Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben wären interessant gewesen. Große Vielfalt und verschiedene Gebiete
Das Verhalten von Vorgesetzten und manchen Kollegen war teilweise respektlos und unfair
Tolles auftreten nettes Verhalten
Nichts
Sind super
Dass die Hallenleitung endlich wieder sehr gut besetzt ist
Bisschen was zu meckern gibt’s immer, aber Nix was jetzt so schlimm ist, dass es sich lohnen würde hier aufzuführen
Nur die Kollegen.
Alles andere.
Es muss grundlegend an der Richtung gearbeitet werden. Neue Hallen bringen nichts, wenn die alten darunter leiden und auseinander fallen. Die Führungsebene benötigt dringen mal ein paar Kurse zum Thema Mitarbeiterführung. Die Standortleitung muss dringend getauscht werden.
Standortleitung verbreitet schlechte Atmosphäre
Nur über Insta gut
Nicht möglich
Nicht vorhanden
Es wird lieber neu gekauft und weggeschmissen
Nennt sich Trauma-Bonding
Standortleitung sehr unprofesionell und willkürlich
Es wird sich einfach um nichts gekümmert, solange der Profit stimmt, sind die Mitarbeiter austauschabr
Man erfährt mehr aus Insta.
Willkürliche Kündigung von Mitarbeitern sowie Bevorzugung einiger.
Gute Frage.
Alles!
Alles!!!!
Fast der komplette Servicebereich besteht aus Minijobbern, die wie Verschleißware gehandhabt wird. Keine Ambitionen, diese auch längerfristig zu halten.
Zu Corona Zeit aufs Maximum ausgelastet, obwohl sich die Menge nicht wie gewünscht verteilt (was zum Teil auch gar nicht möglich scheint)
Arbeitnehmer trotz begründeten Einwände zu mangelhaften Hygienemaßnahmen zur Arbeit gezwungen.
Zum Teil unhöflich, wenn es nicht nach deren Willen geht, auch wenn man im Recht ist. Entschuldigungen für eigene Fehltritte gibt es nicht.
Profitmaximierung und Image stehen über zum Teil grundlegenden Rahmenbedingungen für dem Arbeitnehmer und Kunden gerechten Arbeitsbedingungen im Kurswesen und Bistrobereich.
Keine anständige Feedbackultur. Anweisungen und Neuigkeiten werden über "Sprachrohre" vermittelt. Gelegentlich nimmt man es mit der Wahrheit nicht ganz genau und ist mehr auf Selbstprofilierung getrimmt.
Das Team und der Zusammenhalt ist toll!
Die Bezahlung bzw. die nicht vorhandenen Sozial-/Sonderleistungen
Angestellte fairer und einheitlicher Vergüten. Anerkennung zeigen, verbal & finanziell.
Keine Sozialleistungen, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld oder sonstige Zuwendungen. Bei Verhandlung wird geschaut, dass der Arbeitgeber möglichst günstig davon kommt. Sehr unterschiedliche Behandlung/Bezahlung unter Kollegen.
Nette Kollegen, die sich gegenseitig beruflich und privat unterstützen. Auch Abteilungsübergreifend.
Überstunden (an der Theke) sind schon eingeplant und es wird trotzdem noch erwartet, dass man spontan einspringt. Dienstplan kommt oft 1-2 Tage vor dem neuen Monat. Vorgesetzte ändert ihre Meinung und erinnert sich hinterher nicht mehr an die eigenen Anweisungen. MAs werden privat wegen der Arbeit kontaktiert.