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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wenn ein Problem erkannt wird will man tatsächlich etwas verändern
Es wird sich bemüht den Mitarbeitern durch Veranstaltungen das Gefühl zu geben ein Familiäres Unternehmen zu sein.
Man kommt mit den meisten Kollegen sehr gut aus.
Flexible Arbeitszeiten, man kann auch mal etwas später kommen oder spontan Urlaub erhalten.
Der soziale Zusammenhalt, die Kollegen sitzen alle im gleichen Boot.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenn ein Problem erkannt wird rennt direkt ein ganzer Hühnerhaufen los und versucht etwas zu verändern
Kommunikation fehlt des öfteren.
Es gibt sichtbare Unterschiede zwischen Alteingesessene Kollegen und neu dazugekommene.
Das Gehalt ist unterirdisch, etwas mehr als der Mindestlohn, Vetternwirtschaft, GSF lebt an der realität vorbei, Hauptsache billig.
Verbesserungsvorschläge
einfach Ziele offen legen - wo möchte die Firma hin wo und wie sieht sie sich in ein paar Jahren - die Belegschaft hat das Gefühl es gibt keine Ziele
Den Mitarbeitern zuhören.
Es sollte bei der größe des Unternehmens ein Betriebsrat eingeführt werden.
Leistungsgerechte Bezahlung, wenig Häuptlinge mehr Indinaner, Betriebsrat unbedingt notwenig,
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
es bröckelt da die vielen Mitarbeiter die gehen nicht viel gutes zu berichten haben - nur mit Firmen-Events kann man eben keine Mitarbeiter halten
Man merkt eine gewisse Unzufriedenheit der Belegschaft. Aus den jeweiligen Abteilungen gibts auch den ein oder anderen der freiwillig geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
theoretisch hervorragend - jeder motivierte Mitarbeiter kann schnell aufsteigen und sehr viel Verantwortung übernehmen, natürlich für das gleiche Gehalt wie vorher
Die wünsche werden meist nicht berücksichtigt oder aus anderen Gründen nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau als eher modern.
Puls
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Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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