Luft nach oben, insbesondere im menschlichen Bereich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Prestige was mit dem Namen einhergeht. Dass er pünktlich zahlt so wie die diversen feste die ab und an veranstaltet werden, als auch das rabattsystem beim erwerben hauseigener Technik, sowie bei anderen Anbietern der bestehende mitarbeiterrabatt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark auseinanderklaffenden Ideale, die definitiv menschlich gesehen super sind, nur ist deren Umsetzung einfach mal nicht wirklich vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon händeringend Personal, durch schalten von Suchanzeigen bei Personaldienstleistern, sucht. Dann sollte man eher eine Politik der arbeitnehmerbindung verfolgen und nicht fähige Mitarbeiter entsorgen ohne das siesich etwas zu Schulden kommen lassen haben. Ob es so klug ist immer wieder neu anzufangen zu schulen und dann zu entlassen wage ich zumindest zu bezweifeln.
Arbeitsatmosphäre
Alles steht und fällt durch die Kolleg*in/nen. Lob, oder Anerkennung durch Führungskräfte ist eher selten.
Kommunikation
Wiederkehrende Audits, man bekommt aber mehr Tipps durch Kollegen für notwendige Apps usw.
Kollegenzusammenhalt
Flache Hierarchien begünstigen den arbeitsrelevanten Austausch und Hilfe. Klar gibt es auch Querschläger, oder Missgunst bei manchen. Aber die Kollegen untereinander sind schon supportiv.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter*in/nen sind ok und versuchen ihr Möglichstes einen nicht ganz auf der Strecke zu lassen. Der Abteilungsleiter ist jedoch alles Andere als transparent oder teamfördernd. Menschlich/empathisch eine einzige Katastrophe. Das Unternehmen sucht Arbeitskräfte, Jena Vorgesetzte ist aber dabei das eh schon dünn besetzte Team noch weiter auszudünnen.
Interessante Aufgaben
Kann mich nicht beklagen, die Abwechslung und das es trotz wiederkehrendes Abläufen interessant bleibt ist was neben den Kollegen am und im Job hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzungskuktur sollte definitiv nochmal überdacht werden. Im Team untereinander ist sie vorhanden. Von Arbeitgeberseite her nicht wirklich!
Arbeitsbedingungen
Licht und Lärm ist nicht das große Problem. Bei der Technik hängt es eher. Seien es die veraltete Hardware, bei der mal Nachbesserungsbedarf besteht, oder die an Stückwerk/Patchwork erinnernde Software die den Workflow oftmals behindern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar hat das Unternehmen dies in seiner Doktrin implementiert, aber Theorie und Praxis sind oftmals weit entfernte Verwandte.
Gehalt/Benefits
Die Löhne werden pünktlich ausbezahlt. Jedoch könnten Sie bei der vorhandenen Verantwortung die man dort trägt, trotzdem ein wenig höher sein. Wobei ich mich da nicht wirklich beklagen kann. Dennoch ein wenig mehr wäre angemessener für das was man leisten muss..
Image
Das in der Öffentlichkeit propagierte Image der Firma ist wohl eher das was die Firma selber gerne wäre, aber nicht das was sie tatsächlich ist bzw sein möchte.
Karriere/Weiterbildung
Theoretische Aufstiegsmöglichkeiten, so wie Weiterbildung auch in andere Bereiche, sind zwar gegeben, aber ob dies tatsächlich dann auch funktionsfähig umgesetzt wird. Das wird zumindest innerhalb der Kollegen bezweifelt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche und offene Feedback bei Bosch in Magdeburg genommen hast.
Wir freuen uns, dass du Aspekte wie z.B. die Mitarbeiterrabatte, den kollegialen Zusammenhalt sowie die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorhebst. Gerade der Support im Team sind wichtige Bausteine unserer Zusammenarbeit – umso wertvoller ist deine Rückmeldung dazu.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Dass du eine Lücke zwischen unseren Werten und der erlebten Umsetzung wahrnimmst, besonders im menschlichen Miteinander, bei Wertschätzung, Führung und Transparenz, ist für uns ein klares Signal. Lob, Anerkennung und empathische Führung sollten selbstverständlich sein. Deine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten sowie der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen entsprechen nicht unserem Anspruch.
Auch deine Verbesserungsvorschläge zur stärkeren Mitarbeiterbindung greifen wir auf. Gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte gesucht werden, ist es wichtig, vorhandene Mitarbeitende zu halten, gezielt zu entwickeln und Perspektiven zu bieten. Das gilt ebenso für deine Hinweise zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die aus deiner Sicht zwar theoretisch bestehen, in der Praxis aber zu wenig greifbar sind.
Darüber hinaus nehmen wir deine Rückmeldungen zu Arbeitsbedingungen, veralteter Hardware, fragmentierter Software sowie zum Umwelt- und Sozialbewusstsein mit. Unser Ziel ist es, moderne Arbeitsmittel bereitzustellen und das Thema Nachhaltigkeit auch im Alltag spürbarer zu machen. Deine Anmerkung zum Thema Gehalt wundert uns ein wenig, da wir hier ansonsten sehr gut abschneiden. Diesen Punkt aber auch die Punkte zur wahrgenommenen Work-Life-Balance haben wir intern weitergegeben. Aber doppelt hält besser: Deine Anregung bzw. deine Verbesserungsvorschläge kannst du auch gerne mit deinen Vorgesetzten und/oder deinem HR-Business-Partner vor Ort besprechen.
Viele Grüße
Dein Bosch Karriere Team