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Boschen 
& 
Oetting 
Automatisierungs-Bau 
GmbH
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

mit jeder Kündigung angespannter

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist in Ordnung allerdings da es ständig bei den Projekten brennt sind Mehrstunden gern gesehen

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das einzige was wirklich gut funktioniert bei allen unter Abteilungsleiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

egal wie lange jemand in der Firma gearbeitet oder für die Firma getan hat, am Ende ist jeder der kündigt ein Verräter und wird entsprechend behandelt - ein Armutszeugnis für die Führungsebene

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unter den Kollegen super auch wenn es nur ein Thema gibt "viel Arbeit für wenig Geld"

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viel Potenzial welches aber zugunsten kaufmännischer Entscheidungen völlig an den Rand gedrängt wird

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