Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Boysen Gruppe ist Spezialist für Abgastechnik und einer der wachstumsstärksten Zulieferer der internationalen Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie.
Hauptaufgaben unserer Produkte sind die Abgasreinigung, die Schalldämpfung und die Umwandlung von Abgaswärme in nutzbare Energie. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur effektiven Reduzierung von Schadstoff- und Lärmemissionen sowie zur Effizienzsteigerung von Verbrennungsmotoren.
Im Zuge der technologischen Transformation beschäftigen wir uns mit der weiteren Digitalisierung unserer Geschäfts- und Fertigungsprozesse, mit Produkttransfers von der Abgastechnik hin zu alternativen Antrieben sowie mit Neuentwicklungen in den Zukunftsbereichen Energie- und Umwelttechnik. Unter anderem setzen wir auf Energiespeicher in Form von Redox-Flow-Batteriesystemen und treiben die Entwicklung von Batteriegehäusen und Wasserstoff-Tanksystemen voran.
Ein weiterer wichtiger Baustein unserer Zukunftsstrategie ist die Herstellung von Brennstoffzellen sowie die energiesparende Erzeugung von grünem Wasserstoff. In diesem Zusammenhangerrichten wir derzeit in Simmersfeld ein Entwicklungszentrum für Wasserstofftechnologien und sind darüber hinaus auch als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW" und "Elektromobilität Süd-West" vertreten.
Als Systempartner stehen wir außerdem für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Im Geschäftsjahr 2022 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 3,31 Milliarden Euro erzielt.
Aktuell beschäftigen wir rund 5.200 Mitarbeiter an weltweit 27 Standorten.
Unser Kunden-Portfolio: einzigartig
Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.
Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler Truck und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwendungen u. a. für MTU und Voith.
Unsere Standorte: nah dran
Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.
Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus forschen unsere Ingenieure in Nagold an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Umwelt- und Energietechnik.
Beide Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.
Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (4), Mexiko, Serbien und in den USA (3).
Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden. Abseits der Abgastechnik produziert die Unternehmensgruppe Strukturbauteile für E-Fahrzeuge sowie zukunftsfähige Energiespeicher.
Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
CoachingAls unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:
Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern in der Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:
Darüber hinaus bieten wir für Fachkräfte aus dem elektro- und informationstechnischen Bereich spannende Aufgabenbereiche, unter anderem als:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boysen.
Räumliche Ausstattung des Unternehmens
Das durchweg positive Sozialverhalten, wenn es Ungereimtheiten bei Zuschlägen o.ä. gab, sofortige Klärung, immer korrekte und überpünktliche Lohnzahlung und während Corona immer Aufstockung auf 100% !!!! Trotz allen Krisen zu trotze durchweg Umsatzsteigerungen, neue Werke, neue Ausrichtung für die Zukunft
Die Überschrift sagt im Grunde genommen alles aus, wir müssen alle hart arbeiten, aber genau das wird uns durch die Voraussetzungen so angenehm wie möglich gemacht. Man sucht hier immer die "win-win-Situation", die Arbeitnehmer werden mitgenommen, gefragt und es wird auch zugehört!
Bezahlung, Sozialleistungen, sicherer Job
Als einer der ersten Arbeitgeber zwei Wochen zugemacht, Masken verteilt und Schnelltests zur Verfügung gestellt und nun auch schon an der Planung der Impfungen - TOP
Vorgesetztenverhalten, Menschligkeit
interne aber nur in Achim
Könnte so viel aufzählen aber das lasse ich mal .
Klar gibt es bestimmt Positionen die gut sind wahrscheinlich aber als produktionsmitarbeiter ist die firma nicht zu empfehlen.
So rchtig schlecht finde ich am Arbeitgeber Boysen nichts, nur Schreibtisch- +
PC-Technisch und Schulungstechnisch gäbe es Optimierungspotential.
Im Vorgesetztenbereich nicht bei allen alles gut ...
Menschlich sehr bedenklich ohne Respekt vor Alter oder Mensch , das Wort KRANK sein ist schon Sünde
Auf Fairness und Menschlichkeit achten. Professionelle Aufstiegschancen. Und nicht Mein Kumpel kommt weiter
Alle Vorgesetzten müssen weg dafür dafür fachlich gebildete müssen kommen
Transparenz
Wertschätzung der Mitarbeiter
Humaner Umgang miteinander
Die Führungskräfte sollten mal den Umgang lernen mit ihren Mitarbeitern die eigentlich die harte Arbeit machen leisten
Etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Boysen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr hoher Gehalt viele Sonderzahlung. Als nicht IG-Metal Mitglied wird sich immer daran angelehnt. Daimlerniveau was Gehalt angeht.
Die Bezahlung ist gut , aber wenn man mehr leistet wird die Vergütung nicht angepasst . Also auch nicht fair. Immer mehr verlangen aber nichts geben wollen.
Absolut TOP, wenn es hier 10 Sterne geben würde, würde ich sie geben.
An entsprechender Stelle verdient man üppig. Betriebliche Altersvorsorge, außertarifliche Zusatzleistungen etc. gibt's oben drauf.
Gehalt ist gut würde aber sagen ist Schmerzensgeld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boysen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Für mich lief es in meinen über 20 Jahren durchweg positiv, auch wurde anderen die Möglichkeit gegeben von der Arbeiterebene auf Meisterebene aufzusteigen, Weiterbildung in Bezug auf die Robotersteuerung wäre verbesserungswürdig
Eher weniger
Wollen die untere Schicht also Produktions Mitarbeiter nicht Fördern . Sollen nur RUHIG arbeiten .
Keine Aufklärung über Weiterbildungsangebote, fast keine Aufstiegsmöglichkeiten ohne Studium!!!
Keinerlei Aufstiegschancen. Weiterbildungen, allein schon Messebesuche, sind nicht gern gesehen.