wir bedanken uns für Ihre offene Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen machen mussten und in Ihrem Job nicht zufrieden waren. Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir alles Gute und viel Erfolg!
Ihr HR- Team
Top Arbeitgeber und geniale Arbeitsatmosphäre
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr lockere aber effektive Arbeitsatmosphäre. Jeder ist hier sehr hilfsbereit. Arbeit ist wichtig, aber das Privatleben hat ebenso seinen Platz und bei Notfällen steht jeder hinter einem. Das prägt die Atmosphäre auf eine sehr positive und nette Art und Weise. Effektives Arbeiten ohne großartigen Stress von oben.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem wachstumsorientierten Unternehmen
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein guter Umgang miteinander - Fairness - Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, im Rahmen einer klaren Unternehmensstrategie - Viele motivierte Mitarbeiter
Wir als Firma sind nur dann erfolgreich, wenn wir ein fehlerfreies Produkt am Markt platzieren. Sollte dies nicht der Fall sein, ist der Gesamterfolg gefährdet. Natürlich sind wir immer daran interessiert, dass Fehler umgehend über den Vorgesetzten oder die Bereichsleitung angezeigt werden. Das betrifft auch die Fehler, die während dem Fertigungsprozess passieren. Dazu muss sich natürlich der einzelne Mitarbeiter melden und das Problem anzeigen. Nur Mut!
BOWA einfach sicher!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Arbeitsplatz und Räume, Produktschulungen Kantine Weihnachtsfeier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine direkte Kommunikation mit den Mitarbeiter schlechtes Arbeitsklima - Bildung von Grüppchen keine Offenheit für Neues verbesserungswürdiges Verhalten der Firmenleitung gegenüber Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Einfach mehr Mitarbeitergespräche zu führen und sich für die Meinung der einzelne Mitarbeiter zu interessieren. Es reicht nicht nur Mitarbeiterbefragungen zu machen wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben es bringt nichts. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter sind effizienter und bemühen sich viel mehr. Allgemein mehr Offenheit für Neues, die Zeiten haben sich geändert Väter wollen in Elternzeit gehen, Mütter wollen nach der Elternzeit wieder arbeiten, viele Firmen bieten in solche Situationen Teilzeitarbeit, Homeoffice etc an. Flexibilität wird heute auch von Arbeitgeber, nicht nur von Arbeitnehmer erwartet.Es alles möglich man muss nur wollen. Generell mehr ein besseren Umgang mit den Mitarbeitern, wir sind alle Menschen und vieles kann man auch normal klären wenn es direkt angesprochen wird.
Elternzeit ist inzwischen ein ganz normaler Bestandteil im Rahmen der gesetzlichen Regelung nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Somit können auch Väter die Elternzeit beantragen. Eine offene Kommunikation wird gelebt. Kaufmännische Zahlen werden regelmäßig bei den Mitarbeiterversammlungen aufgezeigt. Bildung von Grüppchen schein ein Massenphänomen zu sein, dass es scheinbar überall gibt. Schlußendlich liegt es auch jedem einzelnen hier die Möglichkeit sich richtig zu positionieren. Bowa entwickelt sich konstant weiter. Somit wird auch viel Neues realisiert, sei es hinsichtlich dem Produktportfolio oder der Infrastruktur.
Top mittelständisches Unternehmen!
4,7
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchie - keine monotone Arbeit - modernes Equipment - Globalplayer im Bereich Hochfrequenzchirurgie
der Umgang der mit potentiellen Kunden (Einkaufsgemeinschaften / bestehenden Fachhändlern) und Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Jeden Mitarbeiter als Mensch ernst zu nehmen und die Tätigkeit eines jeden Einzelnen zu achten. Weniger Wert auf die große Klappe einzelner MItarbeiter zu legen.
Arbeitsatmosphäre
geprägt von Mißtrauen = entsprcht einer intern veröffentlichen Mitarbeiterbefragugn in 2012
Image
Hinter vorgehaltener Hand wird nicht positiv gesprochen. In Erinnerung ist die Veröffentlichung zur Entlassung von Mitarbeitern in 2009, einen Tag nach dem Besuch des Ministerpräsidenten bei BOWA, und die Stellungsnahme des Personalchef in der Presse.
Gehalt/Sozialleistungen
wird auch so in der intern veröffentlichen Mitarbeiterbefragung in 2012 so dargestellt
Kollegenzusammenhalt
eine intern veröffentlichte Mitarbeiterumfrage in 2012 belegt dies
Umgang mit älteren Kollegen
Gruppenbildung = Schneiden von Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
nutzen Zuträger zur Infosammlung
Kommunikation
Katastrophal = Kunden berichten über Informationen und Schreiben, welche hinter dem Rücken des betreffenden Mitarbeiters versandt worden.
Die Arbeitsatmosphäre wird von jedem einzelnen anders empfunden und bewertet. Eine Heuchelei, skrupellos Verhalten gibt es nicht. Die Mitarbeiterbefragung dient dazu, das jeder anonym seinen "Schmerzen" und "Anregungen" melden kann. Die Ergebnisse der Auswertungen dienen dazu, an kritischen Stellen nach zu justieren um die Firma zu verbessern. Entlassungen im Jahre 2009 gab es aufrund der wirtschaftlichen Lage deutschlandweit. Eine Firma muss sich strategisch aufstellen und auch die Fertigungsmöglichkeiten und Fertigungsorte optimieren, um weiterhin erfolgreich zu sein. Die Kunden sind ein sehr wichtiger Baustein, denn schlußendlich werden hier die Produkte abgesetzt und somit den Umsatz generieren, den jede Firma benötigt.