Bosch 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionellerer Prozess und Kommunikation:
1. Kontaktaufnahme durch Verkaufsleitung ging relativ zügig (innerhalb von ca. 10 Tagen). Dann folgte Vereinbarung zu persönlichem Gespräch (digital). Diesem Termin musste ich hinterher rennen - schließlich kam dieser Termin am Vortag.
Das Gespräch selbst war relativ offen und angenehm - problematisch wird es wenn Gesprächspartner vermeintliche Details zu früheren Arbeitgebern erfragen (weil sie vage Informationen haben), diese dann aber fachlich nicht einzuordnen wissen.
Zum Abschluss wurde mir zugesichert, sich zu Beginn der Folgewoche zu melden. 1 1/2 Wochen später habe ich mich bei der Verkaufsleitung gemeldet - kurze Verwunderung, dass noch keine Rückmeldung erfolgte + Zusicherung, dass in 1-2 Tagen eine Rückmeldung durch HR erfolgt. Nichts passiert. Wieder eine Woche später Nachfrage meinerseits per Mail bei HR - keinerlei Reaktion. Nochmal 1 1/2 Wochen später eine Standardabsage per Mail.

Das war mit Abstand der schlechteste Prozess den ich durchlaufen habe - für 2024 nicht mehr zeitgemäß. Wirft natürlich auch ein schlechtes Licht auf Bosch im Gesamten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vllt. wäre es sinnvoll, den Bewerbungsprozess (insbesondere bei Managementstellen) nicht Agenturen im Ausland zu überlassen. Erst eine Absage von Person A bekommen, dann von Person B gebeten worden, Unterlagen nachzureichen. Anschließend Gespräch bei Person C in Deutschland gehabt und danach wieder eine Absage erhalten. Mit der Absage habe ich kein Problem, aber der Prozess wirkt so, als wüsste die eine Hand nicht, was die andere macht...

Verbesserungsvorschläge

Das Team hat sich viel Zeit genommen, um mir eine Rückmeldung zu geben, und ich wurde zu einem Gespräch eingeladen, worauf ich mich gefreut habe. Allerdings fühlte ich mich im Gespräch selbst unwohl. Es schien, als hätten die drei Personen wenig Kenntnis über meinen Werdegang, obwohl alles klar in meinem Lebenslauf ersichtlich war. Ich musste mehrmals dieselben Informationen wiederholen, was den Austausch unnötig stockend machte. Das Gespräch wirkte wenig empathisch und sehr langweilig – fast wie auf einer Beerdigung.

Verständlicherweise muss man in einem Vorstellungsgespräch nicht wie beste Freunde wirken, aber ein gewisses Maß an Freundlichkeit und Wertschätzung gegenüber der Person auf der anderen Seite des Bildschirms ist wünschenswert.

Stattdessen wurde mir das Gefühl vermittelt, dass es den Gesprächspartnern an Interesse mangelte. Typische Fragen wie 'Was haben Sie studiert?', 'Warum haben Sie sich bei uns beworben?' oder 'Wäre diese andere Stelle nicht passender für Sie?' wurden gestellt, aber es wurde kaum auf meinen beruflichen Hintergrund eingegangen, was auf eine mangelnde Vorbereitung schließen ließ.

Ich hatte den Eindruck, dass das Gespräch improvisiert wurde und es fehlte der nötige Tiefgang, besonders in Bezug auf meine Erfahrungen und die von mir genutzten Tools. Am Ende merkte ich selbst, wie mein Interesse durch das Verhalten der Gesprächspartner schwand. Auch sie scheinen das bemerkt zu haben, denn ich erhielt keine weitere Einladung. Ehrlich gesagt, hätte ich wohl selbst abgesagt, wenn es nicht ohnehin von ihrer Seite ausgegangen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Absagen nach spätestens 4 Wochen verschicken - insbesondere wenn es sich bei den Bewerbern um Recruiter handelt! Absolut unprofessionell und nicht wertschätzend! Für ein Unternehmen wie Bosch ein Armutszeugnis!

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Bisherige Erfahrungen, Aufgaben in vergangenen Positionen, Lebenslauf

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller den Vertrag abschließen bzw. zusenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen schafft nicht mal standardisierte Absagen an Bewerber zu verschicken. Zumindest irgendeine Art von Rückmeldung bzw. Absage zu geben, wäre angebracht. So hinterlässt Bosch einen eher negativen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht wie man eine Recruiting Stelle so schlecht besetzen kann.

Man erhält keine Rückantwort einer Bewerbung und bei telefonischer Nachfrage wird man ignoriert bzw geghostet.

Vielleicht sollte man die Stelle im Recruiting neu besetzen und hier auf fähigeres Personal setzen.

Bewerbungsfragen