Sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, mein Vertrauen in die Firma ist verloren. Man wird von hinten bis vorne von arroganten Führungskräften nur noch an der Nase herumgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ empfinde ich die zunehmend schlechte Führungskultur, die mangelnde Ehrlichkeit und den respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Transparenz wird regelmäßig propagiert, tatsächlich erlebt man jedoch widersprüchliche Aussagen, leere Versprechungen und Entscheidungen, die weder nachvollziehbar noch glaubwürdig kommuniziert werden. Viele Führungskräfte scheinen den Bezug zur Realität und zum operativen Tagesgeschäft verloren zu haben. Verantwortung wird weitergereicht, Probleme werden schöngeredet und Fehlentscheidungen bleiben häufig ohne erkennbare Konsequenzen. Besonders erschreckend ist die Entwicklung eines Unternehmens, das einst für Qualität, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung stand. Statt diese Werte tatsächlich zu leben, dominieren zunehmend Kostendruck, Unsicherheit, Bürokratie und eine Führungskultur, in der Vertrauen und Wertschätzung immer weiter verloren gehen. Langjährige, engagierte Mitarbeiter werden zunehmend demotiviert, während die Verantwortlichen offenbar nicht ausreichend hinterfragt werden. Das größte Problem von Bosch ist aus meiner Sicht nicht allein die wirtschaftliche Situation, sondern eine Führungskultur, die maßgeblich dazu beiträgt, dass das Unternehmen seine eigenen Stärken verspielt.
Verbesserungsvorschläge
Bosch sollte dringend damit beginnen, die eigene Führungskultur kritisch zu hinterfragen. Das Vertrauen vieler Mitarbeiter in das Management ist durch mangelnde Transparenz, widersprüchliche Aussagen und nicht eingehaltene Zusagen erheblich beschädigt. Statt Probleme offen anzusprechen und Verantwortung zu übernehmen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass Entscheidungen verschleiert, Verantwortung weitergereicht und Mitarbeiter mit leeren Versprechungen hingehalten werden. Besonders enttäuschend ist, wie weit sich Führungskräfte teilweise von der Realität und den Mitarbeitern entfernt haben. Wertschätzung, Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit werden zwar regelmäßig kommuniziert, sind im Arbeitsalltag jedoch häufig kaum erkennbar. Bosch muss endlich wieder Leistung, Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein in den Mittelpunkt stellen, auch bei der Besetzung und Bewertung von Führungspositionen. Wer über Jahre das Vertrauen seiner Mitarbeiter verspielt, darf sich nicht wundern, wenn Motivation, Identifikation und Leistungsbereitschaft verloren gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst und Unsicherheit. Man weiß nicht, ob man der nächste auf der Abschussliste ist. Die Vorgesetzten vermitteln einem auch nicht das Gegenteil. Man merkt wie diese fest im Sattel sitzen und keinerlei Interesse an den aktuellen Geschehnissen haben. Extreme Diskrepanz was nach außen vermitteln wird und wie es tatsächlich intern abläuft. Entscheidungen dürfen nicht kritisch hinterfragt werden, auch nicht nicht, wenn Fehler offensichtlich sind. Wertschätzung ohnehin nicht vorhanden
Kommunikation
Findet oft nicht statt, viele kritische Entscheidungen und Entwicklungen erfährt man aus der Presse. Lösungsvorschläge sind nicht erwünscht. Viele Themen werden tot geschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell sitzen wir im selben Boot. Da ist der Zusammenhalt groß. Sobald es hart auf hart kommt, schaut allerdings jeder nach sich selbst. Ganz nach dem Motto: Nach mir die Sinnflut.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist top. Da sich mein Vorgesetzter ohnehin nicht für seine Mitarbeiter interessiert, ist man hier sehr flexibel.
Vorgesetztenverhalten
In meinem ganzen Arbeitsleben habe ich noch nie solch schlechte Vorgesetzten wie bei Bosch erlebt. Es ist offensichtlich, weshalb diese Personen auf bestimmten Positionen sitzen. Im Endeffekt sind es "Ja-Sager". Fachliche Kompetenzen, sowie das Zwischenmenschliche, aber auch ein Gefühl für die Stimmung in der Abteilung sind nicht vorhanden. Kein Zeichen von Selbstkritik, Themen wird nicht offen kommuniziert oder komplett verschwiegen. Für mich auch ein Grund, weshalb bestimmte Bereiche und Abteilungen so schlecht dastehen wie sie es tun. Man merkt stellenweise wie die Kuh nochmal richtig gemolken wird, da absehbar ist, dass bestimmte Bereiche den Bach runtergehen. Ich behaupte auch mal ganz stark, dass viele Vorgesetzten wissen was die nächsten Jahre passieren wird. Es wird alleridngs schlichtweg verschwiegen und die Zeit wird abgesetzt. Leistung und Loyalität, sowie Wertschätzung werden nicht geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die technischen Aufgaben und Produkte sind im Grunde genommen interessant und stellenweise auch anspruchsvoll. Vieles wird allerdings auf Grund von schlechter Planung, nicht nachvollziehbare Managemententscheidungen vollständig ausgebremst. Des Weiteren wird so ziemlich alles Pö a pö Richtung Low-Cost-Standort verschoben. Ganz nach dem Motto: Quantität vor Qualität. Durch das Ausbremsen der internen Firmenpolitik und unnötiger Prozesse fange ich gar nicht erst an. Das Thema macht mich einfach nur noch müde.
Gleichberechtigung
Ist soweit vorhanden, habe in meiner Zeit bei Bosch noch nichts gegenteiliges mitbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nach und nach Richtung Altersteilzeit gedrängt. Wertschätzung = 0 seitens der Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
An sich ist alles vorhanden, was an benötigt, um ein gutes Produkt zu entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was nach außen präsentiert wird, wird intern nicht gelebt
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut. Leistung wird allerdings nicht belohnt. Der Großteil ist maximal überbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
in den letzten Jahren nicht mehr vorhanden. Mir wurde viel versprochen. Am Ende wurde dann alles auf Grund von Kostengründen gestrichen