BOS 

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Co. 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine dynamische Lage im Unternehmen bietet enorme Chancen, wenn man in der Lage ist, sie zu ergreifen. Das Chaos des Unternehmens hat meinen persönlichen Werdegang massiv beschleunigt. Es gibt zu jedem Zeitpunkt genügend Probleme, man muss sich nur eins aussuchen und es lösen, und die eigene Karriere geht voran, teilweise auch schneller, als ich es selbst erwartet habe. Außerdem: Dauerkrise und Restrukturierungserfahrung, die ich bei BOS gelernt habe, hilft mir in meinen jetzigen Aufgaben massiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch Führungskräfte brauchen ab und zu mal Führung. Die ist in den letzten Jahren jedoch qualitativ wirklich deutlich schlechter geworden und wird auf absehbare Zeit auch nicht besser. Erst langfristig ist mit Besserung durch die oben beschriebenen Führungskräfte des Nachwuchsprogramms zu rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Tatsächlich einmal tiefgreifend restrukturieren, statt immer nur Kleckerles. Lieber mal zwei Jahre lang -20% der Belegschaft und drei Werke zu machen, als über 10 Jahre ständig neue Klein-Maßnahmen, die allen nur Kraft kosten. Und, weniger Berater wäre gut. Es ist doch echt frustrierend, wenn die eigene Berichtslinie irgendwann zu mehr als der Hälfte aus Externen besteht.

Arbeitsatmosphäre

schwankt stark. Wenn die Stimmung schlecht ist, ist sie bei allen gleich schlecht, gute Nachrichten dringen da eher weniger durch.

Image

In Ostfildern bekannt, darüber hinaus nicht.

Work-Life-Balance

Ich bin gegangen, weil mich der Job komplett aufgefressen hat. Neue Teams werden nur noch global aufgebaut. Dadurch hat man als Führungskraft mit ein paar Leuten plötzlich Mitarbeiter über drei Zeitzonen zu managen, bei denen man dann nur "dotted line" ist, weil ein deutscher GmbH Angestellter eben keine Weisungsbefugnis über einen mexikanischen Mitarbeiter haben kann. Und trotzdem hat man massiv zu wenige Leute, weil die versprochenen weiteren Mitarbeiter immer wieder und immer wieder doch nicht freigegeben werden. Hier gewinnen diejenigen FK, die in der Vergangenheit laut und oft genug geschrien haben und in guten Zeiten ein Heer an Mitarbeitenden aufgebaut haben, von dem sie in den ganzen Entlassungswellen auch problemlos 5 oder 10 Köpfe gehen lassen können, ohne es überhaupt zu merken. Nach außen zählt dann der Output beider Teams dann gleich viel, weshalb man sich selbst als Führungskraft eigentlich nur Selbstausbeuten kann, um gesehen zu werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird tatsächlich enorm viel getan. Könnte man durchaus auch reduzieren, gerade in diesen wirtschaftlich schlechten Zeiten.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren wurde ein durchgängiges Führungskräfte-Entwicklungsprogramm aufgebaut. Das ist tatsächlich qualitativ sehr gut und langfristig wird sich dadurch auch die Qualität der Führung verbessern. Coaching wird ebenfalls ermöglicht, wenn man es aushandelt. Abzug gibt es dafür, dass die Trainings nur einer sehr kleinen Personengruppe zugänglich gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

In einer schrumpfenden Firma ist sich jeder Manager selbst der nächste. Die "Währung" für Anerkennung im Führungskreis und damit berufliches Fortkommen ist "berichtete Kosteneinsparung". Ob diese überhaupt jemals eintritt, oder auch außerhalb des Berichts belastbar nachgewiesen werden kann, ist völlig irrelevant. Das führt zu der tragisch-komischen Situation, dass regelmäßig Millioneneinsparungen im Führungskreis berichtet werden, sich die P&L dann aber doch fast die gleichen Gesamtkosten wie im Vorjahr ausweist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr transaktional, wenig menschlich.

Arbeitsbedingungen

Technik ist ausreichend, aber unter marktüblich. Die Büros rund um den Globus sind alt, es gibt aber ein Stockwerk im HQ, das vor 5-10 Jahren mal neue Möbel bekommen hat. Büroausstattung kostet Geld und das hat BOS auf absehbare Zeit nicht.

Kommunikation

Im Kreis der Führungskräfte wird kommuniziert, jedoch gerade in jüngerer Vergangenheit in zunehmendem Maße nur off-the-record. Das ist erst mal gerade in Krisenzeiten nicht unüblich, Führungskräfte benötigen Informationen vor den Mitarbeitenden. Jedoch setzt es uns teilweise menschlich massiv unter Druck, wenn wir wir unsere Mitarbeiter auf kommende Informationsveranstaltungen verweisen müssen und sich diese dann noch Wochen verzögern.

Gehalt/Benefits

ich habe gut verdient. Insgesamt ist das Gehaltsniveau aber enorm unterschiedlich und die gleiche Tätigkeit wird mitnichten gleich bezahlt.

Gleichberechtigung

Hier ist noch sehr viel Arbeit nötig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice Regelung ist angenehm.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsbelastung nimmt kontinuierlich zu, während über Jahre hinweg keine angemessene Gehaltsanpassung erfolgt ist. Die steigende Verantwortung und Arbeitslast stehen aus meiner Sicht daher in keinem angemessenen Verhältnis zur Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert, die zukünftige Entwicklung realistischer und weniger optimistisch zu bewerten. In der Vergangenheit haben sich sehr optimistische Prognosen leider häufig nicht bestätigt.

Arbeitsatmosphäre

Durch die wiederkehrenden Kündigungswellen ist die Arbeitsatmosphäre zunehmend belastet. Die ständige Unsicherheit wirkt sich negativ auf die Stimmung und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft aus.

Work-Life-Balance

Die Homeoffice-Regelung ist sehr angenehm und bietet eine gute Möglichkeit, Beruf und persönliche Bedürfnisse flexibel miteinander zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Weiterbildungen werden teilweise ermöglicht, allerdings bestehen hier aus meiner Sicht noch Ausbaupotenziale.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist aus meiner Sicht nicht marktgerecht. Zudem sind seit mehreren Jahren keine angemessenen Gehaltsanpassungen erfolgt, obwohl sich die Lebenshaltungskosten und die allgemeinen Marktbedingungen deutlich verändert haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dafür wird einiges getan.

Kollegenzusammenhalt

Sehr unterschiedlich – wie auch im allgemeinen Leben. Die Erfahrungen und der Umgang miteinander sind von Person zu Person verschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise entsteht der Eindruck, dass ältere Kollegen aufgrund ihres Alters oder ihrer Arbeitsweise abgewertet werden.

Vorgesetztenverhalten

Es werden viele Zusagen und Versprechungen gemacht, die anschließend jedoch nur selten oder gar nicht umgesetzt werden. Dies führt langfristig zu Enttäuschung und einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen im Großraumbüro sind teilweise sehr schwierig. Durch den hohen Geräuschpegel ist es oft nicht möglich, sich ausreichend zu konzentrieren. Insbesondere bei Aufgaben, die eine hohe Aufmerksamkeit und ungestörtes Arbeiten erfordern, wirkt sich die Lautstärke negativ auf die Arbeitsqualität und Produktivität aus.

Kommunikation

Als normaler Mitarbeiter ist es teilweise schwierig, eigene Anliegen oder Verbesserungsvorschläge einzubringen und entsprechend Gehör zu finden.

Gleichberechtigung

Mir ist nicht bekannt das es hier Probleme gibt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen. man kann mal etwas verändern mit Eigeninitiative

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sehr sparsam und nicht immer mit Weitblick agierend

Verbesserungsvorschläge

Vorschlag: weniger Projekte aber dafür besser geplant

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungsfähig

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer will, der darf ... die, die dauernd schimpfen, sollten sich vielleicht mal selbst reflektieren

Verbesserungsvorschläge

Die Leistungen, die das Unternehmen erbringt, mehr bewerben

Arbeitsatmosphäre

gutes Miteinander, gute Arbeitsbedingungen

Image

Ein klassischer Automobilzulieferer, den man in der Regel nicht kennt - und somit nicht mit angeben kann :-)

Work-Life-Balance

Gleitzeitkonto, großzügige Homeoffice-Regelung, zusätzlich 4 frei Tage!

Karriere/Weiterbildung

Mit Eigeninitiative ist vieles möglich

Gehalt/Benefits

marktgerechte Bezahlung und jede Menge Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen, es gibt sogar einen Fachbereich "Global Sustainability Mgmt."

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt auf Basis langjähriger Betriebszugehörigkeiten

Vorgesetztenverhalten

überwiegend gut, wenig Vorgesetztenwechsel

Arbeitsbedingungen

es gibt sehr moderne Bürobereiche und etwas in die Jahre gekommene. Alles in allem eine gute Arbeitsumgebung.

Kommunikation

könnte besser sein - wie so oft in größeren mittelständischen Unternehmen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

96 %

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

4 %

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitmodell neu regeln

Arbeitsatmosphäre

Könnte wohl kaum besser sein.

Image

Bitte schreibe mindestens 5 Wörter

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden bei viel Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Bitte schreibe mindestens 5 Wörter

Gehalt/Benefits

Bitte schreibe mindestens 5 Wörter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bitte schreibe mindestens 5 Wörter

Kollegenzusammenhalt

Könnte wohl kaum besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Bitte schreibe mindestens 5 Wörter

Vorgesetztenverhalten

Zu viele MA für die Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Bitte schreibe mindestens 5 Wörter

Kommunikation

Leider werden die Infos sehr selektiv weitergegeben

Gleichberechtigung

Bitte schreibe mindestens 5 Wörter

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Früher und umfangreicher kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Familiär

Image

Kein Endkunden Geschäft

Work-Life-Balance

Balance ist austarieren

Karriere/Weiterbildung

Flache Strukturen haben Vor/ und Nachteile

Gehalt/Benefits

Wer kann es besser?

Kollegenzusammenhalt

Familie und Kollegen kann man sich nicht immer aussuchen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung schätzen und Leistung fördern

Kommunikation

Das kann keiner Ideal

Gleichberechtigung

Kein mir bekanntes Thema

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte schulen.
Führungskräfte sollten auch ein Vorbild sein. Hier kommt das Gefühl auf, dass sie sich gegenseitig konkurrieren, wer den teuersten Dienstwagen fährt. - Und das während einer finanziellen Krise des Unternehmens. Unverständlich und traurig.

Meetings drastisch reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich negative Stimmung nach Kündigungswellen. Vertrauen ggü. Management praktisch non-existent.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich ok.

Karriere/Weiterbildung

Nur für bestimmte Personenkreise. Dort wird trotz finanzieller Notlage nicht gespart. Seltsam und unverständlich für den normalen Angestellten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in den Büros, später landet alles im Mischcontainer…

Kollegenzusammenhalt

Nicht existent. Jeder macht, was er gerade so muss, Arbeit wird bewusst liegen gelassen, wenn jemand im Urlaub, auf Geschäftsreise oder krank ist. Sollte etwas schief laufen, wird die Schuld grundsätzlich auf jemand anderen geschoben. Sehr schade.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter werden zu wenig wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich ok, Fachwissen fehlt. Leider völlige Lustlosigkeit und Theoretiker. Verantwortung wird nicht übernommen, nur deligiert.
Bei Eskalation wird viel zu spät reagiert.

Arbeitsbedingungen

Betriebsrat setzt sich leider nicht für die Mitarbeiter ein.
Veraltete Arbeitsweise, teilweise geschuldet der fehlenden Motivation, etwas neues zu lernen.

Kommunikation

Wird allmählich besser, aber noch viel Luft nach oben.

Gleichberechtigung

So gut wie keine weiblichen Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produktpalette und Bedarfe sind gegeben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Strukturen und Prozesse abschaffen und Unternehmenskultur implementieren

Verbesserungsvorschläge

Strukturen und Prozesse durchdenken, vereinfachen und Kommunikation verbessern. Mitarbeitern vertrauen, die richtigen Werkzeuge in die Hand geben und den Wasserkopf abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung gut, im Gesamtunternehmen nicht erfreulich

Image

Nie gehört, nie wieder gehört

Work-Life-Balance

Muss durchgesetzt werden, Homeoffice muss beantragt werden und Mitarbeiter werden kontrolliert

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Schulungen, aufwändig und wenig effizient

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen und welche, die mit neuen Mitarbeitern nichts zu tun haben wollen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wann gehts in Rente? War eine häufige Frage an einen sehr erfahrenen und wissenden Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich, wird beim Ausscheiden nicht wahrgenommen und will nicht gehört werden.

Arbeitsbedingungen

Laut, lauter und ohne Sichtschutz.

Kommunikation

Kaum vorhanden

Gehalt/Benefits

Verhandelbar

Gleichberechtigung

Ok, wobei keine Förderung von Eltern mit kleinen Kindern

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Anbindung an den ÖPNV

Verbesserungsvorschläge

Holt das abgebaute Know-How wieder zurück, auf Kernprodukte konzentrieren, Projekte realistisch planen und nicht im Elfenbeinturm. Neue Organisation (BTV Modell) und nicht wieder zu einer alten Struktur zurück gehen, von der man weiß, dass diese in der Vergangenheit schon nicht funktioniert hat.

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei ehrliche Wertschätzung der Führungskräfte. Als Mitarbeiter ist man eine Ressource welche ersteinmal Geld kostet, das ist klar. Man muss es dem Mitarbeiter aber nicht bei jeder Gelegenheit vor Augen halten.

Image

Beim Kunden durch die immer schlechter werdende Zusammenarbeit, dem massiven Wissensverlust der letzten Jahre und den ständigen Kapatzitätsengpässen nicht gut. Oft Ablehnende Haltung der Fachabteilungen der Kunden gegenüber der Firma. Draußen ist BOS nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Durch ungzureichende Projektplanung und teils viel zu niedrigen Projektbudgets wird von den Projektmitarbeitern sehr viel abverlangt. Der Rechhner wird noch Sonntags oder spät am Abend hochgefahren um Telefonate/Meetings mit Ausländischen Niederlassungen, Kunden oder Lieferanten zu führen. Morgens um 07:00 Uhr Telefonat mit Asien, spät am Abend 20:00Uhr noch mit Übersee. "Eskalation" ist DAS Dauerthema.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten 10 Jahren bin ich durch das Chaos zum Verkaufstalent, Krisen- und Eskalationsmanager mit dickem Fell gereift. Nicht aber durch Weiterbildungsmaßnahmen, davon habe ich keine bekommen.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt in der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf fairen Handel wird keinen Wert gelegt. Der "billigste" bekommt den Auftrag, vorwiegend Low-Cost Countrys. Eigene Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung, Lieferanten erst recht nicht. Wie es bei Lieferanten zugeht hat noch keiner hinterfragt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ein Hauen und Stechen, viele wollen sich provilieren um bei seiner Führungskraft gut dazustehen, oft auf Kosten anderer Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht in den letzten drei Jahren hat man viele ältere Wissensträger "entsorgt". Das fällt uns heute auf die Füße.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktsituationen werden aus dem Weg gegangen. Wenig bis keinen Rückhalt bei Eskalationen. Es werden ganz klar nicht erreichbare Ziele gesteckt. Vor Entscheidungen wird sich gedrückt. Wenn das Kind dann in den Brunnen gefallen ist, sucht man erst nach dem Schuldigen, bevor man das Kind aus dem Brunnen holt.

Arbeitsbedingungen

Passt soweit. Das Gebäude, die Einrichtung und das Equipment stammt noch aus besseren Tagen.

Kommunikation

Von Oben nach unten wird ungenügend und zu spät kommuniziert. Von unten nach Oben stößt man auf taube Ohren.

Gleichberechtigung

Frauen haben keinen Nachtiel. In vielen Fällen wird man als Frau von der Führungskraft bevorzugt. Das gleiche gilt für die tägliche Zusammenarbeit mit dem Kunden oder Lieferanten.

Interessante Aufgaben