Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Homeoffice Regelung ist angenehm.
Die Arbeitsbelastung nimmt kontinuierlich zu, während über Jahre hinweg keine angemessene Gehaltsanpassung erfolgt ist. Die steigende Verantwortung und Arbeitslast stehen aus meiner Sicht daher in keinem angemessenen Verhältnis zur Vergütung.
Es wäre wünschenswert, die zukünftige Entwicklung realistischer und weniger optimistisch zu bewerten. In der Vergangenheit haben sich sehr optimistische Prognosen leider häufig nicht bestätigt.
Durch die wiederkehrenden Kündigungswellen ist die Arbeitsatmosphäre zunehmend belastet. Die ständige Unsicherheit wirkt sich negativ auf die Stimmung und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft aus.
Die Homeoffice-Regelung ist sehr angenehm und bietet eine gute Möglichkeit, Beruf und persönliche Bedürfnisse flexibel miteinander zu vereinbaren.
Die Karrieremöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht, allerdings bestehen hier aus meiner Sicht noch Ausbaupotenziale.
Das Gehalt ist aus meiner Sicht nicht marktgerecht. Zudem sind seit mehreren Jahren keine angemessenen Gehaltsanpassungen erfolgt, obwohl sich die Lebenshaltungskosten und die allgemeinen Marktbedingungen deutlich verändert haben.
Dafür wird einiges getan.
Sehr unterschiedlich – wie auch im allgemeinen Leben. Die Erfahrungen und der Umgang miteinander sind von Person zu Person verschieden.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass ältere Kollegen aufgrund ihres Alters oder ihrer Arbeitsweise abgewertet werden.
Es werden viele Zusagen und Versprechungen gemacht, die anschließend jedoch nur selten oder gar nicht umgesetzt werden. Dies führt langfristig zu Enttäuschung und einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern.
Die Arbeitsbedingungen im Großraumbüro sind teilweise sehr schwierig. Durch den hohen Geräuschpegel ist es oft nicht möglich, sich ausreichend zu konzentrieren. Insbesondere bei Aufgaben, die eine hohe Aufmerksamkeit und ungestörtes Arbeiten erfordern, wirkt sich die Lautstärke negativ auf die Arbeitsqualität und Produktivität aus.
Als normaler Mitarbeiter ist es teilweise schwierig, eigene Anliegen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen und entsprechend Gehör zu finden.
Mir ist nicht bekannt das es hier Probleme gibt.
Sowohl als auch.
Die Kollegen. man kann mal etwas verändern mit Eigeninitiative
Manchmal sehr sparsam und nicht immer mit Weitblick agierend
Vorschlag: weniger Projekte aber dafür besser geplant
Verbesserungsfähig
Oftmals wäre weniger mehr
schnelle, pragmatische Entscheidungen;
schlanke Organisationsstruktur;
authentische Geschäftsführung
sehr familiäres Umfeld, keine Egos, Wertschätzung
Kann Arbeitszeit frei einteilen
viele verschiedene Benefits, u.a. betriebliche Altersvorsorge
genieße Vertrauen, habe genügend Freiheiten beim Arbeiten
Wer will, der darf ... die, die dauernd schimpfen, sollten sich vielleicht mal selbst reflektieren
Die Leistungen, die das Unternehmen erbringt, mehr bewerben
gutes Miteinander, gute Arbeitsbedingungen
Ein klassischer Automobilzulieferer, den man in der Regel nicht kennt - und somit nicht mit angeben kann :-)
Gleitzeitkonto, großzügige Homeoffice-Regelung, zusätzlich 4 frei Tage!
Mit Eigeninitiative ist vieles möglich
marktgerechte Bezahlung und jede Menge Benefits
Nachhaltigkeit wird ernst genommen, es gibt sogar einen Fachbereich "Global Sustainability Mgmt."
guter Zusammenhalt auf Basis langjähriger Betriebszugehörigkeiten
überwiegend gut, wenig Vorgesetztenwechsel
es gibt sehr moderne Bürobereiche und etwas in die Jahre gekommene. Alles in allem eine gute Arbeitsumgebung.
könnte besser sein - wie so oft in größeren mittelständischen Unternehmen
mittelstandsgerechte Aufgabenbreite und -tiefe möglich, auch abhängig von Eigeninitiative
Zusammenhalt tolles Team
Gehalt und Sozialleistungen.
Gleichberechtigung. Keine bis nur sehr wenig Frauen im Top Management. Langjährige Mitarbeiter kaum Aufstiegschance
Ermöglichen von mobilem Arbeiten
Zahlenmäßig zunehmende Führungskräfte, Abbau von Mitarbeitern, die an der Basis arbeiten und einen wertschöpfenden Beitrag leisten.
Bessere Kommunikation
96 %
4 %
Arbeitszeitmodell neu regeln
Könnte wohl kaum besser sein.
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Unbezahlte Überstunden bei viel Arbeit
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Könnte wohl kaum besser sein.
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Zu viele MA für die Vorgesetzten.
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Leider werden die Infos sehr selektiv weitergegeben
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Bitte schreibe mindestens 5 Wörter
Offenheit
Kommunikation
Früher und umfangreicher kommunizieren
Familiär
Kein Endkunden Geschäft
Balance ist austarieren
Flache Strukturen haben Vor/ und Nachteile
Wer kann es besser?
Familie und Kollegen kann man sich nicht immer aussuchen
Erfahrung schätzen und Leistung fördern
Das kann keiner Ideal
Kein mir bekanntes Thema
Kann nicht meckern
Kostenloses Wasser
Siehe oben
Vorgesetzte schulen.
Führungskräfte sollten auch ein Vorbild sein. Hier kommt das Gefühl auf, dass sie sich gegenseitig konkurrieren, wer den teuersten Dienstwagen fährt. - Und das während einer finanziellen Krise des Unternehmens. Unverständlich und traurig.
Meetings drastisch reduzieren.
Grundsätzlich negative Stimmung nach Kündigungswellen. Vertrauen ggü. Management praktisch non-existent.
In meinem Bereich ok.
Nur für bestimmte Personenkreise. Dort wird trotz finanzieller Notlage nicht gespart. Seltsam und unverständlich für den normalen Angestellten.
Mülltrennung in den Büros, später landet alles im Mischcontainer…
Nicht existent. Jeder macht, was er gerade so muss, Arbeit wird bewusst liegen gelassen, wenn jemand im Urlaub, auf Geschäftsreise oder krank ist. Sollte etwas schief laufen, wird die Schuld grundsätzlich auf jemand anderen geschoben. Sehr schade.
Langjährige Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt.
Menschlich ok, Fachwissen fehlt. Leider völlige Lustlosigkeit und Theoretiker. Verantwortung wird nicht übernommen, nur deligiert.
Bei Eskalation wird viel zu spät reagiert.
Betriebsrat setzt sich leider nicht für die Mitarbeiter ein.
Veraltete Arbeitsweise, teilweise geschuldet der fehlenden Motivation, etwas neues zu lernen.
Wird allmählich besser, aber noch viel Luft nach oben.
So gut wie keine weiblichen Führungskräfte
Nichts halbes, nichts ganzes.
Ständig Meetings, die in 50% der Fälle nichts bringen.
Die Produktpalette und Bedarfe sind gegeben
Veraltete Strukturen und Prozesse abschaffen und Unternehmenskultur implementieren
Strukturen und Prozesse durchdenken, vereinfachen und Kommunikation verbessern. Mitarbeitern vertrauen, die richtigen Werkzeuge in die Hand geben und den Wasserkopf abschaffen.
In der Abteilung gut, im Gesamtunternehmen nicht erfreulich
Nie gehört, nie wieder gehört
Muss durchgesetzt werden, Homeoffice muss beantragt werden und Mitarbeiter werden kontrolliert
Nur interne Schulungen, aufwändig und wenig effizient
Tolle Kollegen und welche, die mit neuen Mitarbeitern nichts zu tun haben wollen.
Wann gehts in Rente? War eine häufige Frage an einen sehr erfahrenen und wissenden Kollegen.
Unmöglich, wird beim Ausscheiden nicht wahrgenommen und will nicht gehört werden.
Laut, lauter und ohne Sichtschutz.
Kaum vorhanden
Verhandelbar
Ok, wobei keine Förderung von Eltern mit kleinen Kindern
Ja, aber sehr komplizierte, veraltete und wenig effiziente Prozesse, Tools und Abläufe.
So verdient kununu Geld.