Nicht alles ist so gut, wie es von außen wirkt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Zusammenhalt im direkten Team.
- Der neue Teamleiter hat einen positiven Eindruck hinterlassen.
- Lockerer Umgang im Arbeitsalltag mit gewissen Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Aus meiner Sicht keine leistungsgerechte oder transparente Vergütung.
- Wenig Perspektiven für die persönliche und finanzielle Weiterentwicklung.
- Personal- und Aufgabenentscheidungen wirkten teilweise nicht nachvollziehbar.
- Fähigkeiten und Engagement wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend wertgeschätzt.
- Gehaltsgespräche führten häufig zu keinem konkreten Ergebnis.
Ein weiterer Kritikpunkt war für mich der Betriebsrat. In Gesprächen entstand bei mir der Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeitenden nicht konsequent vertreten wurden. Aussagen wie, dass man auch auf die Interessen des Unternehmens Rücksicht nehmen müsse oder bestimmte Anliegen ohnehin von der Personalabteilung abgelehnt würden, haben mein Vertrauen in die Unabhängigkeit des Betriebsrats deutlich geschwächt.
Insgesamt hatte ich deshalb nicht das Gefühl, dass der Betriebsrat die Interessen der Mitarbeitenden mit der nötigen Konsequenz vertreten hat.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente und leistungsgerechte Gehaltsstrukturen schaffen.
- Zusagen aus Gehaltsgesprächen verbindlich einhalten.
- Personalentscheidungen stärker an Qualifikation und Leistung ausrichten.
- Kompetente Mitarbeitende gezielt fördern und langfristig binden.
- Den Betriebsrat als unabhängige Interessenvertretung der Mitarbeitenden stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war grundsätzlich in Ordnung, allerdings haben aus meiner Sicht fehlende Wertschätzung und intransparente Entscheidungen die Motivation deutlich beeinträchtigt. Positiv hervorheben möchte ich den neuen Teamleiter, der einen guten Eindruck hinterlassen hat.
Kommunikation
Bei wichtigen Themen wie Gehaltsentwicklung fehlte es an Verbindlichkeit. Zusagen wurden mehrfach verschoben oder nicht eingehalten. Dadurch hatte ich nicht das Gefühl, dass Anliegen der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kolleginnen und Kollegen habe ich überwiegend gute Erfahrungen gemacht. Im Arbeitsalltag hat man sich gegenseitig unterstützt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war insgesamt in Ordnung. Der Umgang mit der privaten Handynutzung war sehr locker, was für manche sicherlich ein Pluspunkt ist.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Teamleiter ist für mich eine positive Ausnahme. Darüber hinaus hatte ich häufig den Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei Entscheidungen stärker berücksichtigt wurden als Leistung oder fachliche Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Interessante oder neue Aufgaben wurden aus meiner Sicht nicht immer nach fachlicher Qualifikation oder Erfahrung vergeben. Bei der Einführung einer neuen Tätigkeit gab es mehrere Mitarbeitende, die diese Aufgabe gerne übernommen hätten. Die Entscheidung war für mich jedoch nicht nachvollziehbar und wirkte nicht leistungsorientiert. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass persönliche Beziehungen bei der Vergabe attraktiver Aufgaben teilweise eine größere Rolle spielten als Kompetenz oder Eignung. Das hat meine Motivation spürbar reduziert.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Personalentscheidungen nicht immer ausschließlich nach Qualifikation getroffen wurden. Für mich wirkten persönliche Beziehungen teilweise wichtiger als die fachliche Eignung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt in Ordnung. Es gab Freiheiten im Arbeitsalltag, die sicherlich nicht überall selbstverständlich sind.
Gehalt/Benefits
Mein größter Kritikpunkt war die Vergütung. Leistung und Engagement spiegelten sich aus meiner Sicht nicht im Gehalt wider. Teilweise wirkten Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten nicht nachvollziehbar. Auch Gehaltsgespräche führten aus meiner Erfahrung nur selten zu konkreten Ergebnissen, sodass ich langfristig keine Perspektive für eine faire Gehaltsentwicklung gesehen habe.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und attraktiv. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag haben jedoch ein deutlich anderes Bild vermittelt.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte nicht den Eindruck, dass Fähigkeiten oder Engagement ausreichend erkannt und gefördert wurden. Aus meiner Sicht hatten Mitarbeitende, die sich gut präsentieren konnten, häufig bessere Chancen als diejenigen mit der höheren fachlichen Kompetenz.