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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamgeist, abwechslungsreichen Aufgaben, hoher zeitlicher Flexibilität und der Chance, die eigene Leidenschaft fürs Bouldern einzubringen.
Die Aufgaben wären interessant gewesen. Große Vielfalt und verschiedene Gebiete
Die Anregung zu einer permanenten persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, die professionelle aber lockere Arbeitsatmosphäre und das Gefühl, im dort zu Arbeiten, wo man sich wirklich wohl fühlt.
Die Offenheit und Transparenz. Auch Probleme können angesprochen werden und hierfür werden auch Lösungen gefunden. Wenn man zeigt was man kann, stehen einem die Türen noch offen.
Tolles auftreten nettes Verhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten von Vorgesetzten und manchen Kollegen war teilweise respektlos und unfair
Bisschen was zu meckern gibt’s immer, aber Nix was jetzt so schlimm ist, dass es sich lohnen würde hier aufzuführen
Alles andere.
Fast der komplette Servicebereich besteht aus Minijobbern, die wie Verschleißware gehandhabt wird. Keine Ambitionen, diese auch längerfristig zu halten.
Überstunden (an der Theke) sind schon eingeplant und es wird trotzdem noch erwartet, dass man spontan einspringt. Dienstplan kommt oft 1-2 Tage vor dem neuen Monat. Vorgesetzte ändert ihre Meinung und erinnert sich hinterher nicht mehr an die eigenen Anweisungen. MAs werden privat wegen der Arbeit kontaktiert.
Verbesserungsvorschläge
Der Einsatz eines besseren Planungstools könnte helfen, Abläufe und Aufgaben noch übersichtlicher zu strukturieren und Transparenz im Arbeitsalltag zu schaffen. Ebenso wäre es hilfreich, die interne Kommunikation stärker auf einen zentralen Hauptkanal zu bündeln, um den Überblick zu erleichtern.
Es muss grundlegend an der Richtung gearbeitet werden. Neue Hallen bringen nichts, wenn die alten darunter leiden und auseinander fallen. Die Führungsebene benötigt dringen mal ein paar Kurse zum Thema Mitarbeiterführung. Die Standortleitung muss dringend getauscht werden.
Mehr Schulungen für Angestellte aber auch für Vorgesetzte! Viele haben das nicht gelernt und man merkt das ganz deutlich. Es wird viel ausprobiert.
Mehr Festanstellungen und weniger auf die Minijobber abwälzen.
Qualifiziertes Management einstellen, Fortbildungen bezüglich Arbeitsrecht, Mitarbeiter sollten respektiert werden, Betriebsrat notwendig!
Fair bezahlen, transparent, offen kommunizieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Boulderwelt ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird sehr darauf geachtet, das niemand diskriminiert wird und sich alle wohl fühlen.
Aufjedenfall, die Führung besteht sogar zu Zeit aus mehr weiblichen Personen
Das Geschlechterverhältnis innerhalb des Führungsteams am Standort ist ausgeglichen.
Es gibt sogar mehr Frauen als Männer in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boulderwelt ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher niedrig angesetzt. Das ist aber im Vorfeld klar: Man arbeitet hier primär aus Begeisterung für den Sport, die Szene und die Community.
Gehalt richtet sich vor allem an Quer- und Berufseinsteiger, kleinere Ausreißer nach oben werden, soweit es die Branche und Leistung hergeben, versucht möglich zu machen. Von den Zusatzleistungen (gratis bouldern, Vergünstigungen beim Essen in den Hallen & Ausrüstungskauf sowie 1 x jährlich Equipment vom Hauptsponsor; Sozialleistungen gibt es nicht) profitiert am meisten, wer Bouldern zu seinem Lebensmittelpunkt gemacht hat.
Minimum mit jährlichen Einsparungen (Lohnsteigerung um 50 Cent innerhalb von 3 Jahren, dafür 3 mal Mitarbeiterrabatte gekürzt im selben Zeitraum)
Gehalt liegt ein paar Cent über dem Mindestlohn.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf Wunsch angeboten und auch bedingt gefördert
Ambitionierte Mitarbeiter finden innerhalb des Unternehmens viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Viele Mitarbeiter steigen innerhalb des Unternehmens auf. Budgets zur Weiterentwicklung sind ebenfalls vorhanden.
Weiterbildungen gibt es nicht. Beförderungen werden nur intern vergeben, sodass die Führungsebene aus Menschen besteht, die der Leitung sympathisch ist aber keine wirklichen Kompetenzen besitzt.
Nicht möglich
Wer sich weiter entwickeln möchte ist hier genau richtig. Es gibt einige Beispiele, wie man sich vom Nebenjob in eine Festanstellung mit Verantwortung hoch arbeiten kann. Es gibt auch fachliche und persönliche Weiterbildung, intern und extern, im Team oder ganz persönlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boulderwelt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Boulderwelt gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boulderwelt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boulderwelt als eher modern.
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Boulderwelt
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Boulderwelt
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty