Werteverlust und schwindendes Vertrauen im Führungsalltag
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass der Arbeitgeber wieder aktiver seiner sozialen Verantwortung gegenüber der Belegschaft gerecht wird. Standardisierte Antworten unter dieser Bewertung, die dazu auffordern, sich an die Führungskraft, den Betriebsrat oder HR zu wenden, helfen aus meiner Sicht nicht weiter. Ich habe das Gefühl, dass genau bei diesen Stellen das Vertrauen der Mitarbeitenden verloren gegangen ist. Es braucht meiner Meinung nach eine ehrliche, neutrale und respektvolle Kehrtwende in der Führungskultur.
Mein persönliches Fazit: Das Vertrauen ist für mich derzeit nicht mehr vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme wahr, dass die Arbeitsatmosphäre seit Jahren spürbar nachlässt. Aus meiner Sicht wird ein positives Arbeitsklima vonseiten des Managements und der Führungskräfte kaum noch aktiv gefördert oder unterstützt.
Image
Ich würde dem Image aktuell maximal noch 3 Sterne geben. Meinem Empfinden nach lässt der Ruf des Unternehmens nach, und ich habe nicht den Eindruck, dass vonseiten der Verantwortlichen aktiv gegengesteuert wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsabläufe empfinde ich als gut planbar. Ich erlebe die Arbeitszeiten als flexibel gestaltbar, sofern die direkten Ansprechpartner wie Teamleiter und Führungskräfte kooperativ mitwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde, das Unternehmen engagiert sich in diesem Bereich spürbar. Meiner Meinung nach wird ein Konzern dieser Größe seiner gesellschaftlichen Verantwortung hier durchaus gerecht, was auch künftig so bleiben sollte.
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, dass es durchaus Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Meinem Eindruck nach sind diese jedoch im Zuge der aktuellen Veränderungen im Unternehmen spürbar eingeschränkter als früher.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander war nach meinem Empfinden früher deutlich besser. Er ist zwar nach wie vor vorhanden, leidet aber meiner Wahrnehmung nach stark unter der allgemein spürbaren Unzufriedenheit im Betrieb.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine erhebliche Verschlechterung im Führungsverhalten erlebt. In meiner täglichen Arbeit nehme ich einen Umgangston wahr, den ich als einschüchternd und unangemessen empfinde. Ich habe das Gefühl, dass arbeitsrechtliche Belange nicht ausreichend respektiert werden und ein unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitenden an der Tagesordnung ist. Wenn ich solche Konflikte oder Grenzüberschreitungen bei der Personalabteilung (HR) thematisiert habe, hatte ich den Eindruck, dass diese ignoriert und nicht ernsthaft aufgearbeitet wurden.
Arbeitsbedingungen
Die rein technische und räumliche Ausstattung finde ich wirklich gut und würde sie mit 4 Sternen bewerten. Allerdings führt der aus meiner Sicht mangelhafte zwischenmenschliche Umgang im Alltag zu einem deutlichen Punktabzug in dieser Kategorie.
Kommunikation
Ich empfinde die Kommunikation, insbesondere mit der Personalabteilung (HR), als sehr schwierig und unzuverlässig. Meinem Eindruck nach werden Absprachen häufig nicht eingehalten und persönliche Belange der Mitarbeitenden hinter rein wirtschaftliche Unternehmensziele zurückgestellt. Ich habe das Gefühl, dass dieses Verhalten durch die gelebte Führungskultur im Haus noch verstärkt wird.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter in der Industrie sind nach meinem Empfinden grundsätzlich gut und attraktiv. Dieser positive Eindruck wird für mich jedoch durch die gefühlte Intransparenz und die mangelnde Gleichbehandlung bei der Gehaltsverteilung getrübt.
Gleichberechtigung
Meinem Eindruck nach wird Gleichberechtigung hier nicht aktiv gelebt. Ich erlebe eine Ungleichbehandlung bei der Vergütung, da ich wahrnehme, dass für vergleichbare Aufgaben und Verantwortungen spürbar unterschiedliche Gehälter gezahlt werden. Die offiziellen Unternehmenswerte stimmen für mich nicht mit der täglichen Realität überein.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet aufgrund seiner Größe sehr vielfältige Bereiche. Ich finde, dass man hier durchaus sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben finden kann, wenn man die Möglichkeit erhält, in den entsprechenden Abteilungen zu arbeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen am Standort Bamberg so ausführlich und offen mit uns zu teilen. Dein Feedback – insbesondere Dein Hinweis im Titel auf den empfundenen Werteverlust und das schwindende Vertrauen im Führungsalltag – stimmt uns nachdenklich. Es ist uns bewusst, wie frustrierend es sein kann, wenn das Gefühl entsteht, mit wichtigen Anliegen nicht gehört zu werden oder das Vertrauen in gewohnte Anlaufstellen verloren zu haben.
Es freut uns zu lesen, dass Du die abwechslungsreichen Aufgaben, unsere moderne technische Ausstattung sowie unser gesellschaftliches Engagement und die planbaren Arbeitsabläufe positiv hervorhebst.
Umso mehr bedauern wir Deine Schilderungen zum Führungsverhalten, zur internen Kommunikation und zur wahrgenommenen Ungleichbehandlung. Ein respektvoller, transparenter und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sowie klar gelebte Werte sind zentrale Säulen unserer Unternehmenskultur. Auch wenn Wahrnehmungen im Arbeitsalltag von Team zu Team unterschiedlich sein können und nicht jede Situation pauschal auf alle Bereiche zutrifft, nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur zu stärken und faire Bedingungen für alle Mitarbeitenden sicherzustellen.
Da uns ein echter, vertraulicher Dialog wichtig ist und wir Deine Bedenken bezüglich standardisierter Wege verstehen, möchten wir Dir einen direkten und neutralen Austausch anbieten. Bitte schreibe uns gerne eine E-Mail an bosch.karriere@de.bosch.com, damit wir Deine Punkte im Detail besprechen und gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Viele Grüße,
Dein Bosch Karriere Team