Toxisches Klima, hoher Druck, operativ getriebenes Management ohne langfristige Strategie
Arbeitsatmosphäre
Unrealistische Ziele und Leistungsdruck sorgen für schlechte Stimmung in vielen Teams
Image
Hat keinen Namen in der Medizintechnik.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier ja, in Echt wird von allen mehr erwartet. Teilzeitkräfte werden zum Teil strukturell benachteiligt
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Bosch-Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das Nötigste wird getan.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Team sitzt in seinem Silo und verteidigt sein Reich, Schnittstellen und Zuständigkeiten oft nicht austauschen definiert, Ziel- und Ressourcenkonflikte
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zum Teil aufs Abstellgleis geschickt (Stabstellen, Aufhebungsvertrag).
Vorgesetztenverhalten
Manch Führungskräfte sind modern, empathisch und lösungsorientiert. Andere die harte alte Schule. Sie überfordern die Mitarbeiter und treiben sie teilweise an den Rand des Burnouts.
Arbeitsbedingungen
Schickes Office mit moderner Ausstattung.
Kommunikation
Management kommuniziert nicht transparent, keine gute Feedback- und Fehlerkultur
Gleichberechtigung
Frauen und Männeranteil nahezu ausgewogen, aber viel mehr Männer in Führungspositionen. Teilzeitkräfte in der Regel keine Führungsaufgaben, aber es gibt Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Kleines Unternehmen, viele verschiedene spannende Aufgaben. Aber auch viele langweilig Konzern-Prozesse.


