78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 5.095 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Darum geht es bei Bosch: Um dich, unser Business, unsere Umwelt.
Unser Versprechen an dich steht felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Werde ein Teil davon und erlebe mit uns einzigartige Bosch-Momente.
Work #LikeABosch
Bosch – das sind weltweit rund 402 614 Mitarbeitende (Stand: 31.12.2021), die zusammen an Spitzentechnologien arbeiten, um die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. Gemeinsam machen wir die Zukunft smart: Wir sind führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) und entwickeln neue Vernetzungsmöglichkeiten, die das Leben in allen Bereichen erleichtern – ob Smart Home, Smart City, Connected Mobility oder Industrie 4.0. Mit unseren Kompetenzen in Sensorik, Software und Services sowie unserer eigenen IoT Cloud bieten wir als international erfolgreiches Technologie- und Dienstleistungsunternehmen vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand. 2021 erwirtschafteten wir mit unseren vier Unternehmensbereichen Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 78,7 Milliarden Euro. Entwickle gemeinsam mit uns sinnstiftende Technik fürs Leben.
Wir finden: Gute Ideen können überall und jederzeit entstehen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitenden mehr als 100 unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an – darunter Homeoffice, Gleitzeit oder mobiles Arbeiten. Dadurch kannst du dein Berufsleben so gestalten, wie es zu dir passt. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende der Robert Bosch GmbH von Leistungen wie 30 Tagen Urlaub und Bezahlung nach IG Metall.
Mehr Informationen unter www.bosch.de/karriere
Impressum: https://www.bosch.de/impressum/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR3PBUiZ0fwOsiS_995liosH8fKO0htgAyXPxAkxwFt8aM9Q4wkS-uY_vzA
Datenschutzhinweise: https://www.bosch.de/datenschutzhinweise/?prevent-auto-open-privacy-settings=1&fbclid=IwAR2TJ-CKXmgZQ0meSN04tlDKcrfLLePpiYEonPqq_XRhp8te4QNOyseyyOo
Im Auto, zu Hause oder bei der Arbeit: Bosch-Technologie begegnet uns in vielen Lebensbereichen. Dazu zählen Kraftfahrzeugtechnik, Automationstechnik, Verpackungstechnik, Elektrowerkzeuge, Thermotechnik, Hausgeräte, Sicherheitssysteme, Solartechnik und Informationstechnik.
Rund 76 121 Forscher:innen und Entwickler:innen arbeiten weltweit bei Bosch. Sie legen mit ihrer Arbeit den Grundstein für High-End-Technologien: vom Automobil-Notrufsystem eCall, das automatisch Kontakt zum Fahrzeug für Hilfeleistung aufnimmt, über Parkassistenten bis hin zu mikromechanischen Sensoren, dank denen sich der Bildschirm eines Smartphones mit der Bewegung dreht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5.212 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir schätzen die Individualität unserer Mitarbeiter und sehen Vielfalt als Bereicherung. Den Ausgleich zwischen beruflichem und privatem Engagement verstehen wir als wichtigen Impulsgeber für Kreativität und Zufriedenheit sowie als Basis für Spitzenleistungen. Deshalb verpflichten wir uns zu einer flexiblen und familienbewussten Arbeitskultur.
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Auf der ganzen Welt arbeiten unsere Mitarbeiter täglich am nächsten technologischen Meilenstein – und das seit 1886. Unser Antrieb: Innovationen, die das Leben der Menschen verbessern, Nutzen bringen und dabei Ressourcen schonen.
Bei uns zählt deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die neugierig und kreativ sind, die uns herausfordern und sich selbst immer wieder gerne neuen Herausforderungen stellen. Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Egal ob Schüler, Student, Absolvent oder Professional – wir bieten spannende Einstiegsmöglichkeiten für jeden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bosch Gruppe.
Standorte Inland
Bosch ist mit mehr als 100 größeren Standorten in Deutschland vertreten.
Alle unsere Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb in Deutschland und weltweit findest du auf unserer Homepage: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
Standorte Ausland
Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt: https://www.bosch.de/webseiten-weltweit/
+ Flexibles Arbeiten
+ Kommunikation innerhalb Bosch
+ Struktur der Arbeits- und Aufgabenverteilung innerhalb Abteilung / Projekt
+ Saubere Dokumentation, welche mir das Einarbeiten + Onboarding leicht gemacht haben
+ Sehr gute Betreuung
+ Habe mich "nur als Werkstudent" trotzdem wie ein vollwertiges Mitglied gefühlt und wurde entsprechend auch so behandelt -> respektvoller Umgang + flache Hierarchie
+ Das Einbringen von eigenen Ideen ist erwünscht
+ Interessante und zukunftsorientierte Projekte + Aufgaben
+ super motivierte Teams ohne Fingerpointing und mit Blick nach vorne
+ junge und agile Einheit (= Agilität, kurze Entscheidungswege, etc.) innerhalb des Bosch-Konzerns (= Stabilität, Finanzbasis, etc.)
+ sehr spannende Produkte (sofern man sich für Medizintechnik interessiert ;-))
+ wertschätzende Führung
+ transparente und offene Kommunikation durch das Management
+ nagelneues Bürogebäude mit sehr guter Ausstattung der Arbeitsplätz
+ kostenlose Getränke, super Kantine, Umkleiden, Duschen, etc.
- Wertekanon auf Basis des Firmengründers Robert Bosch
- sehr gute Kooperationen bei Projekten weltweit
- Vielfalt der Produkte, Technologien
- globale Präsenz
- sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- ausgezeichnete Altersvorsorge über Bosch-Pensionsfond
- Aktiv gelebte Transformation zu Digitalisierung und neuen Technologien und Produkten
- hohes Umweltbewusstsein
Das in den meisten Werken, immernoch der Mensch zählt und man versucht zu helfen, wo es geht. Das war jedenfalls meine Erfahrung mit Bosch. Ich bereue jeden Tag, nicht mehr dazu zu gehören und wenn ich es rückgängig machen könnte, würde ich es tun, aber es war zu dem Zeitpunkt, die einzig mögliche Option. Ich vermisse Bosch sehr.
Das grösste Manko ist, wie sich die Firma versucht werteorientierter Arbeitgeber darzustellen. Da dürften vermutlich ziemlich viele Mitarbeiter zum Lachen bringen.
Das galt sicher damals für Robert Bosch persönlich. Mittlerweile ist aber eher das Gegenteil der Fall. Das kann ich aus eigener Erfahrung sagen, aber auch durch dutzende weitere Gespräche. Und - das finde ich besonders schlimm - die Firma stellt echte Narzissten und Psychopathen ein - gerade unter den jungen Führungskräften sind viele. Ich frage mich, was das Auswahlkriterium ...
Mobbing am Arbeitsplatz ist Standard in diesem Unternehmenszweig der Firma Bosch (Building Solutions).
Die Person die den Laden am laufen halten soll ist maßlos überfordert und welzt es im Endeffekt nur auf die Leute unter einem ab.
Hauptsache am Ende hat man jemanden dem man die Schuld zuschieben kann und man selbst steht weiterhin in einem guten Licht da.
Man hat aber eh nichts zu verlieren, denn der nächsthöhere der in Frankfurt sitzt würde sich einen Arm rausreißen für den ...
Eingruppierung in Entgeltgruppen ist überholbar.
Der Betriebsrat ist eine Katastrophe. Die Leute arbeiten dort nicht für die MitarbeiterInnen sondern für den Arbeitgeber.
Mitarbeitergespräche werden nur auf Anforderung geführt.
Schlechte Entlohnung für Mehrarbeit.
Keine Mitarbeitermotivation.
Es wurde trotz Corona ein Sommerfest ausgerichtet.
Barrierefreiheit nur über Umwege.
Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge.
Führungskräfte unterstützen nicht bei hohem Anrufaufkommen.
Parken nur im Parkhaus für sehr viel Geld möglich.
Das Unternehmen sollte die Wahl des „Betreuers“ für die Studenten überdenken. Demotivation statt Motivation, indem einem bei Beginn jeder Aufgabe schon klar gemacht wird, dass man den Anforderungen sowieso nicht gerecht werden kann. Einsatzbereitschaft sich schnell und dafür gut in komplett neue Themengebiete einzulernen wird nicht geschätzt sondern bemängelt, dass es nicht beim ersten Ausführen gleich perfekt ist. Zudem sollte Ehrlichkeit und offene Kommunikation in jeglicher Hinsicht sich zu Herzen genommen werden. Lieber erhält man Kritik persönlich von der Person ...
Für den Standort Wetzlar: Definitiv moderner und attraktiver werden!
Generell: Mehr auf die Mitarbeiter im Inland setzen. Verlagerung ins Ausland ist gut, aber erzwungene Verlagerung bringt nichts. Hier büßt man nur Qualität ein. Die Arbeit, die in Rumänien erledigt wird, muss von uns hier vor Ort noch mal kontrolliert und korrigiert werden, was enormer Mehraufwand bedeutet. Dieser Fakt sollte mal wahrgenommen werden! Außerdem würde ich mir mehr Nachwuchs bei uns in Wetzlar im Finance wünschen, da hier der Altersdurchschnitt schon ...
Hier habe ich lange nachgedacht und ich bin mir nicht sicher, ob das, was ich hier schreibe in die richtige Richtung geht:
- den MA eine Möglichkeit bieten Verbesserungsvorschläge / Kritik zu äußern (ohne, dass der MA sich anschließend um seine Karriere sorgen muss)
- genaueres Beobachten des Führungsverhaltens
- Stärkung von HR, z.B. zentrales Budget für Weiterbildung, wenn der Bereich selbst kein Geld dafür ausgeben kann
- auch wenn die Zeit gerade extrem hart ist (wirtschaftlich) das GEMEINSAME stärken ...
Der am besten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 767 Bewertungen).
Die Kolleg:innen hier vor Ort sind wirklich Gold wert! Den Stern Abzug gibt es allerdings, weil nach Indien und nach Rumänien outgesourced wird was geht, um Kosten zu sparen. Das hier auch die Qualtität der Arbeit darunter leidet, wird nicht gesehen oder will nicht gesehen werden. Leider geht die Tendez zu mehr Stellenabbau in Deutschland und mehr Verlagerung ins Ausland. Da einige Kollegen in naher Zukunft in Rente gehen und nicht nachbesetzt werden, wird auch der Kollegenzusammenhalt in Zukunft sinken, ...
Egal ob Firmenlauf, ein gemeinsames Event oder gemeinsames Essen nach der Arbeit - es gibt immer eine Möglichkeit, sich auch fernab der Arbeit etwas näher kennenzulernen und den Zusammenhalt zu stärken. Man sollte diese Möglichkeiten auch wahrnehmen, auch als Praktikant, ist zumindest mein Empfinden.
Innerhalb der Personalabteilung erlebt man, wie Teamwork wirklich funktionieren sollte. Es wird ein freundschaftliches Verhältnis gepflegt, indem sich die Mitarbeiter auch untereinander in ihren Aufgaben unterstützen, wenn mal Not am Mann sein sollte.
Neben professioneller Unterstützung zu Arbeitsinhalten ein sehr enger kollegialer Zusammenhalt in allen Standorten. Zusammen arbeiten, lachen und manchmal auch fluchen. Alleine fühlt man sich nie.
Besser geht nicht! Super kompetente und hilfsbereite Kollegen und das nicht nur in der Einarbeitungsphase. Auch Abteilungsübergreifend wird zusammengehalten und unterstützt, wo es möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosch Gruppe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 780 Bewertungen).
Kommunikation ist da aber eben null intelligente Strategie. Produkte dauern zu lange bis diese auf den Markt kommen. Agil ?! Wo ? Wenn der Schrauber immer noch über 2 Jahre braucht bis er auf dem Markt ist. Mitarbeiter haben außerdem null Ahnung vom Wettbewerb.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Sehr gut ist auch die Kommunikation zwischen den Teams. Auf höheren Ebenen und an bestimmten Schnittstellen lässt sie allerdings manchmal zu wünschen übrig, deshalb nur 3 Sterne.
Über Standort- und Forschungsthemen werden MA über verschiedene Kanäle gut informiert. Auf der Arbeitsebene werden wichtige Themen aber häufig erst sehr kurzfristig und oft mit Überraschungs- bzw. Schockeffekt kommuniziert.
nur 2 Sterne, nicht weil nicht kommunizert wird. Im Gegenteil täglich 2-4 mails wer wieder einen Chat aufgemacht oder ein Video gedreht hat. Man denkt manchmal man ist in Hollywood und nicht in einem Industriebetrieb.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen auf der gleichen Hirachieebene funktioniert super; die Informationen vom Management kommen gerade in der aktuellen COVID-19-Situation) teilweise sehr spät und nur sehr verkürzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 723 Bewertungen).
Coming back to the low quality of software products at Bosch (e.g. several Android APPs), I see a huge demand in proper education and training of SW developers. We hire the best graduates from universities and afterwards let them starve with regards to mentoring and learning. The reasons for that (from what I saw) is that talented senior developers and IT professionals are rather rare at Bosch, because they either quit or go into management positions, knowing (and this is ...
Ich finde das Angebot super. Dank Bosch Service Solution konnte ich 1 Semester meines Studiums verkürzen, da ich an Weiterbildungen teilnehmen konnte, die sonst ein ganzes Semester in Anspruch genommen hätten.
Zudem gab es die Möglichkeit nebenberuflich seinen Facharbeiter zur "Kauffrau für Büromanagement" zu machen.
Jeder Mitarbeiter kann sich für die Teamleiterqualifikation bewerben, um seine Fahigkeiten unter beweis zu stellen oder an seinen Defizieten in der Führungsrolle arbeiten. Der Talente Pool macht es möglich.
In Forschung oder in Bosch generell ist die Karriere nicht für Experten sondern für Management. Man hat ziemlich weniger Chancen nach oben zu gehen. Chief Experten sind oft Professoren, für normale Wissenschaftler oder Ingenieure ist extrem schwierig, und oft bis SL3 schon zum Schluss. Wenn man weiter nach oben gehen möchte, muss man auf der Management Bahn gehen, das fand ich sehr schade. Bei einer IT Firma ist es sehr kritisch Entscheidungen von Experten getroffen zu werden, nicht von Management ...