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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BOS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BOS
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BOS
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Oftmals wäre weniger mehr

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

sehr familiäres Umfeld, keine Egos, Wertschätzung

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Kann Arbeitszeit frei einteilen

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

genieße Vertrauen, habe genügend Freiheiten beim Arbeiten

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

gutes Miteinander, gute Arbeitsbedingungen

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3,0
KommunikationFührungskraft

könnte besser sein - wie so oft in größeren mittelständischen Unternehmen

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