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BOWA-electronic GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 23 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein international tätiges, innovatives mittelständisches Unternehmen im Bereich Automotive und Medizintechnik. Mit unserem Erfahrungsschatz und steter Innovationskraft sind wir motiviert, Erwartungen der Branchen vorwegzunehmen, neue Ideen zu entwickeln und in die Praxis umzusetzen. Mit zweistelligen Zuwachsraten sind wir weltweit sehr erfolgreich vertreten. Dieser Erfolg ist das Ergebnis einer zukunftsorientierten Strategie.

Produkte, Services, Leistungen

Die Produktpalette umfasst Hochfrequenzgeneratoren sowie Instrumente und Zubehör, welche optimale Sicherheit mit Bedienkomfort, Reaktionsschnelligkeit, Innovation und Flexibilität bei der offenen wie der laparoskopischen Chirurgie verbinden. Auch die Entwicklung und Produktion von Bremssensoren für die Automobilsparte gehört zu den Kompetenzen von BOWA. Innovationskraft und Know-how in der Technologie des Kunststoff-Spritzgusses machten BOWA zum Top-Anbieter und begehrten Tier1-Lieferanten für die Automobilindustrie.

Neben den drei Fertigungsstandorten in Deutschland, Polen und England gibt es noch zahlreiche internationale Niederlassungen und Vertriebsbüros wie z. B. in Russland, Ukraine oder Kasachstan.

Perspektiven für die Zukunft

Geschichte und Zukunft

1977 von den Herren BOsner und WAlter gegründet, begann die BOWA-electronic GmbH mit der Entwicklung und Fertigung innovativer Produkte für die Automobilindustrie. Bald bildete sich eine Kernkompetenz für Sensoren, Kabel- und Steckverbindungen sowie Kunststoffteile heraus.

Zunächst am Standort in Gomaringen/Deutschland und seit 1990 auch im polnischen Produktionswerk BOWA Polska - ehemals "Trans-Plast" - in Poznan wurde insbesondere der Automotive Bereich ausgebaut. Seit 1987 ist BOWA zusätzlich Anbieter in der Medizintechnik. Heute ist BOWA Spezialist im anspruchsvollen Bereich der Hochfrequenzmedizin.

Im Jahre 2005 wurde die Firma in die BOWA-electronic GmbH & Co. KG umfirmiert. Unter der Leitung von Dr. Thomas Kröber hat sich ein florierendes Unternehmen mit ungefähr 700 Mitarbeiter weltweit entwickelt.

Mission Energiebasierte Chirurgie

BOWA realisiert mit hoher Fertigungstiefe, weitreichendem Technologiemix und Ingenieursleistung neue Lösungsansätze zur Bewältigung anwendungsbezogener Aufgabenstellungen. Dabei spielt die enge Vernetzung mit weltweit führenden Universitäten, Kliniken und Instituten im gemeinsamen Entwicklungsprozess eine entscheidende Rolle.

Innovative Produkte

Meilensteine der Erfolgsgeschichte sind 2011 das weltweit erste Glastouchdisplay bei einem Elektrochirurgie-Gerät mit dem ARC 400 oder seit 2012 RFID-basierte intelligente COMFORT Kabel , die weltweit als erste in ihrer Klasse eine Nachverfolgung der Nutzungszyklen gewährleisten und damit entscheidend zur Prozesssicherheit in der Instrumentenaufbereitung beitragen. Seit November 2016 verstärkt das LOTUS Ultraschallskalpell das Produktportfolio als Komplettlösung für die energiebasierte Chirurgie.

Motiviertes Team

Den Stolz des Unternehmens bilden die über 700 motivierten BOWA Mitarbeiter in einem weltweiten Netzwerk mit dem Ziel mit Innovationen aus Elektronik- und Medizintechnikentwicklung den medizinischen Fortschritt entscheidend mitzugestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • EssenszulageEssenszulage
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • KantineKantine
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was BOWA-electronic GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

BOWA bietet den Mitarbeitern ein Gleitzeitmodell mit flexiblen Arbeitszeiten. Unter Einhaltung der Kernzeit, können Arbeitsbeginn und Arbeitende flexibel gestaltet werden.

Lohnnebenleistungen

BOWA beteiligt sich an den Einzahlungen Ihrer Vermögenswirksamen Leistungen.

Kostenfreie Parkplätze

Es stehen kostenfreie Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung.

Jobrad

Mitarbeiter haben die Möglichkeit über BOWA ein Dienstfahrrad zu leasen.

Kantine

Direkt am Standort in Gomaringen haben die Mitarbeiter die Möglichkeit auf ein Mittagessen in der Kantine. Hierfür können Sie täglich zwischen mehreren Menüs wählen. Das Essen in der Kantine wird von BOWA bezuschusst.

Betriebsarzt

Unsere Betriebsärztin kümmert sich gerne um Ihr Anliegen und steht Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung. Zusätzlich wird jährlich die Grippeschutzimpfung angeboten.

Elektrotankstellen

Es stehen sowohl den E- Bike Fahrern von BOWA als auch den E- Auto Fahrern Steckdosen zum Laden der Batterie zur Verfügung. Für die E- Bike Fahrer gibt es überdachte Fahrradstellplätze mit Steckdosen und für die E- Auto Fahrer gibt es Parkplätze an einer Elektroladesäule.

Weiterbildung

Seminare werden stark gefördert.

Ausbildung & Studium

Nach Bedarf bildet BOWA die Fachkräfte von Morgen aus. Hierbei legt BOWA Wert auf eine Übernahme nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung oder des Studiums. BOWA bietet verschiedene Ausbildungen und duale Studiengänge im technischen und kaufmännischen Bereich an . Hierbei ist es BOWA wichtig, einen Bezug zwischen Theorie und Praxis zu schaffen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Herausforderungen in einer international aktiven Unternehmensgruppe. Sie haben außerdem die Möglichkeit, Prozesse und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Es erwartet Sie ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Team. Wir bieten Ihnen außerdem kurze Entscheidungswege und eine langfristige Beschäftigungsperspektive.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BOWA-electronic GmbH & Co. KG.

  • Frau Binz

  • Bitte bewerben Sie sich online über unser Online- Bewerbungsformular auf unserer Homepage.

  • Vorstellungsgespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

So traurig ich es selber finde, aber seit mehr als einem Jahr gar nichts.
Bewertung lesen
Klare Aufgaben, strukturelle Arbeitsweisen, interessante Aufgaben.
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Eine sehr lockere aber effektive Arbeitsatmosphäre. Jeder ist hier sehr hilfsbereit. Arbeit ist wichtig, aber das Privatleben hat ebenso seinen Platz und bei Notfällen steht jeder hinter einem. Das prägt die Atmosphäre auf eine sehr positive und nette Art und Weise. Effektives Arbeiten ohne großartigen Stress von oben.
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- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein guter Umgang miteinander
- Fairness
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, im Rahmen einer klaren Unternehmensstrategie
- Viele motivierte Mitarbeiter
Fördert und (vor allem) fordert den MA
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation, die rudimentären Marktkenntnisse des deutschen Gesundheitsmarkts und vorallem zu einer bestehenden Vertriebsstrategie kann ich persönlich nicht sagen. Fazit: Planlos durchs All
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Wirklich Schlechtes konnte ich nicht finden.
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Zu viele Vorgesetzte und Abteilungen die Vorgaben definieren, die sich im Nachhinein Widersprechen. Kein schnelles reagieren auf Produktionfehler.
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Nichts, bis jetzt...
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der Umgang der mit potentiellen Kunden (Einkaufsgemeinschaften / bestehenden Fachhändlern) und Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice sollte nicht nur zu Corona Zeiten ein Bestandteil werden.
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Kritikfähigkeit, Kommunikation und Mitarbeiterwertschätzung
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Home-Office für ALLE ADM's
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Jeden Mitarbeiter als Mensch ernst zu nehmen und die Tätigkeit eines jeden Einzelnen zu achten. Weniger Wert auf die große Klappe einzelner MItarbeiter zu legen.
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Einfach mehr Mitarbeitergespräche zu führen und sich für die Meinung der einzelne Mitarbeiter zu interessieren. Es reicht nicht nur Mitarbeiterbefragungen zu machen wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben es bringt nichts. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind effizienter und bemühen sich viel mehr. Allgemein mehr Offenheit für Neues, die Zeiten haben sich geändert Väter wollen in Elternzeit gehen, Mütter wollen nach der Elternzeit wieder arbeiten, viele Firmen bieten in solche Situationen Teilzeitarbeit, Homeoffice etc an. Flexibilität wird heute auch von Arbeitgeber, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BOWA-electronic ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Mehr Möglichkeiten für Home-Office.
Standortunabhängig haben alle Area-Sales-Manager ihr "Office" immer dabei.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOWA-electronic ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kommunikation in Richtung Mitarbeiter während den Anfängen von Corona verbesserungswürdig. Das einzige was regelmäßig kommuniziert wird sind die Kantinenzeiten.
1
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Katastrophal = Kunden berichten über Informationen und Schreiben, welche hinter dem Rücken des betreffenden Mitarbeiters versandt worden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Fortbildung wird gefördert.
4
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Mir ist kein Schulungskonzept bekannt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø68.100 €
Arbeitsvorbereiter:in2 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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