Wir sind ein international tätiges, innovatives mittelständisches Unternehmen im Bereich Automotive und Medizintechnik. Mit unserem Erfahrungsschatz und steter Innovationskraft sind wir motiviert, Erwartungen der Branchen vorwegzunehmen, neue Ideen zu entwickeln und in die Praxis umzusetzen. Mit zweistelligen Zuwachsraten sind wir weltweit sehr erfolgreich vertreten. Dieser Erfolg ist das Ergebnis einer zukunftsorientierten Strategie.
Die Produktpalette umfasst Hochfrequenzgeneratoren sowie Instrumente und Zubehör, welche optimale Sicherheit mit Bedienkomfort, Reaktionsschnelligkeit, Innovation und Flexibilität bei der offenen wie der laparoskopischen Chirurgie verbinden. Auch die Entwicklung und Produktion von Bremssensoren für die Automobilsparte gehört zu den Kompetenzen von BOWA. Innovationskraft und Know-how in der Technologie des Kunststoff-Spritzgusses machten BOWA zum Top-Anbieter und begehrten Tier1-Lieferanten für die Automobilindustrie.
Neben den drei Fertigungsstandorten in Deutschland, Polen und England gibt es noch zahlreiche internationale Niederlassungen und Vertriebsbüros wie z. B. in Russland, Ukraine oder Kasachstan.
Geschichte und Zukunft
1977 von den Herren BOsner und WAlter gegründet, begann die BOWA-electronic GmbH mit der Entwicklung und Fertigung innovativer Produkte für die Automobilindustrie. Bald bildete sich eine Kernkompetenz für Sensoren, Kabel- und Steckverbindungen sowie Kunststoffteile heraus.
Zunächst am Standort in Gomaringen/Deutschland und seit 1990 auch im polnischen Produktionswerk BOWA Polska - ehemals "Trans-Plast" - in Poznan wurde insbesondere der Automotive Bereich ausgebaut. Seit 1987 ist BOWA zusätzlich Anbieter in der Medizintechnik. Heute ist BOWA Spezialist im anspruchsvollen Bereich der Hochfrequenzmedizin.
Im Jahre 2005 wurde die Firma in die BOWA-electronic GmbH & Co. KG umfirmiert. Unter der Leitung von Dr. Thomas Kröber hat sich ein florierendes Unternehmen mit über 900 Mitarbeiter weltweit entwickelt.
Mission Energiebasierte Chirurgie
BOWA realisiert mit hoher Fertigungstiefe, weitreichendem Technologiemix und Ingenieursleistung neue Lösungsansätze zur Bewältigung anwendungsbezogener Aufgabenstellungen. Dabei spielt die enge Vernetzung mit weltweit führenden Universitäten, Kliniken und Instituten im gemeinsamen Entwicklungsprozess eine entscheidende Rolle.
Innovative Produkte
Meilensteine der Erfolgsgeschichte sind 2011 das weltweit erste Glastouchdisplay bei einem Elektrochirurgie-Gerät mit dem ARC 400 oder seit 2012 RFID-basierte intelligente COMFORT Kabel , die weltweit als erste in ihrer Klasse eine Nachverfolgung der Nutzungszyklen gewährleisten und damit entscheidend zur Prozesssicherheit in der Instrumentenaufbereitung beitragen. Seit November 2016 verstärkt das LOTUS Ultraschallskalpell das Produktportfolio als Komplettlösung für die energiebasierte Chirurgie.
Motiviertes Team
Den Stolz des Unternehmens bilden die über 900 motivierten BOWA Mitarbeiter in einem weltweiten Netzwerk mit dem Ziel mit Innovationen aus Elektronik- und Medizintechnikentwicklung den medizinischen Fortschritt entscheidend mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteFlexible Arbeitszeiten
BOWA bietet den Mitarbeitern ein Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Unter Einhaltung der Kernzeit, können Arbeitsbeginn und Arbeitende flexibel gestaltet werden.
Lohnnebenleistungen
BOWA beteiligt sich an den Einzahlungen Ihrer Vermögenswirksamen Leistungen.
Kostenfreie Parkplätze
Es stehen kostenfreie Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung.
Jobrad
Mitarbeiter haben die Möglichkeit über BOWA ein Dienstfahrrad zu leasen.
Kantine
Direkt am Standort in Gomaringen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit auf ein Mittagessen in der Kantine. Hierfür können Sie täglich zwischen mehreren Menüs wählen. Das Essen in der Kantine wird von BOWA bezuschusst.
Betriebsarzt
Unsere Betriebsärztin kümmert sich gerne um Ihr Anliegen und steht Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung. Zusätzlich wird jährlich die Grippeschutzimpfung angeboten.
Elektrotankstellen
Es stehen sowohl den E- Bike Fahrern von BOWA als auch den E- Auto Fahrern Steckdosen zum Laden der Batterie zur Verfügung. Für die E- Bike Fahrer gibt es überdachte Fahrradstellplätze mit Steckdosen und für die E- Auto Fahrer gibt es Parkplätze an einer Elektroladesäule.
Kostenfreier Kaffee und Tee
In unseren Küchen und Aufenthaltsräumen steht Ihnen kostenfreier Kaffee und eine Auswahl an Tee zur Verfügung.
Weiterbildung
Seminare werden stark gefördert.
Ausbildung & Studium
Nach Bedarf bildet BOWA die Fachkräfte von Morgen aus. Hierbei legt BOWA Wert auf eine Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung oder des Studiums. BOWA bietet verschiedene Ausbildungen und duale Studiengänge im technischen und kaufmännischen Bereich an . Hierbei ist es BOWA wichtig, einen Bezug zwischen Theorie und Praxis zu schaffen.
Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Herausforderungen in einer international aktiven Unternehmensgruppe. Sie haben außerdem die Möglichkeit, Prozesse und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Es erwartet Sie ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team. Wir bieten Ihnen außerdem kurze Entscheidungswege und eine langfristige Beschäftigungsperspektive.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOWA-electronic GmbH & Co. KG.
- genügend Parkplätze
- flexible Arbeitszeiten
- offene Kommunikation
- kostenloser Kaffee und Tee
- Kantine
Besonders positiv habe ich das freundliche Arbeitsumfeld und den kollegialen Zusammenhalt erlebt
Ein attraktiver Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle
Kurze und schnelle Kommunikationswege zu Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Gebäudenahe Parkplätze
Eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe
Einige Kollegen sind hilfsbereit und der Zusammenhalt im Team funktioniert in Teilen gut.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist ausbaufähig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen, was zu Frustration im Arbeitsalltag führt. Konstruktive Kritik wird selten angenommen, stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass neue Ideen nicht gewünscht sind. Zudem fehlt es an echter Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden – Weiterbildungsangebote sind begrenzt und Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden.
Schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung der Arbeiter und Angestellten.
Die Kommunikation, die rudimentären Marktkenntnisse des deutschen Gesundheitsmarkts und vorallem zu einer bestehenden Vertriebsstrategie kann ich persönlich nicht sagen. Fazit: Planlos durchs All
Wirklich Schlechtes konnte ich nicht finden.
Nichts, bis jetzt...
- Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Mitarbeitende durch Wertschätzung und Anerkennung ihrer Leistungen motivieren
- Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten dort ermöglichen, wo es sinnvoll umsetzbar ist
- statt auf gewachsenen Routinen setzen, moderne und zukunftsorientierte Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen etablieren um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben
-Das Potenzial für kleine aber effektive Prozessoptimierungen wäre da, könnte
aber besser genutzt bzw. umgesetzt werden.
- Weitere Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Zuschuss/Ermäßigung für das
Fitnessstudio, Wasserspender
- Homeoffice Regelung für alle
Angestellte wertschätzen. Eine Firma dieser Größe kann sich eine solche Personalpolitik eigentlich nicht leisten. Das heißt, sie bräuchte eine richtige Personalabteilung. Auch ein Betriebsrat wäre sinnvoll.
- Offene und transparente Kommunikation fördern
- Feedback ernst nehmen und konstruktiv nutzen
- Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen einbeziehen
- Mitarbeitenden Karrieremöglichkeiten bieten
Mehr Anerkennung und Wertschätzung und angemessener Lohn
Der am besten bewertete Faktor von BOWA-electronic ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Äußerst vielfältige Aufgaben in meinem Bereich welche eigenständig und selbstverantwortlich bearbeitet werden können. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und wenig routiniert sodass kein Tag gleich aussieht und man gerne zur Arbeit kommt. Eigenständiges Mitdenken und lösungsorientiertes Arbeiten wird gerne gesehen.
Vielfältige Aufgaben. Die Führungskräfte sind immer offen für Prozessoptimierungen.
Das größte Plus der Firma. Interessante Aufgaben und Technik.
Abwechselnde und spannende Aufgaben lassen die Zeit im Fluge vergehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOWA-electronic ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das große Manko der Firma. Da hilft kein Intranet und kein Sharepoint.... Ein Betriebsrat wird gefürchtet und wurde in der Vergangenheit auch schon mit allen Mitteln verhindert.
Es fehlt das grundlegende Verständnis dafür, wie wichtig eine funktionierende Kommunikationskultur für den Unternehmenserfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit ist. Die Kommunikation ist wenig transparent, der Zweck und Nutzen von einer guten Unternehmenskommunikation wird nicht erkannt und auch nicht als notwendig erachtet.
Informationen werden häufig nur sehr spät oder gar nicht weitergegeben. Die interne Kommunikation wirkt unkoordiniert und wenig transparent.
Informationen zum Unternehmen werden nur sehr spärlich weitergegeben
Kommunikation in Richtung Mitarbeiter während den Anfängen von Corona verbesserungswürdig. Das einzige was regelmäßig kommuniziert wird sind die Kantinenzeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Weiterbildungsangebote sind äußerst begrenzt, insbesondere für junge Mitarbeitende fehlen Perspektiven. Eine Förderung oder gezielte Weiterentwicklung findet praktisch nicht statt. Insgesamt ist kein strategisches Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden oder des Unternehmens erkennbar.
Weiterbildungsangebote sind aufgrund der aktuellen Situation begrenzt und Karrieremöglichkeiten schon immer kaum vorhanden. Kein festgeschriebener Karriereplan vorhanden.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Schulungsbedarf ermittelt. BOWA ist hier sehr großzügig und ermöglicht viele Schulungen.
Solange es der Firma gut geht ist vieles möglich. Aber nur wenn der Vorgesetzte es fördert. Gestrichen wird schnell.
Es gibt bei Bedarf Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen einer geregelten Schulungsplanung.