Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bossard Aerospace Germany die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt wöchentliche Meetings in denen Umsatz, Marge etc. präsentiert werden allerdings sind die Meetings oft einfach inhaltslos und unnötig lang. Kommunikation unter den Abteilungen ist seit Jahren grauenvoll. Außendienst kommuniziert kaum mit den Kollegen im Büro und verspricht oft Dinge die nicht möglich sind ohne sie abzuklären.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter wird immer schlechter. Es gibt Gruppenbildung aber keine wirkliche und vor allem keine ehrliche Zusammenarbeit. Jeder lästert hinter dem Rücken über jeden. Seit Jahren tobt ein Kampf zwischen Einkauf und Vertrieb, der sich mittlerweile sogar aufs Lager ausgeweitet hat, sich also ausbreitet anstatt gelöst zu werden.
Urlaub wird immer genehmigt, man hat die Möglichkeit 50% im Home Office zu arbeiten und die Arbeitszeiten sind bedingt flexibel mit leider unnötiger Kernarbeitszeit.
Konflikte werden möglichst umgangen anstatt gelöst. Vorgesetzte tun meist nur etwas was ihnen selbst bringt. Mitarbeiter mit denen sie eine sehr gute Beziehung haben bekommen für alles Sonderregelungen.
Arbeitsauslastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Der eine wird völlig überladen und der andere hat kaum was zu tun. Manche, die kaum was zu tun haben machen unberechtigte Überstunden. Darauf welche Kunden / Lieferanten man betreut hat man kaum bis keinen Einfluss.
Lob ist selten. Wenn gelobt wird, dann in den Townhall Meetings, pauschal alle. Also nicht ernst gemeint.