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BSH Hausgeräte GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Industrie
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BSH Hausgeräte GmbHBSH Hausgeräte GmbH: Montage unserer Kältegeräte in GiengenBSH Hausgeräte GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 308 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (172)
    55.844155844156%
    Gut (82)
    26.623376623377%
    Befriedigend (39)
    12.662337662338%
    Genügend (15)
    4.8701298701299%
    3,85
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    44.736842105263%
    Gut (7)
    18.421052631579%
    Befriedigend (4)
    10.526315789474%
    Genügend (10)
    26.315789473684%
    3,31
  • 12 Azubis sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

Firmenübersicht

Die BSH Hausgeräte GmbH ist eines der weltweit führenden Unternehmen der Branche und der größte Hausgerätehersteller in Europa. Die individuellen Kundenbedürfnisse der Menschen in allen Regionen der Welt als Antriebskraft, ist es der Anspruch der BSH, mit ihren herausragenden Marken, innovativen Produkten und erstklassigen Lösungen die Lebensqualität der Menschen weltweit kontinuierlich zu verbessern.

Im Jahr 1967 als Gemeinschaftsunternehmen der Robert Bosch GmbH (Stuttgart) und der Siemens AG (München) gegründet, gehört die BSH seit Januar 2015 zu 100 Prozent zur Bosch-Gruppe. In ihrer 50-jährigen Unternehmensgeschichte hat sich die BSH vom deutschen Exporteur zum zweitgrößten Hausgerätehersteller der Welt entwickelt. Mit mehr als 61.800 Mitarbeitern weltweit konnte die BSH im Jahr 2017 ihren Umsatz auf 13,8 Milliarden Euro steigern. In 43 Fabriken weltweit produziert die BSH das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte.

 

Weitere Informationen erhalten Sie unter:  www.bsh-group.com/de

 

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Kennzahlen

Umsatz

13,8 Mrd. Euro (2017)

Mitarbeiter

mehr als 61.800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

 


Das Produktportfolio der 13 Marken umfasst das gesamte Spektrum moderner Hausgeräte. Es reicht von Herden, Backöfen und Dunstabzugshauben über Geschirrspüler, Waschmaschinen, Trockner, Kühl- und Gefrierschränke bis hin zu kleinen Hausgeräten wie Staubsaugern, Kaffeevollautomaten oder Küchenmaschinen.

 

Neben den Globalmarken Bosch und Siemens sowie Gaggenau und Neff umfasst das Portfolio die Local Hero Marken Thermador, Balay, Coldex, Constructa, Pitsos, Profilo und Zelmer sowie die Labelmarken Junker und Viva.

 

Während die Globalmarken nahezu weltweit auf ihre jeweiligen Zielgruppen ausgerichtet werden, haben die lokalen Marken der BSH jeweils einen starken Bezug zu den Konsumenten ihrer Zielgruppe vor Ort.

 

Die BSH ist Marken-Lizenznehmerin der Robert Bosch GmbH für die Marke Bosch und der Siemens AG für die Marke Siemens.

 

 

Perspektiven für die Zukunft

 

Hausgeräte sollen uns allen helfen, den Alltag zu erleichtern. Die Ansprüche an diese Helfer sind gestiegen – heute reicht es nicht mehr aus, dass der Kühlschrank kühlt, der Backofen heizt und das Bügeleisen glättet. Es geht um mehr: Um die veränderten Anforderungen unseres Alltags, zukunftsweisende Technologien und kaufentscheidende Aspekte wie Design, Material und ganz besonders um Energie-Effizienz und Nachhaltigkeit.


Nachhaltigkeit
Beständigkeit und Bewegung in Einklang zu bringen, war, ist und bleibt die Grundlage unseres Erfolgs. Unsere außergewöhnliche, 50-jährige BSH-Erfolgsgeschichte ist das Ergebnis einer nachhaltigen, werteorientierten Unternehmensführung — und sie ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Das weltweit etablierte Umweltmanagement der BSH steht für effiziente und umweltverträgliche Produktionsverfahren. Es bildet auch die Grundlage für die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter und das Qualitätsversprechen unserer Marken.


Qualität
Die Qualität eines Produktes geht weit über dessen eigentlichen Nutzen hinaus. Wir als BSH legen großen Wert darauf, dass von der Entwicklung bis zur Entsorgung – im gesamten Produktlebenszyklus – Qualität ein maßgebliches Kriterium unserer Arbeit ist.
Qualität spielt jedoch nicht nur im Produktlebenszyklus eine Rolle. In Zeiten vernetzter Geräte entstehen immer mehr Daten, die Interaktionen vereinfachen oder gar erst ermöglichen. Je größer und sensibler diese Daten sind, desto wichtiger ist ein gewissenhafter Umgang mit ihnen. 

 

Innovationen
Wir setzen uns zum Ziel, die Bedürfnisse der Konsumenten so genau zu kennen, dass Innovationen mit Kundennutzen entstehen und wir mit unseren Entwicklungen in Führung gehen. Deshalb haben wir in die Produktentwicklung nutzerzentrierte Ansätze eingeführt. In unseren User-Experience-Laboren weltweit prüfen Konsumenten Prototypen, durchdenken Ideen und geben unverzichtbare Einblicke in ihre eigenen Wünsche und Vorstellungen. Zusammen mit Designern, Ingenieuren und Vertriebsexperten entstehen daraus Innovationen, die bewegen und im Einklang mit der Umwelt für mehr Lebensqualität sorgen. 


Vielfalt
Das Thema Diversity-Management ist mit den Schwerpunkten Internationalität, Geschlecht und Alter als strategisches Nachhaltigkeitsthema fest verankert in unserem Leitbild. Für uns steht es für die Wertschätzung der Gesamtheit unserer Mitarbeiter – in ihrer Vielfalt und Gemeinsamkeiten. Als öffentliches Bekenntnis zu Diversity haben wir daher aus Überzeugung die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. 

Weitere Informationen und unsere Ansprechpartner finden Sie unter: karriere.bsh-group.de

Benefits

Compensation & Benefits

Neben einem attraktiven Gehalt profitieren Sie bei uns zudem von vielfältigen sozialen Zusatzleistungen – und zwar über die gesetzlichen und tariflichen Anforderungen hinaus. Dazu gehören unter anderem:

  • BSH-Jahreszahlung und Jubiläumsleistungen (standortabhängig)
  • Angebote zur Altersversorgung
  • Zuschüsse zum Kantinenessen (standortabhängig)
  • BSH-Kuren und Krankengeldzuschüsse
  • Kooperationen mit Kindertageseinrichtungen (standortabhängig)
  • Unterstützung in Notfällen
  • Firmenwagen für Mitarbeiter des oberen Führungskreises bzw. Leasing-Angebote für Vielfahrer
  • und vieles mehr



Life Balance

Als Arbeitgeber haben wir das Ziel, unseren Mitarbeitern ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf, Freizeit und Familie zu ermöglichen. Je nach Standort unterstützen wir Sie mit einer großen Bandbreite an Leistungen:
vielfältige Arbeitsmodelle: vom Home Office über flexible Teil- und Gleitzeitmodelle bis zum individuell abgestimmten Sabbatical 

  • Betriebliche Kinderbetreuungsplätze sowie Schulferienbetreuung
  • Rückkehrmanagement für länger abwesende Mitarbeiter
  • Vermittlung von Betreuungskräften für pflegebedürftige Angehörige
  • Sozialberatung
  • Aus Spaß an der Arbeit: Mitarbeiter-Events



Gesundheitsmaßnahmen

Einheitliche Standards für Produktionsstätten gewährleisten eine gesundheitsverträgliche sowie ergonomische und sichere Arbeitsplatzgestaltung. Unser ERGO-Check wird konzernweit angewandt.

Unser Gesundheitsmanagement umfasst unter anderem:

  • Gesundheitsförderung und Primärprävention (z. B. Bewegung und Stressbewältigung)
  • gesunde Ernährung: leichte Kost an allen deutschen Standorten
  • Fitness-Programme, Aktiv- und Wandertage
  • standortnahe betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen und Betreuung
  • betriebliches Eingliederungsmanagement (z. B. nach schwerer Krankheit)
  • Sozialberatung und individuelle Hilfe

Der demografische Wandel ist für uns ein zentrales Thema, das wir im Gesundheitsmanagement besonders berücksichtigen: In Deutschland sorgen beispielsweise neue Montagelinien an den vier größten Standorten dafür, auch ältere Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen erfolgreich in die Arbeitsprozesse zu integrieren.

Zudem unterstützt die BSH in vielfältiger Weise Menschen mit Behinderung in ihrem Arbeitsalltag. Unser Standort Traunreut wurde beispielsweise für die vorbildliche Integration von Menschen mit Behinderung mit dem Integrationspreis „JobErfolg 2012“ ausgezeichnet.

Standort

Standorte Inland

11 Standorte im Inland

Standorte Ausland

Die BSH hat 42 Fabriken in Europa, USA, Lateinamerika und Asien. Zusammen mit einem starken Netz von Vertriebs-, Produktions- und Kundendienstgesellschaften sind fast 80 Gesellschaften in rund 50 Ländern mit mehr als 61.800 Mitarbeitern für die BSH tätig.

Für Bewerber

Videos

We are BSH: Tomorrow is our home.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als größter Hersteller von Hausgeräten in Deutschland und Europa sind die Einsatzbereiche bei uns genauso vielfältig wie die Einstiegsmöglichkeiten. Ob Einsteiger, Fach- oder Führungskraft – bei uns warten spannende Perspektiven und individuelle Karrierewege auf Sie.

Ihr Einstieg als Schüler/in 
Egal, ob Sie gleich praktisch in die Berufswelt einsteigen oder mit einem Studium beginnen wollen: Auf unserer Karriere-Website erfahren Sie mehr über unsere technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufe sowie das Studium an einer Dualen Hochschule.

Ihr Einstieg als Student/in
Ob Werkstudententätigkeit, Praktikum oder Abschlussarbeit: Auf unserer Karriere-Website erhalten Sie alle wichtigen Informationen über unsere Angebote für Studierende.

Ihr Einstieg als Absolvent/in
Karriere mit internationalen Perspektiven: Durchstarten können Sie wahlweise mit unserem internationalen Traineeprogramm oder per Direkteinstieg auf eine unserer offenen Stellen.

Ihr Einstieg als Professional
Sie wissen, was Sie können. Sie haben Berufspraxis. Sie suchen eine neue Herausforderung. Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Werden auch Sie ein Teil der BSH-Welt und machen Sie mit uns das Leben leichter! 

Gesuchte Studiengänge

Unabhängig davon, ob Sie sich für kaufmännische oder technische Themen begeistern: Unser internationales Traineeprogramm bereitet Sie optimal auf Ihre erste verantwortliche Position bei uns vor. 

Zudem bieten wir vielseitige Einsatzmöglichkeiten für Direkteinsteiger, beispielsweise in den Bereichen IT, Technik, Entwicklung, Produktion, Fertigung, Controlling, Marktforschung, Marketing, Design und vielen mehr. In unserem Online-Stellenmarkt können Sie sich über unsere aktuellen Stellenangebote informieren.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die individuellen Stärken der Mitarbeiter, ihre Passion für die Ambitionen der BSH, ihre fachlichen Qualifikation und die starke, gemeinsame Wertebasis sind der entscheidende Erfolgsfaktor der BSH.

Darum fördert die BSH ihre Mitarbeiter entsprechend ihrer Ambitionen und Potenziale und bietet dabei ein modernes und agiles Arbeitsumfeld. Die BSH hat ihr globales Netzwerk an Mitarbeitern über die vergangenen Jahre kontinuierlich weiter ausgebaut und ist ein weltoffenes Unternehmen, das Vielfalt schätzt und fördert: BSH-Mitarbeiter auf allen fünf Kontinenten bringen ihre unterschiedlichsten Sichtweisen und Erfahrungen ein und sind die Grundlage für innovative Produkte und Lösungen zum Nutzen der Konsumenten.

Im Jahr 2017 hat das unabhängige Top Employer Institute der BSH zum fünften Mal in Folge die begehrte internationale Auszeichnung „Top Employer Europe" verliehen. Darüber hinaus wurde das Unternehmen auch als „Top Employer Asia Pacific“ und „Top Employer USA“ zertifiziert. In Deutschland wurde die BSH bereits zum wiederholten Mal als „Top Arbeitgeber Deutschland“ sowie „Top Arbeitgeber Ingenieure“ ausgezeichnet.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Mitreden. Mitarbeiten. Mitgestalten.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, vertrauensvoller Zusammenarbeit und aktivem Dialog. Damit diese Werte täglich erlebbar werden, haben wir sie fest in unseren Führungsgrundsätzen verankert. Unsere Überzeugung: Nur wenn offen über neue Ideen diskutiert werden darf und sich jeder Mitarbeiter bestmöglich einbringen kann, entstehen echte Innovationen – und damit nachhaltiger Erfolg.

Damit auch Sie mitreden können, haben wir dieses Firmenprofil auf kununu eingerichtet. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen – das können wir nicht einseitig erreichen, sondern nur im Dialog mit Ihnen. Sagen Sie uns, was Ihnen an der BSH als Arbeitgeber gefällt und in welchen Bereichen wir uns noch verbessern können.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Arbeitgeber steht die BSH für:

  • Verantwortungsvolle Personalentwicklung
  • Internationale Perspektiven und interdisziplinäre Zusammenarbeit
  • Ausgewogenheit von Beruf und Privatleben
  • Nachhaltiges Gesundheitsmanagement

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Als Innovationsführer und Marktgestalter setzen wir bei der BSH auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiter, die gerne im Team arbeiten.

Unser Rat an Bewerber

Die Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt auf Basis Ihrer Bewerbungsunterlagen. Achten Sie deshalb besonders auf Vollständigkeit und Strukturierung.

Sie überzeugen uns vor allem durch ein aussagekräftiges Anschreiben, das klar wiedergibt, warum Sie für uns arbeiten möchten und welche Erfahrungen und Qualifikationen Sie mitbringen. Ein vollständiger tabellarischer Lebenslauf sowie Ihre Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse gehören selbstverständlich mit dazu.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unsere Website

Auswahlverfahren

Nach Prüfung der eingegangenen schriftlichen Unterlagen entscheiden wir über die Einladungen zum Vorstellungsgespräch. In der Regel findet mindestens ein persönliches Gespräch statt. Hier erhalten Sie die Gelegenheit, sich umfassend über die entsprechende Stelle zu informieren und mit der jeweiligen Führungskraft aus der Fachabteilung zu sprechen.

Ausgewählte Bewerber für unser internationales Traineeprogramm erhalten von uns eine Einladung zu einem eintägigen Assessment Center. Dabei möchten wir Sie nicht nur kennenlernen und einen ersten Eindruck von Ihren Fach- und Englischkenntnissen gewinnen, sondern wir stellen Ihnen auch unser Unternehmen und die verschiedenen Stationen des Traineeprogramms ausführlich vor.

BSH Hausgeräte GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,85 Mitarbeiter
3,31 Bewerber
4,37 Azubis
  • 12.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

seit "agil" gibt es kein Loben und keine Struktur mehr, mach einfach - aber schnell

Vorgesetztenverhalten

Fehler werden abgewältzt, Schuld sind die anderen, jetzt geht´s auch direkt auf die Mitarbeiter - BR hat keine Schutzmöglichkeit.
So werden Management Entscheidungen schnell spürbar, aber nicht beim oberen Management, die Folien sehen geil aus!!

Kommunikation

wenn regelmäßig halbjährlich ist und Rückfragen nicht beantwortet werden - Ziele verfehlt

Umgang mit älteren Kollegen

merkwürdig, dass die älteren irgendwie die Firma verlassen....

Karriere / Weiterbildung

wenn die Zahlen schlecht sind, wird erstmal bei diesen "Kosten" gespart. Ist ja auch egal, die agilen Arbeitsweisen lernen wir spielen mit Web-based Training, passt aber immer noch nicht mit starrer Organisation zusammen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

bei Lieferanten zählt nur der Preis, noch schlimmer bei internen IT "Lösungen", hat den Namen nicht verdient (Sanduhr des Todes / oder mach doch mit Excel selber!!)

Image

Robert Bosch rotiert schon im Grabe (Geräusche wie ein Akku-Schrauber)

Verbesserungsvorschläge

  • Strategien sollten langfristig sein auf Ideen der AN eingehen und umsetzen

Pro

Sehr groß, weltweit tätig, viele gute Produkte

Contra

zu viel Gelaber und bunte Powerpoints oder endlose Tabellen, Wunsch und Wirklichkeit sind extrem weit entfernt seit neuer GF und riesen Programm oder viele alte Methoden mit coolen neuen Namen (allen voran die "agile" Arbeitsweise)

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
1
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
1
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    BSH Hausgeräte GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, vielen Dank für Ihre Ausführungen und das damit verbundene ehrliche Feedback, das uns sehr wichtig ist.   Veränderungen bergen zu Beginn oftmals Unsicherheiten und werfen Fragen auf. Agile Methoden, wie sie in einigen Bereichen eingeführt werden, sollen die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen- und miteinander erleichtern, um so den Wandel der BSH zu unterstützen. Hierzu ist jede Kollegin und jeder Kollege gleichermaßen eingeladen, um an dieser Entwicklung mitzuwirken und in den aktiven Austausch mit Kolleg/inn/en zu gehen. Insbesondere auch, um der Vielschichtigkeit dieses Themas gemeinsam begegnen zu können und um es bestmöglich für die eigene individuelle wie persönliche Arbeitsweise nutzen zu können. Natürlich bedeutet das am Anfang eine Veränderung und wir verstehen die damit verbundenen Unsicherheiten, möchten die Kolleginnen und Kollegen aber ermutigen, den Weg in die Zukunft gemeinsam zu gehen.   Fairness im Umgang miteinander ist ein Grundpfeiler des BSH-Wertesystems. Damit diese Werte auf allen Ebenen gelebt werden können, sind wir für diese Anregungen sehr dankbar.   Ihr BSH HR Team

Mitarbeiter von BSH Hausgeräte GmbH

  • 14.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Dienst nach Vorschrift. Alle Mitarbeiter wirken "Robotisiert". Stückzahl zählt, mehr nicht.

Vorgesetztenverhalten

steile Hierarchie. Probleme der Mitarbeiter werden nicht wahrgenommen, oder es dauert Monate bis Jahre bis sich etwas ändert. Es wird nur auf negatives geachtet. Rauer Umgangston.

Kollegenzusammenhalt

wenig bis gar nicht, jeder schaut nur nach sich. Schlechte Arbeit wird auf Leiharbeiter oder Befristete abgewälzt, da sonst die Krankmeldung kommt.

Interessante Aufgaben

monotone Arbeit, keine klare Aufgabenstruktur, jeder arbeitet wie er kann oder will.

Kommunikation

Es gibt so gut wie nur Feedback bei Fehlern. Wenn man etwas gutes gemacht hat, eher nicht.

Gleichberechtigung

Wer gut reden kann und aufreizend ist, kann sehr weit kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nur über Zeitarbeit oder befristet eingestellt, ab Ü40 gehört man zum alten Eisen und hat so gut wie keine Chance auf einen Festvertrag.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man keine Kontakte hat, sind die Chancen deutlich geringer aufzusteigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt zwar überdurchschnittlich, aber den Tätigkeiten und Verantwortung entsprechend unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es teilweise in manchen Bereichen unerträglich, man wird mit Ventilatoren vertröstet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung wird groß geschrieben. Teilweise landet trotzdem alles in den gleichen Container.

Work-Life-Balance

Zeitguthaben wird mit Überstunden und Samstagsarbeit ohne Ende aufgebaut. Überstunden abbauen wie man will unmöglich, da Personalmangel.

Image

Unter den langjährigen Mitarbeiter wird nur negatives berichtet, jedes Jahr wird es schlimmer und es wird mehr von einem verlangt. Außen hui innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Mehr Menschlichkeit. Gerechtere Arbeitsverteilung und Mitarbeiterförderung. Mehr Mitspracherecht am eigenen Arbeitsplatz.

Pro

Gehalt.

Contra

Probleme werden schlicht und einfach ignoriert oder schön geredet.
steile Hierarchie.
Raues Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten.

Arbeitsatmosphäre
1
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
1
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
1
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
2
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    BSH Hausgeräte GmbH
  • Stadt
    Giengen an der Brenz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,   vielen Dank für Ihre Bewertung und bitte entschuldigen Sie die späte Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie solch negative Erfahrungen machen mussten. Fairer Umgang miteinander ist ein Grundpfeiler des BSH-Wertesystems. Damit diese Werte gelebt werden, sind wir für Verbesserungsvorschläge sehr dankbar. Wir laden Sie ein, mit uns vertrauensvoll ins Gespräch zu gehen. Sie können dazu Ihre Führungskraft, HR oder auch den Betriebsrat ansprechen.   Ihr BSH HR-Team

Mitarbeiter von BSH Hausgeräte GmbH

  • 20.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn ein CIO den Standort nicht mehr stützt, weil er nicht in Bayern liegt, drückt das auf die Laune.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell herrscht Verunsicherung im ganzen Management. Man hat zu lange geschlafen und eine Menge verpennt, wie Management heute funktionieren kann. Befehl und Gehorsam gehört jedenfalls nicht mehr dazu.

Kollegenzusammenhalt

Am Ende ist sich immer jeder selbst der Nächste. Dennoch ist trotz schlechter Prognosen Teamgeist zu spüren.

Interessante Aufgaben

Es gibt ne Menge Hilfsmittel zu bauen, die man brauchen wird. So gesehen wird's in der IT nicht langweilig.

Kommunikation

Die Glaubwürdigkeit der Kommunikation leidet unter unverständlichen Maßnahmen. Man weiß nie, von wem die Rede ist und auf welchen Busch als nächstes geklopft wird.

Gleichberechtigung

Machos gibt es überall. Aber unsere Mädels sind taff genug, um damit klarzukommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn keiner mit Dir redet, haste was falsch gemacht. Wer seine Expertise anbietet, hat auch als älterer Arbeitnehmer ein gutes Ansehen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden i.a.R. genehmigt, haben aber keinerlei Auswirkung auf Karriere. Dafür muss man kräftig die Werbetrommel für sich selbst rühren. Wer nichts anderes tut, hat gute Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gibt nichts zu meckern. Allerdings steht ein harter Sparkurs an. Da wird es bröseln. Kommt allerdings von Bosch, nicht aus den eigenen Reihen.

Arbeitsbedingungen

Super moderne Räumlichkeiten und angemessene technische Ausstattung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Steht jedenfalls auf allen Fahnen. Gebürstet wird unter Ausschluss der Öffentlichkeit. Man muss sich halt mit dem Chef vertragen.

Work-Life-Balance

Wer auf der Arbeit zuhause ist, kriegt genug soziale Ansprache. Privat sollte man keine großen Pläne haben.

Image

Man kennt die Marken, nicht das Unternehmen dahinter. Dennoch bereut es keiner hergekommen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Einführung agiler Methoden könnte durchaus systematischer und für jeden verständlich geschehen. Statt dessen muss jeder fürchten, den Zug zu verpassen. Was hilft es, über Kulturwandel zu quatschen, wenn der Methodenwandel ganz andere Wege nimmt, als zu erwarten?

Pro

Der Laden reißt das Ruder rum und versucht ernsthaft, modern zu werden und in der digitalen Welt mitzuspielen.

Contra

Vorhandene Kommunikationsstrukturen versagen. Es herrscht viel Irritation, weil Manager nicht glauben können, was ihnen da als Kommunikationsaufgabe zugemutet wird - ist eben alles revolutionär neu. Dass junge und gut gebildete Leute das längst verstanden haben, merkt keiner.

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
4
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
3
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BSH Bosch Siemens Hausgeräte
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 308 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (172)
    55.844155844156%
    Gut (82)
    26.623376623377%
    Befriedigend (39)
    12.662337662338%
    Genügend (15)
    4.8701298701299%
    3,85
  • 38 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    44.736842105263%
    Gut (7)
    18.421052631579%
    Befriedigend (4)
    10.526315789474%
    Genügend (10)
    26.315789473684%
    3,31
  • 12 Azubis sagen

    Sehr gut (11)
    91.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,37

kununu Scores im Vergleich

BSH Hausgeräte GmbH
3,81
358 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,05
106.835 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.029.000 Bewertungen