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Boysen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score138 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in16 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Konstruktionsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø63.800 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Boysen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boysen
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Boysen Gruppe ist Spezialist für Abgastechnik und einer der wachstumsstärksten Zulieferer der internationalen Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie.

Hauptaufgaben unserer Produkte sind die Abgasreinigung, die Schalldämpfung und die Umwandlung von Abgaswärme in nutzbare Energie. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur effektiven Reduzierung von Schadstoff- und Lärmemissionen sowie zur Effizienzsteigerung von Verbrennungsmotoren.

Im Zuge der technologischen Transformation beschäftigen wir uns mit der weiteren Digitalisierung unserer Geschäfts- und Fertigungsprozesse, mit Produkttransfers von der Abgastechnik hin zu alternativen Antrieben sowie mit Neuentwicklungen in den Zukunftsbereichen Energie- und Umwelttechnik. Unter anderem setzen wir auf Energiespeicher in Form von Redox-Flow-Batteriesystemen und treiben die Entwicklung von Batteriegehäusen und Wasserstoff-Tanksystemen voran.

Ein weiterer wichtiger Baustein unserer Zukunftsstrategie ist die Herstellung von Brennstoffzellen sowie die energiesparende Erzeugung von grünem Wasserstoff. In diesem Zusammenhangerrichten wir derzeit in Simmersfeld ein Entwicklungszentrum für Wasserstofftechnologien und sind darüber hinaus auch als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW"​ und "Elektromobilität Süd-West"​ vertreten.

Als Systempartner stehen wir außerdem für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.

Im Geschäftsjahr 2022 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 3,31 Milliarden Euro erzielt.

Aktuell beschäftigen wir rund 5.200 Mitarbeiter an weltweit 27 Standorten.

Unser Kunden-Portfolio: einzigartig

Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.

Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler Truck und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwen­dungen u. a. für MTU und Voith.

Unsere Standorte: nah dran

Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.

Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus forschen unsere Ingenieure in Nagold an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Umwelt- und Energietechnik.

Beide Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.

Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (4), Mexiko, Serbien und in den USA (3).

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden. Abseits der Abgastechnik produziert die Unternehmensgruppe Strukturbauteile für E-Fahrzeuge sowie zukunftsfähige Energiespeicher.

Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.200
Umsatz3,31 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • CoachingCoaching
    2%2

Was Boysen über Benefits sagt

Als unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:

  • überdurchschnittliche Vergütung
  • direkte Erfolgsbeteiligungen, Prämien, Zulagen, Wegegeld, Treuezulage
  • betriebliche Altersvorsorge
  • top ausgestattete Arbeitsplätze
  • modernste Forschungs-, Erprobungs- und Fertigungseinrichtungen
  • hohes Maß an Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Fitnessräume und Sportprogramme an beiden Entwicklungsstandorten
  • bezuschusste Verpflegung in den Kantinen
  • hohe Arbeitsplatzsicherheit
  • attraktives Kunden-Portfolio
  • spannende Perspektiven im Kerngeschäftsfeld Abgastechnologie sowie in den Bereichen Energie- und Umwelttechnologie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern in der Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:

  • Maschinenbau
  • Konstruktionstechnik
  • Fahrzeugtechnik
  • Luft- und Raumfahrttechnik
  • Virtual Engineering (Berechnung)
  • Elektro- und Informationstechnik (IT)
  • Nachrichtentechnik
  • Mechatronik
  • Physik
  • Verfahrenstechnik
  • Umwelttechnik und Energietechnik

Darüber hinaus bieten wir für Fachkräfte aus dem elektro- und informationstechnischen Bereich spannende Aufgabenbereiche, unter anderem als:

  • Systemprogrammierer
  • Fachinformatiker
  • EDV-Systembetreuer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boysen.

  • Dr. Clemens Amann
    Personalleiter
    Friedrich Boysen GmbH & Co. KG

    Email: clemens.amann@boysen-online.de

    Telefon: 0 74 53 / 20 - 240

    Isabell Geisel
    Personal
    BIN Boysen Innovationszentrum Nagold

    Email: isabell.geisel@bin.boysen-online.de

    Telefon: 0 74 52 / 8408 - 0

  • Am besten passen Sie zu uns, wenn Sie sich für die Automobiltechnologie begeistern und Freude am Umgang mit anderen Menschen sowie am verantwortungsbewussten Handeln in spannenden Projekten aus den Bereichen Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie haben.

    Darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität aktiv gestalten möchten. Mitarbeiter, die den Stand der Technik ständig auf den Prüfstand stellen. Und Mitarbeiter, die aus innerem Antrieb nach innovativen Lösungen streben, um unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern.

  • Lange Partnerschaften sind immer im gegenseitigen Vertrauen begründet. Deshalb: Verstellen Sie sich nicht. Bleiben Sie ganz Sie selbst und versuchen Sie nicht, den Mitarbeiter darzustellen, von dem Sie glauben, dass wir ihn suchen. Glaubwürdig sind Sie schließlich erst dann, wenn Sie uns authentisch gegenübertreten.

  • Um Ihre Bewerbung so komfortabel wie möglich zu gestalten, haben Sie auf unserer Karriereseite die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben. Damit können Sie Ihre Bewerbung zügig und unkompliziert auf den Weg bringen.

    Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Wir geben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen in der Regel nach einem individuellen Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Räumliche Ausstattung des Unternehmens
Bewertung lesen
Das durchweg positive Sozialverhalten, wenn es Ungereimtheiten bei Zuschlägen o.ä. gab, sofortige Klärung, immer korrekte und überpünktliche Lohnzahlung und während Corona immer Aufstockung auf 100% !!!! Trotz allen Krisen zu trotze durchweg Umsatzsteigerungen, neue Werke, neue Ausrichtung für die Zukunft
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Die Überschrift sagt im Grunde genommen alles aus, wir müssen alle hart arbeiten, aber genau das wird uns durch die Voraussetzungen so angenehm wie möglich gemacht. Man sucht hier immer die "win-win-Situation", die Arbeitnehmer werden mitgenommen, gefragt und es wird auch zugehört!
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Bezahlung, Sozialleistungen, sicherer Job
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Als einer der ersten Arbeitgeber zwei Wochen zugemacht, Masken verteilt und Schnelltests zur Verfügung gestellt und nun auch schon an der Planung der Impfungen - TOP
Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetztenverhalten, Menschligkeit
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interne aber nur in Achim
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Könnte so viel aufzählen aber das lasse ich mal .
Klar gibt es bestimmt Positionen die gut sind wahrscheinlich aber als produktionsmitarbeiter ist die firma nicht zu empfehlen.
So rchtig schlecht finde ich am Arbeitgeber Boysen nichts, nur Schreibtisch- +
PC-Technisch und Schulungstechnisch gäbe es Optimierungspotential.
Im Vorgesetztenbereich nicht bei allen alles gut ...
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Menschlich sehr bedenklich ohne Respekt vor Alter oder Mensch , das Wort KRANK sein ist schon Sünde
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf Fairness und Menschlichkeit achten. Professionelle Aufstiegschancen. Und nicht Mein Kumpel kommt weiter
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Alle Vorgesetzten müssen weg dafür dafür fachlich gebildete müssen kommen
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Transparenz
Wertschätzung der Mitarbeiter
Humaner Umgang miteinander
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Die Führungskräfte sollten mal den Umgang lernen mit ihren Mitarbeitern die eigentlich die harte Arbeit machen leisten
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Etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 49 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Boysen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Sehr hoher Gehalt viele Sonderzahlung. Als nicht IG-Metal Mitglied wird sich immer daran angelehnt. Daimlerniveau was Gehalt angeht.
5
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Die Bezahlung ist gut , aber wenn man mehr leistet wird die Vergütung nicht angepasst . Also auch nicht fair. Immer mehr verlangen aber nichts geben wollen.
3
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Absolut TOP, wenn es hier 10 Sterne geben würde, würde ich sie geben.
5
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An entsprechender Stelle verdient man üppig. Betriebliche Altersvorsorge, außertarifliche Zusatzleistungen etc. gibt's oben drauf.
5
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Gehalt ist gut würde aber sagen ist Schmerzensgeld.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boysen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Für mich lief es in meinen über 20 Jahren durchweg positiv, auch wurde anderen die Möglichkeit gegeben von der Arbeiterebene auf Meisterebene aufzusteigen, Weiterbildung in Bezug auf die Robotersteuerung wäre verbesserungswürdig
3
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Eher weniger
2
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Wollen die untere Schicht also Produktions Mitarbeiter nicht Fördern . Sollen nur RUHIG arbeiten .
1
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Keine Aufklärung über Weiterbildungsangebote, fast keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studium!!!
1
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Keinerlei Aufstiegschancen. Weiterbildungen, allein schon Messebesuche, sind nicht gern gesehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Boysen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Boysen gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Boysen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 138 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Boysen als eher traditionell.
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