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Vorstellungsgespräche

Gomaringen

Sehr schnelle Rückmeldung. Nur das Vorstellungsgespräch hat Verbesserungspotentiale

3,2
Bewerber/inHat sich 2020 in Gomaringen als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

•Sich auf das Gespräch vorbereiten, d.h. die Unterlagen des Bewerbers vorher sichten. Da die Fragen erst beim Lesen und Blättern entstanden sind, gab es Unklarheiten welche Person die nächste Frage stellt.
•Während der Präsentation des Bewerbers nicht den Raum verlassen.
•Beim Zurückkommen in den Raum sich auf den Bewerber konzentrieren und nicht aufs eigene Smartphone.
•Mehr Fragen zur aktuellen Karriere mit Bezug zur ausgeschriebenen Stelle.
•Ich hätte mir eine kleine Vorstellung der einzelnen Personen (Arbeitgeberseiter) gewünscht.
•Ansonsten war die Rückmeldung zur Einladung zum Vorstellungsgespräch meines erachtens ziemlich schnell gewesen.

Bewerbungsfragen

  • Wohnort und Herkunft
  • Stärken und Schwächen
  • Teamfähigkeit
  • Abschlussarbeit
  • Werkstudent
  • Fragen zu Methodik und Vorgehensweise

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR - Team

Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und hören genau zu und arbeiten an berechtigte konstruktive Kritik. Leider lässt es sich nicht vermeiden, dass aufgrund der Vielzahl der Bewerber auch der Lebenslauf synchron zur Präsentation des Bewerbers benutzt wird, denn es ergeben sich immer wieder Differenzen und Unklarheiten zwischen dem geschriebenen Lebenslauf und der eigenen Präsentation. Zusätzlich werden weitere Zeugnisse online über das Smartphone abgerufen, die im Gespräch notwendig werden. Dabei wird jedem Bewerber die gleiche Wertschätzung gegeben. Die Vorstellungsgespräche werden je nach ausgeschriebener Position unterschiedlich gestaltet.
Die Informationen, die wir jedem Bewerber im ersten Gespräch zur Verfügung stellen sind ein Grundgerüst, so dass sich der Bewerber ein weiteres Bild über den möglichen Arbeitgeber bilden kann. Sollten die gestellten Fragen vom Bewerber nicht ausreichend beantwortet sein oder möchte der Bewerber mehr Detailinformationen, die er nicht im Gespräch erfragt hat, bieten wir immer die Möglichkeit sofort nachzufragen oder im Nachgang telefonisch oder schriftlich die einzelnen Personen zu kontaktieren, denn die Visitenkarten teilen wir zu Beginn des Gespräches aus