Arbeitsatmosphäre

hohe Teamorientierung

Vorgesetztenverhalten

hohe Freiheistgrade

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Interessante Aufgaben

Tolle Themen, hohe Gestaltungsmöglichkeiten

Kommunikation

offen und überwiegend transparent

Gleichberechtigung

Karriere / Weiterbildung

Bei ausreichender persönlicher Flexibilität stehe viele Türen offen, herausragende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Arbeitsbedingungen

sind im Veränderungsprozess

Work-Life-Balance

Auslastung seit Jahren am Limit

Verbesserungsvorschläge

• noch mehr Offenheit und Transparenz, weniger in Silos agieren

Pro

Ausrichtung, Stiftungsgedanken, soziales Engagement, Vielfalt, internationale Aufstellung, Lebenslanges Lernen

Contra

Wird langsam zu groß.

Pro

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros mit Lärmpegel, Gestank und Zugluft, ich wurde abgemahnt obwohl mein längere Arbeitsunfähigkeit bekannt war (wiederholter AU-Schein lag nicht am 1.Tag nach Feststellung vor und Info an Chef per Telefon erfolgte nicht.

Vorgesetztenverhalten

realistische Ziele werden vorgegeben, die Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar, um persönliche Konflikte wissend jedoch keinerlei Lösungsansätze vorhanden

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeit mit individueller Gestaltungsmöglichkeit der Arbeitszeit, jedoch durch Prioritäten öfters gestört

Kommunikation

Wöchentliche Regelmeetings und halbjährliche Betriebsratsinfos

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen bekommen oftmals nicht den gleichen Arbeitsplatz zugeteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Geringe Changen für älterer Kollegen eine Förderung zu erfahren. Schulungen als Pflichtprogramm

Karriere / Weiterbildung

Bei entsprechender Eignung (jung, dynamisch) gibt es 2 Aufstiegsbausteine

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit Lärmpegel, Gestank und Zugluft, PC auf dem neuesten Stand, zugehörige Messtechnik teilweise veraltet bzw. den Messbereich nicht abdeckend

Work-Life-Balance

Arbeitszeitkonten teilweise mit 60 bis 100 Stunden im Plus, Urlaub nur bei entsprechender Vertretung (wie soll das gehen bei schulpflichtigen Kindern in der Ferienzeit) Gruppenzwang bei Anwesendheitsblock von 9-15 Uhr

Image

Kaum neue Einstellungen, Realität wird durch Führungskräfte verkannt.

Pro

Betriebsarzt mit monatlichen Aktivitäten rund um Gesundheitsthemen (Bsp. Darmkrebsvorsorge / Blutdruck)

Contra

Personalabteilung sieht die Mitarbeiter nur verwaltungstechnisch. Kaum persönlicher Kontakt

Pro

- international
- offen
- innovativ
- sozialverträglich (Bosch Stiftung)

Pro

Authentizität & Veränderungswille

Arbeitsatmosphäre

Unser Teamleiter ist super. Ist immer im Kontakt mit uns und spricht auch Lobe aus. Mit der Führungsebene darüber, haben wir nicht viel am Hut.

Vorgesetztenverhalten

Bereits erwähnt.

Interessante Aufgaben

Unsere Abteilungen bieten viele interessante Aufgaben. Es gibt für alle Mitarbeiter auch immer wieder Steigungsmöglichkeiten & Seminare!

Kommunikation

Es finden in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche statt in denen man alles los werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Super! Bedürfnisse werden angepasst!
(Weniger Stunden, Arbeitstechnik usw.)

Karriere / Weiterbildung

An den Weiterbildungsmöglichleiten könnte mehr gearbeitet werden. An sich aber bis dato ganz ok.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ausbaufähig. Mit einem persönlichen Bonus den sich jeder MA erarbeiten kann aber schon ziemlich gut.

Work-Life-Balance

Urlaub ist für alle frei planbar. Auch Tage mit Stunden Ausgleich zu nehmen ist möglich. Freizeit ist eine andere Sache - je nach Arbeitszeit, wie in jedem Job!

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Gelegenheiten sehr gute Mitarbeiter zu fördern! Auch wenn es dem Unternehmen Geld kostet, wie zbsp. Trainerscheine!

Pro

Die Arbeit wird dem Markt angepasst. Auch kritiken werden umgesetzt.
Es gibt einen großen & starken Betriebsrat.

Arbeitsatmosphäre

Selten so eine Überheblichkeit seitens der Kollegen erlebt. Manche Mitarbeiter im Einkauf sehen die 'eingekauften' Arbeitnehmerüberlassungen als Mitarbeiter zweiter Klasse an, sowie alle ,,untergestellten'' Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn diese Form des Umgangs womöglich in vielen Unternehmen zum Alltag gehört, hätte ich gerne einen einzigen Tag erlebt, an dem nicht hinter dem Rücken eines Mitarbeites schlecht über diesen geredet wurde.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, nicht sehr anspruchsvoll und keine Herausforderung, dennoch interessant.

Kommunikation

Mitarbeiter, die nicht unbefristet eingestellt sind, werden zum Teil nicht zu Betriebsversammlungen eingeladen.

Gleichberechtigung

Frauenanteil ist im Unternehmen relativ gering und im Einkauf ist das Verhalten gegenüber Frauen sehr fragwürdig. Mag am Alter mancher Mitarbeiter und einem entsprechend veralteten Rollenbild in Kombinationen mit dem persönlichen ,,Humor'' liegen, jedoch sind viele sexistische und abwertende Sprüche gegenüber Frauen gefallen.
Positiv zu Bewerten ist, dass Vielfalt in kultureller Hinsicht im Unternehmen gegeben ist, da die meisten Arbeitnehmerüberlassungen durch internationale Fachkräfte zustande kommen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplatzausstattung ist angemessen und es wird in Bezug darauf stets Feedback gewünscht. Das Gebäude ist ebenfalls gut ausgestattet, sodass z.B. im Sommer durch Klimatisierung das Arbeiten nicht erschwert wird.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gegeben, flexible Arbeitszeiten und keine Erfordernis von Überstunden bei einer 40-Stunden-Woche.

Image

Außenimage entspricht nicht dem internen könnte man sagen. Seitens der Mitarbeiter scheint dieses schlechter zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck, kein Lob. Familienfeindliche Schichtmodelle. Arbeitgeber möchte We-arbeit gegen Freizeit unter der Woche durchsetzen. Überall wird gespart nur nicht an der Anzahl der Kaufmännischen Angestellten. Untragbare Angestellten/Arbeiter Anzahl. Verhältnais geschätz.... 2,5-1

Vorgesetztenverhalten

Je höher die Vorgesetzten, desto Rücksichtsloser.

Karriere / Weiterbildung

Als Kaufmännischer gute Chancen... als Arbeiter fast 0

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach Außen hui und innen pfui. Draußen Sozial engagiert und im eigenen Betrieb die Gewerblichen Mitarbeiter verheizen und schauen dass sie freiwillig gehen.

Verbesserungsvorschläge

• Sollte exzellente Techniker mehr ernst nehmen. Sollte lernen, was Software wirklich ist und wie man Software-Produkte entwickelt.

Pro

Tolle Kollegen, globaler Konzern, aber trotzdem wie eine Familie. Versorgt seine Angestellten gut und bietet viel. Keine AG (das macht viel aus!). Solides deutsches Unternehmen.

Contra

Kompetenz in Sachen Software.

Pro

Offenheit, Ehrlichkeit, Vorgesetztenverhalten, Team