BSH Hausgeräte Gruppe als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Tomorrow is our home.
Wer wir sind
Wir sind die BSH Hausgeräte - die Nr. 1 in Europa und Marktführer in vielen Regionen und Ländern. Das ist das Ergebnis unermüdlichen Einsatzes und der Leidenschaft all unserer 62.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt. Wir alle haben ein gemeinsames Ziel: die Lebensqualität zu Hause zu verbessern. Aber was bedeutet das eigentlich? Für uns läuft alles darauf hinaus, Menschen zum Lächeln zu bringen, seien es unsere Verbraucher, Geschäftspartner und Lieferanten oder unsere Mitarbeiter. Indem wir uns in die Lage der Verbraucher versetzen, nehmen wir ihre Einzigartigkeit und ihre individuellen Bedürfnisse wahr und bieten Lösungen an, die das Leben zu Hause mühelos und einfach ein bisschen schöner machen.
Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.bsh-group.com/de
Produkte, Services, Leistungen
Die BSH Hausgeräte GmbH ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Branche und der größte Hausgerätehersteller in Europa. Die unterschiedlichen Bedürfnisse der Konsument:innen immer im Blick, ist es die Aufgabe der BSH, mit herausragenden Marken, innovativen Hausgeräten und erstklassigen Lösungen weltweit die Lebensqualität zu verbessern. Das Produktportfolio der BSH umfasst das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte unter den Marken:
Unsere Vision ist es, diese Produkte mit wertvollen digitalen Dienstleistungen unserer Ökosystemmarke Home Connect und unserer Servicemarken zu verbinden, um den Alltag unserer Konsument:innen um ein Lächeln zu bereichern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.367 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was BSH Hausgeräte Gruppe über Benefits sagt
Compensation & Benefits
Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du bei uns zudem von vielfältigen sozialen Zusatzleistungen – und zwar über die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen hinaus. Dazu gehören unter anderem:
- BSH-Jahreszahlung und Jubiläumsleistungen (standortabhängig)
- Angebote zur Altersversorgung
- Zuschüsse zum Kantinenessen (standortabhängig)
- BSH-Kuren und Krankengeldzuschüsse
- Kooperationen mit Kindertageseinrichtungen (standortabhängig)
- Unterstützung in Notfällen
- Firmenwagen für Mitarbeiter des oberen Führungskreises bzw. Leasing-Angebote für Vielfahrer
- und vieles mehr
Life Balance
Als Arbeitgeber haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf, Freizeit und Familie zu ermöglichen. Je nach Standort unterstützen wir dich mit einer großen Bandbreite an Leistungen:
vielfältige Arbeitsmodelle: vom mobilen Arbeiten über flexible Teil- und Gleitzeitmodelle bis zum individuell abgestimmten Sabbatical
- Betriebliche Kinderbetreuungsplätze sowie Schulferienbetreuung
- Rückkehrmanagement für länger abwesende Mitarbeiter
- Vermittlung von Betreuungskräften für pflegebedürftige Angehörige
- Sozialberatung
- Aus Spaß an der Arbeit: Mitarbeiter-Events
Gesundheitsmaßnahmen
Einheitliche Standards für Produktionsstätten gewährleisten eine gesundheitsverträgliche sowie ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung. Unser ERGO-Check wird konzernweit angewandt.
Unser Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem:
- Gesundheitsförderung und Primärprävention (z. B. Bewegung und Stressbewältigung)
- gesunde Ernährung: leichte Kost an allen deutschen Standorten
- Fitness-Programme, Aktiv- und Wandertage
- standortnahe betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen und Betreuung
- betriebliches Eingliederungsmanagement (z. B. nach schwerer Krankheit)
- Sozialberatung und individuelle Hilfe
Der demografische Wandel ist für uns ein zentrales Thema, das wir im Gesundheitsmanagement besonders berücksichtigen: In Deutschland sorgen beispielsweise neue Montagelinien an den vier größten Standorten dafür, auch ältere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen erfolgreich in die Arbeitsprozesse zu integrieren.
Zudem unterstützt die BSH in vielfältiger Weise Menschen mit Behinderung in ihrem Arbeitsalltag. Unser Standort Traunreut wurde beispielsweise für die vorbildliche Integration von Menschen mit Behinderung mit dem Integrationspreis „JobErfolg 2012“ ausgezeichnet.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als größter Hersteller von Hausgeräten in Deutschland und Europa sind die Einsatzbereiche bei uns genauso vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten. Wir bieten vielseitige Einsatzmöglichkeiten für Direkteinsteiger, beispielsweise in den Bereichen IT, Technik, Entwicklung, Produktion, Fertigung, Controlling, Marktforschung, Marketing, Design und vielen mehr. In unserem Online-Stellenmarkt kannst du dich über unsere aktuellen Stellenangebote informieren.
Egal ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft – bei uns warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege auf dich.
Dein Einstieg als Schüler:in
Egal, ob du gleich praktisch in die Berufswelt einsteigen oder mit einem Studium beginnen willst: Auf unserer Karriere-Website erfährst du mehr über unsere technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe sowie das Studium an einer Dualen Hochschule.
Dein Einstieg als Student:in
Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Abschlussarbeit: Auf unserer Karriere-Website erhältst du alle wichtigen Informationen über unsere Angebote für Studierende.
Dein Einstieg als Absolvent:in
Karriere mit internationalen Perspektiven: Durchstarten kannst du wahlweise mit unserem internationalen Traineeprogramm oder per Direkteinstieg auf eine unserer offenen Stellen.
Dein Einstieg als Professional
Du weißt, was du kannst. Du hast Berufspraxis. Du suchst eine neue Herausforderung. Dann bist du bei uns genau richtig!
Werden auch du ein Teil der BSH-Welt und gib deiner Karriere ein Zuhause!
Tomorrow is our home.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BSH Hausgeräte Gruppe.
Standorte
Standorte Inland
11
Standorte Ausland
Die BSH hat 41 Fertigungsstandorte in Europa, den USA und Asien. Zusammen mit einem starken Netz von Vertriebs-, Produktions- und Service-Unternehmen sind rund 62.000 Mitarbeitern für die BSH tätig.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat mir in der Vergangenheit einen erfüllten Traumjob ermöglicht.
Sehr nette Leute kennengelernt
Tolle Produkte, tolle Teams und guter Zusammenhalt unter den Kollegen/innen.
Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend in der arbeitenden Belegschaft
Sehr gutes Gehalt. Möglichkeiten sich im Unternehmen zu verändern.
Wenn was benötigt wird, wird versucht es möglich zu machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe knapp 2 Monate am Standort Wrocław gearbeitet (Produktionslinie 1, Schicht 2 — die sogenannte „grüne" Schicht, über eine Zeitarbeitsfirma). Was ich dort erlebt habe, ist kein "Einzelfall", sondern ein System, das die Führung bewusst zulässt.
Eine Mitarbeiterin kam regelmäßig in einem Zustand zur Arbeit, der ernsthafte Zweifel an ihrer Nüchternheit aufwarf — grundlose Aggressionsausbrüche, erniedrigende Kommentare gegenüber mir und anderen Kollegen. Ich habe das zweimal eskaliert: erst an den direkten Vorgesetzten, dann an die Schichtleiterin. Beide Male dasselbe ...
Es gibt keine einzige Kategorie, die ich loben kann oder zumindest als "fair" betetiteln könnte, weder in Aspekten des Gehalts, der Gruppenkordinatoren,
der Räumlichkeiten, Pausen, Sicherheitsvorkehrungen, Work-Life-Balance, Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen .... Vergisst alles, denn nach der Erfahrung mit dieser Firma werdet ihr kein Respekt mehr vor Bosch und vor Siemens haben und nie wieder ihre Produkte kaufen wollen und bekommt ein Bewusstsein dafür, was Ausbeutung von Menschen wirklich bedeutet, auch wenn die Leute hier nur ein Bruchteil von dem erleben, ...
Die kurzsichtigen Entscheidungen im Management, die von den kleinen Mitarbeitern, deren Existenzen nun zerstört werden ausgebadet werden müssen. Und das ohne echte wirtschaftliche Not unter dem Deckmantel der Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit eines Mutterunternehmens, was Gewinne knapp unter einer Milliarde € im Jahr einfährt. Und das wiederum nur eine Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH ist.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal den Wandel der Zeit begreifen, dass sehr viele Bachelor und studierte nur unnötig Geld kosten, aber diese nichts in Wirklichkeit auf die Reihe kriegen. Die Zahlen werden an die Geschäftsstelle nach München sehr schön verkauft diese definitiv nicht stimmen. Die Fehler der Führungskräfte müssen die Mitarbeiter unter Druck und Verbote aus Baden?
Bitte mehr die Mitarbeiter wertschätzen, die wirklich immer da sind und ihre Arbeit machen. Bezogen auf das Thema „Zeitguthaben und man braucht dann wirklich mal dringend einen Tag frei“.
Eventuell etwas akribischer darauf achten wen man einstellt, viele junge Menschen denken wir bauen nur Bausteinklötze zusammen und verdienen dafür Geld.
Einzelnen Meistern und Obermeister nicht soviel macht und Entscheidungsgewalt geben, dessen Wort ist Gesetz, andere trauen sich nicht zu wiedersetzen.
Vetternwirtschaft ist von der schlimmsten Sorte, wissen u. können spielen keine Rolle mehr, nur Vitamin
Wieder Jubiläumsgeld 25 und 40 ig Jahre einführen, das ist echte Wertschätzung
Führung austauschen, und mehr Idealismus für die Produktion in Deutschland.
Das geht aber schon bei Bosch los.
Die oberste Führung müsse mehr mit den Arbeitern unten sprechen, und sich die wahren Sorgen und Probleme anhören. Dazu müssten sie ihre Traumwelt auch mal verlassen, und nachbarer werden.
Zu viel Druck von oben es kammen immer wieder neue Leiarbeiter , wenn 50 Leute mehr gebraucht wurden immer wieder neu anlernen , auch gute Leute und 6-18 Monate wurden sie wieder nicht gebraucht , das ist ein schamloses Ausnutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BSH Hausgeräte Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).
Hmm, ist es ein Zeichen von Wertschätzung der älteren Kollegen, wenn keiner darum kämpft, sie in der Firma zu halten?
In den letzten Jahren wurden doch einige Kollegen mit sehr guten Abfindungskonditionen in den vorzeitigen Ruhestand geschickt... Ansonsten geht's einem hier im Alter nicht anders als jungen Mitarbeitern. Außer dass die Älteren ggf. Mehr Leistung aus ihren kaputten Knochen herausholen als die Gen Z und co.
Ältere Kollegen bilden das Fundament der Expertise in diesem Betrieb wie ich finde. Aber werden nicht unbedingt weiterentwickelt.
Man probiert älteren und angeschlagenen Kollegen leichte Plätze zu geben was aber nicht immer möglich ist.
Soweit gut, wurden aber bei manchen Themen rausgelassen obwohl Expertise vorhanden ist
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSH Hausgeräte Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 256 Bewertungen).
Zur Verkündung der Werksschließung hat es nicht einer unserer glorreichen 5 geschafft sich zumindest aus München nach Nauen zu bewegen um den Kollegen dabei in die Augen zu schauen.. vorab gabs keine Warnung - keine Chance an der Wirtschaftlichkeit zu arbeiten - keine Einbeziehung des Betriebsrates - von guter Kommunikation kann hier keine Rede sein. Angeblich hat auch der Werksleiter bis wenige Tage vor der Verkündung von nichts gewusst. Natürlich.
Die Kommunikation in dem Unternehmen wird für Jahr für Jahr leider schlechter Änderungen in den Produkten Sicherheitsbestimmungen sowie den Austausch vom Werkskundendienst bis hin zum Marketing und dem Außendienstmitarbeitern ist so gut wie gar nicht vorhanden. Ein bilateraler Austausch unter den einzelnen Kanälen findet hier nicht statt.
Von oben herab, man wird nicht einbezogen, falls doch mal ist das eher eine Pille da deine Erfahrung und dein Wissen eh nicht interessieren in Wirklichkeit! Spricht man Dinge an die Falsch laufen ist man ein unangenehmer Mitarbeiter der immer Nörgelt
Von oben nach unten ein Desaster.
Fabrikschliessungen werden per Videobotschaft verkündet… und abgelesene, KI generierte Phrasen vorgelesen. Puh.
alles nur auf Englisch, Wahrheiten werden verschleiert, der Standort Deutschland wird gegenüber den anderen Standorten schlecht verkauft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 235 Bewertungen).
Weiterbildungen musste ich bisher in meiner Freizeit und ohne Zuschüsse des Arbeitgebers bewältigen. Man erhält im eine Förderung oder Perspektive für eine Weiterbildung, wenn man es nicht einfach selber macht. Enttäuschend von meiner Seite her.
Das Unternehmen bietet keinerlei Unterstützung, geschweige denn Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das 5S-Training ist eine Fassade. In der Halle existiert davon nichts.
Immer weniger, vor allem im mittleren Alter nicht wirklich
kommt auf die Abteilung und den/die Vorgesetzte/n an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BSH Hausgeräte Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BSH Hausgeräte Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BSH Hausgeräte Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1341 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 426 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BSH Hausgeräte Gruppe als eher modern.