Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Anregung zu einer permanenten persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, die professionelle aber lockere Arbeitsatmosphäre und das Gefühl, im dort zu Arbeiten, wo man sich wirklich wohl fühlt.
Die Offenheit und Transparenz. Auch Probleme können angesprochen werden und hierfür werden auch Lösungen gefunden. Wenn man zeigt was man kann, stehen einem die Türen noch offen.
Tolles auftreten nettes Verhalten
Dass die Hallenleitung endlich wieder sehr gut besetzt ist
Die relativen Freiheiten am Arbeitsplatz
Bisschen was zu meckern gibt’s immer, aber Nix was jetzt so schlimm ist, dass es sich lohnen würde hier aufzuführen
Alles andere.
Fast der komplette Servicebereich besteht aus Minijobbern, die wie Verschleißware gehandhabt wird. Keine Ambitionen, diese auch längerfristig zu halten.
Überstunden (an der Theke) sind schon eingeplant und es wird trotzdem noch erwartet, dass man spontan einspringt. Dienstplan kommt oft 1-2 Tage vor dem neuen Monat. Vorgesetzte ändert ihre Meinung und erinnert sich hinterher nicht mehr an die eigenen Anweisungen. MAs werden privat wegen der Arbeit kontaktiert.
Die Bezahlung bzw. die nicht vorhandenen Sozial-/Sonderleistungen
Es muss grundlegend an der Richtung gearbeitet werden. Neue Hallen bringen nichts, wenn die alten darunter leiden und auseinander fallen. Die Führungsebene benötigt dringen mal ein paar Kurse zum Thema Mitarbeiterführung. Die Standortleitung muss dringend getauscht werden.
Mehr Schulungen für Angestellte aber auch für Vorgesetzte! Viele haben das nicht gelernt und man merkt das ganz deutlich. Es wird viel ausprobiert.
Mehr Festanstellungen und weniger auf die Minijobber abwälzen.
Qualifiziertes Management einstellen, Fortbildungen bezüglich Arbeitsrecht, Mitarbeiter sollten respektiert werden, Betriebsrat notwendig!
Fair bezahlen, transparent, offen kommunizieren
Angestellte fairer und einheitlicher Vergüten. Anerkennung zeigen, verbal & finanziell.
Der am besten bewertete Faktor von Boulderwelt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Boulderwelt schafft es sich als ein prima Feindbild der Mitarbeiter herzustellen. Das führt zu einem tollen Zusammenhalt, da man den selben Gegner hat, nämlich den Arbeitgeber und die Führungskräfte. Viele werden jedoch unter Druck gesetzt mehr zu leisten, als sie bezahlt werden oder geplant werden. Das führt teilweise zur Spaltung unter den Kollegen. Jene die extra Arbeiten kaum entgeltlich ausführen haben Vorwürfe den Mitarbeitern gegenüber, die das nicht machen.
Tatsächlich wurden aus vielen Arbeitskollegen Freunde und das bietet sich auch für After Work Termine zum Bouldern exzellent an.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams hat mich vom ersten Tag an begeistert.
Die einzig Gute Sache an der Arbeit dort sind die Kollegen.
Durch regelmäßiges Crewbouldern lernt man nahezu jeden kennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boulderwelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt liegt ein paar Cent über dem Mindestlohn.
Minimum mit jährlichen Einsparungen (Lohnsteigerung um 50 Cent innerhalb von 3 Jahren, dafür 3 mal Mitarbeiterrabatte gekürzt im selben Zeitraum)
Nicht vorhanden
Mindestlohn
Mindestlohn oder knapp darüber, jeder Cent mehr muss mühsam erkämpft werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ambitionierte Mitarbeiter finden innerhalb des Unternehmens viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Viele Mitarbeiter steigen innerhalb des Unternehmens auf. Budgets zur Weiterentwicklung sind ebenfalls vorhanden.
Weiterbildungen gibt es nicht. Beförderungen werden nur intern vergeben, sodass die Führungsebene aus Menschen besteht, die der Leitung sympathisch ist aber keine wirklichen Kompetenzen besitzt.
Nicht möglich
Wer sich weiter entwickeln möchte ist hier genau richtig. Es gibt einige Beispiele, wie man sich vom Nebenjob in eine Festanstellung mit Verantwortung hoch arbeiten kann. Es gibt auch fachliche und persönliche Weiterbildung, intern und extern, im Team oder ganz persönlich.
Mehrere Kollegen haben im Service angefangen und sind nun Betriebsleiter oder sogar in verantwortlichen Positionen im Gesamtunternehmen. Schulungen werden offen angeboten. Ich denke, wer will, kann richtig durchstarten.
