Viele Benefits und bedingte Freiheit gegen toxisches Arbeitsumfeld und fehlende Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat man private Notfälle oder Angelegenheiten zu klären, kann man sich problemlos darum kümmern. Bei Krankheit ist auch mal mehr als 50% Home Office ok. Es gibt sehr viele Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation. Der Machtmissbrauch der Teamleiter/Directors und dass Konflikte nicht ernst genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Konflikte ernst nehmen und lösen. Machtmissbrauch unterbinden und Mitarbeiter gleichstellen. Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen endlich mal anpacken und Alleingänge der Abteilungen unterbinden. Beispiel: Der Director Warehouse führt im Alleingang Branchenunübliche Verpackungseinheiten im System ein. Der Vertrieb kann dadurch ganz oft Ware nicht reservieren oder sogar nicht verkaufen. Wie kann sowas sein und warum schreitet niemand ein?
Arbeitsatmosphäre
Lob ist selten. Wenn gelobt wird, dann in den Townhall Meetings, pauschal alle. Also nicht ernst gemeint.
Image
Die Firma ist nur Innerhalb der Branche bekannt. Die meisten Mitarbeiter reden eher schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Urlaub wird immer genehmigt, man hat die Möglichkeit 50% im Home Office zu arbeiten und die Arbeitszeiten sind bedingt flexibel mit leider unnötiger Kernarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind hin und wieder mal möglich. In der Regel aber schwierig weil man keine Zeit dafür hat oder bekommt. Karriere kann man hier auf keinen Fall machen. Dazu ist nicht nur die Firma zu klein sondern Vorgesetztenposten sind ohnehin schon mehrfach besetzt.
Gehalt/Benefits
Gehälter kommen pünktlich. Gehalt ist ok, variiert aber stark. Je nachdem wie man sich verkauft hat. Gehaltserhöhungen gibt es Jährlich im Gießkannenprinzip, also nicht Leistungsbezogen. Die Erhöhungen könnten durchaus höher ausfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Richtlinien zum Umweltschutz existieren nur auf Papier. Absolut nichts davon wird umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter wird immer schlechter. Es gibt Gruppenbildung aber keine wirkliche und vor allem keine ehrliche Zusammenarbeit. Jeder lästert hinter dem Rücken über jeden. Seit Jahren tobt ein Kampf zwischen Einkauf und Vertrieb, der sich mittlerweile sogar aufs Lager ausgeweitet hat, sich also ausbreitet anstatt gelöst zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird acht gegeben. Teilweise auch zu sehr.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden möglichst umgangen anstatt gelöst. Vorgesetzte tun meist nur etwas was ihnen selbst bringt. Mitarbeiter mit denen sie eine sehr gute Beziehung haben bekommen für alles Sonderregelungen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro... wenn viele im Büro sind kann man sich aufgrund der Lautstärke kaum noch konzentrieren. Man bekommt alles mit, ob man will oder nicht. Um die Tage der Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste herum gibt es nicht mal genug Arbeitsplätze für alle. Sonst ist das Büro an bestimmten Wochentagen leer und an anderen relativ voll.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Meetings in denen Umsatz, Marge etc. präsentiert werden allerdings sind die Meetings oft einfach inhaltslos und unnötig lang. Kommunikation unter den Abteilungen ist seit Jahren grauenvoll. Außendienst kommuniziert kaum mit den Kollegen im Büro und verspricht oft Dinge die nicht möglich sind ohne sie abzuklären.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert hier nicht. Gleiche Prämissen führen zu unterschiedlichen Entscheidungen je nach dem wer fragt oder wer um etwas bittet.
Interessante Aufgaben
Arbeitsauslastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Der eine wird völlig überladen und der andere hat kaum was zu tun. Manche, die kaum was zu tun haben machen unberechtigte Überstunden. Darauf welche Kunden / Lieferanten man betreut hat man kaum bis keinen Einfluss.