22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Verantwortung, geringe Wertschätzung und mangelnde Planungssicherheit im Lokführerdienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen im Fahrdienst, moderne Loks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Planung, Kommunikation, Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Planungssicherheit erhöhen, Kommunikation klar strukturieren, Lokführer stärker einbinden.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, wenig Wertschätzung, angespannte Stimmung.
Image
Außenwirkung besser als interne Realität.
Work-Life-Balance
Unplanbare Schichten, viele kurzfristige Einsätze, private Planung stark eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen selten aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Bezahlung im Vergleich zur Verantwortung und Belastung niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum erkennbares Engagement über gesetzliche Mindestanforderungen hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Lokführern vorhanden, aber kaum Unterstützung durch das Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird zu wenig genutzt, ältere Kollegen fühlen sich übergangen.
Vorgesetztenverhalten
Top-down-Führung, wenig Verständnis für operative Realität, Kritik statt Lösungen.
Arbeitsbedingungen
Hohe Belastung, knappe Wendezeiten, wenig Puffer bei Störungen.
Kommunikation
Unklare Ansagen, kurzfristige Änderungen, Informationen oft verspätet oder widersprüchlich.
Gleichberechtigung
Ungleichbehandlung zwischen Mitarbeitern, Entscheidungen nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Monotone Abläufe, kaum Abwechslung, wenig Einfluss auf Arbeitsgestaltung.
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Ein Top Arbeitgeber mit wertschätzender Kultur, Work-Life-Balance und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Büroräumlichkeiten mit direkter Lage am Wasser. Perfekt für einen entspannten Spaziergang in der Pause. Angenehmes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Ich arbeite 30 Std./W. und habe Gleitzeit - kann meine Arbeitszeit flexibel einteilen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es wird nicht besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, da man immer schuld hat wenn es nicht läuft
Work-Life-Balance
Arbeiten kann und soll man immer. Freizeit wird klein geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmäßig da zu viele Unterschiede gemacht werden
Vorgesetztenverhalten
Bemerkt man nicht
Kommunikation
Gibt es nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss nicht sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Räumlichkeiten, schöne Lage. Es wird gern gefeiert und auch gegrillt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Desinteresse der Führungskräfte an den produktiven Menschen, die dort arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen als über sie. Die Mitarbeiter als Menschen sehen, nicht als reines Produktionsmittel.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro, modern ausgestattet, oft fröhliche Stimmung unter den Kollegen. Es gibt Kaffee, Wasser und oft frisches Obst für die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr freundliche Kollegen, einige sind aber auch "hintenrum". Oft sind Kollegen freundlich, die einen dann bei den Vorgesetzten anschwärzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Tun freundlich, bauen aber unnötig hohen Druck auf. Haben sie sich erst einmal eine Meinung über einen Mitarbeiter gemacht, kommen sie davon nicht mehr ab.
Arbeitsbedingungen
Moderner Arbeitsplatz, großer Schreibtisch, leider Großraumbüro mit über 20 Kollegen. Es ist oft sehr laut.
Kommunikation
Die Hektik der Arbeit lässt kaum eine proaktive Kommunikation zu.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Routine.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, besonders die Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Radikale Änderung notwendig.
Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen regelmäßig, alte Kräfte bleiben trotz massiver Kritik
Arbeitsatmosphäre
Anfeindungen unter den Abteilungen, geprägt vom Angstzustände über die höhste Führungsebene
Image
Image in der Branche ist katastrophal. Aufgrund der Größe wird mit dem Unternehmen gearbeitet, trotz der Kontaktpersonen.
Work-Life-Balance
Angestellte sind zum arbeiten in der Firma. Überstunden werden als notwendig angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung nicht vorhanden. Es wurde 2023 eine Fortbildung Abteilung gegründet. Das einzige Produkt der Abteilung: Email zur Gründung
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, eventuell Schmerzensgeld?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder positiv noch negativ
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen okay, zwischen den Abteilungen wird versucht die Schuld auf andere zu lenken. Wird vorgelebt von den höchsten Führungskräften
Umgang mit älteren Kollegen
Wird kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Auf Feedback der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Mitarbeiter und Dienstleister werden regelmäßig, von den höchsten Führungsebene, in der Öffentlichkeit bloß gestellt.
Kompetente Mitarbeiter verlassen kontinuierlich das Unternehmen wegen der Führung. Konsequenzen für die Führung ? Nicht vorhanden.
Mitarbeitern wurde ein Seminar für die Führungskräfte als große Lösung für die bessere Stimmung Verkauft... nachdem Seminar gab es personelle Konsequenzen, jedoch nur für Pro Mitarbeiter Führungskräfte. Stimmung nachdem Seminar noch schlimmer als vorher
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, physische Arbeitsmittel sind gut.
Software ist katastrophal. Firma versucht seit Jahren eine Programm einzuführen, welches Windows XP in der Grundversion als Krönung der exzellenten Programmierung wirken lässt. Kollegen laufen Sturm gegen das Programm, Kritik an der Software ist jedoch strikt untersagt
Kommunikation
Nicht vorhanden, es wird erwartet sich die Informationen selber zu holen. Aufgrund der nicht Kommunikation, lebt der Büroklatsch.
Interessante Aufgaben
Interessantes Umfeld
Gleichberechtigung
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MA werden verheizt, Vetternwirtschaft & Hinterlist findet hier ein zu Hause...und die GF ist blind & taub...
Hat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben bei denen auch viele eigene Ideen mit eingebracht werden können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen & kein Rückhalt durch das Management. Hier ist sich jeder selbst der nächste.
Verbesserungsvorschläge
Eine fähige Geschäftsführung + Management einstellen die nicht nur den wirtschaftlichen Aspekt sehen und handhaben können sondern auch den Menschlichen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerbelastung durch Leistungsdruck und unzählige Überstunden während der Produktmanager mit dem Handy spielt ! Clevere Arbeitsverteilung..
Work-Life-Balance
quasi nicht vorhanden! Homeoffice nur in einigen Positionen gestattet obwohl es für alle MA möglich wäre. Täglich negative Kommentare durch Vorgesetzte wenn man vor 17Uhr das Büro verlassen hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen pflegen einen guten Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht.... Hier wird jeder gleich verschaukelt!
Vorgesetztenverhalten
Falsch und hinterlistig! Egal ob EBL, Personalabteilung, Projektleitung, Produktmanagement oder Geschäftsführung. Hier steht keiner zu seinem Wort und lässt dich ins offene Messer rennen.
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet
Kommunikation
Es wurde immer gefordert, dass die Kommunikation aufsteigend der Hierarchie funktioniert. Gegenläufig funktionierte diese meist nie sodass erforderliche Aufgaben nicht korrekt erfüllt werden konnten.
Gehalt/Benefits
OK
Gleichberechtigung
Unabhängig vom Geschlecht
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd
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Bedauerlicherweise war es früher in der Firma besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Loks einer Baureihe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine großen Reden schwingen, sondern handeln zum Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen Sie das gewaltige menschliche Potenzial und behandeln Sie Mitarbeiter nicht wie Drohnen in einem System. Hören Sie ehrlich zu, wenn es Anliegen gibt, und geben Sie nicht nur vor, zuzuhören und verstanden zu haben. Handeln Sie statt zu warten. Passen Sie die Löhne dem aktuellen Standard an und nicht dem von vor drei Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Die gestörte Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern des Büros und den Lokführern macht die Arbeit äußerst schwierig. Solange es der Firma zugutekommt, werden Überstunden gerne gesehen und sogar vorgeplant, was zu einer problematischen Personalplanung führt. Es ist frustrierend festzustellen, dass zwei Lokführer in der Personalplanung sitzen, wo eigentlich fundiertes Fachwissen vorhanden sein sollte. Leider scheint von ihnen jedoch keine konstruktive Unterstützung zu kommen, sondern eher unproduktive Kommentare.
Eine solche Dynamik beeinträchtigt die Zusammenarbeit und den reibungslosen Ablauf der Aufgaben. Es ist wichtig, dass alle Teammitglieder ihre Verantwortung wahrnehmen und ihre Aufgaben professionell und effizient erfüllen. Eine offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt sind notwendig, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle ihre Fähigkeiten zum Wohl des Unternehmens einbringen können.
Image
Von den Kollegen anderer Firmen werden wir wie aus gesetzte Welpen angesehen auf den Bahnsteigen
Work-Life-Balance
Hier wird scheinbar nach dem Motto "Alles für den Dackel, alles für den Club" gearbeitet. Es scheint, dass ausschließlich auf Verschleiß gearbeitet wird, ohne Rücksicht auf nachhaltige Prozesse oder langfristige Effizienz. Dies kann zu einer Überlastung der Mitarbeiter führen und langfristige Auswirkungen auf die Produktivität haben. Es ist wichtig, einen ausgewogenen Ansatz zu verfolgen, der sowohl die kurzfristigen Ziele als auch die langfristige Nachhaltigkeit berücksichtigt, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und die langfristige Leistungsfähigkeit des Unternehmens zu gewährleisten.
Karriere/Weiterbildung
Nicht bekannt das es sowas in den Letzten 5 Jahren hier gab daher 2 Sterne
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen sind in Ordnung, jedoch bringt es wenig, dass ein Fitnessstudio bezuschusst wird, wenn die Übergangszeiten zwischen den Schichten zu kurz sind. Es wäre wünschenswert, hier eine bessere Balance zu finden. Trotzdem möchte ich mich ausdrücklich bei den verantwortlichen Personen bedanken, dass das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto ist. Das ist sehr lobenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir mit Ökostrom fahren, denke ich, dass das eine gute Wahl ist. Allerdings frage ich mich auch, wie genau das möglich ist. Es wäre interessant zu erfahren, wie unser Fahrzeug mit erneuerbarer Energie betrieben wird. Es ist positiv zu sehen, dass wir uns um eine umweltfreundlichere Option bemühen, und ich hoffe, dass weitere Informationen zur Verfügung gestellt werden können, um das Verständnis darüber zu vertiefen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier und da den einen oder anderen Kollegen aus dem Büro, der sowohl fachlich kompetent als auch kommunikativ ist und stets Lösungen findet. Es ist erfreulich, solche Mitarbeiter zu haben, die zur Zusammenarbeit und zur Effizienz des Teams beitragen.
Bei den Lokführern ist die Situation etwas anders. Es gibt hier und da ein paar Grüppchen, die eng zusammenarbeiten und sich unterstützen. Dies kann einerseits zu einer starken Teamdynamik und Zusammenhalt führen. Andererseits ist es wichtig, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Gruppenzugehörigkeit fair behandelt werden und eine offene und inklusive Arbeitskultur gefördert wird. Eine gute Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des gesamten Lokführer-Teams kann dazu beitragen, die Effizienz und den Erfolg der gesamten Abteilung zu steigern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den Kollegen variiert von gut bis schlecht. Es gibt Momente, in denen die Zusammenarbeit reibungslos und respektvoll ist, und wir von einer positiven Arbeitsatmosphäre profitieren. Leider gibt es jedoch auch Zeiten, in denen die Kommunikation und das Miteinander schwierig sind, was zu Spannungen und Konflikten führen kann. Es ist wichtig, offen für den Dialog zu sein und gemeinsame Lösungen zu finden, um einen besseren Umgang miteinander zu fördern und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider zu wünschen übrig. Es gibt Situationen, in denen fünf verschiedene Personen zusammenkommen, um eine Lösung zu finden, jedoch scheint es, dass sie letztendlich nicht zu einer Einigung gelangen oder sogar gegeneinander arbeiten. Dies erzeugt ein Gefühl der Frustration und Unsicherheit. Es wäre wünschenswert, dass die Vorgesetzten eine kooperative und unterstützende Rolle einnehmen, um effektive Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Es ist bedauerlich, dass die Lokomotive verschmutzt ist, da einige Kollegen dort rauchen. Es ist wichtig, Rücksicht auf die Umwelt und die Bedürfnisse aller zu nehmen, insbesondere wenn es um gemeinsam genutzte Räume geht. Darüber hinaus ist es frustrierend, dass der Dienstbeginn regelmäßig ohne vorherige Absprache verschoben wird. Eine klare Kommunikation und Einhaltung der vereinbarten Arbeitszeiten sind entscheidend, um eine effiziente und angenehme Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Kommunikation
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg in dieser Situation! Anstatt teure Seminare zu buchen, um Fehler in der Firmenpolitik zu finden, wäre es effektiver, mit den Mitarbeitern direkt zu sprechen und ihre Vorschläge auf ihre praktische Umsetzbarkeit zu prüfen. Die Mitarbeiter sind oft diejenigen, die aus erster Hand mit den Herausforderungen und Abläufen konfrontiert sind und wertvolle Einblicke und Ideen liefern können. Durch offene Kommunikation und den Austausch von Informationen können Lösungen gefunden werden, die sowohl praktikabel als auch kosteneffektiv sind. Es ist wichtig, die Expertise der Mitarbeiter zu nutzen und ihre Meinungen und Vorschläge ernst zu nehmen, um das Unternehmen erfolgreich voranzubringen.
Gleichberechtigung
Ich möchte mich hier speziell auf die Lokführer beziehen. Es fällt auf, dass einige Kollegen gefühlt jeden zweiten Tag zu Hause sind, da sie immer nur dieselbe Strecke fahren. Andererseits müssen wiederum andere Kollegen stundenlang anreisen und fahren eine Vielzahl von unterschiedlichen Routen. Zusätzlich dazu wird der Dienstplan gefühlt drei- bis viermal pro Woche überarbeitet. Dies führt zu einer gewissen Unbeständigkeit und kann zu Schwierigkeiten bei der Planung und Organisation führen. Es wäre wünschenswert, eine ausgewogenere Verteilung der Touren und eine stabilere Dienstplanung zu erreichen, um den Bedürfnissen aller Lokführer gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Wer Aufgaben haben möchte, bekommt sie auch!
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Hört dem vorhanden Personal endlich zu & rettet, was noch zu retten ist. Dann wird es vllt. wieder gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Büro, höhenverstellbare Tische für alle, Kaffee & Wasser, gelegentliche Sommerfeste etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jahrelanger Personalmangel, kaum Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter, zu viel Führungspersonal, Parkplatz nur auf eigene Kosten
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung vielleicht neu besetzen, die gezielte Leute anwirbt. Firma bekannter machen, neue Wege über Social Media gehen. Leute anstellen, die auch in irgendeiner Form, Erfahrungen mitbringen, aber nicht komplett aus einem anderen Umfeld kommen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsaufkommen ist für das Personal viel zu hoch. PERSONALMANGEL wird hier GROSS geschrieben. Die Büroangestellten, welche in Schichten laufen, arbeiten sich hier über Jahre hinweg kaputt. Kein Wunder, dass hier das Personal leider viel zu oft wechselt.
Image
Image sinkt langsam, da viel zu viele Mitarbeiter unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
Abteilungsintern läuft das einigermaßen ganz gut.. wenn spontan ein Termin eintrifft, kann man den meistens wahrnehmen. Auch wenn das aufgrund der vielen Arbeit vielleicht nicht immer ganz gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Hier und da ist mal ne Weiterbildung möglich, jedoch fast zeitlich nie realisierbar, da die Schichten besetzt werden müssen. Leute werden nicht eingestellt, da Sie noch ihre Weiterbildung machen und das zu viel Aufwand machen würde, die Schichten anzupassen.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Firma hält noch zusammen und sorgt dafür, dass man sich vielleicht nochmal überlegt, ehe man die Kündigung einreicht. Der andere Teil ist fast nicht auszuhalten. Macht man einen Fehler, wird sich erst gekümmert, den Verursacher festzustellen, ehe man das Problem angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden eingestellt, ob das zum Team passt oder nicht, wird nicht berücksichtigt. Es funktioniert aber.
Vorgesetztenverhalten
Super entspannt, man kann viel lachen.. jedoch werden interne Probleme zwar notiert, jedoch nie ausgebessert. Vorgesetzten aus anderen Abteilungen schaffen es nicht mal, ihr Personal zu begrüßen, sondern eher weiter zu demotivieren.
Arbeitsbedingungen
Viel zu viel Arbeit, für zu wenig Personal.. zumindest was das wirklich arbeitende Personal angeht. Schichtmodelle funktionieren kaum noch, da das Personal fehlt. Einige Schichten bleiben gefühlt bis zum letzten Drücker unbesetzt.
Kommunikation
Schwieriges Thema.. alle operativen Abteilungen werden auf einen Gebäudeflügel geschoben, damit man miteinander redet, bloß redet hier kaum jmd. miteinander bzw. viel zu laut, aber nicht über die wichtigen Themen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. VWL gibt's auch.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an, was für einen Status man in der Firma hat. Macht man etwas mehr als seine Arbeit, dann wird man minimal besser behandelt.
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit, man muss ständig die Fehler anderer lösen, was sehr nervig ist.
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Wertschätzung einzelner Personen, Zukunftsorientiert und Familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jederzeit Hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BilligLaden. . Sicherheit kostet zuviel..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hamburg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsozial es Verhalten gegenüber Partnerfirmen .Gelddruck von oben
Drei leitende Angestellte obwohl nur einer der fähig ist von Nöten wäre.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht zur Lachnummer machen und sich darstellen als hättest sie DIE geniale Logistiklösungen... Es wird nur billige durch Sicherheitsanstriche.
Arbeitsatmosphäre
Schon nach unten Tretten ,aber wenns um bewusste Verstöße geht können sie auch nett.
Image
Jeder in der Branche kennt den Billigheimer.
Work-Life-Balance
Fehler der verschiedenen Abteilungen...werden Ausgebadet von einem selber.....dann Bliss nicht pünktlich Feierabend machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hoch ...aber nur wenn es Geld spart...
Kollegenzusammenhalt
Nur auf der Ebene wo man sich nicht schmutzig Macht...
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gleichberechtigt...Erledigen oder erledigt sein
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien Flache Intelligenz Verteilung.
Arbeitsbedingungen
Nach aussen Hui ...
...
Kommunikation
Nee. Das Telefon ist zu schwer.Lieber wegducken bis die nächste Schicht kommt
Gehalt/Benefits
Kurzzeitig sieht es gut aus...auf längere Sicht bescheiden
Interessante Aufgaben
Wird nie langweilig...wer arbeiten möchte, kann für viele Mitarbeiten und Probleme lösen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird boxXpress.de durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden boxXpress.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich boxXpress.de als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.