Boysen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 187 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).
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Wer wir sind
Als Spezialist für Abgastechnik treibt die Boysen Gruppe die technologische Transformation bereits seit 2016 entscheidend voran.
Mit neuen Produktgruppen wie Batteriegehäusen, Wasserstoff-Tanksystemen, Bedienelementen und Elektronikbauteilen schreiben wir das nächste Kapitel unserer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte – und bieten unseren Premiumkunden im Automobil- und Nutzfahrzeugbereich dabei eine herausragende Vielfalt an innovativen Fertigungstechnologien.
Weitere wichtige Bausteine unserer Zukunftsstrategie sind die Herstellung von Energiespeichern (Redox-Flow-Batteriesysteme) und Brennstoffzellen sowie die Grundlagen- und Produktentwicklung im Bereich der Batterie- und Wasserstofftechnologie. In diesem Zusammenhang errichten wir derzeit in Simmersfeld ein neues Entwicklungszentrum und sind darüber hinaus auch als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW" und "Elektromobilität Süd-West" vertreten.
Als Systempartner stehen wir außerdem für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Im Geschäftsjahr 2025 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 2,4 Milliarden Euro erzielt.
Aktuell beschäftigen wir rund 5.100 Mitarbeiter an weltweit 30 Standorten.
Unser Kunden-Portfolio: einzigartig
Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.
Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler Truck und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwendungen u. a. für MTU und Voith.
Unsere Standorte: nah dran
Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.
Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge.
Darüber hinaus hat die Boysen Gruppe 2024 mit dem BAK Entwicklungszentrum in Simmersfeld einen weiteren Entwicklungsstandort in Betrieb genommen. Hier werden Lösungen für die Elektromobilität sowie im Bereich der Umwelt- und Energietechnik entwickelt. Schwerpunkt dabei ist der Ausbau des Leistungsspektrums im Bereich der Batteriegehäuse-Entwicklung. Zudem beschäftigen sich die Ingenieure in Simmersfeld mit Innovationen in den Bereichen Wasserstofftechnologie, Brennstoffzellen-Anwendungen sowie mit der Weiterentwicklung von stationären Energiespeichern (Redox-Flow-Batterien).
Alle drei Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.
Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen, Nagold und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (4), Mexiko, Serbien, Ungarn und in den USA (3).
Produkte, Services, Leistungen
Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden. Abseits der Abgastechnik produziert die Unternehmensgruppe Batteriegehäuse und Strukturbauteile für E-Fahrzeuge, Nfz-Tanksysteme für flüssigen (sLH2) und gasförmigen (CGH2) Wasserstoff sowie zukunftsfähige Energiespeicher.
Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
Was Boysen über Benefits sagt
Als unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:
- überdurchschnittliche Vergütung
- direkte Erfolgsbeteiligungen, Prämien, Zulagen, Wegegeld, Treuezulage
- betriebliche Altersvorsorge
- top ausgestattete Arbeitsplätze
- modernste Forschungs-, Erprobungs- und Fertigungseinrichtungen
- hohes Maß an Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
- Fitnessräume und Sportprogramme an beiden Entwicklungsstandorten
- bezuschusste Verpflegung in den Kantinen
- hohe Arbeitsplatzsicherheit
- attraktives Kunden-Portfolio
- spannende Perspektiven im Kerngeschäftsfeld Abgastechnologie sowie in den Bereichen E-Mobilität, Energie- und Umwelttechnologie
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:
- Maschinenbau
- Konstruktionstechnik
- Fahrzeugtechnik
- Luft- und Raumfahrttechnik
- Virtual Engineering (Berechnung)
- Elektro- und Informationstechnik (IT)
- Nachrichtentechnik
- Mechatronik
- Physik
- Verfahrenstechnik
- Umwelttechnik und Energietechnik
- Informatik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boysen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, es gibt diverse Sonderzahlungen
Ich wurde vor 6 jahren herzlich in der Firma aufgenommen und fühle mich hier pudelwohl,
Sehr gut finde ich das man nach leistung beurteilt wird und keiner bevorzugt wird.
Jeder hat die selben Chancen und Möglichkeiten egal welche Hautfarbe und Herkunft.
Wie der Titel schon sagt die besten arbeitsjahre die ich hatte und ich war schon in mehreren Industrie betrieben absolut weiter zu empfehlen
Außer dem Gehalt und Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter gestuft nach Krankheitstagen und einer sehr guten PR-Darstellung nach außen, eines ebenso gestalteten Mitarbeiterjournals einmal im Jahr, gibt es da nicht viel zu sagen. Abgesehen vom Akademikerbereich, ein Hire und Fire.
Unternehmenskultur, Kontinuität, Entwicklung der letzten Jahre, krisensicherer Job mit guter Bezahlung
Sicherheit für die Arbeitnehmer, interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalangestelle werden mit immer geringwertigeren Ausbildungen eingestellt, teilweise sind die Neuen überhaupt nicht im Bereich Personalwesen qualifiziert und gebildet. Sehr auffallend im Vergleich zu den anderen Abteilungen.
Es wird einem nicht zugehört und man soll einfach seine Arbeit machen. Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört und Ignoriert.
Führungsstil und Umgang mit Mitarbeitenden:
Der Führungsstil war stark autoritär – Mitarbeitende hatten kaum Mitspracherecht, Kritik war unerwünscht und wurde oft ignoriert. Entscheidungen wurden meist ohne Einbindung getroffen. Abmahnungen wurden aus meiner Sicht gezielt und willkürlich als Druckmittel eingesetzt; teilweise mehrfach innerhalb kurzer Zeit. Betroffen waren nicht nur einzelne Mitarbeitende, sondern auch Personen in leitenden Positionen. Die daraus entstehende Unsicherheit und Vertrauensverluste wurden offenbar nicht wahrgenommen oder bewusst in Kauf genommen.
Personalfluktuation und fehlende Konsequenzen:
In einer bestimmten Abteilung setzte ...
- Mitarbeitende und ihre Ideen finden selten echte Wertschätzung
- Der Umgangston ist teils bevormundend und nicht auf Augenhöhe
- Geringe Bereitschaft, Verantwortung an Mitarbeitende abzugeben
- Arbeitsprozesse werden durch unnötige und teils widersprüchliche Regeln erschwert – besonders außerhalb der IT
- Wenig Vertrauen in Mitarbeitende, gleichzeitig wird vollständige Loyalität gegenüber dem Unternehmen erwartet
- Kaum Raum für Eigenverantwortung oder selbstständige Arbeitsgestaltung
- Arbeitsklima hat sich über die Zeit spürbar verschlechtert
- Für konstruktive Kritik fehlt die Offenheit auf Führungsebene
...
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen, Niemanden bevorzugen, viel mehr kommunizieren, Leistungsgerechte Bezahlung
Mit dem Mitarbeiter zusammen gehn statt ständig gegen
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und Vorgesetzte die nicht die Qualifikation ihres Postens erfüllen Schulen oder ersetzen.
Maschinen besser Pflegen.
Leitung sollte mal ein Coaching für Führungskräfte besuchen.
Umgangston verbessern.
Mitarbeiter müssen Wertgeschätzt werden.
Betriebsrat für die Mitbestimmung einführen. Dies kann auch ohne IGM gemacht werden.
Offene und ehrliche Kommunikation, ab und zu ein kleines Lächeln, ein Lob, Wertschätzung für geleistete Arbeit für alle Arbeiter durch den Werkleiter würde das komplette Arbeitsklima wesentlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Boysen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich,
es ist sehr schwer mehr zu verdienen auch wenn man Aufgaben von höheren Positionen übernimmt, kann nicht sein das ein Mitarbeiter der über 10 Jahre dabei ist genau soviel verdient wie einer der 1 Jahr dabei ist.
Das Gehalt war etwas über den durchschnitt – im Vergleich zu anderen im Unternehmen, die deutlich mehr verdienten, aber nicht zwangsläufig mehr leisteten, wirkte die Bezahlung oft ungerecht. Die Sozialleistungen waren in Ordnung, aber eher Standard.
Noch nie so gut verdient. Peinlich, aber auch das einige was die Leute hier hält. Nur wer nicht ganz so monetär ist und etwas bewegen möchte, verzichtet und sucht das Weite.
Gehalt ist eig. Gut.
Das beste an der Firma. Aber ohne wäre die Fluktuation so groß, dass es keine Chance auf Arbeiter geben würde.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boysen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Weiterbildung und Lehrgänge sind nicht erwünscht.
Bleibst auf ewig in der Produktion
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung – sowohl intern als auch extern – waren nicht gegeben. Schulungsangebote wurden intern eher negativ bewertet und fanden kaum Beachtung.
Auch der Besuch von Fachmessen war grundsätzlich nicht vorgesehen, obwohl dies insbesondere im IT-Bereich einen klaren Mehrwert bieten könnte. Als Begründung wurde häufig die wirtschaftliche Unrentabilität angeführt.
Zwar bestand grundsätzlich die Möglichkeit, sich selbstständig in neue Themen einzuarbeiten, jedoch war dies aufgrund der anhaltenden personellen Unterbesetzung im Tagesgeschäft nur schwer umsetzbar.
In der Produktion so gut wie keine
Führungspositionen werden mit Leuten von der Konkurrenz besetzt. Das in Themenfeldern in denen diese Führungskraft selber keine Qualifikation mitbringt.
Es gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten, die sind aber eher m.M.n. bescheiden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boysen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Boysen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boysen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boysen als eher traditionell.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Eigene Aufgaben erledigen.