11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Boysen Vorstellungsgespräche
Boysen
kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Migrationshintergrund ein Problem?
Bewerber/inHat sich 2014 bei Friedrich Boysen Nagold in Nagold als IT-Systemadministrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da war ich doch der Meinung, dass die Herkunfts-Problematik im 21. Jahrhundert beseitigt sein müsste, jedoch wurde ich beim besagten Vorstellungsgespräch eines Besseren belehrt. Ich habe schon einige Vorstellungsgespräche inkl. Stressinterviews erlebt, die letztendlich sowohl positiv als auch negativ waren. Dass jedoch mehrfach grenzwertige Pauschalisierungen über die Herkunft des Bewerbers bei solch einem Unternehmen mit einem angeblich guten Ruf unverblümt ausgesprochen werden dürfen/können, habe ich bis zum damaligen Zeitpunkt nicht für möglich gehalten. Solch ein respektloses Verhalten ist untragbar. Daher also Vorsicht, wenn die Haare nicht blond und die Augen nicht blau sind ;-).
Bewerbungsfragen
Standardfloskeln
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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