79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Boysen Gruppe ist Spezialist für Abgastechnik und einer der wachstumsstärksten Zulieferer der internationalen Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie.
Hauptaufgaben unserer Produkte sind die Abgasreinigung, die Schalldämpfung und die Umwandlung von Abgaswärme in nutzbare Energie. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur effektiven Reduzierung von Schadstoff- und Lärmemissionen sowie zur Effizienzsteigerung von Verbrennungsmotoren.
Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit der fortschreitenden Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse, mit Produkttransfers – von der Abgastechnik hin zu alternativen Antrieben – sowie mit Neuentwicklungen in den Bereichen Energie- und Umwelttechnik. Dabei fertigen wir unter anderem Strukturbauteile für E-Fahrzeuge und treiben die Entwicklung von Batteriegehäusen oder Kraftstofftanks für Hybridfahrzeuge voran. Ein weiterer wichtiger Baustein unserer Zukunftsstrategie stellt die Herstellung von zukunftsfähigen Energiespeichern und Brennstoffzellen sowie die energiesparende Herstellung von Wasserstoff dar. In diesem Zusammenhang sind wir auch als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW" und "Elektromobilität Süd-West" vertreten.
Im Geschäftsjahr 2021 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 2,83 Milliarden Euro erzielt. Aktuell beschäftigen wir rund 5.300 Mitarbeiter an weltweit 25 Standorten.
Unser Kunden-Portfolio: einzigartig
Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.
Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwendungen u. a. für MTU und Voith.
Unsere Standorte: nah dran
Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.
Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus forschen unsere Ingenieure in Nagold an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Umwelt- und Energietechnik.
Beide Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.
Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (3), Mexiko, Serbien und in den USA (2).
Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden. Abseits der Abgastechnik produziert die Unternehmensgruppe Strukturbauteile für E-Fahrzeuge sowie zukunftsfähige Energiespeicher.
Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
CoachingAls unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:
Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern in der Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:
Darüber hinaus bieten wir für Fachkräfte aus dem elektro- und informationstechnischen Bereich spannende Aufgabenbereiche, unter anderem als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boysen.
Das durchweg positive Sozialverhalten, wenn es Ungereimtheiten bei Zuschlägen o.ä. gab, sofortige Klärung, immer korrekte und überpünktliche Lohnzahlung und während Corona immer Aufstockung auf 100% !!!! Trotz allen Krisen zu trotze durchweg Umsatzsteigerungen, neue Werke, neue Ausrichtung für die Zukunft
Man hat viel freie Hand, wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen. Ideen einzubringen wird sehr geschätzt
Zumindest in der eigenen Abteilung die Möglichkeit zur freien Entfaltung. Pünktliche Entlohnung, gutes Gehalt.
Bezahlung, Sozialleistungen, sicherer Job
Die moderne Halle. Die Snacks und Kaffeeautomaten. Die netten Arbeitskollegen. Das Obst was vor der Corona Zeit uns manchmal zur Verfügung stand. Wenn man frei haben muss, dann bekommt man auch frei!
Das man immer nur weg schaut. Und nur unter Druck gesetzt wird.
Die eintönig Arbeit. Ich mache die gleichen Teile wie vor 6 Jahren. Den unglaublichen Stress und Druck den man hat, um irgendwie auf seine Prozente zu kommen. Die Gehirnwäschen, wenn man nicht auf die Prozente kommt oder krank war. Das man lieber Stunden nehmen soll, anstatt Krankschreibungen abzugeben. Das man auch bei Arbeitsunfällen finanziell benachteiligt wird, obwohl man garnichts dafür kann. Die herablassende Art von Instandhaltung, QW und EDV Bereichen gegenüber den Leuten, an den Maschinen.
Diktatorischer Führungsstil, veraltetes Denken (kein "Wir-Denken").
40 Wochenstunden, Samstagsarbeit bis 23 Uhr Sonntag ausschlafen Montag direkt wieder in die Frühschicht. Zigarettenkippen im Wasserspender, Toilettenwände und Sitze regelmäßig mit Kot beschmiert, gefühlt ein halber km zum Kaffeeautomat " wird gar nicht gern gesehen und notiert" Kantine " wir haben es gestoppt" 5min zu laufen, halbe Stunde Pause d.h. es sind schonmal 10 min weg nur fürs Laufen und am Arbeitsplatz sollte man nach der Pause ja auch wieder pünktlich sein, d.h. du hast vielleicht 15 min Mittagspause ...
Außen hui, innen öfters mal pfui
Die Leute, die wirklich sich richtig Mühe geben, eine Chance geben, was zu werden. Eventuell einige Personen überdenken und überprüfen, was die wirklich so machen in der Arbeitszeit. Die Leute die fleißig sind auch zu belohnen und nicht noch mehr den letzten Blutstropfen aussaugen. Das Prinzip "Je mehr man kann, desto mehr leidet man" über Bord werfen.
Mehr Pausenzeiten. Zweimal 15 min. ist definitiv zu wenig und darunter leidet die Produktion sehr. Man kann nicht mal kurz runterkommen von den ...
Alle Mitarbeiter zwecks Weiterbildung und Aufstiegschancen gleich behandeln
Etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance
Ich würde mir gerne mehr Weiterbildungsmaßnahmen bezüglich der neuen Möglichkeiten bei der Roboterprogrammierung wünschen. Des Weiteren von der ein oder andere Führungskraft mehr Kommunikation und Bereitschaft zum Zuhören.
Mal in der Produktionführung aufräumen.
Der am besten bewertete Faktor von Boysen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt könnte besser sein, für die Leute, in der Produktion, für die krasse Leistung, die man erbringen muss. Man bekommt im Monat ein Festgehalt. Darauf kommt eine Persönliche Prämie*, die jedes Jahr Aktualisiert wird. Und eine gemeinsame Produktivitäts Prämie die jeden Monat errechnet wird.
Darüber hinaus gibt es Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und eine "Mitarbeiterbeteiligung" (Gewinnbeteiligung).
*die Persönliche Prämie wird errechnet aus
Anwesenheitstagen (bei einen Fehltag wird schon sehr viel abgezogen)
Produktivität (wo man täglich über 103% schaffen muss, um die ...
An entsprechender Stelle verdient man üppig. Betriebliche Altersvorsorge, außertarifliche Zusatzleistungen etc. gibt's oben drauf.
Gehalt ist gut würde aber sagen ist Schmerzensgeld.
Absolut TOP, wenn es hier 10 Sterne geben würde, würde ich sie geben.
Wenn Boysen Akkord Lohn bezahlen müsste, würde man hier deutlich mehr verdienen. Sie sind aber schlau und nicht dumm und zahlen deshalb Stundenlohn. D.h. Akkordarbeit bis zum umfallen, schaffst du es nicht bist du ganz schnell weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boysen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für mich lief es in meinen über 20 Jahren durchweg positiv, auch wurde anderen die Möglichkeit gegeben von der Arbeiterebene auf Meisterebene aufzusteigen, Weiterbildung in Bezug auf die Robotersteuerung wäre verbesserungswürdig
Keine Aufklärung über Weiterbildungsangebote, fast keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studium!!!
Wirklich sehr schlecht. Für die Leute die sich wirklich sehr viel Mühe geben und alles mitmachen und wirklich den A***ch aufreisen gibt es keine Chance aufzusteigen. Es werden lieber Leute von außerhalb genommen, als die, die sich schon zu 100% auskennen und wirklich das Zeug dazu haben. Wirklich sehr schade. Es gab eine Zeit da sind mehr Maschinenbediner Stabler gefahren als wirklich dafür Angestellte.
Es wird nichts gefördert! Es gibt nur welche die auf Mysteriöse Art und Weise weitergekommen sind. ...
Keinerlei Aufstiegschancen. Weiterbildungen, allein schon Messebesuche, sind nicht gern gesehen.
Gibt's nicht, nur für auserwählte Lieblinge