Gutes Geld, Viel Frustration
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Sonderzahlungen, Work Life Balance, Gleitzeit, Teilzeit, Teamarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Oben
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube, aus den oben genannten Punkten wird deutlich, dass in den Bereichen Management, Kommunikation und Bürokratie ein grundlegender Wandel notwendig ist.
Dies kann nicht in wenige Worte verpackt werden
Aus Sicht eines bald ehemaligen Mitarbeiters kann ich nur sagen, dass ich mich aktuell sehr wundere sehe und mich frage, wie das Unternehmen mit diesen strukturellen Problemen die aktuelle KRise überstehen soll, und wie das Image der FIrma dennoch so gut sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im direkten Kollegenkreis sowie im Umgang mit den unmittelbaren Vorgesetzten habe ich grundsätzlich als angenehm erlebt.
Jedoch tragen höheres Management und Geschäftsführung durch realitätsfremde Auflagen, extrem aufgeblähte Bürokratie, Fehlkommunikation, Misstrauen, Stellenabbau dazu bei, dass die Stimmung im Unternehmen schlecht ist.
Viele Mitarbeitende sind demotiviert, frustriert, nicht wenige haben bereits konkrete Wechselpläne oder innerlich bereits abgeschlossen.
Kommunikation
Kommunikation von der Geschäftsleitung Katastrophal. Innerhalb des Unternehmens herrschen sehr lange, komplexe Prozesse sowie eine geringe Dokumentationsqualität. Für nahezu jeden Arbeitsschritt sind mehrere Genehmigungen und eine Vielzahl interner Formulare erforderlich, was den Arbeitsalltag erheblich verlangsamt.
Informationen über Kürzungen und Stellenabbau habe ich teilweise über externe Quellen und nicht über interne Kommunikation erfahren, was zusätzlich für Verunsicherung sorgt.
Versuche, Prozesse effizienter zu gestalten, führen häufig zu weiteren Komplikationen statt zu Verbesserungen. Gleichzeitig ist ein sinkendes Vertrauen in einzelne Mitarbeitende spürbar, während funktionierende Prozesse zunehmend ins Ausland verlagert werden.
Frustration und Resignation der Mitarbeitendenen an der Tagesordnung. Alltägliche Aufgaben können nicht erledigt werden, weil man als Mitarbeiter ständig im Kampf mit der unternehmensinternen Bürokratie ist.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team ist die Zusammenarbeit sehr gut. Das unmittelbare Arbeitsumfeld ist von Kollegialität und einem freundlichen Miteinander geprägt. Auch die direkten Vorgesetzten wirken nahbar und im Umgang angenehm.
Ein kleiner Abzug entsteht jedoch dadurch, dass das insgesamt belastete Betriebsklima sowie strukturelle Probleme im Management der Geschäftsleitung teilweise zu Spannungen im Team beitragen.
Work-Life-Balance
Teilzeitmodelle, Gleitzeit, wenig Druck, Arbeitszeit kann selbst eingeteilt werden, Benefits
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte sind immer Fair, Nahbar, Gerecht, Sympatisch gewesen. Durch festgefahrene Firmenstrukturen sind leider auch direkten vorgesetzten oft die Hände gebunden, was Verbesserungen angeht.
Interessante Aufgaben
Für meinen Bereich lässt sich beobachten, dass Aufgaben schrittweise reduziert und zunehmend ins Ausland oder an externe Dienstleister verlagert werden. Interne Mitarbeitende übernehmen dabei häufig primär koordinierende Tätigkeiten und steuern externe sowie Offshore-Teams, während die eigentliche operative Arbeit zunehmend verlagert wird.
Für die Mitarbeitenden bedeutet das: klassische Tätigkeiten der eigenen Stelle kaum noch ausgeführt, während der Arbeitsalltag zunehmend aus administrativen Aufgaben, Formularprozessen und der Koordination bzw. Weitergabe von Aufgaben besteht.
Gleichberechtigung
Eigentlich gut, aber auch hier erhöht natürlich Stellenabbau den Druck was zu spannungen führen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht bewerten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen wie Schreibtisch, Benefits, Bezahlung überdurchschnittlich gut.
Gute Mitarbeiter werden durch furchtbares Management vergrault, keinerlei Werte übrig geblieben. Bosch ist definitiv nicht mehr die Firma bei der ich angefangen habe zu arbeiten.
Nach außen wird versucht ein positives Image zu bewahren. Extremer Bruch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Ständige Budgetkürzungen führen zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen: Arbeitsnotwendiges Material kann nicht bestellt werden, aber neue Gebäude werden hochgezogen. Alltägliche Aufgaben können nicht erledigt werden, weil man als Mitarbeiter ständig im Kampf mit der Unternehmensinternen Bürokratie ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sonderzahlungen überdurchschnittlich.
Image
Zum Image kann ich wenig sagen. Ich vermute das Image von Bosch hat in den letzten Jahren gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Hochschulabschluss bestehen kaum Aufstiegschancen. Offiziell werden zwar Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten bewertet, in der Praxis zeigt sich jedoch eine harte Grenze in Bezug auf Gehaltsentwicklung und Positionen, wenn kein Studium vorliegt – selbst dann, wenn fachlich die Eignung gegeben ist.
Titel und Abschlüsse zählen mehr als praktische Erfahrung, Ausbildung und tatsächliche Skills.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du insbesondere die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Gehalt-/Sozialleistungen positiv bewertet hast. Gleichzeitig danken wir dir auch für deine kritischen Rückmeldungen zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Image.
Deine Einschätzung nehmen wir ernst und sie hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale besser zu erkennen und weiter an fairen und ausgewogenen Rahmenbedingungen zu arbeiten. Eine wertschätzende, gerechte und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung ist uns sehr wichtig.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Dein Bosch Karriere Team