Boulderwelt 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job bietet eine tolle Arbeitsatmosphäre mit starkem Teamgeist, abwechslungsreichen Aufgaben, hoher zeitlicher Flexibilität und der Chance, die eigene Leidenschaft fürs Bouldern einzubringen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelacht im Büro und es wird sehr darauf geachtet, dass sich alle willkommen fühlen.

Work-Life-Balance

Mit klaren Absprachen ist viel Flexibilität möglich. Ich habe meine Arbeitszeiten gerne an die Erfordernisse angepasst (z. B. bei Events) und konnte mir die Arbeit im Gegenzug sehr frei einteilen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher niedrig angesetzt. Das ist aber im Vorfeld klar: Man arbeitet hier primär aus Begeisterung für den Sport, die Szene und die Community.

Arbeitsbedingungen

Leider ist das Büro selbst sehr klein und kann auch manchmal etwas laut sein.

Gleichberechtigung

Es wird sehr darauf geachtet, das niemand diskriminiert wird und sich alle wohl fühlen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Man kann jederzeit eigene Ideen einbringen, neue Sachen ausprobieren und aktiv mitgestalten. Die Arbeit an sich macht wirklich viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles auftreten nettes Verhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Image

Teils teils

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt ein paar Cent über dem Mindestlohn.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Standortleitung verbreitet schlechte Atmosphäre

Image

Nur über Insta gut

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Gehalt/Benefits

Nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird lieber neu gekauft und weggeschmissen

Kollegenzusammenhalt

Nennt sich Trauma-Bonding

Vorgesetztenverhalten

Standortleitung sehr unprofesionell und willkürlich

Arbeitsbedingungen

Es wird sich einfach um nichts gekümmert, solange der Profit stimmt, sind die Mitarbeiter austauschabr

Kommunikation

Man erfährt mehr aus Insta.

Gleichberechtigung

Willkürliche Kündigung von Mitarbeitern sowie Bevorzugung einiger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die relativen Freiheiten am Arbeitsplatz

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist toll. Aber nur solange sich keine Führungskraft einmischt. Diese agieren irrational, unfair und nicht nachvollziehbar.

Image

Kollegen reden nicht wirklich gut über die Firma.

Work-Life-Balance

Da alle nur Minijobber sind ist die Arbeit relativ flexibel. Es wird aber erwartet, jederzeit für Krankheitsfalle/Ausfälle einzuspringen, was extrem oft vorkommt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nicht. Beförderungen werden nur intern vergeben, sodass die Führungsebene aus Menschen besteht, die der Leitung sympathisch ist aber keine wirklichen Kompetenzen besitzt.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt nicht mal Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Die einzig Gute Sache an der Arbeit dort sind die Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen, da es fast nur Minijobber gibt.

Vorgesetztenverhalten

Undurchsichtig. Es wird immer behauptet, es handelt sich um flache Hierarchien, aber die Unsetzung sieht anders aus. Das Verhalten von oben ist willkürlich und impulsiv.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebenen ist undurchsichtig und mangelhaft. Wichtige Sachverhalte werden zu spät, nicht konsistent oder gar nicht kommuniziert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Selten Lob, eher persönliche Drohungen für das Mindestlohn noch privat Extraaufgaben zu erledigen. Krankschreibung ist ein Kampf, da erwartet wird, dass man sich krank um einen Schichtersatz kümmert oder sonst krank arbeitet. Nach Krankheit muss man mit Vorwürfen rechnen, dass man die Kollegen im Stich lässt.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet, dass man privat immer Zeit hat mehr zu arbeiten. Work-Life-Balance ist möglich, man muss jedoch sehr darum kämpfen und damit auskommen, dass Kollegen und Führungskräfte persönliche Respektlosigkeiten einem gegenüber zeigen. Es wird auch immer erwartet, dass man länger arbeiten kann und immer Zeit hat einzuspringen.

Gehalt/Benefits

Minimum mit jährlichen Einsparungen (Lohnsteigerung um 50 Cent innerhalb von 3 Jahren, dafür 3 mal Mitarbeiterrabatte gekürzt im selben Zeitraum)

Kollegenzusammenhalt

Die Boulderwelt schafft es sich als ein prima Feindbild der Mitarbeiter herzustellen. Das führt zu einem tollen Zusammenhalt, da man den selben Gegner hat, nämlich den Arbeitgeber und die Führungskräfte. Viele werden jedoch unter Druck gesetzt mehr zu leisten, als sie bezahlt werden oder geplant werden. Das führt teilweise zur Spaltung unter den Kollegen. Jene die extra Arbeiten kaum entgeltlich ausführen haben Vorwürfe den Mitarbeitern gegenüber, die das nicht machen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt leider keine qualifizierten Vorgesetzten in der Boulderwelt. Die meisten sind über Vitamin B reingekommen oder die Stellen waren so lange unbesetzt, da schlechte Konditionen, dass einfach die erstbeste Person ohne Qualifikation eingestellt wurde. Kein Managementeverständnis. Überhaupt kein Verständnis zum Arbeitsrecht (Kündigungen gehen per Mail raus, Angestellte werden in der Arbeit privat beleidigt, permanentes schnippisches Verhalten, um Krankschreibungen muss man kämpfen und mit Konsequenzen rechnen).

Arbeitsbedingungen

Diverse Arbeitsrechtsverstöße

Kommunikation

Keine Kommunikation. Man erfährt Entscheidungen nur über viele Ecken oder gar nicht. Angemeckert wird man trotzdem, wenn man es nicht mitbekommt.

Interessante Aufgaben

Gibt es manchmal, jedoch selten entlohnt oder angemessen entlohnt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Frage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles!

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und der Zusammenhalt ist toll!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung bzw. die nicht vorhandenen Sozial-/Sonderleistungen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld oder sonstige Zuwendungen. Bei Verhandlung wird geschaut, dass der Arbeitgeber möglichst günstig davon kommt. Sehr unterschiedliche Behandlung/Bezahlung unter Kollegen.