Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungKollegen im Fahrdienst, moderne Loks.
Schöne Räumlichkeiten, schöne Lage. Es wird gern gefeiert und auch gegrillt.
Interessante Branche
Interessante Aufgaben bei denen auch viele eigene Ideen mit eingebracht werden können.
Modernes Büro, höhenverstellbare Tische für alle, Kaffee & Wasser, gelegentliche Sommerfeste etc.
Führungsstil, Planung, Kommunikation, Wertschätzung.
Das Desinteresse der Führungskräfte an den produktiven Menschen, die dort arbeiten.
Zu viel, besonders die Führungskräfte
Kein Vertrauen & kein Rückhalt durch das Management. Hier ist sich jeder selbst der nächste.
Keine großen Reden schwingen, sondern handeln zum Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens.
Planungssicherheit erhöhen, Kommunikation klar strukturieren, Lokführer stärker einbinden.
Radikale Änderung notwendig.
Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen regelmäßig, alte Kräfte bleiben trotz massiver Kritik
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen als über sie. Die Mitarbeiter als Menschen sehen, nicht als reines Produktionsmittel.
Eine fähige Geschäftsführung + Management einstellen die nicht nur den wirtschaftlichen Aspekt sehen und handhaben können sondern auch den Menschlichen.
Erkennen Sie das gewaltige menschliche Potenzial und behandeln Sie Mitarbeiter nicht wie Drohnen in einem System. Hören Sie ehrlich zu, wenn es Anliegen gibt, und geben Sie nicht nur vor, zuzuhören und verstanden zu haben. Handeln Sie statt zu warten. Passen Sie die Löhne dem aktuellen Standard an und nicht dem von vor drei Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von boxXpress.de ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gute Bezahlung, eventuell Schmerzensgeld?
Gehalt ist ok. VWL gibt's auch.
Eigentlich soll sich ja Leistung lohnen, das ist leider nicht so der Fall, auch extreme kurzfristige (nicht Tage, Stunden) Verlängerungen/Veränderungen/Verschiebungen der Arbeitszeit werden nicht honoriert, nicht mit guten Worten geschweige denn mit Geld. Einfach weil die rechtliche Verbindlichkeit von Arbeitszeiten nicht erkannt wird, auch wird auch die Mehrleistung nicht als solche verstanden. Pauschal gesagt, alles was kein Ruhetag ist gehört dem AG in der er schalten und walten darf wie er möchte.
Kurzzeitig sieht es gut aus...auf längere Sicht bescheiden
sehr gut,wer mehr will muss dafür etwas tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boxXpress.de ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unklare Ansagen, kurzfristige Änderungen, Informationen oft verspätet oder widersprüchlich.
Gibt es nicht
Die Hektik der Arbeit lässt kaum eine proaktive Kommunikation zu.
Nicht vorhanden, es wird erwartet sich die Informationen selber zu holen. Aufgrund der nicht Kommunikation, lebt der Büroklatsch.
Es wurde immer gefordert, dass die Kommunikation aufsteigend der Hierarchie funktioniert. Gegenläufig funktionierte diese meist nie sodass erforderliche Aufgaben nicht korrekt erfüllt werden konnten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen selten aktiv gefördert.
Fortbildung nicht vorhanden. Es wurde 2023 eine Fortbildung Abteilung gegründet. Das einzige Produkt der Abteilung: Email zur Gründung
Nicht bekannt das es sowas in den Letzten 5 Jahren hier gab daher 2 Sterne
Hier und da ist mal ne Weiterbildung möglich, jedoch fast zeitlich nie realisierbar, da die Schichten besetzt werden müssen. Leute werden nicht eingestellt, da Sie noch ihre Weiterbildung machen und das zu viel Aufwand machen würde, die Schichten anzupassen.
Für mich bieten sich in dem Unternehmen wenig Chancen, wobei wirklich bedarf besteht. Speziell bei der technischen Instandhaltung. Dort sitzen Bürokräfte....
