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Boysen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score162 Bewertungen
30%30
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als Spezialist für Abgastechnik treibt die Boysen Gruppe die technologische Transformation bereits seit 2016 entscheidend voran.

Mit neuen Produktgruppen wie Batteriegehäusen, Wasserstoff-Tanksystemen, Bedienelementen und Elektronikbauteilen schreiben wir das nächste Kapitel unserer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte – und bieten unseren Premiumkunden im Automobil- und Nutzfahrzeugbereich dabei eine herausragende Vielfalt an innovativen Fertigungstechnologien.

Weitere wichtige Bausteine unserer Zukunftsstrategie sind die Herstellung von Energiespeichern (Redox-Flow-Batteriesysteme) und Brennstoffzellen sowie die Grundlagen- und Produktentwicklung im Bereich der Batterie- und Wasserstofftechnologie. In diesem Zusammenhang errichten wir derzeit in Simmersfeld ein neues Entwicklungszentrum und sind darüber hinaus auch als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW" und "Elektromobilität Süd-West" vertreten.

Als Systempartner stehen wir außerdem für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.

Im Geschäftsjahr 2023 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 3,4 Milliarden Euro erzielt.

Aktuell beschäftigen wir rund 5.300 Mitarbeiter an weltweit 28 Standorten

Unser Kunden-Portfolio: einzigartig

Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.

Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler Truck und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwen­dungen u. a. für MTU und Voith.

Unsere Standorte: nah dran

Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.

Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus forschen unsere Ingenieure in Nagold an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Umwelt- und Energietechnik.

Beide Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.

Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (4), Mexiko, Serbien und in den USA (3).

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden. Abseits der Abgastechnik produziert die Unternehmensgruppe Batteriegehäuse und Strukturbauteile für E-Fahrzeuge, Nfz-Tanksysteme für flüssigen (sLH2) und gasförmigen (CGH2) Wasserstoff sowie zukunftsfähige Energiespeicher.

Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.300
Umsatz3,4 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • CoachingCoaching
    2%2

Was Boysen über Benefits sagt

Als unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:

  • überdurchschnittliche Vergütung
  • direkte Erfolgsbeteiligungen, Prämien, Zulagen, Wegegeld, Treuezulage
  • betriebliche Altersvorsorge
  • top ausgestattete Arbeitsplätze
  • modernste Forschungs-, Erprobungs- und Fertigungseinrichtungen
  • hohes Maß an Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Fitnessräume und Sportprogramme an beiden Entwicklungsstandorten
  • bezuschusste Verpflegung in den Kantinen
  • hohe Arbeitsplatzsicherheit
  • attraktives Kunden-Portfolio
  • spannende Perspektiven im Kerngeschäftsfeld Abgastechnologie sowie in den Bereichen E-Mobilität, Energie- und Umwelttechnologie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:

  • Maschinenbau
  • Konstruktionstechnik
  • Fahrzeugtechnik
  • Luft- und Raumfahrttechnik
  • Virtual Engineering (Berechnung)
  • Elektro- und Informationstechnik (IT)
  • Nachrichtentechnik
  • Mechatronik
  • Physik
  • Verfahrenstechnik
  • Umwelttechnik und Energietechnik
  • Informatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boysen.

  • Marcel Lo Manto
    Personalleiter
    Friedrich Boysen GmbH & Co. KG

    Email: marcel.lomanto@boysen-online.de

    Telefon: 0 74 53 / 20 - 240

    Isabell Geisel
    Personal
    BIN Boysen Innovationszentrum Nagold

    Email: isabell.geisel@bin.boysen-online.de

    Telefon: 0 74 52 / 8408 - 0

  • Am besten passen Sie zu uns, wenn Sie sich für die Automobiltechnologie begeistern und Freude am Umgang mit anderen Menschen sowie am verantwortungsbewussten Handeln in spannenden Projekten aus den Bereichen Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie haben.

    Darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität aktiv gestalten möchten. Mitarbeiter, die den Stand der Technik ständig auf den Prüfstand stellen. Und Mitarbeiter, die aus innerem Antrieb nach innovativen Lösungen streben, um unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern.

  • Lange Partnerschaften sind immer im gegenseitigen Vertrauen begründet. Deshalb: Verstellen Sie sich nicht. Bleiben Sie ganz Sie selbst und versuchen Sie nicht, den Mitarbeiter darzustellen, von dem Sie glauben, dass wir ihn suchen. Glaubwürdig sind Sie schließlich erst dann, wenn Sie uns authentisch gegenübertreten.

  • Um Ihre Bewerbung so komfortabel wie möglich zu gestalten, haben Sie auf unserer Karriereseite die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben. Damit können Sie Ihre Bewerbung zügig und unkompliziert auf den Weg bringen.

    Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Wir geben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen in der Regel nach einem individuellen Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stabilität und Kontinuität auch in Krisenzeiten
Bewertung lesen
Gehalt reichlich und pünktlich
Verpflegungsautomaten gut und reichlich
Altersvorsorge
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Gehalt und Zahlungsmoral gut
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Pünktliche Bezahlung.
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Lohn kommt pünktlich
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management funktioniert nicht und hat unrealistische Erwartungen. Die Hierarchie ist tief im Kern der Organisation verankert, die immer noch veraltete Technologien entwickelt und sich weigert, neue anzunehmen.
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Unfallschutz ist nicht so interessant. Stapler fahren mit defekten Reifen Monate lang rum weil die Geschäftsleitung neue Ablehnt. Und viele andere Dinge auch.
Die oberen sind oft feige ..verstecken sich , oder wollen nur Geld kassieren ohne sich einzusetzen
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Alle Produktionsmitarbeiter werden gleicz bezahlt, ob mit oder ohne Berufserfahrung
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Das Handball mehr wert sind
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Endlich aufwachen und verstehen, dass sich die Welt um Boysen herum weiter gedreht hat. Boysen ist schon lange nicht mehr Top Arbeitgeber: kein Homeoffice oder mobile work, kein entgegenkommen bei Teilzeitmodellen, kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Jobrad, keine Kantine (zwar gebaut aber nicht in Betrieb), cholerisches Vorgesetztenverhalten, veraltete Systeme...
Dringender Handlungsbedarf bei Digitalisierung und Führungsverhalten !!!
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Maschinen besser Pflegen.
Leitung sollte mal ein Coaching für Führungskräfte besuchen.
Umgangston verbessern.
Mitarbeiter müssen Wertgeschätzt werden.
Betriebsrat für die Mitbestimmung einführen. Dies kann auch ohne IGM gemacht werden.
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Mal über den Tellerrand schauen, um zu sehen was heute up to Date ist, was andere Firmen den Mitarbeitern bieten.
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Radikaler Wechsel der Unternehmenskultur ist erforderlich
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Eine vollständige Überholung des Unternehmens ist notwendig. Sie haben eine Infrastruktur des 21. Jahrhunderts, aber eine Denkweise des 18. Jahrhunderts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Boysen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Nach IGM Tarif, wobei es mehr die Regel als die Ausnahme ist, dass Mitarbeiter mit der identischen Tätigkeit um bis zu 3 EG-Stufen auseinanderliegen.
3
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Mehr Verantwortung heißt mehr Gehalt.
Sonst passt alles.
4
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Das beste an der Firma. Aber ohne wäre die Fluktuation so groß, dass es keine Chance auf Arbeiter geben würde.
5
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Gehalt wurde nach Tarif bezahlt.
Aber Gehalt = Schweigegeld
4
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Gehalt natürlich gut aber das wars dann auch
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boysen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Weiterbildung wurde nicht jedem gegönnt und nicht jeder wurde gefördert. Im Endeffekt trifft Geschäftsführer die Entscheidung, ob ein Mitarbeiter zur Schulung gehen darf oder nicht.
1
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Weiterbildung kennt man hier nicht. Arbeite und sei ruhig. Kurse oder Schulungen werden nur sehr selten angeboten.
1
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Man wird einfach gekündigt nach einem befristeten Vertrag . Krankheit ..nicht gestattet
1
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Keine Weiterbildungen. Veränderung im Betrieb gibt es nicht
1
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Der Angestellte soll arbeiten und sich nicht weiterbilden
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Boysen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Boysen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeitenden Boysen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 162 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boysen als eher traditionell.
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