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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität, die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und sich auch außerhalb des eigenen klassischen Aufgabenbereichs einzubringen. Außerdem ergeben sich durch die internationale Unternehmensstruktur interessante Themen und Kontakte.
Hat man private Notfälle oder Angelegenheiten zu klären, kann man sich problemlos darum kümmern. Bei Krankheit ist auch mal mehr als 50% Home Office ok. Es gibt sehr viele Benefits.
Das Geld kam immer Pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise unterschiedliche Informationsstände zwischen Bereichen, unnötig viele Abstimmungsschleifen und nicht immer klar erkennbare Prioritäten bei parallel laufenden Themen.
Die Kommunikation. Der Machtmissbrauch der Teamleiter/Directors und dass Konflikte nicht ernst genommen werden.
Das Management lobt sich gerne selber, aber bei Fehlern die sie selber verursachen durch Entscheidungen werden andere als Sündenbock gesucht. Und die HR-Abteilung sollte professioneller Arbeiten, und sich auch an Regeln halten, die Sie selber aufstellen.
Verbesserungsvorschläge
Konflikte ernst nehmen und lösen. Machtmissbrauch unterbinden und Mitarbeiter gleichstellen. Fehlende Kommunikation unter den Abteilungen endlich mal anpacken und Alleingänge der Abteilungen unterbinden. Beispiel: Der Director Warehouse führt im Alleingang Branchenunübliche Verpackungseinheiten im System ein. Der Vertrieb kann dadurch ganz oft Ware nicht reservieren oder sogar nicht verkaufen. Wie kann sowas sein und warum schreitet niemand ein?
Kommunikation zwischen den Bereichen strukturieren, Entscheidungen nachvollziehbarer erklären und bei mehreren gleichzeitig laufenden Projekten Prioritäten klarer setzen. Teilweise könnten Prozesse auch einfacher und schneller gestaltet werden.
Ehrlicher zu sich selbst sein, besonders im Management.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Bossard Aerospace Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach normal und respektvoll. Erfahrung und Wissen langjähriger Kollegen spielen im Arbeitsalltag durchaus eine Rolle.
Auf ältere Kollegen wird acht gegeben. Teilweise auch zu sehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bossard Aerospace Germany ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Meetings in denen Umsatz, Marge etc. präsentiert werden allerdings sind die Meetings oft einfach inhaltslos und unnötig lang. Kommunikation unter den Abteilungen ist seit Jahren grauenvoll. Außendienst kommuniziert kaum mit den Kollegen im Büro und verspricht oft Dinge die nicht möglich sind ohne sie abzuklären.
Hier sehe ich eines der deutlichsten Verbesserungsthemen. Informationen kommen teilweise über unterschiedliche Wege und nicht immer bei allen Beteiligten gleichzeitig an. Dadurch entstehen verschiedene Wissensstände und unnötige Rückfragen. Gerade abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation strukturierter laufen.
Informationen werden nur auf der Obersten Ebene geteilt, aber eher selten oder zu spät an die Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Schulungsbedarfe können in den jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen angebracht werden. Die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen wird gefördert.
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings muss man auch selbst Initiative zeigen. Es gibt Projekte und Themen, über die man Verantwortung und zusätzliches Wissen aufbauen kann. Gleichzeitig wäre es hilfreich, mögliche Entwicklungspfade teilweise klarer aufzuzeigen.
Weiterbildungen sind hin und wieder mal möglich. In der Regel aber schwierig weil man keine Zeit dafür hat oder bekommt. Karriere kann man hier auf keinen Fall machen. Dazu ist nicht nur die Firma zu klein sondern Vorgesetztenposten sind ohnehin schon mehrfach besetzt.
Leider gibt es hier wenig Möglichkeiten, entweder der Chef mag dich, oder eben nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bossard Aerospace Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bossard Aerospace Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bossard Aerospace Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bossard Aerospace Germany als eher modern.
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