Sehr seltsamer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei BSH Hausgeräte GmbH in München als Berater Mobile Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Anruf von der HR-Abteilung kam unankündigt am Vormittag, um nur über die Gehaltsvorstellung des Bewerbers zu fragen.
Nach der "Absprache mit der Fachabteilung" meldetete der HR-Mitarbeiter nachmittags wieder, und zwar mit dem Angebot von ein Jahresgehalt nach dem Haustarif und der Wochenarbeitszeit von 35 Stunden. Wenn der Bewerber nicht damit einverstanden ist, wird er nicht zum Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung eingeladen.
Der HR-Mitarbeiter verhält sich am Telefon eher wie ein privater Vermittler als ein professioneller HR-Rekruiter
Bewerbungsfragen
- Der Berwerber wird eindeutig primär nach monetären Kriterien wie das Jahresgehalt und die Arbeitszeit bei BSH bewertet. Hard- und Softskills sind nur sekundär. Der Begriff HR (Human Resource) ist anscheinen nur formaler Ausdruck bei BSH bzw. die HR-Abteilung kennt den Begriff "War of Talent" noch nicht
- Ich empfehle daher keinen Mensch bei der Firma anzufangen.
- Die beiden Telefonate sind für mich einmalig und absolut seltsam.
- Daher habe ich unverzüglich dem Rekruiter von BSH viel Glück auf der Suche nach einem "geigneten" Kandidat gewünscht und das Gespräch höfflich beendet.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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