Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.9.2026
BSH Hausgeräte Gruppe erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach Aussage vieler Bewertungen in den letzten Jahren verschlechtert: Personalabbau, Leistungsdruck und ein zunehmendes Klima der Unsicherheit belasten die Stimmung. Die Kommunikation wird als lückenhaft kritisiert – wichtige Entscheidungen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und die Informationsweitergabe von oben nach unten gilt als wenig transparent. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls negativ bewertet: Aufstiegschancen hängen laut vielen Bewertungen stärker von persönlichen Netzwerken als von Leistung ab, Budgets wurden gekürzt und Beförderungen ausgesetzt. Das Vorgesetztenverhalten fällt widersprüchlich aus – direkte Vorgesetzte erfahren häufig Lob für einen kollegialen Umgang, wäh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BSH Hausgeräte Gruppe wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf Teamebene berichten einige von einer kollegialen, hierarchieübergreifenden Zusammenarbeit und einem angenehmen Miteinander. Jedoch überwiegt die Kritik: Lob werde kaum ausgesprochen, Leistungsdruck nehme zu, und die Stimmung habe sich in den letzten Jahren spürbar verschlechtert. Einige Bewertungen beschreiben eine von Jobangst geprägte Atmosphäre, in der Managemententscheidungen gezielt Unsicherheit erzeugen.
Der zweite Schwerpunkt der Kritik betrifft Stellenabbau und Werksschließungen, die laut einigen Nutzer:innen die Motivation erheblich belasten. Zudem berichten wenige von einer Wir-gegen-die-Mentalität zwischen Abteilungen sowie von problematischem Verhalten einzelner Vorgesetzter und Kolleg:innen, das ungeahndet bleibe. Auch die Behandlung älterer Mitarbeiter:innen im Rahmen von Umstrukturierungen sowie ein als kalt empfundenes Klima zwischen Stamm- und Zeitarbeitskräften werden kritisiert.
Die Kommunikation bei BSH Hausgeräte Gruppe wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die fehlende Transparenz steht im Vordergrund: Wichtige Informationen erreichen die Belegschaft oft gar nicht oder mit erheblicher Verzögerung. Einige Bewertungen beklagen, dass die Unternehmenskommunikation sich jährlich verschlechtere – etwa beim Austausch zu Produktänderungen oder Sicherheitsvorschriften. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als zu wenig zielgruppenorientiert, politisch geprägt und wenig konstruktiv. Positiv heben wenige Bewertungen den direkten Austausch unter Kolleg:innen sowie mit Vorgesetzten auf unterer Ebene hervor.
Die Top-Down-Kommunikation steht ebenfalls in der Kritik. Führungskräfte liefern laut einigen Bewertungen widersprüchliche Anweisungen, während Fachwissen der Mitarbeiter:innen ignoriert und Kritik abgetan werde. Auch die Art, wie einschneidende Entscheidungen wie Werksschließungen kommuniziert wurden, stößt auf deutliche Ablehnung. Wenige Bewertungen beschreiben zudem eine Diskrepanz zwischen dem proklamierten Anspruch offener Kommunikation und der gelebten Praxis.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei BSH Hausgeräte Gruppe werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Weiterbildungsangebote gelten als begrenzt, und einige Bewertungen berichten von kontinuierlichen Kürzungen in diesem Bereich seit der Corona-Pandemie. Aufstiegschancen hängen nach Meinung vieler Reviewer:innen stark von der Abteilung und dem/der Vorgesetzten ab. Wer eine Karriere anstrebt, müsse häufig an den Hauptsitz nach München wechseln, da Fortschritte an anderen Standorten kaum möglich seien.
Ein weiterer kritischer Punkt betrifft Vetternwirtschaft: Mehrere Bewertungen schildern, dass Beförderungen weniger auf Leistung als auf persönlichen Netzwerken und Günstlingswirtschaft basieren. Ehrliche Arbeit biete demnach kaum Aufstiegsperspektiven. Innerhalb der BSH IT werden zudem fehlende interne Aufstiegschancen bemängelt, da Talentmanagement nur über den Mutterkonzern laufe. Die Gesamteinschätzung zu diesem Bereich fällt klar negativ aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei BSH Hausgeräte Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch fällt das Bild im Bereich Führungsverantwortung und Positionsbesetzung aus: Viele Bewertungen bemängeln, dass Beförderungen eher auf Beziehungen als auf Kompetenz basieren. Zudem sehen sich Mitarbeiter:innen mit einer Verantwortungsdelegation nach unten konfrontiert, bei der Vorgesetzte im Fehlerfall kaum zur Rechenschaft gezogen werden. Auch die Qualität der Führung auf höheren Hierarchieebenen wird von einigen Nutzer:innen als fragwürdig eingestuft.
Demgegenüber stehen positive Erfahrungen mit dem direkten Kommunikationsstil mancher Vorgesetzter, die als unterstützend, ermutigend und auf Augenhöhe wahrgenommen werden. Allerdings zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Direkte Vorgesetzte erhalten häufig bessere Bewertungen, während das Verhalten auf höheren Führungsebenen kritischer gesehen wird. Einige Bewertungen berichten zusätzlich von willkürlichen Leistungsbeurteilungen und unverständlichen Managemententscheidungen.
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