Ein Unternehmen mit interessanten Produkten aber mit einem fragwürdigen mittleren Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
- aktuell noch das Gehalt
- sehr gute Kantine
- Elektroladesäulen für die Autos
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die verantwortungslosen und schlecht ausgebildeten Führungspersonen
- Strukturlosigkeit und Ideenlosigkeit
- Das Miteinander lässt teilweise sehr zu wünschen übrig, was auch der wirtschaftlich Situation in Deutschland geschuldet ist. Jeder kämpft ums seinen Arbeitsplatz, auch mit teilweise Fragwürdigen Mitteln.
Verbesserungsvorschläge
- Innovativer und Mitdenkende Führungskräfte die in Verantwortung gehen und die ein gewissen Qualifikationsgrad haben und Fähigkeiten die man für die tägliche Arbeit benötigt.
- Arbeitssicherheit verbessern
- smartere Sofwarelösungen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung, sehr unterschiedlich in unserer Abteilung herrscht ein heilloses Chaos. Was durch die planenden Personen kommt und deren verantwortungslosen Vorgesetzten. Schuldzuweisungen gehören zum guten Ton und werden gefördert. Teilweise muss man um die eigene Sicherheit Angst haben durch mangelnde Sicherheitsmaßnahmen und fehlende Wartung an den Anlagen. Es gab diverse Arbeitsunfaelle in der Vergangenheit die nicht immer durch fehlende Kompetenz von Mitarbeitern passiert sind. Die ich so vorher noch in keinem anderem Unternehmen erlebt habe. Auch die Qualität der eigenen Produkte leidet darunter aber, dies wird hingenommen.
Kommunikation
Verschiedenste Kommunikationmittel stehen zur Verfügung: Teams, Note, telefonische Kommunikation, Outlook, interne Programme + Meetings mit Kollegen. Jedoch sind durch die Vielfalt an Programmen und Meetings viele überfordert und es gehen viele Informationen verloren. Eine Tätigkeit muss teilweise 4fach ohne Begründung von Audits etc. dokumentiert werden. Besserung werden seit Jahren versprochen aber es passiert nichts.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Schichtteam ist gut, in der Fachabteilung wenig vorhanden. Personen aus Subunternehmen verweigern sich teilweise in dem Unternehmen zu arbeiten weil Personen in Planungsebenen eigene Mitarbeiter zur Spionage von Subunternehmen auffordern. Mitarbeiter werden bei Meetings mit dreistelliger Teilnehmerzahl ohne eigene Teilnahme denunziert. Einmalige Fehler die in der Vergangenheit von eigenen Technikern und Subunternehmer Techniker werden in regelmäßigen Abständen aufgezeigt. Es gibt hier aber auch andere Abteilungen wo ein anderer Umgang gepflegt wird.
Work-Life-Balance
Das Gehalt ist ca. 5% (bei einzelnen Personen auch höher) unter IGM Tarif im Schnitt und Urlaub 30Tage. Das passt sehr gut. Jedoch wiegt es die anderen negativen Punkte fast nicht mehr auf.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzer ist sehr nett, aber: in der Managerebene etabliert sich eine prädige Brot und trinke Wein Mentalität. Teilweise sind 3 Schichtleiter an Feiertagen um die Schichtzulagen mit zunehmen was den Schichartbeitern oft verwährt wird. Mittlerweile wird auch eine Struktur aufgebaut um die eigenen Stellen zu schützen. Weder Schichtleiter (Techniker) noch Koordinatoren (oft Facharbeiter) haben ein Studium. Zudem kommen mangelnde Fremdsprachen Kenntnisse hinzu die für die Arbeit wichtig sind. Die Mitarbeiter sind sehr oft viel höher qualifiziert wie die Vorgesetzten vom Physiker bis zur Materiawissenschaftler ist hier viel Potential vorhanden. Leider wird dies nicht genutzt. Ein rechter Tenor ist auch vorhanden keiner der Vorgesetzten in den Schichtteams hat eine ausländische Hintergrund. Interesse an der Arbeit ist nicht vorhanden, mein direkter Vorgesetzter war in 2 Jahren 1x mal an der direkten Arbeitstelle im Reinraum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und können vordernd sein, jedoch können teilweise Probleme nicht weiter kommuniziert werden, weil Führungskräfte durch die fehlende fachliche, sprachliche Kompetenz die Fehler falsch interpretieren.
Gleichberechtigung
Ist nicht vorhanden. Es geht rein um den Ruf bzw. die Beliebtheit: Erfahrung, Geschlecht, Alter, Unternehmenszugehörigkeit, Qualifikation und Arbeitserfahrung spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit älteren Kollegen wird gut umgegangen und diese haben auch Karriere chancen. Die Erfahrung wird geschätzt, manchmal zu sehr.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an Werkzeugen etc. hat sich verbessert. Laptops werden aller 5Jahre + Handy gewechselt. Die wichtigen Software Lösungen sind nicht intuitiv und benötigen hohen Personalbedarf. Sicherheitsvorrichtungen fehlen teilweise z.B. Absauganlagen für etwaige gefährliche Betriebsstoffe
Bei der Arbeit ist immer ein gewisses unsicheres Gefühl vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Wasseraufbereitung wird, denke ich das aktuell technisch mögliche gemacht. Eigene Reparaturen von Elektrobauteilen bzw. mechanischen Bauteilen finden kaum statt. Es werden sozial Träger vorallem in der Weihnachtszeit unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist wie schon erwähnt gut, die Kantine ist sehr gut.
Image
Bosch hatte ein sehr gutes Image und stellt auch noch Innovative Produkte her. Jedoch dreht sich der Wind enorm und auch wenn die Halbleiterbranche ein Zukunftsmarkt ist, wird sich hier stark auf den Lorberren der Vergangenheit ausgeruht.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, bei gutem Kontakt zum Vorgesetzten, sobald eine gewisse Qualifikation vorhanden ist keine Chance (dies gilt vorallem für die Schichtmitarbeiter)
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrungen bei uns in Dresden so kritisch wahrnimmst.
Deine Schilderungen zu Themen wie Führung, Gleichbehandlung und Arbeitssicherheit stehen im klaren Widerspruch zu unseren fest verankerten Unternehmenswerten.
· Arbeitssicherheit und verantwortungsbewusste Führung sind für uns nicht verhandelbar, sondern haben oberste, täglich gelebte Priorität. Wir investieren kontinuierlich in die Sicherheit unserer Mitarbeitenden und in die Qualifikation unserer Führungskräfte, denn sie tragen die Verantwortung für eine Kultur des Respekts und des Vertrauens.
· Gleichbehandlung, Vielfalt und Toleranz sind das Fundament unserer Zusammenarbeit. Wir haben klare Prozesse etabliert, um sicherzustellen, dass Entscheidungen fair und frei von Diskriminierung getroffen werden. Eine Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden respektiert und sicher fühlen, ist unser absoluter Anspruch.
Daher nehmen wir deine Schilderungen zu konkreten Einzelfällen und Vorwürfen ernst. Wir bitten um Verständnis, dass wir diese nicht öffentlich auf Kununu bewerten können. Für solche Anliegen gibt es im Unternehmen klar definierte, vertrauliche Meldewege wie die zuständige HR-Abteilung. Du kannst uns auch jederzeit eine E-Mail an Bosch.Karriere@de.bosch.com schreiben, damit wir den richtigen Ansprechpartner für dich finden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese detaillierte Rückmeldung genommen hast.
Viele Grüße
Dein Bosch Karriere Team