Navigation überspringen?
  

Boysenals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?
BoysenBoysenBoysen

Bewertungsdurchschnitte

  • 84 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    50%
    Gut (13)
    15.47619047619%
    Befriedigend (24)
    28.571428571429%
    Genügend (5)
    5.952380952381%
    3,54
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (3)
    75%
    1,79
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Boysen Gruppe ist Spezialist für Abgastechnik und einer der wachstumsstärksten Zulieferer der internationalen Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie.

Hauptaufgaben unserer Produkte sind die Abgasreinigung, die Schalldämpfung und die Umwandlung von Abgaswärme in nutzbare Energie. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur effektiven Reduzierung von Schadstoff- und Lärmemissionen sowie zur Effizienzsteigerung von Verbrennungsmotoren.

Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit der fortschreitenden Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse, mit Produkttransfers – von der Abgastechnik hin zu alternativen Antrieben – sowie mit Neuentwicklungen in den Bereichen Energie- und Umwelttechnik. Unter anderem sind wir als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW" und "Elektromobilität Süd-West" vertreten. 

Im Geschäftsjahr 2018 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 1,92 Milliarden Euro erzielt. Aktuell beschäftigen wir rund 4.200 Mitarbeiter an weltweit 20 Standorten.

Unser Kunden-Portfolio: einzigartig

Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.

Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwen­dungen u. a. für MTU und Voith.

Unsere Standorte: nah dran

Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.

Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus forschen unsere Ingenieure in Nagold an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Umwelt- und Energietechnik.

Beide Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.

Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (2), Mexiko und in den USA (2).


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

1,92 Milliarden Euro

Mitarbeiter

4.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden.


Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.


Benefits

Als unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:

  • überdurchschnittliche Vergütung
  • direkte Erfolgsbeteiligungen, Prämien, Zulagen, Wegegeld, Treuezulage
  • betriebliche Altersvorsorge
  • top ausgestattete Arbeitsplätze
  • modernste Forschungs-, Erprobungs- und Fertigungseinrichtungen
  • hohes Maß an Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Fitnessräume und Sportprogramme an beiden Entwicklungsstandorten
  • bezuschusste Verpflegung in den Kantinen
  • hohe Arbeitsplatzsicherheit
  • attraktives Kunden-Portfolio
  • spannende Perspektiven im Kerngeschäftsfeld Abgastechnologie sowie in den Bereichen Energie- und Umwelttechnologie




20 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern in der Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:

  • Maschinenbau
  • Konstruktionstechnik
  • Fahrzeugtechnik
  • Luft- und Raumfahrttechnik
  • Virtual Engineering (Berechnung)
  • Elektro- und Informationstechnik
  • Nachrichtentechnik
  • Mechatronik
  • Physik
  • Verfahrenstechnik
  • Umwelttechnik und Energietechnik

Darüber hinaus bieten wir für Fachkräfte aus dem elektro- und informationstechnischen Bereich spannende Aufgabenbereiche, unter anderem als:

  • Systemprogrammierer
  • Fachinformatiker
  • EDV-Systembetreuer

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Am besten passen Sie zu uns, wenn Sie sich für die Automobiltechnologie begeistern und Freude am Umgang mit anderen Menschen sowie am verantwortungsbewussten Handeln in spannenden Projekten aus den Bereichen Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie haben.

Darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität aktiv gestalten möchten. Mitarbeiter, die den Stand der Technik ständig auf den Prüfstand stellen. Und Mitarbeiter, die aus innerem Antrieb nach innovativen Lösungen streben, um unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern.

Unser Rat an Bewerber

Lange Partnerschaften sind immer im gegenseitigen Vertrauen begründet. Deshalb: Verstellen Sie sich nicht. Bleiben Sie ganz Sie selbst und versuchen Sie nicht, den Mitarbeiter darzustellen, von dem Sie glauben, dass wir ihn suchen. Glaubwürdig sind Sie schließlich erst dann, wenn Sie uns authentisch gegenübertreten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Um Ihre Bewerbung so komfortabel wie möglich zu gestalten, haben Sie auf unserer Karriereseite die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben. Damit können Sie Ihre Bewerbung zügig und unkompliziert auf den Weg bringen.

Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Wir geben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren erfolgt nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen in der Regel nach einem individuellen Vorstellungsgespräch.

Boysen Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,54 Mitarbeiter
1,79 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Jeder guckt nach seinem eigenen Interessen.

Vorgesetztenverhalten

Kein Wertschätzung dadurch Intressiert das den Mitarbeitern nicht ob die Maschine läuft oder nicht (Produktivität wird beeinflusst ) schuld Geschäftsführung hat nicht viel wissen .

Kollegenzusammenhalt

Da jeder nach seinen eigenen Interessen guckt ist auch bei der Zusammenhalt eine offene Baustelle!

Interessante Aufgaben

Wie es halt so in der Produktion ist, ist alles eintönig !

Kommunikation

Man kann nichts offen sagen, und wenn dann ist man benachteiligt !

Gleichberechtigung

Gibt es hier drinnen nicht !

Karriere / Weiterbildung

Gibts nicht! Zu mindest bei produktions Mitarbeitern nicht !

Gehalt / Sozialleistungen

Nicht viel aber auch nicht wenig für heutige Verhältnisse.

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel

Work-Life-Balance

Arbeitszeit Hat vor und Nachteile !

Image

In der Firma redet man nur schlecht über die Geschäftsleitung! Nichts wird genehmigt!nichts wird unterschtützt !! Keine Aufstiegschancen!! KEINE WERTSCHÄTZUNG !!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Boysen
  • Stadt
    Altensteig
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 05.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen gut.
Sobald Kollegen oder Vorgesetzte jedoch unter Druck geraten kippen Stimmung und Umgangston aber sehr schnell.
Schwierig so dauerhaft ein vertrauensvolles Verhältnis aufzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sollen sich auf fachliche Aufgaben konzentrieren
Mitarbeiterführung /-Coaching findet praktisch nicht statt.
"Nasenfaktor" und 'Vitamin B' haben immensen Einfluss auf das Arbeitsumfeld.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team ist (wohl auch dem geringen Altersdurchschnitt geschuldet) sehr gut!
Wenn einzelne Kollegen (Führungskräfte / Projektleiter) jedoch unter Druck geraten kann die Stimmung und der Ton schnell sehr unangenehm und persönlich werden, was der Problemlösung nicht förderlich ist.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet an vielen Projekten mit unterschiedlichsten Kunden.
Allerdings wird gefühlt jegliche Weiterentwicklung von Methodik oder Prozessen im Keim erstickt.
Man arbeitet ab was der Kunde verlangt und basta.
Zuviel hinterfragen und selbstständiges denken werden gefühlt nicht gewünscht.

Kommunikation

Transparenz und eine offene Kommunikation werden durch die Führungskräfte nicht gefördert.
Entsprechend muss man viel Zeit investieren um alle relevanten Informationen zu beschaffen.

Gleichberechtigung

Keine negativen Vorfälle bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, da sehr geringer Altersdurchschnitt.

Karriere / Weiterbildung

Flache Hierarchien ermöglichen kaum Entwicklungspotential nach oben.
Weiterbildungsprozess sehr umständlich und selten von Erfolg gekrönt.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich sehr gutes Vergütungskonzept.
Weiterentwicklung im Gehalt jedoch stark vom "Nasenfaktor" abhängig.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut ausgestattete Büroräume.
Sehr schlechte EDV - Umgebung.
Kein zentralisiertes Datenmanagement, langsame Remote Desktop Umgebung,
umständliches Freigabemanagement, wirre Ablagestruktur, ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Boysen ist stolz auf seine energiebewussten Gebäudekonzepte.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gilt Vertrauensarbeitszeit. In den Augen der Chefs zählt man aber als guter Mitarbeiter, wenn man eine große Bereitschaft zu Überstunden zeigt, was einem Vorteile bei der Gehaltsentwicklung bringen kann.

Image

Über die Grenzen des Schwarzwalds hinweg kaum bekanntes Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Strategie für das BIN entwickeln, kommunizieren und leben! Den Mitarbeitern eine Richtung / ein Ziel geben. Den Mitarbeitern Sinn stiften und ECHTES Interesse an den / ECHTE Wertschätzung für die Mitarbeitern entwickeln.

Pro

Altersdurchschnitt und der daraus entstehende freundschaftliche Umgang unter den Kollegen im Team.
Gehalts und (theoretische) Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten.

Contra

Unternehmenskultur des Command & Control
Veraltetes Mitarbeiterbild
Keine (moderne) Führungskompetenz vorhanden

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    BIN Boysen Innovationszentrum Nagold GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Nagold
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 11.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend angenehm, einige wenige Mitarbeiter nehmen sich Zeit und stehen mit ihrer Unterstützung zur Seite

Vorgesetztenverhalten

In guten wie in schlechten Zeiten fair und konstruktiv.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen und vereinzelt auch darüber hinaus gut. Einzelne Kollegen wettern jedoch gerne gegen andere (auch wesentlich erfahrenere und fachlich höhere) und werden hierfür jedoch nicht belangt.
Stichwort "Vetternwirtschaft"!

Interessante Aufgaben

Überwiegend interessante Aufgaben mit spannenden und technisch anspruchsvollen Produkten.

Kommunikation

Lässt insgesamt zu wünschen übrig. Viele Besprechungen und Abstimmungen, oftmals jedoch ohne wirklichen Konsens. Insbesondere innerhalb der Abteilungen wird nicht jeder in nötiger Weise abgeholt. Schwer für neue Mitarbeiter so Schritt zu halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Weitestgehend respektvoller Umfang untereinander.

Karriere / Weiterbildung

Einige Angebote zur beruflichen Weiterbildung vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt unverhältnismäßig hoch verglichen mit anderen Zulieferern in diesem Bereich, was Kollegen von anderen, teils auch Konzernen, weg lockt. Sozialleistungen sind in Ordnung aber noch ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Abgesehen vom Gehalt keinerlei Gefühl von Wertschätzung oder ähnlichem.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man ist sich dessen bewusst, mit seinen Produkten viel für Gesellschaft und natur bewirken zu können.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit ermöglicht maximale Flexibilität.

Image

Nach aussen hin gut, wer jedoch einmal hinter die Kulissen blickt erkennt, dass längst nicht alles Gold ist was glänzt.

Verbesserungsvorschläge

  • "Vetternwirtschaft" unbedingt unterbinden und den Mut haben dagegen vorzugehen wenn irgendwann angenehmes Arbeitsklima herrschen soll. Als Vorgesetzter nicht die Augen davor verschließen und immer die bequemsten Wege gehen wollen. Ein vernünftiges Konzept zur sinnvollen und zielführenden Einarbeitung neuer Mitarbeiter entwickeln. Fähige (erfahrene!) Leute hierfür einsetzen. Auszubildende nicht als ungeliebte Stiefkinder berachten, während deren Praxisphasen in anderen Werken parken und mit Aufgaben betrauen, die fernab von deren Tätigkeiten als Absolventen sind.

Pro

Gehalt

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00
  • Firma
    BIN Boysen Innovationszentrum Nagold GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Nagold
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 84 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    50%
    Gut (13)
    15.47619047619%
    Befriedigend (24)
    28.571428571429%
    Genügend (5)
    5.952380952381%
    3,54
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (3)
    75%
    1,79
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Boysen
3,46
88 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,16
75.232 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.417.000 Bewertungen