Status quo statt Fortschritt
Verbesserungsvorschläge
- Förderung einer offenen und transparenten Kommunikation
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Mitarbeitende durch Wertschätzung und Anerkennung ihrer Leistungen motivieren
- Flexible Arbeitsmodelle und mobiles Arbeiten dort ermöglichen, wo es sinnvoll umsetzbar ist
- statt auf gewachsenen Routinen setzen, moderne und zukunftsorientierte Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen etablieren um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist ruhig und ermöglicht konzentriertes Arbeiten. Die allgemeine Atmosphäre wirkt jedoch angespannt. Auf den Fluren ist eine negative Grundstimmung wahrnehmbar, die auf Unzufriedenheit sowie fehlende Wertschätzung und Anerkennung schließen lässt.
Kommunikation
Es fehlt das grundlegende Verständnis dafür, wie wichtig eine funktionierende Kommunikationskultur für den Unternehmenserfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit ist. Die Kommunikation ist wenig transparent, der Zweck und Nutzen von einer guten Unternehmenskommunikation wird nicht erkannt und auch nicht als notwendig erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut. Abteilungsübergreifend ist sie jedoch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind ausgewogen, Überstunden halten sich im Rahmen. Es gibt ein Gleitzeitmodell, jedoch entsprechen die Arbeitszeitregelungen nicht dem zeitgemäßen Standard. Mobiles Arbeiten wird grundsätzlich abgelehnt und nur in Ausnahmefällen gewährt - selbst dort, wo es problemlos umsetzbar wäre.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenzen sind insgesamt ausbaufähig. Mikromanagement ist verbreitet, während gleichzeitig das notwendige Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt.
Gleichberechtigung
Frauen sind in Führungspositionen kaum vertreten, und Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind nur sehr eingeschränkt vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Helle Büros mit guter Ausstattung. Die ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ist jedoch ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Rahmen für ein mittelständisches Unternehmen, die Entwicklungsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt. Zusätzliche Leistungen hängen von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens ab.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Weiterbildungsangebote sind äußerst begrenzt, insbesondere für junge Mitarbeitende fehlen Perspektiven. Eine Förderung oder gezielte Weiterentwicklung findet praktisch nicht statt. Insgesamt ist kein strategisches Interesse an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden oder des Unternehmens erkennbar.