Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs ist jedem selbst überlassen, wie viel Zeit er oder sie in das Unternehmen investieren möchte. Wenn gerade Kundenprojekte stressiger laufen, wird dies verstanden, und der Mitarbeiter kann sich ungestört darauf fokussieren. Wer sich jedoch stärker involvieren möchte, hat ebenfalls ausreichend Möglichkeiten dafür. Niemand wird zu etwas gezwungen, was er oder sie nicht tun möchte. Es wird stets versucht, das Beste für die eigenen Mitarbeiter zu tun, sei es durch bessere Sozial- und Gehaltsbedingungen, passendere Projekte oder gezielte Weiterbildung.
Der Obstkorb ist schon eine Wucht ;)
Die Bereitschaft zur Lösungsfindung ist unverhältnismäßig stark ausgeprägt. Es wird nie negativer Druck ausgeübt. Besonders gut finde ich, dass hier mehr Sein als Schein praktiziert wird: Zwar gibt es die weiter oben genannten Benefits (noch) nicht und auch die Wände sind (noch) etwas kahl und könnten ein paar Bilder vertragen, aber ich arbeite lieber für ein Unternehmen, das bisher weniger Benefits zu bieten hat und dafür aber eine unkomplizierte Arbeitsatmosphäre bietet, als für ein Unternehmen, das mit vielen Benefits lockt, ...
Das Bosenet einem gute Chancen ermöglicht und nie enttäuscht, egal wie alt.
Das offene und ehrliche Arbeiten untereinander und miteinander
Nichts. Absolut Fair!
Mehr dedizierte Zeit für die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter schaffen und dabei etwas konsequenter dranbleiben.
Meetingraum richtig herrichten; Wände können mehr Farbe vertragen; Es ist zwar nicht immer möglich aber Ankündigen zeitnah umsetzen; zT mehr Präsenz des Managements im Büro.
Es könnte mehr mit Sonderleistungen gearbeitet werden wie z.B. Betriebliche Altersvorsorge, Fahrkosten, Gym-Mitgliedschaft, Essensgutscheine, Dienstrad, Kinderbetreuung (in Berlin wäre es nur das Essensgeld).
Es gibt zwar das Home-Office/Remote, allerdings nicht generell, sondern nur dreimal die Woche. Die meisten kommen zwar sowieso ins Büro, aber generell die freie Wahl zu haben, wäre noch besser.
Pause sollte in der Arbeitszeit inbegriffen sein.
Der am besten bewertete Faktor von Bosenet Systemhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt zwar nur wenige ältere Kollegen, aber sie werden respektiert und genauso gut behandelt wie die jüngeren.
Es gibt keinen Unterschied zwischen "jungen" und "alten" Kollegen. Es wird klar kommuniziert, dass wir alle ein Team sind und jede Generation bringt ihre Vorteile und Stärken mit ein um das bestmögliche Ergebnis zu erreichen.
Hier wird kein Alter wahrgenommen im Umgang miteinander.
Bei uns ist der Umgang mit Kollegen jeden Alters gleich - freundlich und respektvoll. Wenn jemand Hilfe benötigt - egal ob jung oder alt, ist (fast) immer jemand da, um einen zu unterstützen.
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber wie bereits erwähnt, wird jeder Mitarbeiter gleich fair und gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bosenet Systemhaus ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchschnittlich, aber keinesfalls unangemessen.
Pünkliche Zahlung kann auch vorkommen. Gibt auch bessere Preise am Markt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das für die eigene Weiterbildung genutzt werden kann. Zusätzlich finden jährlich Gespräche mit den fachlichen Vorgesetzten statt, in denen das Thema der eigenen beruflichen Entwicklung angesprochen werden kann.
Es wird einem viel beigebracht und bei Bedarf kann man auch Schulungen machen
Da Bosenet am Wachsen ist, werden entstehen ständig neue Positionen, die besetzt werden müssen. In meiner kurzen Zeit hier sind schon ein paar Mitarbeiter aufgestiegen oder wurden ihren Qualifikationen und Interessen entsprechend auf eine andere Position versetzt.
Immer offen für Weiterbildungen!
Weiterbildungsmöglichkeiten sind genug vorhanden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
