn es klemmt ... und glaubt mir, das kann auch mal an deutlich mehr als 50% der Wochenenden pro Quartal passieren ... viel zu Verrottet ist die Infrastruktur.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. In 14 Jahren nur Schulungen, die man selbst in das Projekt verhandelt. Die Firma hat kein Interesse Mitarbeiter weiter zu bilden. Das steigert ja den Wert und die Gefahr des Absprungs.
Gehalt/Benefits
man kann damit irgenwie überleben ... mehr aber nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung, wo das sein soll ... gibt es nicht ...
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung stark abhängig von den Kollegen. Im generellen herrscht das Misstrauen, vor allem Top-Down.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden entsorgt, Expertise wird nicht wertgeschätzt ... Vitamin B rettet dich mehr als Wissen. Und bist du älter ... sind die Chancen hoch, das du weg bist.
Vorgesetztenverhalten
Über meinen direkten Vorgesetzten kann ich nichts negatives sagen. Aber das ist auch eher die Ausnahme. Visionäre sind hoch gelobt, ob aber Headless Chicken die Wahl der Waffe ist, ein Unternehmen zu retten, das den Finanziellen Abgrund überschritten hat ist sehr sehr fraglich
Arbeitsbedingungen
Es wird extrem viel gefordert, nichts gegeben (6 Jahre ohne eine einzige Gehaltserhöhung). Schulungen werden abgelehnt ...
Kommunikation
Kommunikation gehört definitiv nicht zu den Stärken der Firma. Es wird versucht, die Katastrophale Situation des Unternehmens herunter zu spielen. In wie fern die Firma eine Zukunft hat, steht in den Sternen.
Gleichberechtigung
Bist du alt und teuer, bist du weg, Hochwerts geht es eher mit Vitamin B ...
Interessante Aufgaben
Gibt es in der Tat - zumindest in der IT. Die Frage ist immer, wer der Showstoper ist ... General Management oder Betriebsrat ...
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Unternehmen?? ¿??? ¿
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei BOS GmbH & Co. KG in Ostfildern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aller Führungskräfte entlassen und Vitamin B abschaffen.
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Wir immer schlechter
Gehalt/Benefits
Nur für Vitamin B Besetzer
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, wer nicht freiwillig geht, wird gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Die schützen sich gegenseitig und teilen den Kuchen untereinander.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.