Ein gutes, kleines Unternehmen mit einer vernünftigen Führung und vielen tollen Extras
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist jedem selbst überlassen, wie viel Zeit er oder sie in das Unternehmen investieren möchte. Wenn gerade Kundenprojekte stressiger laufen, wird dies verstanden, und der Mitarbeiter kann sich ungestört darauf fokussieren. Wer sich jedoch stärker involvieren möchte, hat ebenfalls ausreichend Möglichkeiten dafür. Niemand wird zu etwas gezwungen, was er oder sie nicht tun möchte. Es wird stets versucht, das Beste für die eigenen Mitarbeiter zu tun, sei es durch bessere Sozial- und Gehaltsbedingungen, passendere Projekte oder gezielte Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr dedizierte Zeit für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter schaffen und dabei etwas konsequenter dranbleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten würdigen die wichtigen Errungenschaften, die erreicht werden. Es wird fair und transparent kommuniziert, was ein gutes Vertrauen aufbaut.
Work-Life-Balance
Das ist zwar projektabhängig, aber der Arbeitgeber unterstützt eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für die eigene Weiterbildung genutzt werden kann. Zusätzlich finden jährlich Gespräche mit den fachlichen Vorgesetzten statt, in denen das Thema der eigenen beruflichen Entwicklung angesprochen werden kann.
Gehalt/Benefits
Es gibt viele kleine Extras, die das tatsächliche Gehalt verbessern können, wie z.B. ein jährliches Budget für Hardware, zusätzliche Gesundheitsversicherungen, ein Zuschuss für ÖPV-Tickets, die Möglichkeit eines Zuschusses zur eigenen Rentenvorsorge und ggf. individuelle Zusatzvereinbarungen je nach persönlicher Lebenssituation.
Wenn die wirtschaftlichen Zeiten nicht gerade so kritisch wie jetzt sind, stellen auch jährliche Gehaltssteigerungen kein großes Thema dar, und die Geschäftsleitung versucht stets, die beste Lösung für die Mitarbeiter zu finden. Noch besser wäre es, wenn das Thema Gehaltsanpassungen proaktiv angesprochen würde, aber wenn man selbst nachfragt, ist es in der Regel kein Problem, darüber zu sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und unterstützen einander gerne.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar nur wenige ältere Kollegen, aber sie werden respektiert und genauso gut behandelt wie die jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Etwas mehr Verlässlichkeit wäre wünschenswert, insbesondere was die Termineinhaltung seitens der Geschäftsführung betrifft. Ansonsten verhalten sich die Vorgesetzten vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Projekte sind remote realisierbar, was große Vorteile und Flexibilität für die eigenen Arbeitsbedingungen bietet. Je nach Projekt und Kunde können gelegentlich Präsenzzeiten erforderlich sein, die jedoch vom Arbeitgeber unterstützt werden.
Das Unternehmen selbst hat für seine eigenen Projekte längst auf eine Remote-Arbeitsweise umgestellt. Die Arbeitssprache ist dabei Englisch, was ebenfalls sehr angenehm ist.
Kommunikation
Es wird versucht, alle wichtigen Änderungen zeitnah und transparent zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, unabhängig vom Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Je nach Kundenprojekt könnte es interessant sein, sich in das Thema einzuarbeiten. Falls nicht, gibt es genügend interne Projekte, die ebenfalls spannend und lehrreich sind.