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Boysen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 121 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Boysen Gruppe ist Spezialist für Abgastechnik und einer der wachstumsstärksten Zulieferer der internationalen Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie.

Hauptaufgaben unserer Produkte sind die Abgasreinigung, die Schalldämpfung und die Umwandlung von Abgaswärme in nutzbare Energie. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur effektiven Reduzierung von Schadstoff- und Lärmemissionen sowie zur Effizienzsteigerung von Verbrennungsmotoren.

Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit der fortschreitenden Digitalisierung unserer Geschäftsprozesse, mit Produkttransfers – von der Abgastechnik hin zu alternativen Antrieben – sowie mit Neuentwicklungen in den Bereichen Energie- und Umwelttechnik. Dabei fertigen wir unter anderem Strukturbauteile für E-Fahrzeuge und treiben die Entwicklung von Batteriegehäusen oder Kraftstofftanks für Hybridfahrzeuge voran. Ein weiterer wichtiger Baustein unserer Zukunftsstrategie stellt die Herstellung von zukunftsfähigen Energiespeichern und Brennstoffzellen sowie die energiesparende Herstellung von Wasserstoff dar. In diesem Zusammenhang sind wir auch als Partnerunternehmen in den landesweiten Forschungskooperationen "Brennstoffzelle BW" und "Elektromobilität Süd-West" vertreten.

Im Geschäftsjahr 2020 hat die Boysen Gruppe einen Umsatz in Höhe von 2,4 Milliarden Euro erzielt. Aktuell beschäftigen wir rund 5.000 Mitarbeiter an weltweit 23 Standorten.

Unser Kunden-Portfolio: einzigartig

Ein Blick auf unsere Kundenliste belegt die Ausnahmestellung, die wir als Zulieferer und Systempartner einnehmen. Auf Boysen vertrauen die deutschen Premium-Automobilhersteller Audi, BMW, Mercedes-Benz, Porsche und VW sowie die Luxusmarken Bentley, Rolls-Royce, Ferrari und Lamborghini.

Darüber hinaus arbeiten wir für die die Nutzfahrzeughersteller Daimler und MAN sowie im Bereich Off-Highway-Anwen­dungen u. a. für MTU und Voith.

Unsere Standorte: nah dran

Das Entwicklungs- und Verwaltungszentrum Altensteig (EVZ) ist seit 1949 der Stammsitz der Boysen Gruppe und damit erster Ansprechpartner für unsere Kunden im Automobilbereich. Mit seinen stetigen Erweiterungen sowie hochmodernen Versuchs- und Prüfeinrichtungen steht das EVZ stellvertretend für das kontinuierliche Wachstum der Unternehmensgruppe.

Unser zweiter Entwicklungsstandort ist das BIN Boysen Innovationszentrum Nagold, das 2015 in Betrieb ging. Der moderne Thinktank konzentriert sich schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Erprobung von Abgastechnik für Nutzfahrzeuge. Darüber hinaus forschen unsere Ingenieure in Nagold an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Umwelt- und Energietechnik.

Beide Entwicklungszentren liegen im Großraum Stuttgart und bieten durch die ländliche Struktur des Nordschwarzwaldes ein ideales Umfeld für Familien und Sportbegeisterte.

Besonders stolz sind wir bei Boysen auf unsere hochautomatisierte Fertigung und unser weltweites Produktionsnetzwerk mit Standorten in Altensteig, Simmersfeld (2), Heubach, Salching, Ingolstadt, Plauen und Achim sowie in Frankreich, Ägypten, Südafrika, Indien (2), China (2), Mexiko, Serbien und in den USA (2).

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktsortiment von Boysen umfasst komplette Abgasanlagen sowie die dazugehörigen Einzelkomponenten und -systeme. Dazu zählen Blechkrümmer, Katalysatoren, Partikelfilter, Abgasrückführsysteme, Schalldämpfer, Systeme zur aktiven Klanggestaltung, pneumatische und elektrische Abgasklappen sowie Endrohrblenden.


Als Systempartner stehen wir darüber hinaus für innovative Lösungen bei der Realisierung neuer Entwicklungs-, Erprobungs-, Produktions- und Logistikkonzepte. Unter anderem war Boysen 1994 der weltweit erste Abgastechnikhersteller, der das heute noch wegweisende Prinzip der Just-in-Sequence-Fertigung und -Lieferung kompletter Abgasanlagen eingeführt hat.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.000
Umsatz2,4 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • CoachingCoaching
    1%1

Was Boysen über Benefits sagt

Als unabhängiges Stiftungsunternehmen, das sich den Werten seines Gründers Friedrich Boysen verpflichtet sieht, sind wir nicht auf schnelle Rendite, sondern auf ein nachhaltiges Wachstum und unsere konsequente Zukunftssicherung ausgelegt. Jahresüberschüsse fließen nahezu vollumfänglich in die Unternehmensgruppe zurück, woraus die folgenden Mitarbeiter-Vorteile resultieren:

  • überdurchschnittliche Vergütung
  • direkte Erfolgsbeteiligungen, Prämien, Zulagen, Wegegeld, Treuezulage
  • betriebliche Altersvorsorge
  • top ausgestattete Arbeitsplätze
  • modernste Forschungs-, Erprobungs- und Fertigungseinrichtungen
  • hohes Maß an Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
  • Fitnessräume und Sportprogramme an beiden Entwicklungsstandorten
  • bezuschusste Verpflegung in den Kantinen
  • hohe Arbeitsplatzsicherheit
  • attraktives Kunden-Portfolio
  • spannende Perspektiven im Kerngeschäftsfeld Abgastechnologie sowie in den Bereichen Energie- und Umwelttechnologie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Unternehmensgruppe mit spannenden Entwicklungsfeldern in der Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie suchen wir schwerpunktmäßig motivierte und qualifizierte Absolventen und Berufserfahrene folgender Studienrichtungen:

  • Maschinenbau
  • Konstruktionstechnik
  • Fahrzeugtechnik
  • Luft- und Raumfahrttechnik
  • Virtual Engineering (Berechnung)
  • Elektro- und Informationstechnik
  • Nachrichtentechnik
  • Mechatronik
  • Physik
  • Verfahrenstechnik
  • Umwelttechnik und Energietechnik

Darüber hinaus bieten wir für Fachkräfte aus dem elektro- und informationstechnischen Bereich spannende Aufgabenbereiche, unter anderem als:

  • Systemprogrammierer
  • Fachinformatiker
  • EDV-Systembetreuer

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boysen.

  • Dr. Clemens Amann
    Personalleiter
    Friedrich Boysen GmbH & Co. KG

    Email: clemens.amann@boysen-online.de

    Telefon: 0 74 53 / 20 - 240

    Dr. Philipp Egeler
    Personalleiter
    BIN Boysen Innovationszentrum Nagold

    Email: philipp.egeler@bin.boysen-online.de

    Telefon: 0 74 52 / 8408 - 0

  • Am besten passen Sie zu uns, wenn Sie sich für die Automobiltechnologie begeistern und Freude am Umgang mit anderen Menschen sowie am verantwortungsbewussten Handeln in spannenden Projekten aus den Bereichen Abgas-, Energie- und Umwelttechnologie haben.

    Darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter, die mit uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität aktiv gestalten möchten. Mitarbeiter, die den Stand der Technik ständig auf den Prüfstand stellen. Und Mitarbeiter, die aus innerem Antrieb nach innovativen Lösungen streben, um unsere Kunden immer wieder aufs Neue zu begeistern.

  • Lange Partnerschaften sind immer im gegenseitigen Vertrauen begründet. Deshalb: Verstellen Sie sich nicht. Bleiben Sie ganz Sie selbst und versuchen Sie nicht, den Mitarbeiter darzustellen, von dem Sie glauben, dass wir ihn suchen. Glaubwürdig sind Sie schließlich erst dann, wenn Sie uns authentisch gegenübertreten.

  • Um Ihre Bewerbung so komfortabel wie möglich zu gestalten, haben Sie auf unserer Karriereseite die Möglichkeit, sich direkt online zu bewerben. Damit können Sie Ihre Bewerbung zügig und unkompliziert auf den Weg bringen.

    Sie haben keine passende Stellenausschreibung gefunden? Wir geben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen in der Regel nach einem individuellen Vorstellungsgespräch.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Ware die wir herstellen, dei Firmenevents die jedesmal ein Highlight sind und das großzügige Gehalt
Bezahlung, schichtzulage, Gewinnbeteiligung, Schichten, ein Tag in der Woche frei
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junges Team, modernes Gebäude, Boysen tut viel für die Mitarbeiter
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Gehalt (Schmerzensgeld)
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Das es ein 35 std Vertrag gibt bei dem man wöchentlich einen Tag frei hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

40 Wochenstunden, Samstagsarbeit bis 23 Uhr Sonntag ausschlafen Montag direkt wieder in die Frühschicht. Zigarettenkippen im Wasserspender, Toilettenwände und Sitze regelmäßig mit Kot beschmiert, gefühlt ein halber km zum Kaffeeautomat " wird gar nicht gern gesehen und notiert" Kantine " wir haben es gestoppt" 5min zu laufen, halbe Stunde Pause d.h. es sind schonmal 10 min weg nur fürs Laufen und am Arbeitsplatz sollte man nach der Pause ja auch wieder pünktlich sein, d.h. du hast vielleicht 15 min Mittagspause ...
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Es gibt nur eine Person die etwas entscheidet, der Rest folgt. Firma (bzw. Geschäftsführer) hat noch sehr veraltete Vorstellungen, auch wenn er in seinem Bereich was die Produktion angeht sehr fortgeschritten ist und einen guten Riecher in der Branche hat.
Umgang mit Corona ist unter aller Sau.
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Er sollte mal freundlicher mit seinen Mitarbeiter umgehen. Kein Wunder das da drinnen keiner konsequent arbeiten möchte unter diesem Druck der ständig einem gemacht wird! Akkord Akkord Akkord! Dabei sieht die Geschäftsführung nicht wie sehr sich manche Menschen anstrengen auch nur ein Bruchteil des Akkords hin zu kriegen. Traurig!
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Bei der Sicherheitseinweisung wurde nicht erklärt wo man den Verbandkasten und die Feuerlöscher findet.
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Sozial Leistungen sind verbesserungs würdig bzw kaum vorhanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Laptops, Home Office, Mitarbeitern mehr vertrauen, Minderbetreuung, echte Personalentwicklung
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Personal einstellen, das für den Postet geeignet ist
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Flexibilität in Arbeitszeit, Home-Office, mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, vertrauen.
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es sollte Zulagen für extreme Bedingungen geben (Temperaturen, schlechte Luft) oder wenn besonders effizient gearbeitet wird zb: ab 20% höheren Stückzahlen als vorgegebene Richtlinie Betriebsradio verbessert Laune dadurch höhere Effizienz
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Keine akkordarbeit mehr und denkt mal mehr menschlich. Diese Menschen haben Familien die wollen einen gesunden Menschen daheim und nicht einen den ihr durch eure geldgeilheit kaputt gemacht habt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Boysen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Wenn Boysen Akkord Lohn bezahlen müsste, würde man hier deutlich mehr verdienen. Sie sind aber schlau und nicht dumm und zahlen deshalb Stundenlohn. D.h. Akkordarbeit bis zum umfallen, schaffst du es nicht bist du ganz schnell weg.
4
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gutes Gehalt, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge. Kann man sich absolut nicht beschweren.
4
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Gehalt immer pünktlich.
Ob Bäcker , Schlosser oder ungelernter verdienen alle das gleich
2
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Für den Start ganz gut jedoch ohne Veränderung nach oben
3
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Gehalt ist sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boysen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Kein regelmäßige Weiterbildung, um jede Weiterbildung muss gekämpft werden
3
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Weiterbildungen werden nur in den seltesten Fällen genehmigt.
2
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Absolut null Schulung oder Weiterbildungen
1
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Keine Aufstiegsmöglichkeit
1
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Sie fördern nur welche die auch dort gelernt haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer6 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Entwicklungsingenieur4 Gehaltsangaben
Ø77.500 €
Facharbeiter Produktion3 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Boysen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Boysen
Branchendurchschnitt: Automobil
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