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BSH Hausgeräte GmbHals Arbeitgeber

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BSH Hausgeräte GmbH: Unser Headquarter wurde – als erster Bürokomplex in Europa – nach den Prinzipien des Feng Shui errichtet. BSH Hausgeräte GmbH: Montage unserer Kältegeräte in GiengenBSH Hausgeräte GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 276 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (157)
    56.884057971014%
    Gut (72)
    26.086956521739%
    Befriedigend (36)
    13.04347826087%
    Genügend (11)
    3.9855072463768%
    3,88
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    45.714285714286%
    Gut (6)
    17.142857142857%
    Befriedigend (4)
    11.428571428571%
    Genügend (9)
    25.714285714286%
    3,31
  • 12 Azubis sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

Firmenübersicht

Die BSH Hausgeräte GmbH ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Branche und der größte Hausgerätehersteller in Europa. Die individuellen Kundenbedürfnisse der Menschen in allen Regionen der Welt als Antriebskraft, ist es der Anspruch der BSH, mit ihren herausragenden Marken, innovativen Produkten und erstklassigen Lösungen die Lebensqualität der Menschen weltweit kontinuierlich zu verbessern.

Im Jahr 1967 als Gemeinschaftsunternehmen der Robert Bosch GmbH (Stuttgart) und der Siemens AG (München) gegründet, gehört die BSH seit Januar 2015 zu 100 Prozent zur Bosch-Gruppe. In ihrer 50-jährigen Unternehmensgeschichte hat sich die BSH vom deutschen Exporteur zum zweitgrößten Hausgerätehersteller der Welt entwickelt. Mit mehr als 61.800 Mitarbeitern weltweit konnte die BSH im Jahr 2017 ihren Umsatz auf 13,8 Milliarden Euro steigern. In 43 Fabriken weltweit produziert die BSH das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte.

 

Weitere Informationen erhalten Sie unter:  www.bsh-group.com/de

 

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Kennzahlen

Umsatz

13,8 Mrd. Euro (2017)

Mitarbeiter

mehr als 61.800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 


Das Produktportfolio der 14 Marken umfasst das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte. Es reicht von Herden, Backöfen und Dunstabzugshauben über Geschirrspüler, Waschmaschinen, Trockner, Kühl- und Gefrierschränke bis hin zu kleinen Hausgeräten wie Staubsaugern, Kaffeevollautomaten oder Küchenmaschinen.

 

Neben den Globalmarken Bosch und Siemens sowie Gaggenau und Neff umfasst das Portfolio die Local Hero Marken Thermador, Balay, Coldex, Constructa, Pitsos, Profilo, Ufesa und Zelmer sowie die Labelmarken Junker und Viva.

 

Während die Globalmarken nahezu weltweit auf ihre jeweiligen Zielgruppen ausgerichtet werden, haben die lokalen Marken der BSH jeweils einen starken Bezug zu den Konsumenten ihrer Zielgruppe vor Ort.

 

Die BSH ist Marken-Lizenznehmerin der Robert Bosch GmbH für die Marke Bosch und der Siemens AG für die Marke Siemens.

 

 

Perspektiven für die Zukunft

 

Hausgeräte sollen uns allen helfen, den Alltag zu erleichtern. Die Ansprüche an diese Helfer sind gestiegen – heute reicht es nicht mehr aus, dass der Kühlschrank kühlt, der Backofen heizt und das Bügeleisen glättet. Es geht um mehr: Um die veränderten Anforderungen unseres Alltags, zukunftsweisende Technologien und kaufentscheidende Aspekte wie Design, Material und ganz besonders um Energie-Effizienz und Nachhaltigkeit.


Nachhaltigkeit
Beständigkeit und Bewegung in Einklang zu bringen, war, ist und bleibt die Grundlage unseres Erfolgs. Unsere außergewöhnliche, 50-jährige BSH-Erfolgsgeschichte ist das Ergebnis einer nachhaltigen, werteorientierten Unternehmensführung — und sie ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Das weltweit etablierte Umweltmanagement der BSH steht für effiziente und umweltverträgliche Produktionsverfahren. Es bildet auch die Grundlage für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter und das Qualitätsversprechen unserer Marken.


Qualität
Die Qualität eines Produktes geht weit über dessen eigentlichen Nutzen hinaus. Wir als BSH legen großen Wert darauf, dass von der Entwicklung bis zur Entsorgung – im gesamten Produktlebenszyklus – Qualität ein maßgebliches Kriterium unserer Arbeit ist.
Qualität spielt jedoch nicht nur im Produktlebenszyklus eine Rolle. In Zeiten vernetzter Geräte entstehen immer mehr Daten, die Interaktionen vereinfachen oder gar erst ermöglichen. Je größer und sensibler diese Daten sind, desto wichtiger ist ein gewissenhafter Umgang mit ihnen. 

 

Innovationen
Wir setzen uns zum Ziel, die Bedürfnisse der Konsumenten so genau zu kennen, dass Innovationen mit Kundennutzen entstehen und wir mit unseren Entwicklungen in Führung gehen. Deshalb haben wir in die Produktentwicklung nutzerzentrierte Ansätze eingeführt. In unseren User-Experience-Laboren weltweit prüfen Konsumenten Prototypen, durchdenken Ideen und geben unverzichtbare Einblicke in ihre eigenen Wünsche und Vorstellungen. Zusammen mit Designern, Ingenieuren und Vertriebsexperten entstehen daraus Innovationen, die bewegen und im Einklang mit der Umwelt für mehr Lebensqualität sorgen. 


Vielfalt
Das Thema Diversity-Management ist mit den Schwerpunkten Internationalität, Geschlecht und Alter als strategisches Nachhaltigkeitsthema fest verankert in unserem Leitbild. Für uns steht es für die Wertschätzung der Gesamtheit unserer Mitarbeiter – in ihrer Vielfalt und Gemeinsamkeiten. Als öffentliches Bekenntnis zu Diversity haben wir daher aus Überzeugung die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. 

Weitere Informationen und unsere Ansprechpartner finden Sie unter: karriere.bsh-group.de

Benefits

Compensation & Benefits

Neben einem attraktiven Gehalt profitieren Sie bei uns zudem von vielfältigen sozialen Zusatzleistungen – und zwar über die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen hinaus. Dazu gehören unter anderem:

  • BSH-Jahreszahlung und Jubiläumsleistungen (standortabhängig)
  • Angebote zur Altersversorgung
  • Zuschüsse zum Kantinenessen (standortabhängig)
  • BSH-Kuren und Krankengeldzuschüsse
  • Kooperationen mit Kindertageseinrichtungen (standortabhängig)
  • Unterstützung in Notfällen
  • Firmenwagen für Mitarbeiter des oberen Führungskreises bzw. Leasing-Angebote für Vielfahrer
  • und vieles mehr



Life Balance

Als Arbeitgeber haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf, Freizeit und Familie zu ermöglichen. Je nach Standort unterstützen wir Sie mit einer großen Bandbreite an Leistungen:
vielfältige Arbeitsmodelle: vom Home Office über flexible Teil- und Gleitzeitmodelle bis zum individuell abgestimmten Sabbatical 

  • Betriebliche Kinderbetreuungsplätze sowie Schulferienbetreuung
  • Rückkehrmanagement für länger abwesende Mitarbeiter
  • Vermittlung von Betreuungskräften für pflegebedürftige Angehörige
  • Sozialberatung
  • Aus Spaß an der Arbeit: Mitarbeiter-Events



Gesundheitsmaßnahmen

Einheitliche Standards für Produktionsstätten gewährleisten eine gesundheitsverträgliche sowie ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung. Unser ERGO-Check wird konzernweit angewandt.

Unser Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem:

  • Gesundheitsförderung und Primärprävention (z. B. Bewegung und Stressbewältigung)
  • gesunde Ernährung: leichte Kost an allen deutschen Standorten
  • Fitness-Programme, Aktiv- und Wandertage
  • standortnahe betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen und Betreuung
  • betriebliches Eingliederungsmanagement (z. B. nach schwerer Krankheit)
  • Sozialberatung und individuelle Hilfe

Der demografische Wandel ist für uns ein zentrales Thema, das wir im Gesundheitsmanagement besonders berücksichtigen: In Deutschland sorgen beispielsweise neue Montagelinien an den vier größten Standorten dafür, auch ältere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen erfolgreich in die Arbeitsprozesse zu integrieren.

Zudem unterstützt die BSH in vielfältiger Weise Menschen mit Behinderung in ihrem Arbeitsalltag. Unser Standort Traunreut wurde beispielsweise für die vorbildliche Integration von Menschen mit Behinderung mit dem Integrationspreis „JobErfolg 2012“ ausgezeichnet.

Standort

Standorte Inland

11 Standorte im Inland

Standorte Ausland

Die BSH hat 43 Fabriken in Europa, USA, Lateinamerika und Asien. Zusammen mit einem starken Netz von Vertriebs-, Produktions- und Kundendienstgesellschaften sind fast 80 Gesellschaften in rund 50 Ländern mit mehr als 61.800 Mitarbeitern für die BSH tätig.

Für Bewerber

Videos

"Tomorrow needs you"- Die BSH auf der CeBIT 2017

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als größter Hersteller von Hausgeräten in Deutschland und Europa sind die Einsatzbereiche bei uns genauso vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten. Ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft – bei uns warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege auf Sie.

Ihr Einstieg als Schüler/in 
Egal, ob Sie gleich praktisch in die Berufswelt einsteigen oder mit einem Studium beginnen wollen: Auf unserer Karriere-Website erfahren Sie mehr über unsere technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe sowie das Studium an einer Dualen Hochschule.

Ihr Einstieg als Student/in
Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Abschlussarbeit: Auf unserer Karriere-Website erhalten Sie alle wichtigen Informationen über unsere Angebote für Studierende.

Ihr Einstieg als Absolvent/in
Karriere mit internationalen Perspektiven: Durchstarten können Sie wahlweise mit unserem internationalen Traineeprogramm oder per Direkteinstieg auf eine unserer offenen Stellen.

Ihr Einstieg als Professional
Sie wissen, was Sie können. Sie haben Berufspraxis. Sie suchen eine neue Herausforderung. Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Werden auch Sie ein Teil der BSH-Welt und machen Sie mit uns das Leben leichter! 

Gesuchte Studiengänge

Unabhängig davon, ob Sie sich für kaufmännische oder technische Themen begeistern: Unser internationales Traineeprogramm bereitet Sie optimal auf Ihre erste verantwortliche Position bei uns vor. 

Zudem bieten wir vielseitige Einsatzmöglichkeiten für Direkteinsteiger, beispielsweise in den Bereichen IT, Technik, Entwicklung, Produktion, Fertigung, Controlling, Marktforschung, Marketing, Design und vielen mehr. In unserem Online-Stellenmarkt können Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote informieren.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die individuellen Stärken der Mitarbeiter, ihre Passion für die Ambitionen der BSH, ihre fachlichen Qualifikation und die starke, gemeinsame Wertebasis sind der entscheidende Erfolgsfaktor der BSH.

Darum fördert die BSH ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Ambitionen und Potenziale und bietet dabei ein modernes und agiles Arbeitsumfeld. Die BSH hat ihr globales Netzwerk an Mitarbeitern über die vergangenen Jahre kontinuierlich weiter ausgebaut und ist ein weltoffenes Unternehmen, das Vielfalt schätzt und fördert: BSH-Mitarbeiter auf allen fünf Kontinenten bringen ihre unterschiedlichsten Sichtweisen und Erfahrungen ein und sind die Grundlage für innovative Produkte und Lösungen zum Nutzen der Konsumenten.

Im Jahr 2017 hat das unabhängige Top Employer Institute der BSH zum fünften Mal in Folge die begehrte internationale Auszeichnung „Top Employer Europe" verliehen. Darüber hinaus wurde das Unternehmen auch als „Top Employer Asia Pacific“ und „Top Employer USA“ zertifiziert. In Deutschland wurde die BSH bereits zum wiederholten Mal als „Top Arbeitgeber Deutschland“ sowie „Top Arbeitgeber Ingenieure“ ausgezeichnet.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mitreden. Mitarbeiten. Mitgestalten.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, vertrauensvoller Zusammenarbeit und aktivem Dialog. Damit diese Werte täglich erlebbar werden, haben wir sie fest in unseren Führungsgrundsätzen verankert. Unsere Überzeugung: Nur wenn offen über neue Ideen diskutiert werden darf und sich jeder Mitarbeiter bestmöglich einbringen kann, entstehen echte Innovationen – und damit nachhaltiger Erfolg.

Damit auch Sie mitreden können, haben wir dieses Firmenprofil auf kununu eingerichtet. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen – das können wir nicht einseitig erreichen, sondern nur im Dialog mit Ihnen. Sagen Sie uns, was Ihnen an der BSH als Arbeitgeber gefällt und in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Arbeitgeber steht die BSH für:

  • Verantwortungsvolle Personalentwicklung
  • Internationale Perspektiven und interdisziplinäre Zusammenarbeit
  • Ausgewogenheit von Beruf und Privatleben
  • Nachhaltiges Gesundheitsmanagement

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Als Innovationsführer und Marktgestalter setzen wir bei der BSH auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die gerne im Team arbeiten.

Unser Rat an Bewerber

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt auf Basis Ihrer Bewerbungsunterlagen. Achten Sie deshalb besonders auf Vollständigkeit und Strukturierung.

Sie überzeugen uns vor allem durch ein aussagekräftiges Anschreiben, das klar wiedergibt, warum Sie für uns arbeiten möchten und welche Erfahrungen und Qualifikationen Sie mitbringen. Ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf sowie Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse gehören selbstverständlich mit dazu.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Website

Auswahlverfahren

Nach Prüfung der eingegangenen schriftlichen Unterlagen entscheiden wir über die Einladungen zum Vorstellungsgespräch. In der Regel findet mindestens ein persönliches Gespräch statt. Hier erhalten Sie die Gelegenheit, sich umfassend über die entsprechende Stelle zu informieren und mit der jeweiligen Führungskraft aus der Fachabteilung zu sprechen.

Ausgewählte Bewerber für unser internationales Traineeprogramm erhalten von uns eine Einladung zu einem eintägigen Assessment Center. Dabei möchten wir Sie nicht nur kennenlernen und einen ersten Eindruck von Ihren Fach- und Englischkenntnissen gewinnen, sondern wir stellen Ihnen auch unser Unternehmen und die verschiedenen Stationen des Traineeprogramms ausführlich vor.

BSH Hausgeräte GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
3,31 Bewerber
4,37 Azubis
  • 08.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und gutes Teamwork!

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wünscht man sich mehr Feedback aber das ist wohl normal in einer so großen Firma. Ansonsten sind die Vorgesetzten immer Fair

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen helfen gut zusammen. Jeder der Hilfe sucht bekommt die in der Regel auch immer

Interessante Aufgaben

Mehr als vor 3 Jahren gedacht :)
Wenn man hört "Backöfen, Waschmaschinen Kühlschränke was ist da schon so aufwendig?" Aber es ist in der Tat wirklich sehr interessant.
Ich kann zwar nur für die Elektronik Entwicklung sprechen aber es sind immer neue und tolle Aufgaben!

Kommunikation

Man kann fast alles sagen was man denkt und fühlt

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen werden durch ihre Erfahrung sehr geschätzt und sind sehr Hilfreich.
Grundsätzlich sind wir ein gut gemischtes Team mit allen Altersgruppen.

Karriere / Weiterbildung

Jährlich darf eigentlich jeder eine Fortbildung machen und die Aufstiegsmöglichkeiten sind auch vorhanden meiner Meinung nach

Gehalt / Sozialleistungen

Wie in jeder IG-Metal Tarif Firma

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Bedingungen gut, aber leider wird durch den aktuell starke Aufbau von Kollegen (was ja gut ist da es der Firma gut geht und mehr in Entwicklung investiert wird) werden die Plätze sowie IT-Infrastruktur usw. immer knapper.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit ohne Kernzeit was will man mehr?

Verbesserungsvorschläge

  • Wir sollten aufpassen das jeder Mitarbeiter genügend Platz zum Arbeiten hat. Die IT-Infrastruktur sollte ausgebaut werden!

Pro

Der Umgang zwischen den Kollegen, die Interessanten Aufgaben, Bezahlung, Weiterentwicklung im Berufsleben

Contra

eigentlich nichts

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BSH Hausgeräte GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 11.Okt. 2017 (Geändert am 23.Okt. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

oft keine offene Kommunikation, weil sonst EdeKa-Status (Ende der Karriere)

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind auf Ihren Status-Quo bedacht, Alt-Herrschaftliches Führungsverhalten, typisch bayrisch: nicht geschimpft ist gelobt genug
Neue Führungs-Formen sind gewünscht von oben, warden aber nur auf dem Papier umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Offenes Verhalten, es sitzen alle im Boot.

Interessante Aufgaben

Nur mit einem gutem Netzwerk ist es möglich an die interessanten Aufgaben zukommen, diese Stellen warden unter der Hand vergeben, fachliche Eignung wird dabei nicht immer berücksichtigt

Kommunikation

offene Kommunikation schwierig, Kritik & Verbeserungsvorschläge sind politisch von oben gewollt, in der Linien-Organisation aber nicht erwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

fairer Umgang, der demografische Wandel ruft

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung ist ok, Karriere nur über entsprechende Förderung in Karriere-Programmen wenn der Vorgesetzte das will, Es werden auch Steine in den Weg gelegt. Karriere nur über Netzwerk, nicht über Arbeitsleistung möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung nach ERA-Tarif, Eingruppierung im Ingenieur-Bereich aber nicht

Work-Life-Balance

sehr gut, zumindest hier am Standort. Home-Office allerdings nur schwer möglich

Image

welches Image? Die Marken sind bekannt, das Unternehmen nicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Offene Kommunikation, zu eigenen Fehler stehen, Veränderungen auch vorantreiben & umsetzen, es bleibt zu oft beim wollen, wie sagt man so schön: Wollen wie die Großen, Tun wie die Kleinen

Pro

Man arbeitet bei einem Groß-Unternehmen, das merkt man

Contra

Umgang mit den Mitarbeitern, welche motiviert & engagiert sind

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    BSH Hausgeräte GmbH
  • Stadt
    Traunreut
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommunikation

schwäbisch, indirect, durch die Blume oder hinterm Rücken

Gleichberechtigung

Diskriminierende Sprüche von einzelnen Kollegen, ich hätte den Job vereinfacht durch die Frauenquote bekommen. Aber solche Kandidaten gibt es überall.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Sonderbehandlung von Kollegen, die wenig oder viel leisten. Alle sind gleich. Gießkanne. Demotievierend.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen achtet stark auf die Work-Life-Balance. Einzelne Kollegen haben kein Verständnis dafür, wenn man während des Arbeitstages die Zeit für das Firmeneigene Fitnesscenter investiert (ausstempelt)

Verbesserungsvorschläge

  • Agile Mindset im unteren Management verankern (Schulungen)
  • Anerkennen dass es Leistungsunterschiede gibt und diese konstruktiv während der Leistungsberuteilung behandeln.
  • Projektleiterlaufbahn auch für Prozessprojekte/IT-Projekte (Business Owner aus der Entwicklung)/etc. zulassen

Pro

Firmenleitung will mit der Zeit gehen (Agile, Leader Focus Group Training)

Contra

Veraltete HR Strukturen an meinem Standort, Leistungsberurteilung kaum/gar nicht von Leistung abhängig, Projektleiterpfad nur bei Produktprojekten möglich

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    BSH Hausgeräte GmbH
  • Stadt
    Giengen an der Brenz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 276 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (157)
    56.884057971014%
    Gut (72)
    26.086956521739%
    Befriedigend (36)
    13.04347826087%
    Genügend (11)
    3.9855072463768%
    3,88
  • 35 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    45.714285714286%
    Gut (6)
    17.142857142857%
    Befriedigend (4)
    11.428571428571%
    Genügend (9)
    25.714285714286%
    3,31
  • 12 Azubis sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

kununu Scores im Vergleich

BSH Hausgeräte GmbH
3,84
323 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
118.875 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.724.000 Bewertungen