Basierend auf Daten aus 2781 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bosch Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7223 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Bosch leben wir eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt aufbaut. Vielfalt, Chancengleichheit und ein inklusives Miteinander sind für uns nicht nur Werte, sondern Grundlagen für Innovation und Zusammenarbeit. Wir schaffen Raum für Eigenverantwortung, persö ...
2781 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit den ganzen Abbauzielen ist die Atmosphäre deutlich schlechter geworden, es war mal besser
Ich nehme wahr, dass die Arbeitsatmosphäre seit Jahren spürbar nachlässt. Aus meiner Sicht wird ein positives Arbeitsklima vonseiten des Managements und der Führungskräfte kaum noch aktiv gefördert oder unterstützt.
Ich empfinde die Kommunikation, insbesondere mit der Personalabteilung (HR), als sehr schwierig und unzuverlässig. Meinem Eindruck nach werden Absprachen häufig nicht eingehalten und persönliche Belange der Mitarbeitenden hinter rein wirtschaftliche Unternehmensziele zurückgestellt. Ich habe das Gefühl, dass dieses Verhalten durch die gelebte Führungskultur im Haus noch verstärkt wird.
Der Zusammenhalt untereinander war nach meinem Empfinden früher deutlich besser. Er ist zwar nach wie vor vorhanden, leidet aber meiner Wahrnehmung nach stark unter der allgemein spürbaren Unzufriedenheit im Betrieb.
Die Arbeitsabläufe empfinde ich als gut planbar. Ich erlebe die Arbeitszeiten als flexibel gestaltbar, sofern die direkten Ansprechpartner wie Teamleiter und Führungskräfte kooperativ mitwirken.
war schon mal besser