Basierend auf Daten aus 2835 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bosch Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7261 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Bosch leben wir eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt aufbaut. Vielfalt, Chancengleichheit und ein inklusives Miteinander sind für uns nicht nur Werte, sondern Grundlagen für Innovation und Zusammenarbeit. Wir schaffen Raum für Eigenverantwortung, persö ...
2835 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel sinnfreier Emailverkehr in meinen Augen; die wichtigen News erfährt man aus der Presse. Viel Vertrauen ist mE deshalb verloren gegangen.
Krise verbindet. Ansonsten meines Erachtens viel Ellenbogenmentalität, sehen und gesehen werden.
Auf dem Papier gut, in der Praxis in meinem Gebiet kaum machbar. Der Workload ist hoch, egal wie viel und wie gut man arbeitet es ist nie gut genug war mein Empfinden. Die Zahlen sind immer zu schlecht, der Gewinn immer zu niedrig. China ist immer schneller und billiger.
Meiner Meinung nach absolut abhängig von der jeweiligen Person. Es gibt einige wenige Top Führungskräfte, die aber meistens selber Richtung Burn out laufen und ansonsten sah ich eine Vielzahl von Wichtigtuern, die alles dafür tun, um bei der nächst höheren Hierarchie Ebene glänzen zu können. Genau deshalb wurden sie meiner Meinung nach auch Vorgesetzte und es zieht sich nun durch, dass die Führungsriege mit Menschen ohne Rückgrat, deren Welt sich um sie selber dreht, besetzt ist. Wer konstruktive Kritik übt, wirkliche Verbesserungen anstrebt hat keine Chance auf einen höheren Posten.
Durch immer weitere Spezialisierung wird in meinen Augen jedes Aufgabengebiet irgendwann langweilig, da man täglich dasselbe tun muss und kaum Abwechslung hat.
Im aktuellen Abbau meines Erachtens eher schwierig. Ansonsten ist es okay. Man muss es mögen eher oberflächlich zu bleiben und ich empfand es als förderlich, wenn man Selbstdarstellung und Selbstdarsteller mag.