Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die Bott Firmengruppe entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bott mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus.
Der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich am Gründungs- und Produktionsstandort in Gaildorf (Deutschland). Darüber hinaus werden Produkte in Bude (Großbritannien) und Tarnazsadany (Ungarn) hergestellt. Mit weiteren Vertriebsgesellschaften in Frankreich, Österreich, Dänemark und Italien, sowie mit Lizenzpartnern und Importeuren in der ganzen Welt, bietet bott ein flächendeckendes Servicenetz und geht individuell auf lokale Bedürfnisse ein - von der Planung bis zur Montage.
Die Bott GmbH & Co. KG entwickelt und produziert an drei europäischen Standorten Fahrzeugeinrichtungen, Betriebseinrichtungen und Arbeitsplatzsysteme. Weltweit beliefert bott mit seinen Produkten Kunden in Industrie und Handwerk. Ihr effizientes Arbeiten in Fertigung, Service und Montage steht hierbei im Fokus. Der Hauptsitz der Unternehmensgruppe befindet sich am Gründungs- und Produktionsstandort in Gaildorf (Deutschland). Darüber hinaus werden Produkte in Bude (Großbritannien) und Tarnazsadany (Ungarn) hergestellt.
Mit weiteren Vertriebsgesellschaften in Frankreich, Österreich, Dänemark und Italien, sowie mit Lizenzpartnern und Importeuren in der ganzen Welt, bietet bott ein flächendeckendes Servicenetz und geht individuell auf lokale Bedürfnisse ein - von der Planung bis zur Montage.
bott ist Hersteller der Produktsparten:
• bott vario (Fahrzeugeinrichtungen)
• cubio (Betriebseinrichtungen)
• verso+ (Betriebseinrichtungen)
• perfo (Werkzeugwände und Halterungen)
• avero (Arbeitsplatzsysteme)
Das dynamische bott Team wächst stetig. bott bildet jedes Jahr junge Leute aus und übernimmt diese nach ihrer Ausbildung in ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis. Ebenso Studierende der Dualen Hochschule. Unsere engagierten, jungen Mitarbeiter sorgen dafür, dass bott nach aktuellem Stand des Wissens und der Technik am Puls der Zeit agiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtbott bietet Ihnen sichere und zukunftsweisende Karrierechancen im internationalen Umfeld, sowohl in der Produktion und im Vertrieb als auch in administrativen Funktionen wie Marketing, Personalwesen, Finanzen oder IT. Individuelle Stärken fördert bott mit Schulungen und Fortbildungen. Auf diese Weise bekommen Sie bei bott langfristige Perspektiven für die persönliche Entwicklung. Darüber hinaus erhalten Sie zusätzliche Leistungen über das Gehalt hinaus. bott stellt seinen Mitarbeitern ergonomische Arbeitsplätze in moderner, heller Umgebung bereit.
Die großen Pluspunkte bei bott:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bott GmbH & Co. KG.
Standorte Inland
Produktion / Montage / Logistik-Center
Anton-Lutz-Straße 2
74405 Gaildorf
Die Kollegen und der Zusammenhalt
Die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeit und die Essenszulage.
Die 35 Stunden Woche als Auszubildender, sorgt für einen angenehmen Start in das Berufsleben.
Ruhige Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt ( auch gegen Ungerechtigkeiten ), Ausbildung in mehreren Abteilungen ( als Auszubildender ).
Die wirklich gute und enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
Flexibilität, Homeoffice, Benefits
Unterdurchschnittlichen Lohn, Gehalt auf Grundgehalt und freiwillige Zulagen aufgeteilt, Bonuszahlungen zu niedrig im Vergleich mit steigendem Umsatz sollte nicht Prozentual geregelt werden sondern je niedriger der Lohn ist desto mehr Bonuszahlungen ( die mit einem höherem Lohn brauchen es am wenigsten).
Homeoffice nur 2 Tage die Woche
Firmenwagen nur für Führungspositionen
Parkplätze sind schlecht
Kein richtiges Weihnachtsgeld
Schlecht finde ich nichts, ich mein jeder Arbeitgeber hat Sachen die man verbessern könnte aber diese Dinge sehe ich nicht unter schlecht
Der unterirdische Umgang mit den Mitarbeitern. Man ist absulut nichts wert.
Hab ich schon oben geschrieben. Keine Lohnerhöhungsmöglichkeit. Leute die später kommen verdienen mehr als Leute die dort länger sind, obwohl gut und geschickt sind.
Bessere Kantine, die jetzige ist einfach nur eklig.
Freie Getränke.
Freie Einrichtung des Arbeitsplatzes, also welchen Bildschirm man haben möchte usw.
Ladesäulen an allen Standorten, für ALLE mit E Auto.
Langfristiges frühzeitig mit Fachabteilungen besprechen
Parkplätze an allen Werken und diese nicht mit Kundenfahrzeugen zustellen
Gehalt richtig ermitteln, Einrichter einstellen, Lohnstufe nach Tätigkeiten anpassen, Tarifähnlichen Lohn bieten wenn schon mehr Leistung erwartet wird, Alte Maschinen ersetzen bzw. Zeiten anpassen wenn Maschinen und Arbeiten unsicher werden bei schnellem arbeiten.
Wäre toll, wenn man je nach Aufgaben flexibel mehr mobiles Arbeiten machen könnte, grade in Zeiten der hohen Spritkosten. Ein ordentlicher Parkplatz für Mitarbeiter wäre auch schön. Im Hauptwerk gibt es leider nur sehr wenige schöne Stellplätze, die allermeisten müssen auf einem groben Schotterparkplatz mit spuren alter Bebauung parken. Das ist aber meckern auf vergleichsweise hohen Niveau. Es wäre auch schön, wenn man als einfacher Mitarbeiter eine Möglichkeit zum E-Auto-laden hätte. So etwas gibt es meines Wissens nur für Firmenfahrzeuge, ...
Kasten, wo können Arbeitnehmer vorschläge schreiben. Vorgesetzte sollte mit uns reden wenn wir etwas brauchen. Uns nicht nur Probleme machen wo es geht. Mehr menschlich sein. Wir (die meisten) sind nicht schlecht. Mehr schätzen die Leute, die ohne Fehler und schnell arbeiten. Normales Essen, nicht nur Pizza bestellen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Bott ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Solange sich die Person gut verhält wird sie nicht anders Behandelt wie jüngere Kollegen was aber auch zu folge hat, dass die selbe Leistung erwartet wird zu größtenteils schlechterem/ nicht vergleichbarem Lohn ( lange Zeit im Betrieb aber kaum höheres Einkommen alles Verhandlungsbasis und wer bei Verhandlungen nachgibt bekommt dementsprechend weniger Lohn) .
Von dem was ich gesehen habe, kann man nix meckern.
Die älteren Kollegen haben sehr viel Erfahrung die geben sie zwar nicht so einfach preis aber wenn man ihnen aufmerksam zuschaut und mit ihnen arbeitet kann man sehr viel lernen.
Alle Kollegen werden gleich behandelt ob jung oder alt
Man muss sich bei manchen natürlich erst den Respekt ‚erarbeiten‘ aber im allgemeinen helfen wir uns gegenseitig und sind froh aneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bott ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sind sich nicht einig und einige Rennen voraus was die vernünftigen Abteilungsleiter in problematische Situationen bringt, das wieder auszubaden.
Keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern und wenn, dann nur negative Andeutungen. Arbeit wird nicht Wertgeschätzt bzw. es wird einem gesagt, dass man sich nicht überschätzen soll, da man ja so leicht ersetzbar ist ( ohne Auszubildende zu Manipulieren / niedrig zu halten wär das anders ) .
Da fehlen mir die Worte! Absolut miserabel und inkompetent. Ständige Kontrolle. Gute Arbeitsleistungen werden nicht wertgeschätzt.
Wenn er uns Probleme machen kann, macht das
Hören nicht zu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Habe in der Probezeit schon auf Schulung gehen können.
Es wird den Mitarbeitern viel Ermöglicht, die meisten die Jammern, sind die die etwas versucht haben und durchgefallen sind.
Bin noch nicht lang genug dabei, um groß über Karriere zu sprechen. Weiterbildungsbestrebungen werden in meiner Abteilung aber absolut unterstützt und sind gern gesehen.
Top wirklich ich wurde von meinen Vorgesetzten angesprochen ob ich noch eine zweite Ausbildung machen will und fang diese jetzt im September auch an
Wird nicht geboten im Handwerk nur gelegentliche Positionsänderungen im Büro um Kollegen die in Rente gehen zu ersetzen.