kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Thematisch anspruchsvoll, starke Marken-Entwicklung im Branchen-Umfeld, aufstrebendes Unternehmen mit tollen Markt-Chancen und weiterem Entwicklungspotential. Super Team und interessante Projekte, macht Spaß jeden Tag hier zu arbeiten.
Externe Fortbildungen zuletzt budgetmäßig etwas eingeschränkt.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation von einer klaren, nachvollziehbaren, auf den Arbeitsplatz zugeschnittenen Homeoffice-Regelung.
Klimatisierte Verwaltungsräume könnten an heißen Tagen eine Arbeitsverbesserung schaffen.
Über Abteilungen hinweg fast immer top!
Guter Zusammenhalt, auch wenn es mal nicht so läuft.
Individuelle Urlaubskonsumierung - auch kurzfristig möglich, Betriebsschließungen an Brückentagen, Arbeitszeiten in klarem Rahmen gestaltbar.
Grundsätzlich ja, soweit es das Budget zulässt.
Auf gutem Niveau.
Vollkommen marktüblich.
I.d.R. absolut kollegial und freundschaftlich.
Kenne keine negativen Beipiele.
Offene Türen, in schwierigen Lebenssituationen wird soweit möglich kulante Unterstützung, fachlich gut.
Vollkommen marktüblich.
Auf einem wirklich guten Level.
Kenne keine negativen Beipiele.
Abwechslungsreich, eigenverantwortlich, anspruchsvoll, herausfordernd ... inhaltlich und technisch absolut spannend!
Stabiler Arbeitgeber in schwierigen Zeiten
Dienstreiserichtlinie
Unmotivierte Kollegen endlich entfernen
Einige Kollegen sind hilfsbereit und der Zusammenhalt im Team funktioniert in Teilen gut.
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist ausbaufähig. Entscheidungen werden häufig intransparent getroffen, was zu Frustration im Arbeitsalltag führt. Konstruktive Kritik wird selten angenommen, stattdessen entsteht oft der Eindruck, dass neue Ideen nicht gewünscht sind. Zudem fehlt es an echter Wertschätzung und Förderung der Mitarbeitenden – Weiterbildungsangebote sind begrenzt und Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden.
- Offene und transparente Kommunikation fördern
- Feedback ernst nehmen und konstruktiv nutzen
- Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen einbeziehen
- Mitarbeitenden Karrieremöglichkeiten bieten
Es herrscht häufig eine angespannte Stimmung, insbesondere wenn Entscheidungen „von oben“ getroffen werden, ohne die Mitarbeitenden einzubeziehen. Lob und Anerkennung sind selten.
Das äußere Image stimmt nicht immer mit den internen Verhältnissen überein. Ehemalige Mitarbeitende berichten oft kritisch.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, Überstunden halten sich im Rahmen. Flexible Arbeitsmodelle sind jedoch nicht überall möglich.
Weiterbildungsangebote sind aufgrund der aktuellen Situation begrenzt und Karrieremöglichkeiten schon immer kaum vorhanden. Kein festgeschriebener Karriereplan vorhanden.
Das Gehalt ist branchenüblich, aber nichts Besonderes. Zusätzliche Sozialleistungen sind vorhanden, aber ausbaufähig.
Im direkten Team herrscht meist ein gutes Miteinander. Darüber hinaus fehlt aber oft das „Wir-Gefühl“ auf Unternehmensebene.
Viele Führungskräfte haben Schwierigkeiten, Mitarbeiter professionell zu führen. Es fehlt an Empathie, Klarheit und Führungsstärke.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Technische Arbeitsmittel sind auf dem aktuellen Stand, und die Umgebung ist angenehm gestaltet.
Informationen werden häufig nur sehr spät oder gar nicht weitergegeben. Die interne Kommunikation wirkt unkoordiniert und wenig transparent.
Interessante Produkte und Technologie. Kantine.
Schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung der Arbeiter und Angestellten.
Angestellte wertschätzen. Eine Firma dieser Größe kann sich eine solche Personalpolitik eigentlich nicht leisten. Das heißt, sie bräuchte eine richtige Personalabteilung. Auch ein Betriebsrat wäre sinnvoll.
In manchen Abteilungen herrscht eine gute Atmosphäre. Besonders dort, wo gut kommuniziert wird und die Mitarbeiter gehört werden – ganz entgegen der Firmenkultur.
Die Firma hat in der näheren Umgebung keinen guten Ruf. Die Firma hätte Potential, wenn Sie Ihre Angestellten wertschätzen würde.
Homeoffice wird abgelehnt und nur in Sonderfällen gewährt. Auch da, wo es problemlos machbar wäre. Teilzeit oder Reduzierung der Arbeitszeit wird selten ermöglicht.
Solange es der Firma gut geht ist vieles möglich. Aber nur wenn der Vorgesetzte es fördert. Gestrichen wird schnell.
Branchenüblich
Das was vom Gesetz oder regulatorisch gefordert wird, wird eingehalten.
Hängt ganz vom Bereich und der Abteilung ab.
Gut....wenn er bis zur Rente durchhält.
Es gibt wenige positive Ausnahmen. Vorgesetzte werden aber bei zu großzügigem Verhalten auch einmal zurückgepfiffen ("Haben Sie Ihre Mitarbeiter nicht im Griff?")
Ausstattung ist auf dem neusten Stand.
Das große Manko der Firma. Da hilft kein Intranet und kein Sharepoint.... Ein Betriebsrat wird gefürchtet und wurde in der Vergangenheit auch schon mit allen Mitteln verhindert.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Das größte Plus der Firma. Interessante Aufgaben und Technik.
Kurze und schnelle Kommunikationswege zu Vorgesetzten und Mitarbeitenden.
Gebäudenahe Parkplätze
Eine offene Kommunikationskultur auf Augenhöhe
Nichts.
-Das Potenzial für kleine aber effektive Prozessoptimierungen wäre da, könnte
aber besser genutzt bzw. umgesetzt werden.
- Weitere Gesundheitsmaßnahmen wie z.B. Zuschuss/Ermäßigung für das
Fitnessstudio, Wasserspender
- Homeoffice Regelung für alle
Gute und entspannte Arbeitsatmosphäre in meist kleineren Teams.
Sehr stark abteilungsabhängig.
Flexible Arbeitszeiten. Einzelne Urlaubstage werden in der Regel auch sehr kurzfristig und ohne Probleme genehmigt. Persönliche Anliegen werden berücksichtigt. Homeoffice wird nur leider nicht gerne bzw. nur in Ausnahmefällen genehmigt.
Es gibt bei Bedarf Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen einer geregelten Schulungsplanung.
Das Thema Nachhaltigkeit hat die letzten Jahre im Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das Management setzt sich mit diesem Thema ebenso auseinander wie die zuständigen Kollegen was sehr lobenswert ist.
Abteilungsabhängig, in der Regel aber gut.
Sehr gut. Es gibt viele Mitarbeitende, die seit vielen Jahren bei BOWA sind. Ich denke das spricht für sich...
Sehr gut. Anregungen und-/oder persönliche und fachliche Anliegen können offen und ehrlich kommuniziert werden. Eigene Lösungsvorschläge bzw. Optimierungen von Prozessen sind immer willkommen.
Die Räume sind hell und modern eingerichtet mit einer IT-Ausstattung, die auf dem neusten Stand ist. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld.
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und kurze Kommunikationswege zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Je nach Abteilung finden zudem abteilungsintern regelmäßige Treffen statt indem aktuell anstehende Themen besprochen werden.
Äußerst vielfältige Aufgaben in meinem Bereich welche eigenständig und selbstverantwortlich bearbeitet werden können. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und wenig routiniert sodass kein Tag gleich aussieht und man gerne zur Arbeit kommt. Eigenständiges Mitdenken und lösungsorientiertes Arbeiten wird gerne gesehen.
- genügend Parkplätze
- flexible Arbeitszeiten
- offene Kommunikation
- kostenloser Kaffee und Tee
- Kantine
Nichts.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Kernzeitregelung. Leider keine einheitliche Homeoffice-Regelung.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird der Schulungsbedarf ermittelt. BOWA ist hier sehr großzügig und ermöglicht viele Schulungen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt verschiedene Sozialleistungen.
Das Thema Nachhaltigkeit gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Überwiegend gut.
Vorgesetzte haben immer eine offene Tür. Probleme werde zeitnah gelöst. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, Kleinraumbüros und gute IT-Ausstattung.
Es findet jährlich eine Mitarbeiterversammlung statt. Informationen unter dem Jahr werden regelmäßig über eine Plattform geteilt.
Vielfältige Aufgaben. Die Führungskräfte sind immer offen für Prozessoptimierungen.
Klare Aufgaben, strukturelle Arbeitsweisen, interessante Aufgaben.
Wirklich Schlechtes konnte ich nicht finden.
Homeoffice sollte nicht nur zu Corona Zeiten ein Bestandteil werden.
Angenehmes Arbeitsklima.
Überstundenregelung und 30 Tage Urlaub.
Fortbildung wird gefördert.
Zufriedenstellend. Es gibt Sozialleistungen. Das Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Man hilft sich gegenseitig.
Sehr gut!
Nichts zu beanstanden.
Gute Kommunikation untereinander.
Abwechselnde und spannende Aufgaben lassen die Zeit im Fluge vergehen.
Fördert und (vor allem) fordert den MA
Nichts, bis jetzt...
Home-Office für ALLE ADM's
Sehr gut, da die Firma in mehreren Sparten mit Know-How glänzt.
Mehr Möglichkeiten für Home-Office.
Standortunabhängig haben alle Area-Sales-Manager ihr "Office" immer dabei.
Zu viele Vorgesetzte und Abteilungen die Vorgaben definieren, die sich im Nachhinein Widersprechen. Kein schnelles reagieren auf Produktionfehler.
Familiengeführtes Unternehmen
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So verdient kununu Geld.